□ 哈爾濱 韓 丹

新形勢下，黨群工作面對的是新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新使命，隨著形勢的發(fā)展變化，群眾工作也產(chǎn)生不少新情況、新問題。加強黨群工作的自身建設(shè)，提高黨群工作的存在價值和未來發(fā)展方向，這就需要密切聯(lián)系群眾，通過密切聯(lián)系群眾的過程來彰顯出黨群關(guān)系，為黨組織建設(shè)的新趨勢、新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)指明了方向。要提升黨建工作水平，就需要扎實推動基層黨建工作，切實增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理機(jī)制，健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，才能更好的迎接新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，才能為國家長治久安的創(chuàng)新理念和工作目標(biāo)而努力奮斗。這樣的路徑是對黨群工作新的調(diào)整和考量，創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)是當(dāng)前和今后一個時期的重中之重，只要找準(zhǔn)未來方向、明確了目標(biāo)，才能使黨群工作更規(guī)范化、具體化，得到不斷的完善和改進(jìn)。不斷完善改進(jìn)黨群工作是黨務(wù)工作的重要目標(biāo)和更好的完善基礎(chǔ)工作的根本路徑，黨群工作也是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)保障，也是其他工作開展的基礎(chǔ)，在企業(yè)集中力量、共求發(fā)展、提高共效的情況下，黨群工作應(yīng)深入到其中，實施服務(wù)發(fā)展，在施工發(fā)展階段，黨群工作找準(zhǔn)自己的位置，與其他部門人員互相配合，共同發(fā)展、共同進(jìn)步，增強企業(yè)效益的整體力量，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。我們深知，黨群工作是依靠職工群眾完成各項任務(wù)的，也是因為職工群眾才能不斷進(jìn)步和發(fā)展起來，所以在新形勢下，就怎樣去創(chuàng)新黨群工作就顯得更加莊重和嚴(yán)肅。

習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。同時要弄清楚“黨建”與“黨務(wù)”之間的關(guān)系。黨務(wù)工作是一種對企業(yè)的宣傳和工作規(guī)程，屬于“戰(zhàn)術(shù)”層級，它偏重務(wù)實、規(guī)范和方法，抓的是次要矛盾，本質(zhì)在于過程紀(jì)要，重點是做物態(tài)的事務(wù)。黨建與黨務(wù)是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，沒有黨建，黨務(wù)就成了無本之木；沒有黨務(wù)，黨建就沒有了外在呈現(xiàn)，容易淪為口說無憑的主觀主義。新形勢下黨群工作的思考和對未來的定位，下面筆者就當(dāng)前企業(yè)黨群工作主要面臨的問題總結(jié)以下幾個方面。

一、人才隊伍必須建強

企業(yè)的“企”字，因人而起，無人則止。人永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的根本因素?？芍^企業(yè)青年人才興旺則事業(yè)興旺，職工強則企業(yè)強。習(xí)近平總書記指出:“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。要牢固樹立“人才是第一資源”“沒有人才、一切歸零”理念，有效的措施利用好人才資源，把工作項目分好、把工作崗位設(shè)置好、把人才在各自擅長的領(lǐng)域用活，實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。堅持用好黨管干部和黨管人才的原則和正確的選人用人及后備干部用人導(dǎo)向，破除崗位論資排輩、干部能上不能下、人員能進(jìn)不能出、收入能高不能低的藩籬，切實加強各類人才的使用和培訓(xùn)，努力把分公司建設(shè)成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。一是做到人事匹配的總體要求：就是個人的能力和工作要求之間的匹配，安排好所有的人，完成與之相應(yīng)的事、善于鉆研的事。工作中，我們要針對不同的工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式、方法和能力，綜合研判職工的水平，讓每一名員工都能充滿昂揚的斗志和抖擻的精神，在工作中干勁十足、帶著具有創(chuàng)新思維去敢想、敢用、敢干應(yīng)用在實際工作中。二是做到人崗匹配。就是將專業(yè)對應(yīng)的人才分配到合適自己的工作崗位上，做到用在正確的位置上發(fā)揮更大的作用，激發(fā)人才更大的活力和探索。通過開展崗位需求調(diào)查、座談會，找準(zhǔn)不同職工未來發(fā)展需求，幫助企業(yè)職工在未來的職業(yè)生涯中規(guī)劃好自己的路線；以“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，及時發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新、有想法、有能力的喜歡從事黨務(wù)基礎(chǔ)工作的人才擔(dān)任支部委員，承擔(dān)更大的黨群工作任務(wù)，進(jìn)一步帶領(lǐng)和激勵其他人員的工作熱情，為公司更好更快的發(fā)展提供堅強的保障。

