謝佩洪 方鑫

[摘要]數(shù)字化是推動我國企業(yè)高質量和高品質發(fā)展的新動力，而數(shù)字化創(chuàng)新給企業(yè)帶來了巨大的成長機遇。基于印記理論和高階理論，樣本來自2012—2021年的滬深A股上市企業(yè)，實證驗證董事會技術印記與數(shù)字化創(chuàng)新的相關關系。研究結果表明：董事會技術印記正向影響企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新；冗余資源強化董事會技術印記對數(shù)字化創(chuàng)新的正向影響，而行業(yè)競爭強度弱化董事會技術印記對數(shù)字化創(chuàng)新的正向影響。此外，在不同區(qū)域位置下，董事會技術印記對數(shù)字化創(chuàng)新的影響差異主要體現(xiàn)在冗余資源的調節(jié)效應上，但在不同企業(yè)所有制性質和生命周期下，董事會技術印記對數(shù)字化創(chuàng)新的影響均無明顯差異。將董事會技術印記作為數(shù)字化創(chuàng)新的催化劑，對打破數(shù)字化創(chuàng)新壁壘有一定的理論價值和實踐指導。

[關鍵詞]董事會技術印記；數(shù)字化創(chuàng)新；冗余資源；行業(yè)競爭強度

一、 引言

近年來數(shù)字經濟已成為推動全球經濟發(fā)展的新動力，各國紛紛出臺戰(zhàn)略規(guī)劃，依托數(shù)字化技術實現(xiàn)新一輪產業(yè)變革，搶占全球價值鏈的制高點。2022年11月，習近平總書記在致世界互聯(lián)網大會烏鎮(zhèn)峰會的賀信中指出：“當今時代，數(shù)字技術作為世界科技革命和產業(yè)變革的先導力量，日益融入經濟社會發(fā)展各領域全過程，深刻改變著生產方式、生活方式和社會治理方式。”1實際上，全球大量制造業(yè)都在尋求數(shù)字化轉型，如美國通用電氣公司、中國的海爾集團和華為技術有限公司等。然而，大部分受訪企業(yè)領導層表示其數(shù)字化技術投資收效甚微。

數(shù)字化創(chuàng)新給企業(yè)帶來了新增長機遇，但由于數(shù)字化創(chuàng)新屬于探索式創(chuàng)新，沉沒成本較大，短期內難以獲得投資回報，甚至在數(shù)字化轉型后企業(yè)績效出現(xiàn)下滑[1]。然而，眾多企業(yè)仍然投資于數(shù)字化項目，那么如何提升數(shù)字化的投資回報率成為亟待解決的問題。針對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新，現(xiàn)有研究主要從宏觀政府層面[2-3]、組織架構[4-5]、高管團隊[6-7]角度展開，但較少有研究從董事會結構角度探討對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的影響。首先，企業(yè)開展數(shù)字化創(chuàng)新歸屬于重大決策，而公司董事會是企業(yè)決策層，對于直擊數(shù)字化創(chuàng)新挑戰(zhàn)、解鎖價值秘方發(fā)揮決定性效用[8]。其次，一般而言，若董事會擁有技術專業(yè)背景或從事技術工作經歷，其認知記憶中帶有顯著的技能性烙印和經驗性烙印[9]，對數(shù)字化技術的發(fā)展?jié)摿颓熬案又ぃ瑥亩鴷绊懚聲膽?zhàn)略舉措。更進一步，如果擁有技術印記的董事會成員占比較高，對于數(shù)字化創(chuàng)新戰(zhàn)略決策，董事會可能更傾向于采取積極支持態(tài)度，助力企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新，進而收獲創(chuàng)新的潛在價值。而對于董事會技術印記與數(shù)字化創(chuàng)新之間的相關關系及其邊界條件，尚缺乏實證研究予以討論。本文首先從董事會技術印記的研究視角探索其對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的影響，其次，組織內外部情境要素冗余資源和行業(yè)競爭強度也會對董事會戰(zhàn)略舉措產生影響，本文借此明晰邊界條件。

