黨旗高揚(yáng)，奮楫勇進(jìn)。近年來，扶余市委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，認(rèn)真踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，在理論武裝、強(qiáng)基固本、選賢任能、育才聚才等方面不斷探索創(chuàng)新、尋求突破，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)保證。

鑄牢政治思想根基

突出政治賦能，堅持把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論作為首要政治任務(wù)，深入開展“鑄魂”工程，推動黨的創(chuàng)新理論落地生根。推動黨的二十大精神走深走實。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，充分發(fā)揮各級黨群服務(wù)中心、黨建文化廣場陣地作用，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大作出的各項決策部署上來，舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部黨的二十大精神輪訓(xùn)班2期441人。推動主題教育見實效。召開全市學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員部署會議，4個處級領(lǐng)導(dǎo)班子及85個鄉(xiāng)科級單位、22968名黨員干部參加。截至目前，全市各級黨組織開展集體學(xué)習(xí)3000余次。推動調(diào)查研究出成果。制定《中共扶余市委關(guān)于貫徹黨中央和省委、松原市委決策部署在全市大興調(diào)查研究的實施方案》，結(jié)合主題教育，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部開展調(diào)研90余次，查找問題70余個，制定措施60余項，形成調(diào)研成果26個。（尚喜春? ? 張人苓）

“選育管用”強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)

以突出堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、注重因材施教、激勵擔(dān)當(dāng)作為、提升綜合能力等為重點，著力健全干部工作機(jī)制，多維強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)。“選”好干部。建立實施了以基層黨組織推薦和在候選人范圍內(nèi)擇優(yōu)推薦干部人選的“雙推”辦法，打造了干部選拔任用的“雙推四評六用”全鏈條機(jī)制，全年共有43名在基層一線工作中表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的干部被提拔和進(jìn)一步使用，牢固樹立了以德為先、責(zé)任為重、務(wù)實為要、清廉為本的用人導(dǎo)向?！坝焙酶刹?。圍繞吉林省優(yōu)秀年輕干部“強(qiáng)基培苗”選育工程（“314151”工程），接續(xù)啟動實施了“青藍(lán)接力”和“階梯計劃”選育工程；共選派17名優(yōu)秀人才掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、選派22名優(yōu)秀年輕干部到省、市掛職鍛煉，相繼抽調(diào)40余名干部到“六大攻堅戰(zhàn)”等重點工作一線實崗鍛煉；暢通晉升渠道，大力選拔使用，共提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部18名。“管”好干部。研究制定了“新十條”領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理辦法，全年因失職違紀(jì)、履職不力等原因免職或交流調(diào)整4人?！坝谩焙酶刹?。全年共為專業(yè)性較強(qiáng)部門配備專業(yè)型干部11人、提拔重用“90后”年輕干部10人。（石? 峰）

深化“階梯計劃”選育工程

實施“階梯計劃”選育工程，健全完善選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的常態(tài)化選育機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)干部梯隊建設(shè)。常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲備。著眼換屆需要和“一崗多備”原則，通過“三個納入”及時補(bǔ)充人選，先后通過單位推薦、筆試面試、一線考察識別、專班考核、綜合考察等方式動態(tài)儲備12名35周歲以下優(yōu)秀年輕副科級干部、120名35周歲以下優(yōu)秀年輕干部和34名30周歲以下優(yōu)秀年輕干部，常態(tài)化保持優(yōu)秀年輕干部數(shù)量穩(wěn)定。常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)。相繼舉辦學(xué)習(xí)黨的二十大精神、提升改革攻堅能力等理論培訓(xùn)班，組織優(yōu)秀年輕干部到浙江、陜西等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗。常態(tài)化配備使用。對經(jīng)過歷練、表現(xiàn)突出、事業(yè)需要、條件成熟的干部，暢通晉升渠道，大力選拔使用。自“階梯計劃”選育工程實施以來，共提拔正科級干部10名、副科級干部18名，晉升職級33名。（郭永岐）

織密干部日常監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”

