近日，一段某公司高管蠻橫解聘員工的視頻引發(fā)關(guān)注。視頻中，該高管聲稱“我現(xiàn)在就違法解除”“我違法你管得著嗎”，甚至威脅被辭退者“試試看，你兩年半找不到工作”。無獨(dú)有偶，這兩天又一段“高管違法開除員工”視頻在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。當(dāng)事高管態(tài)度強(qiáng)硬，聲稱“沒有補(bǔ)償，沒有書面通知，你隨便去告”。11日晚，相關(guān)部門發(fā)布通報(bào)稱，后者視頻所示事件發(fā)生于2022年11月，有關(guān)爭(zhēng)議涉事員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并執(zhí)行完畢，涉事公司已于2023年3月解聘當(dāng)事管理人員。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。有法律人士認(rèn)為，單從視頻來看，該高管以勞動(dòng)者維權(quán)難進(jìn)行恐嚇，以再就業(yè)相威脅，涉嫌違反相關(guān)法律中勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)利等規(guī)定。網(wǎng)友們對(duì)視頻中威脅恐嚇行為的憤慨，反映了更好保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的社會(huì)共識(shí)。

現(xiàn)實(shí)生活中，由于用人單位往往在勞動(dòng)關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商面臨不少困難，有時(shí)容易陷入“怕維權(quán)”“難維權(quán)”的困境。一方面，被用人單位解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來負(fù)面影響。例如，少數(shù)企業(yè)在仲裁、訴訟期間不再支付勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)壓力；有單位對(duì)單方被解除勞動(dòng)合同的求職者設(shè)置隱性門檻等。另一方面，和用人單位相比，勞動(dòng)者在法律資源、經(jīng)濟(jì)能力上處于弱勢(shì)地位，而有時(shí)維權(quán)得到的補(bǔ)償甚至難以覆蓋成本。多種因素疊加，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者在爭(zhēng)議發(fā)生后可能產(chǎn)生“怕麻煩”“耗不起”“多一事不如少一事”的心理，助長(zhǎng)一些企業(yè)侵權(quán)行為的發(fā)生。

降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，提高用人單位違法代價(jià)，相關(guān)法律法規(guī)和制度條例真正“長(zhǎng)出牙齒”，才能讓勞動(dòng)者受到不公正對(duì)待后有底氣說“不”，讓用人單位在處理爭(zhēng)議時(shí)有所敬畏、“三思而后行”。勞動(dòng)者如遇侵權(quán)行為，可注意留存、收集相關(guān)證據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商或向工會(huì)反映情況，也可及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況選用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

更好保障勞動(dòng)者權(quán)益，打通勞動(dòng)者維權(quán)的“快速通道”十分關(guān)鍵。針對(duì)仲裁已成為勞動(dòng)者維權(quán)重要手段的實(shí)際，應(yīng)依托信息技術(shù)，解決文書難、流程長(zhǎng)、跑腿多等難題，同時(shí)進(jìn)一步完善“調(diào)援裁訴”對(duì)接機(jī)制，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的便利性、時(shí)效性，讓勞動(dòng)者維權(quán)的“方便之門”越開越大。

推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議高效及早化解，離不開關(guān)口前移、源頭治理。2022年11月，人社部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見》，要求用人單位暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)和利益協(xié)調(diào)渠道，建立完善內(nèi)部申訴、協(xié)商回應(yīng)制度，及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者協(xié)商訴求。相關(guān)主體應(yīng)統(tǒng)籌勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)員、法律援助志愿者隊(duì)伍等資源力量，搭建、完善爭(zhēng)議協(xié)商平臺(tái)，做好咨詢解答、釋法說理、勸解疏導(dǎo)、促成和解等工作，爭(zhēng)取成本最小化、結(jié)果最優(yōu)化的社會(huì)效果。

勞動(dòng)者權(quán)益保障的法治底線不容突破，讓勞動(dòng)者體面有尊嚴(yán)的文明底線，同樣不容突破。

（來源：人民日?qǐng)?bào)評(píng)論）

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