編輯同志：

我與一家公司的勞動合同中約定：我的月工資為5 000元，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險等折價1 000 元∕月以補(bǔ)貼方式直接發(fā)放給我。近日，公司與我決定解除勞動合同，就離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，公司表示只能按月工資5 000元，而我則要求加上1 000 元社保補(bǔ)貼。請問：誰的觀點成立？

讀者：徐金穎

徐金穎讀者：

公司的觀點成立。

雖然勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。”而《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4 條中已將“補(bǔ)貼”納入工資總額的組成部分，但這并不等于所有的補(bǔ)貼都在工資之列，因為其第8 條表明：“津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。”即工資補(bǔ)貼當(dāng)屬物價補(bǔ)貼，且是以“保證職工工資水平不受物價影響”為目的，具有明顯的福利性質(zhì)?？绅B(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險屬于社會保險，目的在于保障勞動者在年老、失業(yè)、生育等情況下，能夠從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，是個人風(fēng)險的社會化分擔(dān)，具有強(qiáng)制性、公益性，也就是說不屬于生活費(fèi)補(bǔ)貼和物價補(bǔ)貼的范疇。也正因為如此，決定了社保補(bǔ)貼不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳納基數(shù)。值得一提的是，鑒于社會保險法第10 條、第44 條、第53 條已經(jīng)將繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險費(fèi)用作為用人單位與勞動者雙方或單方的法定義務(wù)，決定了用人單位不能通過約定把其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)用發(fā)放給勞動者。如果用人單位因此導(dǎo)致勞動者在養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險方面的損失，則必須承擔(dān)賠償責(zé)任。