黎露

開(kāi)展高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)是提高檔案管理效率和質(zhì)量的重要手段，也是推進(jìn)高校管理現(xiàn)代化發(fā)展的重要舉措。高?？梢酝ㄟ^(guò)以下策略推動(dòng)人事檔案數(shù)字化建設(shè)：一是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)檔案數(shù)字化建設(shè)基礎(chǔ)；二是推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新，提高檔案數(shù)字化建設(shè)水平；三是完善標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化體系，保障檔案數(shù)字化建設(shè)質(zhì)量；四是加強(qiáng)信息安全管理，維護(hù)檔案數(shù)字化建設(shè)安全。

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，數(shù)字化技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，其中就包括檔案管理領(lǐng)域。在高校管理工作中，人事檔案管理占據(jù)著舉足輕重的地位。人事檔案記錄著高校人才的相關(guān)信息，是評(píng)價(jià)、選拔、任用高校人才的重要依據(jù)。所以，新時(shí)代環(huán)境下，如何提升人事檔案管理的質(zhì)效成為高校當(dāng)前亟待解決的重要問(wèn)題。鑒于此，本文將目光聚焦于高校，就如何推進(jìn)人事檔案數(shù)字化建設(shè)提出具體建議，以供借鑒。

關(guān)于高校人事檔案的基本論述

高校人事檔案

作為高校檔案的重要組成部分，人事檔案是記錄高校人才個(gè)人經(jīng)歷、品德、才能、業(yè)績(jī)等各方面信息的載體。人事檔案不僅是高校對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)、選拔和任用的重要依據(jù)，也是高校發(fā)展的重要?dú)v史記錄。

一般來(lái)講，高校人事檔案主要包含以下內(nèi)容。

個(gè)人信息：包括高校相關(guān)人員的姓名、性別、出生日期、籍貫、政治面貌、婚姻狀況等個(gè)人基本情況。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：包括高校相關(guān)人員的教育背景、學(xué)位授予情況、進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)歷等內(nèi)容，這些信息能夠反映高校人才的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。

工作經(jīng)歷：記錄了相關(guān)人員在高校及其他單位的工作經(jīng)歷，包括任職時(shí)間、職務(wù)崗位、工作職責(zé)等，這些信息可以作為評(píng)估人才工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重要依據(jù)。

獎(jiǎng)懲記錄：主要記錄了相關(guān)人員的獲獎(jiǎng)情況以及違紀(jì)處分等相關(guān)信息，這些信息可以作為評(píng)價(jià)相關(guān)人員誠(chéng)信度和品行的重要參考。

績(jī)效考核：主要記錄了相關(guān)人員的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，包括考核成績(jī)、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等，這些信息能夠在很大程度上反映高校人才的工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)人事檔案管理不僅能為高校管理部門了解人才的基本情況和工作表現(xiàn)提供便利，也能為高校作出合理的選拔任用決策提供重要的參考。

高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)

高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)是指將高校人事檔案的管理、存儲(chǔ)、查詢等工作進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，即利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)人事檔案進(jìn)行處理和管理的過(guò)程。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)成為必然趨勢(shì)。在傳統(tǒng)的人事檔案管理中，紙質(zhì)檔案占據(jù)大量空間，不僅查找困難，而且極易損壞和遺失，給檔案管理工作帶來(lái)了許多不便。而數(shù)字化建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人事檔案的數(shù)字化存儲(chǔ)和管理，使得檔案檢索更加快捷方便，同時(shí)也有利于保障檔案的安全性。

高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)策略

加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)檔案數(shù)字化建設(shè)基礎(chǔ)

