按照“根上改、制上破、治上立”的國(guó)資國(guó)企改革基本要求，山西省在省屬企業(yè)全面開展定職數(shù)、定員額、定機(jī)構(gòu)、定薪酬、定任期的“六定”改革，全面建立職責(zé)清晰、精簡(jiǎn)高效、運(yùn)行專業(yè)的管理體制，以“六定”改革全面提升企業(yè)治理現(xiàn)代化水平。到今年8 月底，山西省省屬企業(yè)“六定”改革方案已經(jīng)全部獲批，全面進(jìn)入施工階段。

根據(jù)改革方案，在定機(jī)構(gòu)方面，省屬企業(yè)的集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)將由554 個(gè)減少為323 個(gè)，總部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)將從2265 個(gè)減少為581 個(gè)，壓減率分別為41%和74%。以壓減幅度最大的同煤集團(tuán)為例，總部機(jī)構(gòu)將從67 個(gè)減少到21 個(gè)，壓減率為68%；總部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)從704 個(gè)減少到67 個(gè)，壓減率為90%。同時(shí)，所有省屬企業(yè)一律取消二級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，真正形成扁平、高效的管理和運(yùn)行體系。

在定職數(shù)方面，省屬企業(yè)集團(tuán)公司總部總經(jīng)理助理級(jí)管理人員和中層管理人員將分別減少一半以上，總經(jīng)理助理級(jí)管理人員將從原來的228人減少為110 人，中層管理人員將從2062 人減少到956 人。省屬企業(yè)集團(tuán)公司總部的基層管理人員也將大幅瘦身，從3741 人減少到650 人。省屬企業(yè)人員管理將更加精簡(jiǎn)規(guī)范，企業(yè)運(yùn)行也將更加簡(jiǎn)潔高效。

在定員額方面，省屬企業(yè)集團(tuán)總部員額將從18079 人減少為5030 人，減幅為72%。

同時(shí)，山西省還全面建立省屬企業(yè)進(jìn)人用人條件公開、程序公開、結(jié)果公開“三公開”渠道，第一時(shí)間面向社會(huì)公開發(fā)布企業(yè)招聘公告，第一時(shí)間公示招聘結(jié)果。各省屬企業(yè)還將進(jìn)一步下調(diào)基礎(chǔ)薪資比重，把績(jī)效薪酬比重上調(diào)到年度總薪酬的80%，明確董事、經(jīng)理層人員任職期限和聘任程序，全面推行全員績(jī)效考核。