嚴(yán)格落實“管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時”要求，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)，聚焦事前事后，拓寬廣度、聚焦精度、延展深度，全面構(gòu)筑干部監(jiān)督“立體防線”。注重防微杜漸。創(chuàng)新制定《扶余市“新十條”領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理辦法》，采取自我監(jiān)督、上級監(jiān)督、社會監(jiān)督等方式對單位（部門）“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“八小時以外”進(jìn)行監(jiān)督；注重發(fā)揮來信、來訪、來電三位一體“12380”舉報平臺作用。做到常抓不懈。進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，深入貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持全面從嚴(yán)治黨，組織全市1200余名黨員干部以部門為單位集中觀看3次警示教育片，反思警示案例，促進(jìn)干部遵紀(jì)守規(guī)、廉潔從政，培育干部樹立正確的政績觀、權(quán)力觀和價值觀。堅持凡提必核。創(chuàng)新制定股級干部信息管理平臺，利用平臺對干部年齡、學(xué)歷、單位職數(shù)等15項信息情況進(jìn)行篩查分析，及時更新信息；健全股級干部信息，做到室內(nèi)有制度、管理有簿冊、查閱有記載、管理有專人、信息不泄露。截至目前，扶余市股級干部信息化平臺共收錄88家單位849名股級干部信息。（劉小源? ? 韓再林）

助推干部教育培訓(xùn)賦能增效

突出需求導(dǎo)向，積極探索新時期干部教育培訓(xùn)理念、內(nèi)容及方式，在強(qiáng)化黨性教育、專業(yè)教學(xué)、實踐鍛煉等方面持續(xù)發(fā)力，不斷增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的時代性、針對性和有效性。繃緊理想信念“思想弦”。將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，制定《扶余市干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)工作的方案》，舉辦全市鄉(xiāng)科級干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)班，靈活采取專題輔導(dǎo)、交流研討、視頻教學(xué)等方式，累計培訓(xùn)學(xué)員1000余人。練就干事創(chuàng)業(yè)“真本領(lǐng)”。緊扣中央和省委、松原市委決策部署，立足全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，結(jié)合“工作需要+干部需求”，制定2023年度干部教育培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同需求量身定制專題培訓(xùn)班，近三年來共舉辦各類培訓(xùn)班43期，培訓(xùn)黨員干部5000人次。交出學(xué)用結(jié)合“滿分卷”。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和中心工作，精準(zhǔn)開設(shè)了年輕干部能力提升、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急能力建設(shè)等專題小班教學(xué)3期；舉辦科級干部進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班提升班等培訓(xùn)班12期，累計培訓(xùn)800余人次。（周文瑜? ? 房? 石）

推進(jìn)離退休干部工作

著力把離退休干部組織力量凝聚起來、優(yōu)勢作用發(fā)揮出來，確保組織建設(shè)到位、政治引領(lǐng)到位、作用發(fā)揮到位，有效提升了離退休干部黨的建設(shè)工作水平。加強(qiáng)黨性教育。聚焦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神主題主線，采取集中學(xué)習(xí)、送學(xué)上門、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式，抓好離退休干部黨員政治理論學(xué)習(xí)，年內(nèi)組織集中學(xué)習(xí)10余次，舉辦黨性教育培訓(xùn)班15次。夯實陣地基礎(chǔ)。在離退休干部黨員集中居住地、志愿服務(wù)組織、學(xué)習(xí)活動場所中建立基層黨支部22個，覆蓋全市3221名離退休干部黨員；選優(yōu)配強(qiáng)離退休干部黨支部書記，認(rèn)真落實“三會一課”、主題黨日等支部活動，確保黨建工作順利有序開展。釋放黨建效能。組建“銀齡宣講團(tuán)”，深入機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)12次，通過回顧黨的百年奮斗歷程，講述黨的故事、龍山紅色故事、身邊故事，弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，扎實做好宣傳群眾、引導(dǎo)群眾、凝聚群眾工作；依托黨組織活動陣地，成立離退休干部黨員書畫、演唱等文化興趣愛好團(tuán)體3個，在重大節(jié)假日、重要時間節(jié)點期間開展文藝演出、書畫展等活動。（周文瑜）

