馬思遙

2023年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表，中國(guó)工程院院士，溫州醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)、黨委副書(shū)記李校堃提出了諸多具有建設(shè)性的建議，《一體化構(gòu)建高質(zhì)量老年健康服務(wù)人才培養(yǎng)體系》就是其中之一。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2023年年末，我國(guó)65周歲及以上老年人超2.1億人，占全國(guó)總?cè)丝诘?5.4%。政府及地方就構(gòu)建高質(zhì)量老年健康服務(wù)人才培養(yǎng)體系紛紛出招。

北京作為常住人口2200萬(wàn)的超大型城市，60周歲及以上常住老年人口已經(jīng)突破460萬(wàn)，老齡化問(wèn)題顯著。2023年12月，北京市民政局等六部門(mén)印發(fā)《北京市加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃（2023年—2025年）》的通知，通過(guò)政策引導(dǎo)、職業(yè)培養(yǎng)、社會(huì)認(rèn)同“三重激勵(lì)”，以服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人、培養(yǎng)人、留住人，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才政策制度更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)、激勵(lì)保障更加有力。力爭(zhēng)2025年前，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、老年社會(huì)工作者、養(yǎng)老護(hù)理員組織全員培訓(xùn)；培訓(xùn)1萬(wàn)名失能老年人家庭照護(hù)人員。到2025年，全市在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護(hù)服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理人員總數(shù)達(dá)到2.5萬(wàn)名；每家三星級(jí)以上養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)配備一定數(shù)量的社會(huì)工作者。

此外，全國(guó)各地均在探索新型養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建專業(yè)化養(yǎng)老人才培養(yǎng)體系。

在天津，2023年5月，天津市高層次社會(huì)工作人才培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng)儀式暨養(yǎng)老人才共建基地揭牌儀式，在天津理工大學(xué)舉行。此次活動(dòng)標(biāo)志著天津市培養(yǎng)高層次社工人才培訓(xùn)計(jì)劃正式啟動(dòng)。培養(yǎng)計(jì)劃聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求，著力培養(yǎng)民政領(lǐng)域高層次社會(huì)工作人才和養(yǎng)老人才，助力養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好地增進(jìn)民生福祉。

2023年7月，《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》發(fā)布后，養(yǎng)老護(hù)理員可以評(píng)定高級(jí)職稱。根據(jù)2023年度江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果公示，全省共有168名養(yǎng)老從業(yè)人員通過(guò)，這是江蘇省首次進(jìn)行養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

在國(guó)家層面，我國(guó)首個(gè)養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)綜合性政策出臺(tái)。2024年1月，民政部、國(guó)家發(fā)展改革委、教育部、財(cái)政部等12部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》圍繞養(yǎng)老服務(wù)人才“引、育、評(píng)、用、留”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出系統(tǒng)性政策措施。在強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)方面，《意見(jiàn)》從薪酬待遇、關(guān)愛(ài)支持、褒揚(yáng)激勵(lì)等方面提出相關(guān)政策措施，推動(dòng)建立“拴心留人”制度機(jī)制。同時(shí)，《意見(jiàn)》通過(guò)完善并落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能補(bǔ)貼等政策，采取規(guī)范用工管理、參加社會(huì)保險(xiǎn)、改善勞動(dòng)環(huán)境、實(shí)行同工同酬等措施，切實(shí)保障養(yǎng)老服務(wù)人才應(yīng)有的待遇和合法權(quán)益。