中共吉林市委組織部

十年拼搏奮進，十年砥礪前行。

黨的十八大以來，吉林市組織工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨中央和省委決策部署，深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，牢記囑托感恩奮進，凝心聚力實干擔當，全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、集聚人才，把組織力量、組織優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力、發(fā)展優(yōu)勢，奮力推動全市各項工作不斷取得新的成效、邁上新的臺階。

思想引領(lǐng)入腦入心，擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”更加堅定自覺

政治上的堅定，源自理論上的清醒。黨的十八大以來，吉林市始終把加強黨的政治建設(shè)擺在首位，以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領(lǐng)使命，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，廣大黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不斷增強。

政治能力建設(shè)持續(xù)加強。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，全面落實“第一議題”制度，實施“一把手”政治能力提升計劃，制定政治考察工具清單，在教育培訓、考核考察、談心談話等工作中突出旗幟鮮明講政治的要求，教育引導(dǎo)廣大黨員干部始終堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

黨內(nèi)集中教育成效顯著。從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育，從“兩學一做”學習教育到“不忘初心、牢記使命”主題教育，從黨史學習教育到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，吉林市始終堅持把開展黨內(nèi)集中教育作為加強自身建設(shè)的重要途徑，市級領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，縣處級以上干部以身作則，全市黨員干部深刻接受思想政治洗禮，推動黨內(nèi)學習教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。

創(chuàng)新理論武裝走深走實。理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就跟進一步。新時代十年來，圍繞學習貫徹黨的十八大、十九大、二十大精神，吉林市委組織部分級分類舉辦進修班、培訓班、研討班880余期，培訓各層級干部12.2萬人次，實現(xiàn)了干部教育培訓全覆蓋。依托“江城夜?！遍_設(shè)半月講壇”，打造網(wǎng)上“云課堂”，邀請國家級專家學者，聚焦安全生產(chǎn)、項目包裝等主題進行專題授課，黨員干部隊伍能力素質(zhì)得到全面提升。

作風建設(shè)不斷鞏固拓展。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則，認真落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度。深入開展“作風建設(shè)年”，高質(zhì)量承辦全省“作風建設(shè)年”經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，聚焦“庸散怕浮奢”作風問題開展專項整治，大力培樹“嚴新細實”優(yōu)良新風。召開吉林市慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨“兩優(yōu)一先”表彰大會，為老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章，在全社會營造愛黨愛國濃厚氛圍。

事業(yè)為上、選賢任能，鍛造堪當振興發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。吉林市委組織部堅持好干部標準，以鮮明導(dǎo)向選干部、配班子，以扎實作風建隊伍、管干部，為全市高質(zhì)量發(fā)展鍛造堅強有力的執(zhí)政骨干。

選人用人導(dǎo)向更加鮮明。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍迅刹吭诖髴?zhàn)大考關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為重要依據(jù)，把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來，形成重一線、重實干、重擔當?shù)孽r明用人導(dǎo)向。高質(zhì)量完成市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，堅持結(jié)構(gòu)服從質(zhì)量，實現(xiàn)了老中青梯次配備，班子學歷、年齡和整體功能實現(xiàn)“一升一降一強”目標。

考察識別干部更加精準。堅持知事識人，不斷完善考核評價體系，制定平時考核操作辦法，開展安全穩(wěn)定、環(huán)保治理整改等專項考核，實施信訪維穩(wěn)、防汛救災(zāi)一線考核，貼近觀察、跟蹤考核，全方位、近距離了解干部，通過具體事例為干部精準畫像。強化考核結(jié)果運用，召開全市年度考核情況通報大會，鼓勵先進、鞭策后進，在干部隊伍中營造擔當進取、崇尚實干的濃厚氛圍。

干部擔當作為更加積極。緊緊圍繞提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，出臺激勵干部擔當作為十條措施，開展“攻堅克難、擔當作為好干部”評選，嚴格落實容錯糾錯“兩個辦法”和省委“新十條”，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，注重抓小抓早抓預(yù)防，構(gòu)建政治監(jiān)督、選人用人、擔當作為、履職行權(quán)、日常管理“五位一體”監(jiān)督體系，讓干部管理監(jiān)督更加立體全面。

年輕干部活力更加迸發(fā)。以省委“強基培苗”工程為牽引，實施“優(yōu)秀年輕干部成長工程”，優(yōu)選政治素質(zhì)好、有能力、有責任感的年輕干部組建儲備庫，實行動態(tài)監(jiān)測、實時預(yù)警機制，年輕干部蓄水池時刻保持相對充盈。面向清華、北大等雙一流建設(shè)高校招錄選調(diào)生，持續(xù)選派2800余名年輕干部到鄉(xiāng)村振興等急難險重崗位和基層一線實踐鍛煉，年輕干部能力素質(zhì)得到全面提升。

公務(wù)員隊伍管理水平不斷提高。深入貫徹新修訂《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，持續(xù)鞏固深化公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果，持續(xù)擴大政策紅利覆蓋面，真正讓實干者成為“受益者”。

抓基層、打基礎(chǔ)、固根本，基層黨組織政治功能和組織功能不斷提升

黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。吉林市委組織部堅持以提升政治功能和組織力為重點，持之以恒抓基層打基礎(chǔ)、抓黨建強引領(lǐng)，推動黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)為治理優(yōu)勢、發(fā)展效能。