二、目標(biāo)定位明確

不管是在公司發(fā)展中面臨的政治和經(jīng)濟(jì)方面，或者是企業(yè)職工文化的發(fā)展方面，我們都是堅持人民當(dāng)家做主的，實行民主集中制。不管在未來或當(dāng)前開展什么工作，我們都要盡所能的去調(diào)動全體干部職工來幫助建設(shè)企業(yè)文明和企業(yè)的榮譽，這樣才能促進(jìn)全體干部職工助力企業(yè)發(fā)展和企業(yè)的全面進(jìn)步。

三、企業(yè)制度定位明確

沒有規(guī)矩就不成方圓，企業(yè)各項規(guī)章制度的力量能夠幫助企業(yè)能夠更好地來維護(hù)企業(yè)安定和全心全意為干部職工服務(wù)，讓黨群工作部的各項工作順利完成。用黨的正確綱領(lǐng)和正確的思想路線來引領(lǐng)全體干部職工共同進(jìn)步、共同成長，加強了全體干部職工的凝聚力和團(tuán)結(jié)的力量。堅持民主集中制，做好黨群工作的協(xié)調(diào)和管理工作，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門、干部職工多方面讓所有人的工作得以落實。

四、組織生活要規(guī)范化

“三會一課”是黨群工作的基本制度，如何以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)自主創(chuàng)新，成為黨群工作面臨的新課題。認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)和黨組織建設(shè)的要求，及時傳達(dá)中央和上級黨委有關(guān)政策、精神，積極尋找提升“三會一課”質(zhì)量的“鑰匙”，提升黨員的政治覺悟和政治擔(dān)當(dāng)。第一把“鑰匙”：向信念要動力。心中有信仰，腳下有力量，“三會一課”作為組織生活的基本形式，必須把堅定理想信念作為重點。圍繞“提高政治站位”這一主題，組織全體黨員干部深入貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神。黨員要逐字逐句、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)自律準(zhǔn)則及黨章的學(xué)習(xí)，時刻筑牢思想防線，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，認(rèn)真履行好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，認(rèn)真履行共產(chǎn)黨員職責(zé)，引導(dǎo)黨員干部實現(xiàn)自己的價值，助力企業(yè)更好、更快的發(fā)展，習(xí)近平總書記強調(diào)：“堅強的黨性，是成為高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的首要條件?！秉h性是共產(chǎn)黨員的道德品性，它包含理想信念、宗旨、作風(fēng)、紀(jì)律等多方面內(nèi)容。要通過黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育、紅色教育、交流研討、開展組織生活會等多種形式，與黨員談心談話、談心得體會、談?wù)J識、談當(dāng)下對黨建工作的看法和意見建議，”開展好批評與自我批評，進(jìn)一步提高自我防范意識及警覺意識。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量召開專題組織生活會，按照程序開展民主評議黨員工作。把好準(zhǔn)備關(guān)、點評關(guān)、整改關(guān)，確保環(huán)節(jié)不減少、程序不走樣、制度不變通、質(zhì)量有保證。確定好討論基調(diào)，規(guī)劃好“線路圖”，設(shè)定好時間表，在規(guī)定時間完成規(guī)定動作，集體學(xué)習(xí)定好時間、內(nèi)容保證質(zhì)量，談心談話推心置腹力求深度、征求意見廣開渠道富有實效、批評和自我批評開誠布公等。通過嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，使支部班子更加團(tuán)結(jié)，隊伍更加聚力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用得到進(jìn)一步實現(xiàn)。第二把“鑰匙”：向創(chuàng)新要活力。