推動黨員教育提質(zhì)增效

緊扣新時代黨員教育工作新形勢、新任務(wù)、新要求，通過打造紅色、云端、實踐“三個課堂”，著力推動黨員教育提質(zhì)增效。打造“紅色課堂”。挖掘整合市內(nèi)紅色資源，先后打造張義堂紀(jì)念館、高家粉房慘案遺址、大獾子洞慘案遺址等一批主題鮮明、感染力強(qiáng)的紅色教育基地，目前已建成修整紅色教育陣地6處，開展各類活動300余次。打造“云端課堂”。把“扶余黨建”微信公眾號打造成黨建宣傳的重要載體，持續(xù)深入宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，讓黨的創(chuàng)新理論及時在廣大基層黨員心中“生根發(fā)芽”。打造“實踐課堂”。持續(xù)深化在職黨員進(jìn)社區(qū)，組織機(jī)關(guān)黨員干部下沉小區(qū)一線，融入社區(qū)網(wǎng)格，參與基層治理、文明城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)活動，進(jìn)一步營造黨群連心、奮勇爭先的濃厚氛圍，目前已發(fā)動3000余名在職黨員到11個城市社區(qū)黨組織報到，開展志愿服務(wù)4000余次。（李宏宇）

“紅心物業(yè)”為基層自治賦能

以“黨建引領(lǐng)物業(yè)、紅色融入小區(qū)”為抓手，通過成立組織、創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺等措施，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理效能，切實打通城市基層黨建服務(wù)居民“最后一公里”。組織覆蓋為物業(yè)企業(yè)注入“紅色基因”。重點將恒嘉物業(yè)、錦繡學(xué)府物業(yè)等3個物業(yè)企業(yè)打造為“紅心物業(yè)”示范點，指導(dǎo)幫助組建了2個獨(dú)立黨支部，統(tǒng)籌全市物業(yè)企業(yè)共建立獨(dú)立黨支部7個、聯(lián)合黨支部5個、派駐黨支部7個。創(chuàng)新機(jī)制為小區(qū)治理注入“紅色力量”。創(chuàng)新構(gòu)建“社區(qū)功能型黨委—小區(qū)物業(yè)黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”四級精細(xì)化黨組織，搭建“街道—社區(qū)—網(wǎng)格—物業(yè)—微網(wǎng)格”五級組織體系架構(gòu)，讓黨員唱主角、擔(dān)責(zé)任。搭建平臺為服務(wù)居民注入“紅色元素”。積極開展“黨建+志愿”服務(wù)，為居民解難事、辦好事；在小區(qū)建設(shè)“紅心便民服務(wù)站”，設(shè)置便民工具借用點，免費(fèi)向居民提供維修箱、維修梯、小推車等便民工具，針對獨(dú)居空巢老人、殘疾人提供點單式服務(wù)，切實把居民急難愁盼問題解決在家門口。（佟? 雷）

推動農(nóng)村黨建提質(zhì)升級

以提升農(nóng)村黨建工作水平為抓手，讓鄉(xiāng)村兩級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得更加充分，引領(lǐng)保障經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的成效更加明顯。持續(xù)鍛造過硬隊伍。把打造過硬的鄉(xiāng)村干部隊伍作為推動發(fā)展的首要任務(wù)，對全市383個行政村開展“拉網(wǎng)式”排查，確定17個整頓對象，逐村落實“四個一”舉措，現(xiàn)已全部轉(zhuǎn)化升級。開展“五星級”鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建工作。制定實施方案和考核細(xì)則，做到干有目標(biāo)、評有標(biāo)準(zhǔn)，確保年底前全部穩(wěn)定在三星級以上，五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委動態(tài)保持在10%左右。持續(xù)壯大集體經(jīng)濟(jì)。圍繞增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)“造血”功能，探索推行“增收三法”，全市村級集體經(jīng)濟(jì)收入10萬元以上村達(dá)到100%。（張祥達(dá)）