本文可能的邊際貢獻在于：第一，從決策層視角出發(fā)，董事會是現(xiàn)代公司治理體系的核心要素，從董事會結構角度探討對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的影響存在明顯不足，忽視了董事會技術印記的積極效應。本文基于印記理論和高階理論，從董事會技術印記視角探索企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的前因，豐富董事會結構角度下數(shù)字化創(chuàng)新戰(zhàn)略的實證研究。第二，本文明晰內在機理，引入冗余資源、行業(yè)競爭強度兩個調節(jié)變量，即董事會技術印記對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的正向作用隨著冗余資源的富余和行業(yè)競爭強度的平緩而得到強化。第三，本文在異質性分析中從企業(yè)所處地區(qū)、企業(yè)產權、企業(yè)生命周期3個方面探討董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新之間的相關關系，拓展董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的邊界條件。

二、 文獻回顧與假設提出

1. 文獻回顧

目前以數(shù)字技術為核心要素的數(shù)字化創(chuàng)新引起了學界的廣泛關注[10]。數(shù)字化創(chuàng)新的核心是使用現(xiàn)代數(shù)字技術優(yōu)化流程來改善客戶體驗和提供新的業(yè)務模式，解決業(yè)務問題，例如可穿戴設備、聊天機器人、物聯(lián)網、人工智能等。這些新技術在企業(yè)中的應用包括車間工人用來檢查溫度和防止機器過熱的AR應用、幫助醫(yī)療公司診斷患者疾病的人工智能設備等。在數(shù)字化時代，企業(yè)無須花費過多時間編寫冗長的復雜代碼構建移動端應用，可以通過數(shù)字化創(chuàng)新來適應不斷變化的商業(yè)模式。尤為重要的是，無論行業(yè)還是規(guī)模，數(shù)字化創(chuàng)新適用于任何想將產品、技術和服務等打造成消費者偏愛的企業(yè)，以此保持市場競爭力和持續(xù)盈利。但由于數(shù)字化技術是新一代信息技術，是一種探索式創(chuàng)新，所需成本較高和風險較大，為何企業(yè)會耗費成本并承擔風險來布局和啟動數(shù)字化創(chuàng)新項目呢？已有研究主要是從宏觀、組織結構、高管團隊3個維度上探索其對數(shù)字化創(chuàng)新的影響。

在宏觀維度上，國家戰(zhàn)略、區(qū)域性政策對數(shù)字化轉型有一定的支持作用，因為國家戰(zhàn)略提供利好政策給予企業(yè)數(shù)字化轉型基本保障，以及區(qū)域性政策通過建立協(xié)同發(fā)展平臺助推數(shù)字化技術的發(fā)展[2-3]。在組織結構維度上，組織結構靈活性能高效應對外部環(huán)境的迅速變化[4]；組織動態(tài)能力有助于企業(yè)高效吸收數(shù)字化高質量信息并將之轉換為內部知識，進而實現(xiàn)與內部現(xiàn)有知識的有效整合[5，11]，這均有利于企業(yè)獲取數(shù)字化轉型的潛在優(yōu)勢，如生產力增加、價值創(chuàng)造等。在高管團隊維度上，若CEO擁有信息技術背景，不僅自身更能接受信息技術，還能激勵員工了解和運用信息技術，在無形中促進了企業(yè)對技術的注重程度和開發(fā)力度[12-13]；首席信息官的企業(yè)家、傳播者和協(xié)調者的3種角色，科技能力、應變能力、變革管理能力、激勵能力和開拓能力的五種類型能力[7]，首席數(shù)字官的戰(zhàn)略IT知識、政治悟性、網絡能力的三種知識技能[6]，這均是引導企業(yè)成功數(shù)字化轉型的關鍵因素。此外，也有研究指出具備技術專長的董事能夠融洽地將技術能力融入組織戰(zhàn)略中，進而促進企業(yè)的創(chuàng)新效率[8.14-15]。