在推動(dòng)高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)的過(guò)程中，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)至關(guān)重要?；A(chǔ)設(shè)施是檔案數(shù)字化建設(shè)的基石，只有完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，才能確保檔案數(shù)字化建設(shè)工作有條不紊地開(kāi)展，并促進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)工作盡快取得預(yù)期成效。所以，數(shù)字化環(huán)境下，高校一方面要加強(qiáng)對(duì)硬件設(shè)備的升級(jí)與維護(hù)，另一方面要積極引入新技術(shù)、新軟件，為檔案數(shù)字化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第一，加強(qiáng)硬件設(shè)備的升級(jí)與維護(hù)。首先，做好硬件設(shè)備升級(jí)工作。高校工作人員應(yīng)定期對(duì)現(xiàn)有硬件設(shè)備進(jìn)行全面評(píng)估，確定哪些設(shè)備需要升級(jí)，哪些設(shè)備可以繼續(xù)使用。之后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果制訂詳細(xì)的升級(jí)計(jì)劃，明確升級(jí)時(shí)間、升級(jí)內(nèi)容和升級(jí)預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合發(fā)展需要以及成本控制目標(biāo)，選取性能優(yōu)良、穩(wěn)定可靠的硬件設(shè)備進(jìn)行升級(jí)，為人事檔案數(shù)字化建設(shè)提供良好的支持。其次，做好硬件設(shè)備的維護(hù)工作。高校工作人員要按照規(guī)章制度對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行定期巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證設(shè)備以最佳的狀態(tài)穩(wěn)定持續(xù)運(yùn)行。在此過(guò)程中，工作人員要根據(jù)巡檢結(jié)果及時(shí)更新硬件設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序和固件，以提高設(shè)備的兼容性和穩(wěn)定性。不僅如此，還需要做好數(shù)據(jù)備份，并建立科學(xué)的恢復(fù)機(jī)制，以防止因設(shè)備故障導(dǎo)致的信息泄露和丟失，確保高校人事檔案信息的安全。

第二，重視軟件系統(tǒng)的更新與優(yōu)化。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和人事檔案管理需求的變化，軟件系統(tǒng)也要定期進(jìn)行更新與優(yōu)化，否則將無(wú)法推動(dòng)檔案數(shù)字化建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)和穩(wěn)定發(fā)展。首先，加強(qiáng)對(duì)軟件系統(tǒng)的更新，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能升級(jí)和缺陷修復(fù)。技術(shù)人員要結(jié)合高校人事檔案管理的特點(diǎn)和需求，對(duì)軟件系統(tǒng)的功能進(jìn)行拓展和優(yōu)化，及時(shí)增加新的管理模塊和功能，比如增加“高級(jí)檢索”“自動(dòng)分類”等功能，以提高系統(tǒng)的靈活性和可定制性。同時(shí)，對(duì)系統(tǒng)存在的缺陷和問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)排查和修復(fù)，消除安全隱患，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。其次，注重對(duì)軟件系統(tǒng)的實(shí)時(shí)優(yōu)化，全面提高系統(tǒng)運(yùn)行性能及效率。技術(shù)人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的關(guān)注和引入，通過(guò)對(duì)軟件系統(tǒng)性能的優(yōu)化以及算法的改進(jìn)，提高系統(tǒng)的處理速度，縮短響應(yīng)時(shí)間。與此同時(shí)，優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和查詢效率，為檔案的快速檢索和高效管理提供有力支持。除此之外，高校還需要不斷夯實(shí)檔案數(shù)字化建設(shè)基礎(chǔ)，即一方面要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高網(wǎng)絡(luò)帶寬和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力，確保數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)的安全性和穩(wěn)定性；另一方面要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案管理人員的信息化素養(yǎng)和技術(shù)水平，為軟件系統(tǒng)的更新與優(yōu)化提供人才保障，為高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)提供強(qiáng)大支持。

推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新，提高檔案數(shù)字化建設(shè)水平

在推動(dòng)高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)的過(guò)程中，不僅要加強(qiáng)技術(shù)應(yīng)用，引入更高效、更智能的管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案信息的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理；還需要注重技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)、數(shù)據(jù)加密技術(shù)以及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)等一系列前沿技術(shù)，不斷提高高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)水平。整體來(lái)講，高校可以從以下幾個(gè)方面入手打造先進(jìn)且強(qiáng)大的技術(shù)體系，為人事檔案數(shù)字化建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。

第一，引入數(shù)據(jù)采集與處理技術(shù)，提高檔案管理效率。數(shù)據(jù)采集是數(shù)字化建設(shè)的基礎(chǔ)，利用合理的數(shù)據(jù)采集技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)檔案信息的全面、準(zhǔn)確和快速錄入。首先，通過(guò)手工錄入、掃描、OCR識(shí)別等多種方式，對(duì)高校人員的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)信息進(jìn)行采集和提取，全面提高數(shù)據(jù)信息采集的效率和準(zhǔn)確性。在此過(guò)程中，要遵循相關(guān)法律法規(guī)，保證數(shù)據(jù)的合法性和安全性。其次，通過(guò)數(shù)據(jù)清洗、分類、轉(zhuǎn)化等處理技術(shù)，對(duì)采集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效整合，為后續(xù)檔案信息化管理及實(shí)時(shí)檢索提供便利。