力促非公黨建穩(wěn)步提高

聚焦“三個推進(jìn)”，從“細(xì)”處著手、“實”處用力，下大力氣補(bǔ)強(qiáng)短板，打牢基礎(chǔ)，不斷提高“兩個覆蓋”質(zhì)量，引領(lǐng)非公企業(yè)健康發(fā)展。推進(jìn)黨的組織全覆蓋。對域內(nèi)非公企業(yè)和社會組織開展摸底排查，從市場監(jiān)督、社保、稅務(wù)等部門調(diào)取企業(yè)信息912條，通過微信和電話聯(lián)系、實地現(xiàn)場走訪等方式開展一企一表摸排，健全完善非公黨建臺賬，目前已組建獨(dú)立黨支部30個、聯(lián)合黨支部3個，派駐黨支部25個。推進(jìn)員工隊伍高質(zhì)量發(fā)展。大力推行“雙向培養(yǎng)”和“雙向進(jìn)入”機(jī)制，全市40名企業(yè)優(yōu)秀員工和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干被發(fā)展成為黨員，14名企業(yè)黨員干部被培育成中層管理人員；廣泛開展黨員先鋒崗、“我為群眾辦實事”實踐活動、“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”等活動。推進(jìn)鏈上黨建持續(xù)性發(fā)力。創(chuàng)建“鏈”上黨建，創(chuàng)新開展產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈創(chuàng)新鏈黨建，圍繞全市產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，制定了《扶余市重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展工作方案》，繪制了生態(tài)紙業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，全面打造吉林山鷹生態(tài)紙業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條。（矯金揚(yáng)）

以警地融合促基層治理

堅持黨建引領(lǐng)，按照基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化總體部署要求，強(qiáng)化督導(dǎo)跟蹤問效，確保警地融合各項措施、目標(biāo)、任務(wù)落地見效。強(qiáng)化部署推動。扶余市委城鄉(xiāng)基層治理委員會成立專項工作組，在組織領(lǐng)導(dǎo)、方案制定、開會部署、任務(wù)分解等工作中，市委組織部與公安機(jī)關(guān)共同研究，確保公安機(jī)關(guān)與各成員單位特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）同頻共振、有機(jī)融合，確?！鞍偃展浴焙汀鞍偃展步ā本毓餐l(fā)力，警民形成合力。強(qiáng)化督導(dǎo)落實。市委組織部與市公安局成立聯(lián)合督導(dǎo)組，深入街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)、村屯開展督導(dǎo)工作，實地督導(dǎo)黨委政府對“兩個融合”的部署推動、措施保障等工作；在機(jī)制完善方面，22個派出所已經(jīng)全面對接轄區(qū)武裝部，每個行政村（社區(qū)）確定了2名民兵，共吸納基干民兵、治保主任766名，構(gòu)建了“一村（格）一警一連”工作模式。強(qiáng)化跟蹤問效。扶余市委城鄉(xiāng)基層治理委員會將“警地融合”“警民融合”納入日常議事日程，加強(qiáng)與專項工作組的調(diào)度，及時掌握工作進(jìn)度，特別是在突出黨建引領(lǐng)、融合效果上持續(xù)關(guān)注，不斷總結(jié)提升，發(fā)現(xiàn)選樹樣板典型，通過樣板帶動、典型引領(lǐng)，實現(xiàn)“警地融合”在扶余根深蒂結(jié)，“警民融合”在扶余開花結(jié)果。（曾? 天）

以“制片+” 提升黨員教育水平

堅持把制作高質(zhì)量黨員電教片作為加強(qiáng)黨員教育的重要抓手，不斷提升黨員教育電視片制作水平，推動黨員教育提質(zhì)增效。把準(zhǔn)“制片+中心工作”選題關(guān)。圍繞鄉(xiāng)村振興、村黨支部領(lǐng)辦合作社、基層治理等主題，制作《攜手奔富庶 合力振鄉(xiāng)村》《沃野萬頃展畫卷 踔厲奮發(fā)啟新程》《希望田野上的接力賽》等9部精品電教片。把牢“制片+多方力量”制作關(guān)。組建120人的信息員報送隊伍，積極調(diào)研制片線索，建立市委組織部牽頭抓總、基層黨組織提供線索、多方影視制作公司參與打造的聯(lián)合制片機(jī)制，保證制片質(zhì)量數(shù)量持續(xù)提升。把好“制片+平臺載體”學(xué)用關(guān)。創(chuàng)新電教片教育方式，拓展黨員電教片成果運(yùn)用，進(jìn)一步發(fā)揮黨教微視頻在新媒體平臺的作用，配合“扶余黨建”微信公眾號開發(fā)專欄12期，在公眾號宣傳信息中附帶黨教微視頻，擴(kuò)大黨員電教片傳播范圍，切實發(fā)揮黨員電教片示范帶動、典型引領(lǐng)作用。（盧建昊? ? 陳? 熙）