綜合而言，以數(shù)字技術為核心要素的數(shù)字化創(chuàng)新引起了學術界廣泛關注，已有文獻也從微觀、中觀和宏觀3個方面探究了與數(shù)字化轉型、數(shù)字化創(chuàng)新之間的相關關系。需要強調的是，從決策層視角出發(fā)，董事會是現(xiàn)代公司治理體系中的核心要素，較少有研究從董事會結構角度探討其對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的影響，關于董事會技術印記與數(shù)字化創(chuàng)新之間的相關關系及其邊界條件缺乏科學佐證，是一個亟待解決的核心問題。

2. 董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新

從決策層視角出發(fā)，董事會是現(xiàn)代公司治理體系中的核心要素，根據高階梯隊理論，董事會特征是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略調整的關鍵因素之一[16-17]。董事會在制定決策時，董事會的教育經歷、技術背景和能力結構會左右決策選擇和決策質量。其中，技術專家型董事對企業(yè)創(chuàng)新的積極作用已得到實證研究驗證[8，15]；Adler等[14]研究指出具備技術專長的董事會同時擁有技術企業(yè)家和領軍者的特征，能夠融洽地將技術能力融到組織戰(zhàn)略中去?；谟∮浝碚?，Pieper等[18]研究指出，管理者和企業(yè)在成長過程中都對其經歷的環(huán)境有強烈的敏感度。尤其在特定的成長階段，情境特質對管理者有巨大影響，此時管理者會受到情境特質的特殊印記，此印記的影響力不僅難以消失，而且持續(xù)性作用于管理者的認知和行為[19-20]。即使個體脫離這個行為模式（敏感期）后，還會持續(xù)受到這個時期塑造的價值導向、認知、行為模式和知識結構的影響[21]?；诖?，董事會作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的核心領導層，當董事會擁有與數(shù)字技術相關的KSE（知識、技能和經驗）時，一方面董事會將數(shù)字化創(chuàng)新視作優(yōu)質的商業(yè)機遇，從而配置組織資源驅動企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新，培育企業(yè)的數(shù)字化能力，為企業(yè)能力的演化升級賦予動能；另一方面，董事會擁有數(shù)字技術印記更能預測數(shù)字化創(chuàng)新成功商業(yè)化后帶來的巨大商業(yè)價值和社會價值，不僅可以抵制組織路徑依賴過時的風險，還能在企業(yè)發(fā)展過程中起到核心支柱作用。因此，董事會具有技術印記對于企業(yè)采取數(shù)字化創(chuàng)新以及后續(xù)企業(yè)化數(shù)字創(chuàng)新績效起至關重要的作用。據此，本文提出如下假設：

H1：董事會技術印記正向影響企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新。

3. 董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的調節(jié)效應

（1）冗余資源

冗余資源是超出實際需要而被保存在組織內部的資源稟賦，既可以用于對付環(huán)境動蕩的沖擊，也是組織內部的“后備隱藏能源”。所以冗余資源在很大程度上能緩沖企業(yè)實施戰(zhàn)略轉型升級時面臨的資源約束，如Troilo等[22]研究得出，公司的領導層級會依據組織內部資源的多寡程度制定創(chuàng)新戰(zhàn)略決策，領導層在內部資源富裕時會對實施創(chuàng)新戰(zhàn)略產生強烈的意愿。因為冗余資源豐富的企業(yè)在制定創(chuàng)新決策時，具有容錯空間大和突破資源限制等優(yōu)點。因此技術董事會本身偏愛于實施數(shù)字化創(chuàng)新和進行數(shù)字化創(chuàng)新投入，在企業(yè)充裕資源儲備的加持下，其強大的應對不確定能力和承擔投資風險能力更會促使技術董事會制定數(shù)字化創(chuàng)新戰(zhàn)略決策，提升企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新水平。據此，本文提出如下假設：

