大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高 管理會(huì)計(jì)人員是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)施者，其專業(yè)素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)需要更多高素質(zhì)、高水平的管理會(huì)計(jì)人員。但從實(shí)際情況來看，目前我國大多數(shù)企業(yè)在招聘管理會(huì)計(jì)人員時(shí)還是更側(cè)重于財(cái)務(wù)專業(yè)人才，而對(duì)于其他專業(yè)人才并不重視，這就使在大數(shù)據(jù)時(shí)代下很多企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)無法得到提高，從而導(dǎo)致工作效率低下。此外，由于很多企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人員并不重視，從而在招聘時(shí)所設(shè)置的門檻比較低，很多社會(huì)人員進(jìn)入企業(yè)工作后才發(fā)現(xiàn)自身并不適合從事管理會(huì)計(jì)工作，從而使企業(yè)的人才隊(duì)伍出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。因此，管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高是大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的一大困難和挑戰(zhàn)。

大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用水平有待進(jìn)一步提高 由于企業(yè)管理會(huì)計(jì)主要是以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析和控制，這就對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用提出了更高要求。但是，當(dāng)前很多企業(yè)在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用方面還存在很多不足，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。

對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)還存在不足 目前，很多企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在許多企業(yè)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在著清晰的界限劃分。此外，很多企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容還缺乏全面深入的認(rèn)識(shí)，這就導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)工作效率較低，難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。例如，很多企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作人員缺乏足夠的信任，認(rèn)為其并不能為企業(yè)帶來直接的效益。另外，在一些企業(yè)，管理會(huì)計(jì)人員在晉升以及薪酬方面受到較大的限制，這也在很大程度上制約了其自身的發(fā)展。

缺乏先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備 當(dāng)前，一些企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用還處于探索階段，缺少先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，這給企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的開展帶來了很大的困難。由于信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備不夠完善，一些企業(yè)在管理會(huì)計(jì)工作中存在很多安全隱患，如企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的操作失誤、系統(tǒng)故障或計(jì)算機(jī)病毒等，這些都會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或信息泄露。同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備不夠完善的情況下，很多不法分子也會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)漏洞進(jìn)行不法活動(dòng)，給企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作帶來威脅。

大數(shù)據(jù)時(shí)代解決企業(yè)管理會(huì)計(jì)問題的對(duì)策

加大技術(shù)人才培養(yǎng) 在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作需要在數(shù)據(jù)分析與處理上投入大量的時(shí)間和精力，這就要求企業(yè)必須具備較高的大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力和專業(yè)素質(zhì)才能保障企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的順利開展。因此，為了保障企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的順利開展，企業(yè)必須加大技術(shù)人才培養(yǎng)力度。具體可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，要注重對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，讓他們掌握一定的大數(shù)據(jù)技術(shù)，在此基礎(chǔ)上逐步培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才；第二，要在培養(yǎng)過程中注重對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)，以滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需求。

重視數(shù)據(jù)分析 在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)需要重視數(shù)據(jù)分析工作，積極運(yùn)用科學(xué)的數(shù)據(jù)分析方法，促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作順利開展。首先，企業(yè)需要通過數(shù)據(jù)分析提高信息質(zhì)量，進(jìn)而為相關(guān)人員的決策提供依據(jù)。其次，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，提升企業(yè)的信息采集與處理能力。最后，企業(yè)需要建立完善的數(shù)據(jù)分析體系，提升數(shù)據(jù)分析水平。同時(shí)，企業(yè)要建立完善的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫；重視管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作，完善對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)制度；建立科學(xué)的考核機(jī)制，激發(fā)財(cái)務(wù)管理人員的工作積極性和主動(dòng)性。

完善管理會(huì)計(jì)體系 企業(yè)應(yīng)健全管理會(huì)計(jì)制度體系，優(yōu)化管理會(huì)計(jì)信息化平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，構(gòu)建完善的管理會(huì)計(jì)信息化平臺(tái)，并加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其能夠安全、高效地運(yùn)行。同時(shí)，要提高管理會(huì)計(jì)工作人員的信息化意識(shí)，使其能夠在實(shí)際工作中利用信息技術(shù)來解決實(shí)際問題，從而不斷提高其工作效率。

強(qiáng)化信息化建設(shè) 大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。要想在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，就必須強(qiáng)化企業(yè)的信息化建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，有效提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化水平。與此同時(shí)，企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員還應(yīng)不斷強(qiáng)化自身數(shù)據(jù)分析能力，提升專業(yè)技能水平。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果的重視程度，并通過對(duì)大數(shù)據(jù)分析結(jié)果的應(yīng)用來增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析的有效性和實(shí)用性。

作者單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)