搭建多樣化人才平臺

牢固樹立“人才是第一資源”發(fā)展理念，堅持靶向施策，精準(zhǔn)搭臺，構(gòu)建高質(zhì)量、高層次、高效能平臺體系，努力營造人才發(fā)展良好生態(tài)。打造高層次對接平臺。依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鳥型”人才工作站1處、博士后創(chuàng)新實踐基地1處，實現(xiàn)了與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)對接合作，共同開展蘇打鹽堿地改良技術(shù)研究項目；深挖高層次人才潛力，與北京大學(xué)中文系聯(lián)合建立思想政治實踐課教育基地1處。打造創(chuàng)新型培育平臺。依托重點企業(yè)單位建立勞模創(chuàng)新工作室6個，累計推動完成項目攻關(guān)56個，直接和間接創(chuàng)造效益1500余萬元，帶動培訓(xùn)企業(yè)職工1000余人次。打造綜合性服務(wù)平臺。建設(shè)占地面積600余平方米的“人才之家·項目專班”，實現(xiàn)了干部人才、對外合作、鄉(xiāng)村振興、智慧黨建、人才服務(wù)“五部并聯(lián)”，具有整合人力資源、集聚高端人才、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)項目、培養(yǎng)年輕干部、對外成果展示等多種功能作用，有效推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。（張? 陽）

精準(zhǔn)對接合作開新局

全面貫徹全省“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，深入落實松原市與長春市、吉林大學(xué)對接合作總體部署，堅持產(chǎn)業(yè)項目與干部人才一起抓，全力推動全市在對長合作中搶抓新機(jī)遇、對接新合作、取得新成效。強(qiáng)化對長合作高位部署。聚焦對長合作目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)設(shè)置對長合作機(jī)構(gòu)，成立與長春市、吉林大學(xué)對接合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立產(chǎn)業(yè)項目、干部人才2個對接合作指揮部，下設(shè)10個推進(jìn)組，全市20家單位50余名主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參與其中，召開專題會議8次。推動產(chǎn)業(yè)項目落地落實。充分利用松原市“一站一會”招才引智和招商引資功能作用，結(jié)合自身實際和發(fā)展方向，全力推進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目落地扶余；成立項目專班負(fù)責(zé)長春市招商引資專項工作，與長春市松原商會和人才工作站以及長春市本地企業(yè)開展對接洽談40余次，實現(xiàn)15個產(chǎn)業(yè)項目簽約，預(yù)計投資金額達(dá)274.2億元。促進(jìn)人才資源互惠互融。充分發(fā)揮長春市和吉林大學(xué)干部人才資源優(yōu)勢，先后30余次與省內(nèi)高校開展互訪交流，促成了長春中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院與扶余市中醫(yī)院開展對口幫扶合作，推動吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、吉林省農(nóng)科院、吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院與扶余重點企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化方面實現(xiàn)合作。（于金堯）

做好人才“引育留用”

緊緊圍繞發(fā)展需求，著力從聚才、育才、留才、用才上下功夫，不斷強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，全力補(bǔ)齊人才短板，為推動縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。堅持按需引才。開展扶余市專項人才助推鄉(xiāng)村振興計劃，招入專項人才20名，到全市相對落后的村黨支部領(lǐng)辦合作社開展服務(wù)對接；開展扶余市青年人才助企騰飛計劃，重點引進(jìn)專業(yè)技術(shù)型、緊缺型、急需型青年人才10名，到企業(yè)服務(wù)3年，助推企業(yè)健康快速發(fā)展，實現(xiàn)人才引進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“同頻共振”。堅持以育為先。積極搭建培訓(xùn)平臺，與吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)等13所高校聯(lián)合建立“扶余市人才引培基地”；實施“藍(lán)領(lǐng)培育計劃”，培訓(xùn)新生代勞動者、企業(yè)在崗職工、農(nóng)村勞動力等人員1.2萬余人；實施基層人才學(xué)歷提升計劃和鄉(xiāng)村致富帶頭人能力提升計劃，分別組織47名基層人才和340名鄉(xiāng)村致富帶頭人參加學(xué)歷教育提升和專業(yè)化技能提升培訓(xùn)。堅持優(yōu)化服務(wù)。積極做好人才生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等待遇保障工作，全面落實省委、省政府人才政策3.0版；加強(qiáng)各類人才典型宣傳和評選表彰力度，實施優(yōu)秀人才分類評選活動，評選出扶余名師、扶余名醫(yī)、扶余名匠、鄉(xiāng)土專家和優(yōu)秀企業(yè)家共53人。（梁恒源）