H2：冗余資源強化了董事會技術印記對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的正向影響。

（2）行業(yè)競爭強度

高行業(yè)競爭強度意味著企業(yè)面臨同質化競爭程度高，企業(yè)需要通過產品創(chuàng)新、技術研發(fā)等以獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢[23]。雖然數(shù)字化創(chuàng)新所產生的技術和產品等為企業(yè)突破性創(chuàng)新提供了強有力工具，促使企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出。即使具有技術印記的董事會或許能發(fā)揮能力優(yōu)勢來構建企業(yè)的差異化競爭優(yōu)勢，但是激烈的行業(yè)競爭環(huán)境會抑制公司領導層的創(chuàng)新驅動力。一方面，風險規(guī)避假說表明在高風險情境下，董事會傾向于退而求其次，維護企業(yè)持續(xù)生存才是重中之重；另一方面，聲譽機制假說表明董事會會愛惜自己的“羽翼”，激烈的行業(yè)競爭會抑制數(shù)字化創(chuàng)新的傾向，資源儲備更多地涌向漸進式創(chuàng)新，維系企業(yè)生存。據此，本文提出以下假設：

H3：行業(yè)競爭強度弱化了董事會技術印記對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的正向影響。

三、 研究設計

1. 數(shù)據收集

本文樣本選自2012—2021年滬深A股上市企業(yè)，數(shù)據來自CSMAR和企業(yè)年報。并對初始樣本做以下處理：首先，剔除ST和*ST企業(yè)、金融行業(yè)企業(yè)、數(shù)據嚴重缺失樣本等，最終得到的觀測值為36013個。其次，為了抑制極端值的負面影響，本文對自變量、因變量和調節(jié)變量實施縮尾處理。最后，方差膨脹因子系數(shù)都小于2，則主要變量之間不存在多重共線性問題。數(shù)據處理軟件包括STATA17.0和Python3.8。

2. 變量測量

自變量：董事會技術印記。上市公司當年具有技術背景的董事會成員數(shù)量占董事會成員總人數(shù)的比例[24]。主要根據教育背景或職業(yè)經歷來判斷董事會成員是否具備技術印記：第一，教育背景是否涵蓋計算機、人工智能、機械與自動化等專業(yè)；第二，職業(yè)經歷是否從事過軟件研發(fā)、互聯(lián)網/計算機、區(qū)塊鏈等相關工作。如果董事會成員擁有以上教育背景或職業(yè)經歷，則視為該董事會成員具有技術印記。

因變量：企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新?，F(xiàn)有研究對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的衡量相對匱乏，現(xiàn)有測量方式以問卷量表和文本分析關鍵詞為主。對企業(yè)年報進行關鍵詞詞頻分析能夠反映出企業(yè)的戰(zhàn)略導向，因此與數(shù)字化創(chuàng)新相關的關鍵詞在年報中出現(xiàn)頻次較高，能驗證企業(yè)對數(shù)字化創(chuàng)新的關注度較高。因此，本文參考吳非等[25]、李小青等[26]，利用文本分析來度量企業(yè)的數(shù)字創(chuàng)新水平，利用Python3.8抓取“智能、機器學習、云計算、互聯(lián)網/物聯(lián)網、數(shù)字化、人臉識別”等關鍵詞，最終對詞頻總數(shù)取自然對數(shù)，以此度量企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新水平。

調節(jié)變量：冗余資源和行業(yè)競爭強度。本文參考陳靜等[27]的方法，冗余資源采用（銷售費用+管理費用+財務費用）/營業(yè)收入度量，指標數(shù)值與冗余資源成正比。本文采取赫希曼指數(shù)HHI度量行業(yè)競爭強度[23]，計算公式如式（1）所示。其中S代表某行業(yè)的全部規(guī)模，[St]代表企業(yè)t在行業(yè)中的規(guī)模，[Xt]代表企業(yè)在該行業(yè)中的占有市場比重，t代表該行業(yè)中的企業(yè)數(shù)量。本文利用企業(yè)的主營業(yè)務收入代表企業(yè)規(guī)模。在行業(yè)內企業(yè)數(shù)量既定的條件下，赫希曼指數(shù)HHI越小，則行業(yè)內企業(yè)遭遇的競爭強度就越大。

