“遼陽的政策好、環(huán)境好，讓我們這些青年人一來就感受到市委、市政府的溫暖，全身心地投入到工作中去?！惫た撇┦柯欥螆愂沁|寧慶陽特種化工有限公司新引進(jìn)的青年人才之一，他選擇了行業(yè)最急需的工藝技術(shù)作為自己的長期研究方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)申請了多項(xiàng)專利，不斷實(shí)現(xiàn)科研創(chuàng)新突破。

其實(shí)，像聶鑫垚這樣切身感受到遼陽引才留才誠意的還有很多人。2023 年，遼陽市深入推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，通過持續(xù)完善運(yùn)行、引育、服務(wù)三項(xiàng)人才工作機(jī)制，為打好打贏新時(shí)代“遼沈戰(zhàn)役”遼陽之戰(zhàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保證。

健全運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)筑人才工作“強(qiáng)磁場”。遼陽強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，圍繞落實(shí)三年行動(dòng)工作方案，及時(shí)制發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作要點(diǎn)和“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)任務(wù)分工方案，組織召開全市人才工作調(diào)度會(huì)，項(xiàng)目化、清單化、工程化推進(jìn)重點(diǎn)人才工作。凝聚各方力量，以深化人才工作體制機(jī)制改革為牽動(dòng)，連續(xù)兩年將“優(yōu)化人才工作運(yùn)行機(jī)制”納入全市標(biāo)志性改革，進(jìn)一步明確市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組28 個(gè)成員單位職責(zé)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，推動(dòng)人才集中的企業(yè)設(shè)立人才專員389名，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作合力。完善政策措施，出臺《關(guān)于吸引集聚高校畢業(yè)生等優(yōu)秀人才留遼陽來遼陽若干政策措施（試行）》，完善生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、引才用才等方面支持政策，努力形成具有遼陽特色的“比較優(yōu)勢”。

創(chuàng)新引育機(jī)制，搭建引才聚才“主平臺”。聚焦高質(zhì)量發(fā)展，分類抓好人才引育工作，深入實(shí)施“遼陽英才計(jì)劃”，遴選各類優(yōu)秀人才25 名，結(jié)合舉辦“我在家鄉(xiāng)挺好的”系列引才活動(dòng)，召開線上線下招聘會(huì)190 余場，提供崗位8 萬個(gè)，建立“訂單培訓(xùn)+人才培養(yǎng)”校企合作模式，新增高技能人才2000 余人。打破以往“坐在家門口等人才”的傳統(tǒng)模式，會(huì)同相關(guān)部門及用人單位，緊緊抓住大連海創(chuàng)周、東北亞（沈陽）人才交流大會(huì)等契機(jī)，深入開展招才引智活動(dòng)，先后到清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京理工大學(xué)、華東理工大學(xué)等高校，現(xiàn)場推介遼陽人才政策和發(fā)展優(yōu)勢，變“人找政策”為“政策找人”。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”工作思路，新引進(jìn)“帶土移植”人才團(tuán)隊(duì)15 支，建立“遼陽籍域外優(yōu)秀人才信息庫”，吸納域外人才200 余名，推動(dòng)“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動(dòng)力”。

改善服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化留才安才“好生態(tài)”。將2023 年作為“人才政策落地年”，出臺《遼陽市人才認(rèn)定及英才卡服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》，積極落實(shí)“南通市·遼陽市對口合作交流座談會(huì)”精神，在南通市舉辦全市人才工作者培訓(xùn)班，著力提高人才工作水平。推動(dòng)舉辦青年助企“直通車”政策對接等活動(dòng)，為人才互動(dòng)交流搭建平臺。依托“三個(gè)一”行動(dòng)開展市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作，主動(dòng)為10 余名重點(diǎn)企業(yè)骨干人才解決子女入學(xué)問題。舉辦2023 年度全市高層次人才研修班，推動(dòng)文圣區(qū)、宏偉區(qū)、弓長嶺區(qū)有序規(guī)范建立人才公寓，常態(tài)化做好優(yōu)秀人才就醫(yī)出行“綠色通道”服務(wù)。