個(gè)案

急呈

申請人楊某與單位簽訂的勞動(dòng)合同到2024年底終止。經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，單位對楊某實(shí)行的是年綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2023年6月，楊某提出辭職，要求單位以其2023年實(shí)際工作時(shí)間為周期，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間按加班對待支付加班費(fèi)。單位拒絕，楊某遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

【申訴人】

超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間視為加班，單位應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)。

【被訴人】

楊某是因個(gè)人原因提出辭職而導(dǎo)致一個(gè)周期未滿時(shí)解除了勞動(dòng)合同。以其實(shí)際工作時(shí)間為周期要求單位支付超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班費(fèi)并無法律依據(jù)。

【仲裁庭】

楊某的仲裁請求沒有得到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評：原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕503號）中規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！?/p>

楊某在2023年只工作了一半時(shí)間，這樣單位無法對其下半年的工作時(shí)間進(jìn)行考核，也就無法判斷他全年的工作時(shí)間是否超過全年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。為此，仲裁委員會(huì)對楊某的請求不予支持。