文_吳鐸思 馬安妮

網絡平臺在豐富用工模式、提供更多就業(yè)崗位的同時，也出現(xiàn)了用人單位與外賣騎手的勞動糾紛。用人單位認為，騎手工作時間自由、不受支配，屬于“個體戶”；騎手則認為，自己受公司管理，是公司的一員。那么，騎手到底為誰“打工”？近日，新疆伊犁哈薩克自治州塔城地區(qū)中級人民法院審理了一起勞動糾紛案，明確了騎手與公司成立勞動關系。

新疆某電子商務公司成立于2019年，經營網絡平臺服務、物流配送服務、廣告設計等，并承接某外賣平臺市場開發(fā)、商家入駐、商家運營維護、配送等工作。同年，木拉勒通過招聘廣告應聘到該公司，從事外賣送餐工作。

入職后，該公司為木拉勒注冊了賬號，并對其進行管理，包括接單、送餐、上線、下線等，要求木拉勒遵守考勤、薪酬、考評等各項規(guī)章制度，并發(fā)放了印有“某某外賣”字樣的員工制服，電動車上印有某外賣公司標志標識。

2021年8月，木拉勒離職。同年12月，木拉勒又重新入職，雙方未簽訂勞動合同。2022年1月，木拉勒在送餐過程中因交通事故受傷。之后，木拉勒向烏蘇市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決木拉勒與新疆某電子商務公司不存在勞動關系。木拉勒不服，訴至法院。一審法院支持了木拉勒的訴訟請求。

新疆某電子商務有限公司對一審判決不服，提起上訴。

該案爭議的焦點在于，新疆某電子商務公司是否與外賣騎手木拉勒存在勞動關系？

新疆某電子商務有限公司認為，每一個18歲以上公民均可自行注冊騎手賬號，沒有地點、時間的限制；統(tǒng)一的工裝是為了騎手的安全，而不是強制性的要求；根據(jù)《網絡餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》及檢測報告，送餐人員要進行培訓、對配送容器也要進行清洗消毒。這些并不能證明雙方存在勞動關系。

木拉勒則認為，在做騎手期間，他嚴格遵守公司“上班不得遲到、工作時間三班倒，一個月開三次晨會，周六、周日不允許請假，一個月休息不得超過四天”的規(guī)定，并擔任外賣送餐小組的小組長。因此，雙方是存在勞動關系的。

法院審理認為，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格……”，首先，木拉勒與該公司均符合法律法規(guī)的主體資格；其次，新疆某電子商務公司的經營范圍包括外賣配送服務等，木拉勒從事的外賣送餐工作屬于該公司的業(yè)務組成范圍；再者，木拉勒是通過該公司發(fā)布的招聘信息從事全職騎手送餐工作，并且通過該公司的APP平臺接受工作，遵守公司制定的考勤、薪酬、考評各項規(guī)章制度，雙方屬于管理與被管理的關系。

法院認為，外賣騎手作為新業(yè)態(tài)用工方式之一，雖然與傳統(tǒng)用工方式存在一定的區(qū)別，管理模式由傳統(tǒng)的線下管理轉變?yōu)榫€上管理，工作時間更具靈活性，但勞動關系的核心認定標準仍與傳統(tǒng)用工方式相同。