鞍鋼集團有限公司團委

隨著“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要的發(fā)布，我國加快建設(shè)海洋強國的戰(zhàn)略部署，為進一步豐富和提升鞍鋼在海洋工程應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域研究手段和科研能力，全力打造國內(nèi)領(lǐng)先的應(yīng)用技術(shù)團隊，鞍鋼集團鋼鐵研究院焊接與腐蝕研究所組建了“應(yīng)用創(chuàng)新”青年突擊隊。

鞍鋼集團鋼鐵研究院“應(yīng)用創(chuàng)新”青年突擊隊成立于2021年5月，團隊共13人，其中黨員7人、團員3人，博士研究生1人、碩士研究生9人，高級工程師1人、工程師9人，平均年齡31歲。團隊主要負責鋼鐵材料焊接與腐蝕技術(shù)開發(fā)，團隊成員曾獲“全國青年崗位能手”“中央企業(yè)優(yōu)秀共青團員”“遼寧青年五四獎?wù)隆钡葮s譽。

“應(yīng)用創(chuàng)新”青年突擊隊緊密圍繞科研創(chuàng)新工作主線，形成以揭榜掛帥、對外交流、青年論壇、專家座談、文體活動、志愿服務(wù)為依托的“1+6”突擊隊管理模式，聚焦國家“卡脖子”應(yīng)用技術(shù)研發(fā)，促進青年科研人員快速成長成才。

強化學習交流，匯聚青春合力。通過加強技術(shù)交流與信息共享，不斷提升青年整體創(chuàng)新水平，讓青年科研人員“走出去”，到國內(nèi)外高校及科研院所進行短期或長期的訪學交流，了解科研尖端資訊。累計與哈工大、天大、北科大等科研院所開展線上線下學術(shù)交流21次，赴國內(nèi)外知名學府學術(shù)交流學習14次。堅持崗位練兵，提高實踐能力。以科研揭榜掛帥為契機，增強了青年科研人員參與科研生產(chǎn)的全局觀，提升了青年科研人員與現(xiàn)場、實驗室各環(huán)節(jié)的溝通能力，對團隊人員的分配組織能力。隊員負責對外合作項目、重點實驗室開放課題、聯(lián)合基金項目共計10次。這些實踐，進一步促進了青年突擊隊隊員整體素質(zhì)的提高。

服務(wù)青年成長，引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)效。積極開展擔當教育，邀請老專家傳幫帶，以其奮斗史為鏡，啟示青年反思自身存在的問題，不斷改進提升自我。團隊入職5年以上的青年隊員和近兩年入職的3名青年科研人員結(jié)成跨專業(yè)對子，形成有針對性的師兄師姐幫扶團隊，與導(dǎo)師帶徒政策形成合力，盡快幫助新入職青年轉(zhuǎn)變身份，快速成長。每季度召開突擊隊組會，在領(lǐng)域?qū)＜抑笇?dǎo)下，對青年隊員開展的科研工作進行聽取和建議，及時為廣大青年職工答疑解惑。團隊攻關(guān)的“高效焊接海工鋼研制和智能焊接技術(shù)創(chuàng)新示范”項目新增利潤4274.29萬元，預(yù)期社會效益1.8億元，潛在社會效益67.5億元。關(guān)鍵材料打破壟斷，關(guān)鍵工藝填補空白推動了鋼鐵行業(yè)科技進步。團隊攻關(guān)推動科技成果整體達到了國際領(lǐng)先水平，這為實現(xiàn)國家海洋強國戰(zhàn)略提供了強有力的支撐和保障。

加強項目攻關(guān)，發(fā)揮突擊作用。完善“黨建帶團建”“團建促隊建”的工作機制，不斷提高隊員的政治素質(zhì)。結(jié)合工作實際制定了理論學習方案和推進計劃，采取集中學習和自學的方式，確保學習成效，并將理論學習與科研創(chuàng)新結(jié)合起來，圍繞建設(shè)國家重點實驗室目標，形成了鞍鋼“高附加值產(chǎn)品+完善應(yīng)用技術(shù)”整體輸出新模式，從而解決了材料性能、焊接質(zhì)量、焊接效率三者的矛盾，充分發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用。