文/鄭云鵬 黃瑞華

要想留住人才，讓更多大學(xué)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)，需要提供更有力、更具競爭力的幫扶政策和條件。近年來，各省為了促進大學(xué)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推出了不少人才引進策略和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)幫扶政策。

大學(xué)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

分布不均勻。高校畢業(yè)生分布不均勻主要表現(xiàn)為，在一線和新一線城市的高校畢業(yè)生多，其他城市少；東部地區(qū)的高校畢業(yè)生人數(shù)較多，西部地區(qū)少；南部地區(qū)的高校畢業(yè)生人數(shù)較多，北方地區(qū)相對較少。從一個省的角度來看，表現(xiàn)為在省會城市的高校畢業(yè)生人數(shù)多，其他城市少。高校畢業(yè)生選擇這些地區(qū)工作、生活主要是因為一線和新一線城市的發(fā)展機會多，東部地區(qū)經(jīng)濟較發(fā)達，省會城市的條件相對較好，這些城市和地區(qū)對高校畢業(yè)生的吸引力較大，也有人才引進措施和創(chuàng)業(yè)幫扶政策。相比之下，筆者所在省的城市的吸引力相對較小。除此之外，在同樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策下，一線城市、新一線城市及省會城市能夠給出的薪資和收入更高，這也使得許多高校畢業(yè)生外流。除了以上原因，高校分布不均勻也導(dǎo)致了高校畢業(yè)生的分布不均勻。在我國，東部地區(qū)高校較多，西部地區(qū)由于地理位置原因，高校相對較少，雖然每年招收人數(shù)也很多，畢業(yè)人數(shù)很多，但是相比起東部地區(qū)的高校數(shù)量，還是有較大的差距。

就業(yè)面相對較窄。從就業(yè)面上來說，一線城市和新一線城市因為開設(shè)了許多新興行業(yè)和新產(chǎn)業(yè)，就業(yè)面比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來說要寬得多，而一些省的就業(yè)面相對較窄。此外，一些行業(yè)并不能在本地找到合適的工作。由于一些行業(yè)需要的人不多，但是人才數(shù)量又相對較多，這就導(dǎo)致一部分高校畢業(yè)生在畢業(yè)之后選擇到外地謀求發(fā)展。盡管每一個省市為了留住人才都提出了很多的就業(yè)福利政策、就業(yè)幫扶政策和人才引進政策，為了留住高校畢業(yè)生，解決了高校畢業(yè)生戶口、住房、通勤等問題，但是在某一行業(yè)的發(fā)展并不盡如人意，這才導(dǎo)致了高校畢業(yè)生看到了就業(yè)政策卻無法得到就業(yè)的機會。此外，一些產(chǎn)業(yè)在一些省開設(shè)的公司和企業(yè)并不多，高校畢業(yè)生想留省工作，就業(yè)的機會也就局限于這些企業(yè)。在企業(yè)數(shù)量有限的情況下，競爭較大，這也使得就業(yè)面相對較窄。

城市競爭力不足。導(dǎo)致高校畢業(yè)生不能留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，選擇到外省尋求工作的最大原因就是城市的競爭力不足。每個省都有自己的省會城市，省會城市是一個省經(jīng)濟、文化、科技等各方面發(fā)展的中心，也展現(xiàn)了該省的綜合實力和發(fā)展前景、發(fā)展機會。省會城市之間的差距也就是省與省之間的差距，許多高校畢業(yè)生了解到其他城市的發(fā)展情況時，對本省省會城市的發(fā)展就有了評價。例如，貴州省貴陽市的發(fā)展相對于浙江省杭州市的發(fā)展來說，并不那么具有優(yōu)勢，特別是在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和小商業(yè)領(lǐng)域，這使得一部分學(xué)習(xí)高新技術(shù)專業(yè)的學(xué)生和經(jīng)濟管理的學(xué)生，會更多偏向于向外尋求工作，放棄留省的發(fā)展機會。城市競爭力還表現(xiàn)在城市發(fā)展和基本設(shè)施健全方面，例如像北上廣深等一線城市和一些新一線城市的教育、醫(yī)療水平相對較高，一些高校畢業(yè)生為了以后的長久發(fā)展會選擇向設(shè)施完善、設(shè)備先進的地方謀求發(fā)展，而放棄投入到仍需建設(shè)的城市當(dāng)中。