筆者認(rèn)為，黨支部必須在形式、內(nèi)容和載體上創(chuàng)新，進(jìn)而激發(fā)“三會一課”活力。在形式創(chuàng)新上，一是探索新時代的黨員教育方式方法，抓好理論、黨性、道德建設(shè)的核心。把黨小組會、黨課搬進(jìn)生產(chǎn)車間，把學(xué)習(xí)場地拓展到紅色教育基地。倡導(dǎo)黨員自我教育，引導(dǎo)黨員根據(jù)黨性要求對自己的行為進(jìn)行正確的自我評價，以求得自我進(jìn)步、自我提高的教育效果。二是注重加強典型教育，既注意正面典型的引導(dǎo)，激發(fā)榜樣作用，又會用反面典型加以警示，嚴(yán)守原則底線。圍繞黨員教育的一些問題，組織黨員一起座談、商討、研究，形成一種生動有趣、積極探索新思想、敢說敢批評的民主氣氛，達(dá)到了增強黨員民主意識、調(diào)動黨員積極性、促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的目的。三是堅持從黨員群眾關(guān)注的熱點、難點問題入手，幫助解決實際問題，深入職工中去，了解職工所想、了解職工所需、了解職工當(dāng)前面臨的困難，及時答疑解惑，解決困難，堅持“職工問題無小事”理念，通過公開承諾、包案負(fù)責(zé)和分類處理時限受理“零推諉”。實行包案負(fù)責(zé)，建立職工“小訴求”包案負(fù)責(zé)制，按照“收集-分析-處理-上報-反饋-歸檔”六步工作法嚴(yán)格實施。實行分類處理，對收集到的“小訴求”，指導(dǎo)分公司黨支部深入分析、列表分類，對能立即處置的，當(dāng)場解決。對職工所思所盼一點不含糊、一刻不放松、一件不遺留，持之以恒、久久為功，防止民心“跑冒滴漏”，看似“小事”，實則“大事”。要實現(xiàn)以真情換真心、以關(guān)愛聚民心，讓職工群眾得到了更多的獲得感和幸福感；要凝聚職工聽黨話、跟黨走，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力共同為分公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在內(nèi)容創(chuàng)新上，指導(dǎo)黨支部把“三會一課”內(nèi)容與人才培養(yǎng)、項目攻關(guān)等重點工作結(jié)合起來，涉及崗位調(diào)整、評先選優(yōu)等重大事項都采取支委會研究、黨員大會公開的辦法進(jìn)行。第三把“鑰匙”：向務(wù)實要戰(zhàn)斗力。必須在實踐中檢驗“三會一課”成效，黨員干部作為各項工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，必須拿出“逢山開路、遇水架橋”的擔(dān)當(dāng)精神，敢碰“硬釘子”，敢啃“硬骨頭”，敢于“打頭陣”，成為攻堅克難的爆破手和排頭兵，把完成急難險重任務(wù)作為“試金石”。發(fā)起“動員令”，召開支委會明確攻關(guān)目標(biāo)和重點任務(wù)，召開黨員大會誓師動員，通過黨小組會壓實責(zé)任。在急、難、險、重任務(wù)或突擊活動中，企業(yè)黨群工作人員應(yīng)先行一步，發(fā)揮模范帶頭作用，開展“黨員先鋒隊”，“黨員突擊隊”、“黨員攻關(guān)項目”等活動，進(jìn)一步激發(fā)黨員在業(yè)務(wù)工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用；第三把“鑰匙”：向務(wù)實要戰(zhàn)斗力。我認(rèn)為，必須在實踐中檢驗“三會一課”成效，黨員干部作為各項工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，必須拿出“逢山開路、遇水架橋”的擔(dān)當(dāng)精神，敢碰“硬釘子”，敢啃“硬骨頭”，敢于“打頭陣”，成為攻堅克難的爆破手和排頭兵，把完成急難險重任務(wù)作為“試金石”。發(fā)起“動員令”，召開支委會明確攻關(guān)目標(biāo)和重點任務(wù)，召開黨員大會誓師動員，通過黨小組會壓實責(zé)任。在急、難、險、重任務(wù)或突擊活動中，基層黨組織先行一步，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，開展“黨員先鋒隊”，“黨員突擊隊”、“黨員攻關(guān)小組”等活動，促進(jìn)黨員充分發(fā)揮在生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用。

