參加最近的“秋招”（即秋季校園招聘，每年針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的大規(guī)模招聘活動(dòng)），李敏（化名）很是受傷——即將從北京某985高校研究生畢業(yè)的她，連續(xù)被幾家心儀的企業(yè)拒之門外，“因?yàn)槲冶究飘厴I(yè)于一所名不見經(jīng)傳的普通院?！?。記者在采訪中了解到，像李敏一樣，在就業(yè)中因第一學(xué)歷受挫的人不在少數(shù)。

企業(yè)看重第一學(xué)歷

李敏是重慶人，原本成績很好的她因高考前生了場(chǎng)大病而發(fā)揮失常，成績只夠就讀于當(dāng)?shù)匾凰胀ㄔ盒?。進(jìn)入大學(xué)后，為了提升自己，她學(xué)習(xí)非?？炭啵坏玫搅藝要?jiǎng)學(xué)金，還成為該校首個(gè)考入北京某985院校讀研究生的學(xué)生。

“當(dāng)時(shí)我很自豪，很多學(xué)弟學(xué)妹都說，我讓他們看到了無限可能?！崩蠲舾嬖V記者，自己當(dāng)年高考考砸的陰霾也一掃而空。然而，讀研期間，李敏的自豪感在一點(diǎn)一滴消失，不僅因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己跟同學(xué)相比沒有什么優(yōu)勢(shì)，很多同學(xué)本科就讀985院校，學(xué)習(xí)成績也很好，更重要的是，“本科雙非”（非985和211院校）標(biāo)簽似乎一直伴隨著她，哪怕是寒暑假實(shí)習(xí)，用人單位似乎都很看重“這個(gè)”。

讓她尤其無奈的是此次“秋招”的經(jīng)歷。李敏向一些心儀的企業(yè)投出了簡歷，大多杳無音信。她發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)大部分需要求職者填寫第一學(xué)歷，分了三檔——985院校、211院校、普通本科院校。她無疑屬于第三檔普通本科院校。后來，李敏“學(xué)乖”了，在簡歷上寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)只寫研究生階段的，但面試時(shí)仍會(huì)被問到本科畢業(yè)院校的情況；而當(dāng)她說出本科畢業(yè)院校時(shí)，伴隨而來的往往是面試官意味深長的眼神，和匆匆收尾再無后續(xù)的面試結(jié)果?！拔矣X得我遭遇了第一學(xué)歷歧視，細(xì)想之下真的很難過?！崩蠲粽f。

來自湖北武漢的陳思思（化名）與李敏有類似的遭遇。她同樣畢業(yè)于一所“本科雙非”院校，之后研究生考進(jìn)北京一所985高校。她專門制作了一份記錄其求職過程的表格，記錄項(xiàng)目包括企業(yè)名稱、投簡歷時(shí)間、有無回復(fù)、有無進(jìn)入第一輪面試、有無進(jìn)入第二輪面試等。記者看到，“有無進(jìn)入第一輪面試”一欄的結(jié)果基本是“未通過”?！昂芏嗥髽I(yè)都在意求職者的本科學(xué)歷，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企業(yè)比較直接，明確本科非985或211院校不招錄；有的企業(yè)比較含蓄，不明說，但在投簡歷或面試過程中能明顯感受到?！标愃妓颊f。

對(duì)此，某“大廠”（大型互聯(lián)網(wǎng)公司）一位HR（人力資源）向記者直言：“我們招錄部門產(chǎn)品經(jīng)理，學(xué)歷要求研究生，且第一學(xué)歷門檻是211院校，核心部門第一學(xué)歷門檻是QS100（世界大學(xué)排名前100榜單）。越是頭部公司、核心崗位，對(duì)第一學(xué)歷的要求就越高。”“簡歷只寫研究生學(xué)校、不寫本科學(xué)校的，一律默認(rèn)第一學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。”這位HR說。

正因?yàn)檫@種現(xiàn)象較為普遍，社交平臺(tái)上有關(guān)討論也很多，“第一學(xué)歷是永遠(yuǎn)的傷嗎”等帖子更是引發(fā)熱烈討論。

產(chǎn)生不良價(jià)值導(dǎo)向

實(shí)際上，“第一學(xué)歷”本身就是個(gè)偽概念。2021年9月，有網(wǎng)友在教育部互動(dòng)留言提問：“請(qǐng)問專升本（非成人高招專升本）畢業(yè)后的第一學(xué)歷是?？七€是本科？”教育部答復(fù)稱，學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。

多位受訪專家認(rèn)為，企業(yè)招聘時(shí)注重第一學(xué)歷涉嫌就業(yè)歧視，侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利?！暗谝粚W(xué)歷既不是法定概念，也不等同于業(yè)務(wù)能力，反映的僅僅是應(yīng)聘者曾經(jīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和背景。用人單位在招聘過程中對(duì)第一學(xué)歷進(jìn)行限制并基于刻板印象對(duì)應(yīng)聘者區(qū)別對(duì)待，違反了勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)?！蔽髂险ù髮W(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊雅云說。