第二，應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)。云計(jì)算是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算方式，可以提供靈活、可擴(kuò)展的計(jì)算資源。在高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)中，可以應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)實(shí)現(xiàn)檔案的數(shù)字化存儲(chǔ)與集中化管理，即將人事檔案數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端，實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案的高效訪問(wèn)與共享。此外，云計(jì)算還可以提供強(qiáng)大的計(jì)算能力，快速處理龐大的檔案數(shù)據(jù)，加速檔案檢索與分析的過(guò)程。高校在推動(dòng)人事檔案管理信息化的過(guò)程中，可以應(yīng)用以下兩種云計(jì)算服務(wù)模式，一是基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)（IaaS），這是一種將計(jì)算基礎(chǔ)架構(gòu)（如服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)）作為服務(wù)提供給用戶的服務(wù)模式，利用IaaS模式可以實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施資源的動(dòng)態(tài)擴(kuò)展和按需分配，提高資源利用率和靈活性，并且降低硬件投入成本和維護(hù)成本。二是平臺(tái)即服務(wù)（PaaS），這是一種將應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)和部署平臺(tái)作為服務(wù)提供給用戶的服務(wù)模式，高校可以通過(guò)PaaS模式構(gòu)建人事檔案管理平臺(tái)，借助此平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案信息的數(shù)字化管理。

第三，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)是指處理和分析大規(guī)模數(shù)據(jù)集的方法與工具。在高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)中，高?？梢酝ㄟ^(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)大規(guī)模的人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，發(fā)現(xiàn)其中隱藏的關(guān)聯(lián)性和規(guī)律，為高校管理層作出合理的人事決策提供重要的信息支持。例如，通過(guò)分析高校人員的職業(yè)發(fā)展軌跡和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為學(xué)校人才培養(yǎng)和引進(jìn)提供決策依據(jù)。與此同時(shí)，高?？梢酝ㄟ^(guò)數(shù)據(jù)可視化技術(shù)，將人員檔案數(shù)據(jù)以圖形、圖表等形式進(jìn)行直觀展示，幫助工作人員更好地理解和分析數(shù)據(jù)。例如，制作教職工的職業(yè)發(fā)展軌跡圖和業(yè)績(jī)表現(xiàn)柱狀圖等，以便高校領(lǐng)導(dǎo)更好地了解人員的職業(yè)發(fā)展和業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況。此外，高校可以通過(guò)數(shù)據(jù)整合技術(shù)，對(duì)涉及多個(gè)部門的人事檔案數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和協(xié)同工作。例如，將相關(guān)人員的工作開(kāi)展情況等信息進(jìn)行整合，為學(xué)校人才評(píng)估和培養(yǎng)提供全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

第四，應(yīng)用人工智能技術(shù)。傳統(tǒng)的人事檔案分類和檢索需要大量的人力和時(shí)間，效率低下。而人工智能技術(shù)可以通過(guò)自然語(yǔ)言處理、圖像識(shí)別等技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案的自動(dòng)分類和智能檢索，大幅提高檔案管理的速度和精確度。需要注意的是，雖然人工智能技術(shù)的應(yīng)用帶來(lái)了很多便利，但也面臨著一系列挑戰(zhàn)，如數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)問(wèn)題、技術(shù)更新迭代的速度問(wèn)題等。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，高校應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全保護(hù)，建立完善的技術(shù)機(jī)制，使人工智能技術(shù)在人事檔案管理中得到良好的應(yīng)用。

完善標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化體系，保障檔案數(shù)字化建設(shè)質(zhì)量

一方面，標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化體系是保障高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)質(zhì)量的基礎(chǔ)，可以通過(guò)制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，保障數(shù)字化人事檔案的準(zhǔn)確性、完整性和可追溯性，避免信息丟失和出現(xiàn)錯(cuò)誤，提高檔案管理的效率和質(zhì)量。另一方面，標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化體系能促進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，即高校通過(guò)制定明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，引導(dǎo)各部門按照統(tǒng)一的要求開(kāi)展檔案數(shù)字化工作，推動(dòng)檔案數(shù)字化建設(shè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

第一，制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與流程規(guī)范。高校應(yīng)制定統(tǒng)一的檔案數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)，明確檔案數(shù)字化的基本要求和流程。首先，制定的檔案數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括數(shù)字化設(shè)備的選擇與使用、數(shù)字化存儲(chǔ)與管理的方法與技術(shù)、數(shù)字檔案的分類與檢索等內(nèi)容，通過(guò)明晰的標(biāo)準(zhǔn)提高高校人事檔案數(shù)字化工作的規(guī)范性和統(tǒng)一性，全面提高檔案數(shù)字化管理水平。其次，高校需要建立一套完善的檔案數(shù)字化流程規(guī)范，對(duì)檔案數(shù)字化前的準(zhǔn)備工作、數(shù)字化過(guò)程中的操作要求以及數(shù)字化后的存儲(chǔ)與管理措施等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、責(zé)任要求等進(jìn)行明確劃分，確保數(shù)字化工作按照規(guī)范開(kāi)展。與此同時(shí)，提供明確的工作指南，為各相關(guān)部門及工作人員歸納數(shù)據(jù)信息、檢索檔案等提供重要指導(dǎo)。