城鄉(xiāng)基層治理體系逐步完善。成立市縣兩級城鄉(xiāng)基層治理工作委員會，構(gòu)建黨建引領(lǐng)基層治理“四五六”工作體系，建立“五長”工作機制，打造城鄉(xiāng)基層治理數(shù)字化平臺，推動形成上下聯(lián)動、貫穿到底的基層治理體系。深入實施“基層建設(shè)年”活動，大力推進城市基層黨建“吉林行動”，“一支隊伍管執(zhí)法”實現(xiàn)全域覆蓋。實施“家門口”城市黨建新模式，開展“五好社區(qū)”創(chuàng)建活動，舉辦街道書記、社區(qū)書記、網(wǎng)格員大比武、擂臺賽，創(chuàng)建“紅心物業(yè)”等黨建品牌，推動基層黨建與基層治理重點任務(wù)同步推進、深度融合，黨建引領(lǐng)基層治理做法在中組部《黨建研究》刊發(fā)。

黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興不斷深化。打造“五好一滿意”黨支部工作載體，開展“五星級”鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建，常態(tài)化選派駐村第一書記和工作隊，村黨組織書記、村主任實現(xiàn)100%“一肩挑”，全市農(nóng)村基層黨組織建設(shè)全面加強。持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，全域推開黨支部領(lǐng)辦合作社，推廣土地托管經(jīng)營項目，累計爭取到位扶持資金2.3億元，村均集體經(jīng)濟收入實現(xiàn)大幅增長。

兩新組織覆蓋質(zhì)效有力提升。實施區(qū)域、樞紐、派駐、功能“四型黨組織”建設(shè)，持續(xù)開展攻堅行動，非公企業(yè)黨組織組建率逐年遞增。全面推進新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體融入基層治理，創(chuàng)新開展“六聯(lián)共建”活動，打造吉林市化工產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，分領(lǐng)域創(chuàng)建30個快遞、外賣配送、電商直播等黨建典型，形成示范效應(yīng)。聚焦提高服務(wù)企業(yè)質(zhì)量，選派2686名“企業(yè)知心人”，幫助解決企業(yè)最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，推動實現(xiàn)企業(yè)叫好、指標飄紅、發(fā)展上揚目標。

黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。堅持從嚴管理黨員，嚴把入口、疏通出口，不斷健全完善黨員先鋒崗、責任區(qū)、志愿服務(wù)、承諾踐諾等機制，黨員隊伍素質(zhì)全面提高。發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，在大戰(zhàn)大考中第一時間號召組織廣大黨員干部沖鋒在前、守住陣地，以模范行為為黨旗增光添彩，始終把黨旗牢牢插在搶險救災(zāi)、經(jīng)濟發(fā)展一線。

全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力奔流涌動

推動振興發(fā)展，創(chuàng)新是動力，人才是根本。吉林市委組織部始終牢牢把握人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展這條主線，持續(xù)引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)集聚、向企業(yè)流動、向一線傾斜，為構(gòu)建吉林新發(fā)展優(yōu)勢提供智力支撐。

人才制度優(yōu)勢逐步彰顯。優(yōu)化人才政策供給，先后制定出臺人才工作“一個意見、六個辦法”、人才助力脫貧和服務(wù)民營企業(yè)“雙18條”、人才政策3.0版，著力破解破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙。大力實施人才強市戰(zhàn)略，打造化工、碳纖維、冰雪旅游和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才集聚平臺，實施高端人才引進、高校畢業(yè)生留用、技能實用人才培育計劃，不斷做大各層次人才總量，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

引才聚才舉措成效顯著。實施千名人才專項事業(yè)編制保障工程，開展青年人才吉聚、鄉(xiāng)村人才振興、重點產(chǎn)業(yè)高端人才引進等系列行動，通過“政府招、企業(yè)用”、招才引智與招商引資“雙招雙引”等方式，舉辦線上線下招聘活動3000余場，精準招聘各類博碩人才，吸引集聚高校畢業(yè)生擇吉留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入發(fā)掘吉林市校友資源，成立“吉林市校友人才發(fā)展促進會”，組建903人的校友人才庫，引導(dǎo)校友人才“資智回吉”。

服務(wù)發(fā)展動能充分釋放。常態(tài)化開展“人才助企”活動，組織博士人才駐企業(yè)服務(wù)，建立850戶重點企業(yè)服務(wù)清單，跟蹤解決企業(yè)問題需求。搭建企業(yè)與院士專家對接交流平臺，常態(tài)化開展“院士專家企業(yè)行”活動，舉辦“再創(chuàng)吉林老工業(yè)基地新輝煌座談會”和化工新材料、農(nóng)畜產(chǎn)品深加工科技沙龍，成立長春理工大學龍?zhí)堆芯吭?、吉林化工園區(qū)化工產(chǎn)教聯(lián)合體等校企合作人才創(chuàng)新平臺，企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)及科技成果轉(zhuǎn)化承接能力大幅提升。

人才發(fā)展生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。實施“吉人回吉行動”，暢通域外吉林市籍優(yōu)秀人才返吉工作渠道，設(shè)立青年人才綜合服務(wù)中心，回引域外優(yōu)秀人才到基層一線或市（縣）直相關(guān)部門工作。高規(guī)格舉辦“企業(yè)家節(jié)”，在全社會營造支持創(chuàng)業(yè)、熱愛創(chuàng)新、尊重企業(yè)家的濃厚氛圍。強化人才安居保障，設(shè)立青年人才驛站，開發(fā)各類人才公寓2000余套，發(fā)放高端人才“企業(yè)英才卡”，提供24項針對性服務(wù)，提升企業(yè)人才的榮譽感和獲得感。

東方風來滿眼春，潮起正是揚帆時。在推進中國式現(xiàn)代化新征程上，吉林市各級組織部門將深入貫徹落實黨的二十大精神，堅決扛牢責任，學思想、強黨性、重實踐、建新功，以更加昂揚的奮斗姿態(tài)、更加鏗鏘有力的堅定步伐，實干爭先、奮力奔跑，為加快省域副中心城市建設(shè)提供堅強組織保證。