北京外國語大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊認(rèn)為，第一學(xué)歷歧視會(huì)產(chǎn)生如同法律規(guī)范類似的指引作用、預(yù)測(cè)作用，影響受歧視群體自我發(fā)展與奉獻(xiàn)社會(huì)的積極性并產(chǎn)生不良價(jià)值導(dǎo)向——無論其如何努力也無法消除第一學(xué)歷的烙?。粡拈L遠(yuǎn)來看，不利于社會(huì)的良性發(fā)展，甚至造成階層固化的現(xiàn)象。

然而，在記者采訪的多名2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，面對(duì)這種不平等對(duì)待，雖然很多人都知道可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映這一情況，但他們均選擇了“沉默”。原因各種各樣：對(duì)方?jīng)]有明示，不能確定是因?yàn)榈谝粚W(xué)歷而導(dǎo)致未被錄用；只想繼續(xù)找工作，不想為這事耗費(fèi)精力耽誤求職；不是一家企業(yè)存在第一學(xué)歷歧視，感覺投訴了也不會(huì)起啥作用等。“個(gè)體維權(quán)困難重重且往往收效甚微，所以不愿意向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況?！睏钛旁普f。

對(duì)于第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象為何屢見不鮮的問題，姚金菊認(rèn)為，招生規(guī)模的擴(kuò)大是原因之一，大量畢業(yè)生擁入就業(yè)市場(chǎng)，用人單位特別是“大廠”就有了揀選的余地，設(shè)立各種不合理的門檻；此外，用人單位的選取標(biāo)準(zhǔn)、招聘成本、崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素強(qiáng)化了這種歧視。因?yàn)檎衅妇C合考察成本較高，不符合大部分企業(yè)追求效率和利益的原則，第一學(xué)歷就成為方便快捷的篩選條件。

受訪專家認(rèn)為，勞動(dòng)法律沒有明確列舉包括第一學(xué)歷歧視在內(nèi)的學(xué)歷歧視，原則性的規(guī)定難以應(yīng)對(duì)各種就業(yè)歧視現(xiàn)象，為企業(yè)等用人單位的第一學(xué)歷歧視行為留出了“空子”。

發(fā)布案例警示企業(yè)

就業(yè)是民生之本。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，我國2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到1187萬人，如何減少和避免他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)遭遇第一學(xué)歷歧視呢？

受訪專家認(rèn)為，首先需要在法律層面對(duì)包括第一學(xué)歷歧視在內(nèi)的學(xué)歷歧視形式予以明確?！啊毒蜆I(yè)促進(jìn)法》明確禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病病原攜帶等就業(yè)歧視。雖然第一學(xué)歷未被列入其中，但在非窮盡式列舉立法模式下，用人單位也不得以這一與工作本身無關(guān)的特征對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待?！睏钛旁普f。她建議，由立法機(jī)關(guān)對(duì)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)條款予以解釋，或者在修訂《就業(yè)促進(jìn)法》時(shí)將學(xué)歷歧視予以列舉，為社會(huì)提供明確的法律指引。

姚金菊認(rèn)為，《就業(yè)促進(jìn)法》在明確規(guī)定法定禁止區(qū)分事由時(shí)使用“等”字結(jié)尾，表明該條款是一個(gè)不完全列舉的開放性條款，可以作為消除第一學(xué)歷歧視的基本規(guī)則；《就業(yè)促進(jìn)法》第三章側(cè)重于保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)群體，同時(shí)也設(shè)定了對(duì)用人單位的相關(guān)義務(wù)規(guī)定?！罢衅高m合崗位的畢業(yè)生是包括企業(yè)在內(nèi)的用人單位的權(quán)利，法律制度不宜過度干涉企業(yè)用工自由，因此，在現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架下，可以發(fā)揮《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)范作用，引導(dǎo)企業(yè)消除第一學(xué)歷歧視?！币鹁照f。

姚金菊提出，各級(jí)政府勞動(dòng)行政主管部門可以通過派員檢查、抽查等形式，對(duì)用人單位招聘是否遵循就業(yè)公平原則進(jìn)行監(jiān)管；可以依職權(quán)或依申請(qǐng)，對(duì)招聘過程中確實(shí)存在第一學(xué)歷歧視的用人單位給予一定程度的行政處罰，并將處罰情況作為典型案例予以公示，引導(dǎo)用人單位平等對(duì)待每一個(gè)勞動(dòng)者。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)就其遭遇的就業(yè)歧視向人民法院提起訴訟。姚金菊認(rèn)為，可以由司法機(jī)關(guān)發(fā)布第一學(xué)歷歧視典型案例、指導(dǎo)案例，警示企業(yè)重視每一位高校畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)。

“不妨考慮將其納入檢察機(jī)關(guān)公益訴訟適用范圍，督促相關(guān)行政主管部門充分履職，發(fā)揮典型案件示范作用?！睏钛旁普f，同時(shí)，司法機(jī)關(guān)應(yīng)高度重視平等就業(yè)權(quán)糾紛相關(guān)案件審判工作，建立相應(yīng)的司法審查標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)案為抓手，依法懲治用人單位實(shí)施的第一學(xué)歷歧視行為。

（摘自《法治日?qǐng)?bào)》丁一、陳磊）