[HHI=t=1k（StS）2=t=1k（Xt）2] （1）

控制變量。借鑒已有文獻，本文將資產負債率、董事會規(guī)模、企業(yè)規(guī)模、現(xiàn)金流量、企業(yè)年齡、獨董比例作為本文的控制變量。變量的具體度量方式見表1。

3. 模型構建

為了驗證董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新之間的相關關系，本文構建模型如下所示：

[EDIi，t=β+γ1FITBi，t+γ2Controli，t+εi，t] （2）

為了驗證冗余資源、行業(yè)競爭強度對董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的調節(jié)效應，構建模型如下所示：

[EDIi，t=β+γ1FITBi，t+γ2SRi，t+γ3FITBi，t×SRi，t+γ4Controli，t+εi，t] （3）

[EDIi，t=β+γ1FITBi，t+γ2IICi，t+γ3FITBi，t×IICi，t+γ4Controli，t+εi，t] （4）

四、 實證結果

1. 描述性統(tǒng)計

表2詳細地展示了本文的變量特征。企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新均值為2.381，標準差為1.443，顯示企業(yè)之間的數(shù)字化創(chuàng)新水平差異較大。董事會技術印記均值和標準差分別為0.187和0.175，同樣不同公司之間董事會技術背景存在較大差距。冗余資源和行業(yè)競爭強度的均值分別為0.215、0.058，標準差取值為0.205、0.113，則揭示調節(jié)變量冗余資源和行業(yè)競爭強度都存在一定程度上的差異性。

2. 相關性分析

本文變量間的相關性見表3。董事會技術印記和企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新相關系數(shù)和顯著水平分別為0.252、10%，初步顯示兩者呈正相關關系。冗余資源、行業(yè)競爭強度與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新之間的相關系數(shù)分別為0.041、-0.050，且顯著水平都為10%，表明冗余資源促進數(shù)字化創(chuàng)新，行業(yè)競爭強度抑制數(shù)字化創(chuàng)新。

3. 回歸分析

本文的假設檢驗結果見表4，模型都控制了年度固定效應。模型1顯示董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新之間的相關性系數(shù)為0.298，并且顯著水平為1%，假設1成立。說明當領導層董事會具有與數(shù)字化相關的技術印記時，董事會將數(shù)字化創(chuàng)新視為不可錯失的商機，從而配置自身技術印記制定數(shù)字化創(chuàng)新戰(zhàn)略，驅使企業(yè)進行數(shù)字化轉型，打造企業(yè)數(shù)字化能力。模型2和模型3揭示FITB×SR和FITB×IIC的交互項系數(shù)分別為0.169、-0.198，顯著度都為5%，數(shù)據表明：冗余資源強化了董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新之間的正相關關系，說明在富余資源的加持下，企業(yè)具備一定的容錯率和突破資源限制優(yōu)勢，數(shù)字化技術印記董事會強化了企業(yè)對數(shù)字化創(chuàng)新的信心；行業(yè)競爭強度削弱了兩者之間的正相關關系，高行業(yè)競爭強度意味著高風險性和高失敗率，此類情境會削弱董事會的數(shù)字化創(chuàng)新驅動力，迫使公司更多地將資源涌向維系企業(yè)現(xiàn)有市場優(yōu)勢，假設2和假設3得到支持?？刂谱兞康臄?shù)據結果顯示除董事會規(guī)模之外，獨董比例和先進流量負向影響企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新，企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)分布和資產負債率都正向影響企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新。