第二，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化體系的實(shí)施與改進(jìn)。首先，高校在按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與流程規(guī)范開(kāi)展人事檔案管理工作時(shí)，應(yīng)注重對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)，確保他們能夠熟練掌握相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的行為。其次，持續(xù)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化體系，高校應(yīng)隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和檔案管理工作的變化，定期對(duì)體系進(jìn)行評(píng)估和修訂，在明確其問(wèn)題的基礎(chǔ)上，找出主要影響因素，并合理調(diào)整和完善標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化體系，以確保現(xiàn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與流程規(guī)范滿足人事檔案數(shù)字化管理要求。

加強(qiáng)信息安全管理，維護(hù)檔案數(shù)字化建設(shè)安全

在數(shù)字化時(shí)代，信息安全是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。對(duì)于高校而言，在推進(jìn)人事檔案數(shù)字化建設(shè)的過(guò)程中，信息安全管理至關(guān)重要。只有確保信息安全，才能保證檔案系統(tǒng)的可靠性、完整性和保密性。所以，高校要加強(qiáng)信息安全管理，有效維護(hù)檔案數(shù)字化建設(shè)安全。

第一，建立健全安全管理制度。高校應(yīng)結(jié)合人事檔案數(shù)字化建設(shè)的特點(diǎn)與要求，建立一套涵蓋信息安全政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容的安全管理體系，對(duì)各部門、各崗位人員需要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行合理劃分，對(duì)其在軟硬件設(shè)施中擁有的操作權(quán)限進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，實(shí)施安全審計(jì)和監(jiān)控制度，定期進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和演練，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理漏洞，促使工作人員采取有效措施保障檔案信息管理安全。

第二，增強(qiáng)安全防范意識(shí)并引入安全防護(hù)技術(shù)。在推進(jìn)人事檔案數(shù)字化建設(shè)的過(guò)程中，高校需要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的信息安全意識(shí)，引導(dǎo)他們正確規(guī)范地使用系統(tǒng)并自覺(jué)遵守安全規(guī)范，使其在培訓(xùn)與實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事件的能力。除了管理層面的措施，高校還應(yīng)該采取一系列技術(shù)手段來(lái)保障信息安全。例如，通過(guò)加密傳輸通道、設(shè)置訪問(wèn)控制權(quán)限、建立防火墻和入侵檢測(cè)系統(tǒng)等技術(shù)手段，有效阻止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)和攻擊，以確保檔案系統(tǒng)的安全性。

第三，加強(qiáng)數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)機(jī)制建設(shè)。在高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)過(guò)程中，可能會(huì)因硬件故障、軟件故障、人為操作失誤等出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或損壞問(wèn)題，所以，高校要建立完善的數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的完整性和可用性。高?？梢圆捎美鋫浜蜔醾鋬煞N數(shù)據(jù)備份方式。其中，冷備是指在數(shù)據(jù)發(fā)生故障時(shí)，通過(guò)手動(dòng)方式將備份數(shù)據(jù)恢復(fù)到系統(tǒng)中。熱備是指通過(guò)技術(shù)手段實(shí)時(shí)備份數(shù)據(jù)，一旦數(shù)據(jù)發(fā)生故障，可以立即恢復(fù)。同時(shí)，高校需要根據(jù)實(shí)際情況制定合理的備份策略，確保數(shù)據(jù)庫(kù)文件、系統(tǒng)配置文件等關(guān)鍵數(shù)據(jù)定期備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在不同的地點(diǎn)，以防止單點(diǎn)故障。另外，高校應(yīng)采用多種備份方式，即除了傳統(tǒng)的磁盤備份外，還可以使用云存儲(chǔ)等在線備份方式，以提高數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。高校還應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)測(cè)試，以驗(yàn)證備份是否成功并確?；謴?fù)時(shí)間合理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修復(fù)備份故障，保證備份系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

總之，高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。高校要深刻認(rèn)識(shí)到推進(jìn)人事檔案數(shù)字化建設(shè)的重要性，并且通過(guò)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、完善安全保障體系等一系列措施深化人事檔案數(shù)字化建設(shè)，為其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。

（作者單位：江漢大學(xué)黨委組織部）