創(chuàng)業(yè)風(fēng)險難以得到保障。除了就業(yè)，在創(chuàng)業(yè)方面每個省給予高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策也不相同。許多省雖然為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)設(shè)立了免息貸款、長期免息貸款等創(chuàng)業(yè)幫扶政策，但是其創(chuàng)業(yè)空間和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的控制很難得到保障。特別是一些高校畢業(yè)生在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)失敗，使原本想留省創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生放棄留省選擇外出。

圖據(jù)網(wǎng)絡(luò)。

促進大學(xué)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)策略

想要讓大學(xué)生能夠留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)，就必須給予更加寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和更具有吸引力的就業(yè)政策，同時提升城市的吸引力，以其他方面作為優(yōu)勢向外影響，提升側(cè)面競爭力。在創(chuàng)業(yè)方面也要給予一定的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和幫扶政策，增加高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的信心。

保障就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)供給。保障就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)供給是讓高校畢業(yè)生留省的最佳方式。想要讓高校畢業(yè)生留在本省發(fā)展，就要保障就業(yè)環(huán)境良好且寬容。當(dāng)高校畢業(yè)生在就業(yè)時有了更多的選擇，他們就會更加傾向于留在本省工作。如果在本省工作與外省工作相比，本省工作更具有經(jīng)濟和發(fā)展上的吸引力，那么高校畢業(yè)生也會放棄到外省的想法。為了讓高校畢業(yè)生能夠有更多的就業(yè)選擇就要增加就業(yè)供給，這需要吸引更多的外來公司常駐本地，同時號召本地企業(yè)家開設(shè)分支機構(gòu)，號召本地創(chuàng)業(yè)人群開設(shè)更加多樣的企業(yè)。為了增加企業(yè)數(shù)量，可以為新興技術(shù)、高新技術(shù)以及新行業(yè)開設(shè)新的創(chuàng)業(yè)幫扶政策，讓新企業(yè)、新行業(yè)能夠在當(dāng)?shù)亻L久地穩(wěn)定發(fā)展。新行業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，這就可以讓學(xué)習(xí)新技術(shù)的高校人才留在本地發(fā)展。

提供就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)幫扶。許多專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)能做的工作很多，找不到一個確定的方向。所以，在高校畢業(yè)生就業(yè)前提供就業(yè)指導(dǎo)，為他們指明方向十分重要，可以讓高校畢業(yè)生不再迷茫，確定自己的發(fā)展方向。同時，號召本省企業(yè)進校園開宣講會，可以吸引本省高校畢業(yè)生留省工作。除此之外，在創(chuàng)業(yè)幫扶方面，政府可以多出臺一些政策，加大對高校畢業(yè)生的幫扶力度。在創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)上都給予一定的幫助，可以穩(wěn)定大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，保障行業(yè)的積極發(fā)展。

增加城市競爭力。增加城市競爭力，并不僅限于在經(jīng)濟和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，還要在城市文化、城市底蘊以及城市風(fēng)格上提升競爭力。近年來，一些城市以其獨特的城市文化、城市底蘊以及城市風(fēng)格，吸引了人們的注意力，吸引更多高校畢業(yè)生的目光，并前往該城市工作、生活。每個城市都有自己的特色和文化，以這些作為自己的城市競爭力來吸引高校畢業(yè)生，不失為一種提升城市競爭力的方法。

總之，想要使大學(xué)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不僅要提升文化軟實力，也要增加政策硬實力和經(jīng)濟硬實力，讓大學(xué)生的就業(yè)更有保障、創(chuàng)業(yè)更加穩(wěn)定。