4. 穩(wěn)健性和內生性檢驗

第一，剔除特殊年份。由于2019年12月新冠肺炎疫情的暴發(fā)，我國眾多企業(yè)停工停產，對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展造成巨大沖擊，因此本文剔除疫情年份，將數(shù)據限制在2012—2019年。數(shù)據結果見表5，假設依然穩(wěn)健。

第二，企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新滯后一期。一方面，董事會技術印記對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的影響在當期無法體現(xiàn)，可能存在滯后性；另一方面，董事會技術印記與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新之間或許有反向因果問題。因此用企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的第t+1期重新作為因變量進行檢驗，表6模型1至模型3結果顯示結論依然成立。

第三，PSM檢驗。為驗證本文是否存在樣本選擇偏誤問題，本文進一步將含技術背景的董事會成員作為實驗組，將不含技術背景的董事會成員作為對照組進行檢驗，并采取1∶1近鄰匹配。數(shù)據結果見表6模型4至模型6，假設得到驗證，不存在樣本偏差問題。

5. 異質性分析

（1）分地區(qū)

企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新受眾多要素影響，其中企業(yè)所處區(qū)域是一個不可忽視的關鍵要素，本文參考張璇等[28]的研究，將企業(yè)所處區(qū)域劃分為東部地區(qū)和中西部地區(qū)。表7數(shù)據顯示，當企業(yè)處于東部地區(qū)時假設依然成立。當企業(yè)處于中西部時，董事會技術印記仍然促進企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新，行業(yè)競爭強度起負向調節(jié)作用，但冗余資源與董事會技術印記的交互項系數(shù)并不顯著，原因可能在于中西部地區(qū)經濟發(fā)展速度緩慢、研發(fā)人才匱乏、應對能力孱弱，而企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新轉型屬于探索式創(chuàng)新，需要耗費巨大人力、物力、財力，因此即使中西部企業(yè)存在冗余資源，董事會仍然缺乏驅動企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的動力和魄力，懼怕長期投入不能獲得預期回報，給企業(yè)生存帶來挑戰(zhàn)和威脅。

（2）分產權

由于產權性質不同的公司在制度和戰(zhàn)略決策上存在差異，本文進一步將企業(yè)劃分為國企和非國企，國企數(shù)據結果見表8的模型1至模型3，非國企數(shù)據結果見表8的模型4至模型6。結果表明在企業(yè)所有制性質不同的情況下，董事會技術印記都促進企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新。當今數(shù)字化創(chuàng)新如火如荼地迅猛發(fā)展，說明數(shù)字化產業(yè)化已是數(shù)字化發(fā)展的必然趨勢，無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，董事會都期望結合自身技術印記培育公司的數(shù)字化能力，構建具有強競爭力的商業(yè)模式，迎合時代主流創(chuàng)新變革。

（3）分企業(yè)生命周期

那么企業(yè)在成長過程中，董事會技術印記對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的影響是否存在差異？本文參考劉詩源等[29]的研究，將企業(yè)生命周期階段劃分為成長期、成熟期、衰退期。表9表明無論是在成長期、成熟期還是衰退期，董事會技術印記對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新都存在顯著的正向影響。數(shù)字化創(chuàng)新要求高、強度大、競爭力強，一旦培育成功會獲得不可估量的商業(yè)回報。對于成長期企業(yè)而言，數(shù)字化創(chuàng)新是實現(xiàn)市場支配地位和獲取超額競爭優(yōu)勢的絕佳方式；對于成熟期企業(yè)而言，數(shù)字化創(chuàng)新能實現(xiàn)二次增長，從而克服路徑依賴和慣性思維，形成勇于突破的精神；對于衰退期企業(yè)而言，數(shù)字化創(chuàng)新可謂是“救命稻草”，能夠克服核心能力缺失和重塑企業(yè)競爭力，實現(xiàn)組織更新?lián)Q代。因此，具備技術印記的董事會基于以上考慮，會毫不猶豫地將數(shù)字化創(chuàng)新視為“囊中寶物”。