發(fā)揮調(diào)查研究參謀作用

扶余市委組織部堅持圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真做好文稿起草、調(diào)查研究等工作，積極發(fā)揮以文輔政、參謀助手作用，為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支撐。起草了一批務(wù)實管用的政策文件，先后參與起草了《市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年工作要點》和《市委常委會落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任2023年重點任務(wù)清單》等文件10個，撰寫心得體會、工作匯報等各類稿件100余篇。將組工信息宣傳工作與全年重點任務(wù)同部署、同要求、同落實。先后編寫了《三產(chǎn)融合匯新景 振興鄉(xiāng)村勢如虹》《“數(shù)字智治”打造黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理新路徑》《藍(lán)圖繪就千般景 擘畫扶余新篇章》等文章，其中，《以數(shù)字治智打造有“溫度”的智慧社區(qū)——扶余市智慧社區(qū)建設(shè)案例》一文入選全國社區(qū)黨建案例。聚焦組織工作重點課題，圍繞鄉(xiāng)村振興、人才建設(shè)、基層治理、干部隊伍等內(nèi)容開展調(diào)研，確保調(diào)研有方向、有效果。站在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的高度，站在部內(nèi)工作中心任務(wù)上來想問題、謀思路、提建議，切實找準(zhǔn)和解決制約組織工作的因素，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。（尚喜春? ? 張人苓）

合力打造硬核組工隊伍

扶余市委組織部不斷淬煉“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”四種能力，堅持深化紅色組工、工匠組工、務(wù)實組工，著力鍛造硬核組工隊伍。打造紅色組工。堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、集中討論學(xué)政策、輪番上臺講業(yè)務(wù)等方式，嚴(yán)格組工干部周例會學(xué)習(xí)制度，將每周四定為學(xué)習(xí)日，加深組工干部對政策制度、基礎(chǔ)理論、重點工作的把握，現(xiàn)已開展集中學(xué)習(xí)43次。打造工匠組工。實施組工干部能力提升工程，抽調(diào)部機(jī)關(guān)干部到防汛救災(zāi)、安全生產(chǎn)、主題教育等重點工作一線進(jìn)行鍛煉，為年輕干部搭建成長平臺。打造務(wù)實組工。把抓落實、爭先進(jìn)貫穿組織工作各領(lǐng)域，緊盯各類巡視巡察問題整改等重點任務(wù)落實，認(rèn)真做好整改工作，切實夯實各領(lǐng)域黨建工作根基，推動基層黨建工作“項目化發(fā)展”，以嚴(yán)實作風(fēng)推動機(jī)關(guān)各項工作走在前列、取得實效。（馬忠意）

“四強(qiáng)四樹”鍛造組工鐵軍

扶余市委組織部積極樹立組織部門公道正派的良好形象、鍛造組工干部“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的優(yōu)秀品格，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化組工鐵軍。樹立政治過硬形象。組織召開部內(nèi)主題教育學(xué)習(xí)會議，將每周五定為固定學(xué)習(xí)日，并要求組工干部制定學(xué)習(xí)計劃，圍繞主題教育8本重要學(xué)習(xí)材料進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研討，全面提升組工干部隊伍綜合素質(zhì)。樹立公道正派形象。推行“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”管理模式，建立部機(jī)關(guān)亮點、重點、難點、短板“四張清單”，大力推進(jìn)科室間團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相補(bǔ)臺的工作模式。樹立業(yè)務(wù)精通形象。開設(shè)“組工大講堂”，由各科室輪流主持學(xué)習(xí)，每名組工干部結(jié)合業(yè)務(wù)需要和工作中面臨的問題登臺講課，在授業(yè)解惑中提升業(yè)務(wù)能力，截至目前已有5名組工干部圍繞組工信息、遠(yuǎn)教拍攝技巧、檔案管理、人才引育等專題登臺授課；積極參與各類競賽活動，在松原市組織人事系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神暨組工業(yè)務(wù)“大比武”知識競賽中，扶余市代表隊獲得第二名的好成績。（尚喜春? ? 張人苓）