五、價值定位要正確

隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場體制也在不斷地變化和調(diào)整，企業(yè)黨群工作也迎來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)職工的思想出現(xiàn)多樣性，人員流動也越來越頻繁，這些內(nèi)容環(huán)境給企業(yè)的發(fā)展帶來非常大的挑戰(zhàn)，只要做好企業(yè)黨建工作，重新構(gòu)建企業(yè)的未來發(fā)展里面和企業(yè)的信念，培養(yǎng)職工的思想政治素養(yǎng)和價值取向，讓企業(yè)和員工互相依靠，互相取之所用，互相協(xié)調(diào)，互相配合，實現(xiàn)企業(yè)的良好關(guān)系，才能推動企業(yè)在當(dāng)前新形勢下的快速發(fā)展和進(jìn)步。當(dāng)前形勢下，我們的思想和價值觀要在跟上新時代發(fā)展速度的同時，更要從職工所想、職工所需聯(lián)系實際出發(fā)，從根源上體現(xiàn)黨建工作的價值為企業(yè)發(fā)展提供思想保障，這樣才能夠用正確的價值觀念來創(chuàng)新黨群工作，讓企業(yè)黨群工作及黨組織的作用發(fā)揮在前面。

六、加強群眾關(guān)注的熱點、難點問題，黨群工作持續(xù)健康發(fā)展

隨著企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展，經(jīng)營方式和工作理念不斷更新，不斷進(jìn)步，管理形式也在不斷跟著時代在變化等，突出職工隊伍中的熱點、難點問題不斷增多。一是企業(yè)黨委始終把抓好黨建作為最大政績。不斷提高抓黨建主責(zé)意識。增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。二是落實黨建工作主體責(zé)任。黨組織牢牢扛起抓支部、帶隊伍、建風(fēng)氣的政治責(zé)任，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，形成書記為第一責(zé)任人、層層抓落實的工作形式。三是鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、常態(tài)化、制度化抓好“不忘初心 牢記使命”、“學(xué)黨史”、“學(xué)習(xí)廉潔之風(fēng)”、“學(xué)習(xí)革命先烈”、“學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”等。組織企業(yè)黨員學(xué)習(xí)二十大精神、黨的十九屆七中全會等重要講話精神，真正學(xué)出忠誠、學(xué)出信念、學(xué)出擔(dān)當(dāng)、學(xué)出干勁，學(xué)用結(jié)合、以學(xué)促干。四是組織開展創(chuàng)新新形式、內(nèi)容豐富、健康向上的文體活動，豐富企業(yè)文化生活，激發(fā)黨員干部向心力和吸引力。五是扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。切實履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及鈴鐺干部“一崗雙責(zé)”，形成抓黨建工作的整體合力。

七、為企業(yè)宣傳，向員工傳遞正能量

企業(yè)黨建工作包含黨委、紀(jì)委、工會及團(tuán)委組織，是企業(yè)中能夠提供正能量的部門，是企業(yè)進(jìn)行堅持把現(xiàn)場、駐地做為樹立企業(yè)形象、展示企業(yè)風(fēng)貌的重要窗口。企業(yè)應(yīng)加大宣傳、組織特色活動，結(jié)合企業(yè)實際問題，突出重點，著力加強企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)范的使用企業(yè)標(biāo)志、旗幟、標(biāo)識牌等基礎(chǔ)系統(tǒng)和現(xiàn)場標(biāo)識系統(tǒng)，對辦公區(qū)、新建及在建項目科學(xué)規(guī)劃，精美布局，做好項目文化建設(shè)工作。合理做好黨建、企業(yè)文化、精品工程等相關(guān)內(nèi)容展板，增強職工對公司的認(rèn)同感和榮譽感。職工統(tǒng)一穿著工服，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌。以企業(yè)近年來參建的精品工程為核心，策劃并制作了企業(yè)宣傳片，印制了新版企業(yè)宣傳冊，全景展示了企業(yè)技術(shù)實力、生產(chǎn)能力、企業(yè)文化，增強了職工的集體榮譽感和向心力，加深了合作單位對企業(yè)的信任度和認(rèn)同感。

八、結(jié)語

從實踐和改革看，我們知道，形勢在不斷發(fā)展，工作模式在不斷變化創(chuàng)新。面對這樣的狀況，黨群組織也要適應(yīng)時代的發(fā)展，突破傳統(tǒng)的思維模式和打破傳統(tǒng)的工作模式，這樣才能夠立足時代發(fā)展的頂端最大限度實現(xiàn)資源整合，在大時代的背景下站在群眾的立場，對黨群工作的開展考慮更加全面，創(chuàng)新黨群組織各方面的工作。