五、 研究總結

1. 研究結論

本文從董事會技術印記的研究視角出發(fā)，以2012—2020年滬深A股上市企業(yè)為研究樣本，探索其對企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的影響。研究結果表明：第一，董事會技術印記正向影響企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新，意味著具備較多技術背景成員的董事會不僅能意識到企業(yè)實施數(shù)字化創(chuàng)新已然成為剛需，更能識別數(shù)字化創(chuàng)新的商業(yè)價值和社會意義，所以技術印記塑造了董事會的價值取向和戰(zhàn)略導向。第二，冗余資源起正向調節(jié)作用，意味著企業(yè)資源稟賦能突破約束條件，提高組織的抗風險能力，進而促進企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新意愿。第三，行業(yè)競爭強度起負向調節(jié)作用，意味著激烈的競爭環(huán)境抑制了董事會的創(chuàng)新驅動力，維系企業(yè)生存成為首選。最后，本文對地區(qū)、企業(yè)所有制性質、企業(yè)生命周期進行了異質性分析。在不同區(qū)域位置下，董事會技術印記對數(shù)字化創(chuàng)新的影響差異主要體現(xiàn)在冗余資源的調節(jié)效應上，可能原因在于中西部地區(qū)存在先天劣勢，如研發(fā)人才匱乏，導致董事會懼怕無法獲取預期回報，從而缺乏驅動企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的動力；但在不同企業(yè)所有制性質和生命周期下，董事會技術印記對數(shù)字化創(chuàng)新的影響均無明顯差異。

2. 實踐啟示

本文認為從董事會技術印記視角探索企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的前因具有重要的實踐啟示。在數(shù)字化轉型的背景下，企業(yè)實施數(shù)字化創(chuàng)新是實現(xiàn)高品質、高質量發(fā)展的重要路徑。主要從以下幾個方面激發(fā)企業(yè)投身于數(shù)字化創(chuàng)新：從公司治理層面來看，企業(yè)培育和聘請具備技術印記的董事會成員是不可或缺的，此類董事會結構將數(shù)字化創(chuàng)新視為不可錯失的商機，且能配置自身經驗、技能和經驗以助力企業(yè)突破數(shù)字化創(chuàng)新枷鎖，精準提升數(shù)字化創(chuàng)新回報。從戰(zhàn)略制定—實施層面來看，數(shù)字化創(chuàng)新隸屬于探索式創(chuàng)新，具有高風險性和高失敗率。一方面，在過度競爭的情境下，董事會應因勢利導，不能依賴自身的技能經驗和認知慣性去一味地追求數(shù)字化創(chuàng)新，而要盡可能規(guī)避激進的方案，采納逐步突破的方案能提升數(shù)字化創(chuàng)新的成功概率。另一方面，打破數(shù)字化創(chuàng)新的“黑匣子”高度依賴企業(yè)資源供給，本文認為董事會應高效整合企業(yè)內外部稀缺資源，通過優(yōu)化內部資源配置釋放數(shù)字化創(chuàng)新潛能，吸納外部資源，與科研機構和研究所積極合作等也是推進數(shù)字化創(chuàng)新的外部驅動力，共生土壤的有效構建能縮短企業(yè)數(shù)字化產品的研發(fā)周期。

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基金項目：國家社會科學基金一般項目“中國企業(yè)國際化過程中非市場戰(zhàn)略與市場戰(zhàn)略互動及整合研究”（項目編號：17BGL024）。

作者簡介：謝佩洪（1980-），男，上海對外經貿大學工商管理學院教授，博士生導師，研究方向為戰(zhàn)略管理；方鑫（1996-），通訊作者，男，上海財經大學商學院博士研究生，研究方向為戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略領導力。

（收稿日期：2023-08-09? 責任編輯：殷 ?。?/p>