（2005年6月23日中華人民共和國國務(wù)院、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)令第438號公布 2017年9月27日中華人民共和國國務(wù)院、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)令第689號第一次修訂 2022年12月10日中華人民共和國國務(wù)院、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)令第757號第二次修訂）（連 載）

第十四條 管理類文職人員實(shí)行崗位職務(wù)層級與文員等級并行制度。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理類文職人員的崗位職務(wù)層級，由高到低分為七個(gè)層級，即軍隊(duì)文職部級副職、軍隊(duì)文職局級正職、軍隊(duì)文職局級副職、軍隊(duì)文職處級正職、軍隊(duì)文職處級副職、軍隊(duì)文職科級正職、軍隊(duì)文職科級副職。

文員等級在軍隊(duì)文職局級以下設(shè)置，由高到低分為十二個(gè)等級，即一級文員至十二級文員。

軍隊(duì)文職局級以下崗位職務(wù)層級對應(yīng)的最低文員等級是：

（一）軍隊(duì)文職局級正職：一級文員；

（二）軍隊(duì)文職局級副職：二級文員；

（三）軍隊(duì)文職處級正職：四級文員；

（四）軍隊(duì)文職處級副職：六級文員；

（五）軍隊(duì)文職科級正職：八級文員；

（六）軍隊(duì)文職科級副職：十級文員。

第十五條 專業(yè)技術(shù)類文職人員實(shí)行崗位職務(wù)層級和專業(yè)技術(shù)崗位等級管理制度。

專業(yè)技術(shù)類文職人員崗位職務(wù)層級的設(shè)置和管理，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)類文職人員的專業(yè)技術(shù)崗位等級，由高到低分為十三個(gè)等級，即專業(yè)技術(shù)一級至十三級。

第十六條 專業(yè)技能類文職人員崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

技術(shù)工崗位文職人員實(shí)行專業(yè)技能崗位等級管理制度，由高到低分為五個(gè)等級，即專業(yè)技能一級至五級；普通工崗位文職人員不分等級。

第十七條 文職人員實(shí)行級別管理制度。

文職人員級別，根據(jù)所任崗位職務(wù)層級、崗位等級及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。

文職人員級別的設(shè)置和管理，以及與崗位職務(wù)層級、崗位等級的對應(yīng)關(guān)系，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

文職人員的崗位職務(wù)層級、崗位等級與級別是確定文職人員工資以及其他待遇的主要依據(jù)。

第四章 招錄聘用

第十八條 軍隊(duì)實(shí)行公開招考、直接引進(jìn)、專項(xiàng)招錄相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。

公開招考，適用于新招錄聘用七級文員、專業(yè)技術(shù)八級、專業(yè)技能三級以下和普通工崗位的文職人員。

直接引進(jìn)，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才。

專項(xiàng)招錄，適用于從退役軍人等特定群體中招錄聘用文職人員。

第十九條 新招錄聘用的文職人員，除應(yīng)當(dāng)具備本條例第九條規(guī)定的基本條件以外，還應(yīng)當(dāng)具備軍隊(duì)規(guī)定的擬任崗位有關(guān)資格條件。其中，文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：

（一）軍隊(duì)文職局級副職、二級文員以上崗位，以及專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，50周歲；

（二）軍隊(duì)文職處級正職至軍隊(duì)文職科級正職、三級文員至八級文員、專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位，以及專業(yè)技能二級以上崗位的，45周歲；

（三）軍隊(duì)文職科級副職、九級文員至十二級文員、專業(yè)技術(shù)十一級至專業(yè)技術(shù)十三級崗位，以及專業(yè)技能三級以下和普通工崗位的，35周歲。

根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行任務(wù)需要，可以按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬文職人員招錄聘用的最高年齡限制等條件。

文職人員崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招錄聘用符合條件的退役軍人。

第二十條 公開招考文職人員，一般按照制定計(jì)劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一筆試、面試、體格檢查、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進(jìn)行。

直接引進(jìn)和專項(xiàng)招錄文職人員的程序，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 招錄聘用軍隊(duì)文職部級副職和專業(yè)技術(shù)三級以上崗位文職人員，由中央軍事委員會(huì)審批。招錄聘用其他管理類文職人員和專業(yè)技術(shù)類文職人員，由中央軍事委員會(huì)機(jī)關(guān)部委、中央軍事委員會(huì)直屬機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍事委員會(huì)直屬單位審批。招錄聘用專業(yè)技能類文職人員，由師級以上單位審批。

第二十二條 新招錄聘用的文職人員按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，按照規(guī)定任職定級；考核不合格的或者試用期內(nèi)本人自愿放棄的，取消錄用。

第五章 培 訓(xùn)

第二十三條 軍隊(duì)根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實(shí)施分類分級培訓(xùn)。

文職人員的培訓(xùn)，堅(jiān)持軍隊(duì)院校教育、部隊(duì)訓(xùn)練實(shí)踐、軍事職業(yè)教育相結(jié)合。

第二十四條 文職人員的培訓(xùn)，分為初任培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。

對新招錄聘用的文職人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初任培訓(xùn)，使其具備適應(yīng)崗位必備的軍政素質(zhì)和基本業(yè)務(wù)能力。

對擬晉升崗位職務(wù)層級的文職人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行晉升培訓(xùn)，提高其政治能力、管理能力和專業(yè)能力。

根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，應(yīng)當(dāng)對文職人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高其履行職責(zé)能力。

第二十五條 文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系統(tǒng)一組織實(shí)施。

軍隊(duì)可以利用國家和社會(huì)資源，對文職人員進(jìn)行培訓(xùn)。中央和國家有關(guān)機(jī)關(guān)、地方有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持軍隊(duì)開展文職人員培訓(xùn)工作。

第二十六條 軍隊(duì)根據(jù)工作需要，可以安排文職人員參加學(xué)歷升級教育，選派文職人員參加有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)對文職人員培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，并歸入文職人員人事檔案。

培訓(xùn)情況作為文職人員資格評定、考核、任用等的依據(jù)之一。

（未完待續(xù)）