文/水電十五局后勤服務(wù)中心 田金梅

黨建思政是貫徹落實(shí)黨的方針政策，監(jiān)督、規(guī)范企業(yè)運(yùn)營管理的關(guān)鍵手段，在企業(yè)黨組織的職能引導(dǎo)下，通過加強(qiáng)黨建與思政教育，調(diào)整企業(yè)員工思想，規(guī)避腐敗思想與行為的發(fā)生，是企業(yè)日常管理的重中之重。自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各行各業(yè)獲得了新的發(fā)展空間，自身經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，對于內(nèi)部管理也提出新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，一系列管理問題逐漸暴露出來。在這種情況下，黨建思政工作的重要性愈發(fā)凸顯。但如何采取有效手段，充分發(fā)揮黨建思政工作在企業(yè)中的重要作用，將黨的方針政策落實(shí)到位，為企業(yè)運(yùn)營管理指明方向，是現(xiàn)代企業(yè)值得深度思考的話題，也是本文的重點(diǎn)研究課題。

一、加強(qiáng)黨建思政工作的必要性

隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，在企業(yè)管理、員工思想層面出現(xiàn)了一些顯著問題，需要通過黨建思政工作進(jìn)行妥善處理。一般情況下，企業(yè)黨建工作主要包括以下內(nèi)容：第一，深入研究黨的建設(shè)理論科學(xué)；第二，堅(jiān)持以馬克思主義學(xué)說為導(dǎo)向，定期召開黨的建設(shè)及思政教育實(shí)踐活動；第三，在理論原則、實(shí)際行動中，具黨建思政作為約法規(guī)章。對于企業(yè)而言，黨建思政工作的有序開展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）提升黨員干部為民服務(wù)意識。全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，也是基層黨組織履職的重要思想。黨組織作為企業(yè)運(yùn)營管理的重中之重，黨員干部應(yīng)樹立為民服務(wù)意識，這是開展黨建工作的基礎(chǔ)保障[1]。通過加強(qiáng)黨建思政，在深入貫徹黨的最新方針政策的同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部黨員干部自我約束、自覺遵守社會道德規(guī)范，同時(shí)強(qiáng)化為民服務(wù)意識，全心全意地為基層員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在黨員干部的榜樣作用下，能夠在潛移默化中引導(dǎo)企業(yè)基層員工形成樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、熱心為民服務(wù)的思想觀念，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營氣氛的煥然一新。

（二）監(jiān)督并規(guī)范企業(yè)管理層。企業(yè)管理層是組織開展黨建思政工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而管理層人員是整個(gè)企業(yè)中最需要獲得思政教育和黨建管理的。管理層人員關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展，決定著組織整體戰(zhàn)略的決策制定、市場推廣、政策制度執(zhí)行、重大事項(xiàng)部署等多方面，因此，管理者的思想與企業(yè)未來息息相關(guān)，管理層的黨建思政建設(shè)十分關(guān)鍵。其中，三會一課制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度等制度體系是貫徹落實(shí)黨建思政工作的基礎(chǔ)保障，同時(shí)也是監(jiān)督企業(yè)管理層的有效路徑，能夠切實(shí)改善管理層思想落后、能力不足等弊端，避免對企業(yè)發(fā)展帶來影響。企業(yè)黨建思政工作的開展，能夠加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)者的有效監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者的引導(dǎo)、鼓勵(lì)和監(jiān)督，促進(jìn)黨建思政與企業(yè)的共同發(fā)展。

（三）黨建活動增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。黨建思政工作的有序開展，能夠全面增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，這與內(nèi)部管理水平、工作效率、員工積極性、工作氛圍、企業(yè)外部形象等有著密切的關(guān)聯(lián)，因此加強(qiáng)黨建思政工作具有很強(qiáng)的必要性[2]。在企業(yè)的日常管理中所暴露出的領(lǐng)導(dǎo)能力弱、員工自律性不強(qiáng)等問題，間接揭示著企業(yè)管理暴露的弊端，整體結(jié)構(gòu)松散，將嚴(yán)重影響企業(yè)的凝聚力。要改善以上情況，就要積極開展黨建思政工作，通過開展黨建活動，加強(qiáng)員工思想政治教育工作，從思想意識層面對員工進(jìn)行正向引導(dǎo)，以此端正員工的思想觀念與工作態(tài)度，提升領(lǐng)導(dǎo)管理能力，強(qiáng)調(diào)黨組織成員深入基層，踐行群眾路線，以此來提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

二、企業(yè)黨建思政工作的現(xiàn)狀

（一）黨建思政意識薄弱。目前，許多企業(yè)在黨政工作中往往存在負(fù)責(zé)人“一肩挑”的情況，組織發(fā)展目標(biāo)側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益的最大化，這使得在企業(yè)基層工作中過于關(guān)注業(yè)務(wù)的推行，但對黨建思政缺乏足夠關(guān)注，缺乏良好的黨建思政意識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理重心偏移，過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對于黨建思政的重視程度不高，各層級黨政意識薄弱，使得黨建思政形式化，無法全力推動各項(xiàng)工作的有效落地，應(yīng)付式現(xiàn)象比較常見。在這種情況下，基層員工對黨建思政的了解不夠充分，不能積極參與黨建思政隊(duì)伍中，無法形成良好的黨建思政意識，導(dǎo)致增加工作執(zhí)行難度。

（二）黨建工作方式陳舊。在長期受到傳統(tǒng)思想觀念的影響后，許多企業(yè)在推進(jìn)黨建思政工作時(shí)缺乏創(chuàng)新性，許多工作按部就班，缺乏靈活性[3]。現(xiàn)階段采用的工作形式較為單一，更多以文件下發(fā)、組織會議等方式將黨建思政相關(guān)內(nèi)容傳遞至黨員、職工群體，盡管這樣的方式比較常見，但缺乏針對性，不具備良好的吸引力。并且基層黨務(wù)人員的思想較為保守，對于知識的掌握并不全面，且易安于現(xiàn)狀，使得黨建思政工作存在，問題處理方法受局限，不能與新時(shí)代發(fā)展要求相符。此外，個(gè)別企業(yè)缺乏對職工個(gè)人利益的重視，忽視職工的主體地位，導(dǎo)致黨建工作內(nèi)容并不全面，有很大的改進(jìn)與提升空間。

（三）人員政治素養(yǎng)不高?；鶎悠髽I(yè)將工作重心放在生產(chǎn)經(jīng)營中，導(dǎo)致黨建基層力量較薄弱，且黨建思政工作涉及領(lǐng)域廣，工作類型較為繁雜，很難滿足企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展需求。具體表現(xiàn)在：黨建思政從業(yè)人員呈現(xiàn)老齡化趨勢，能力水平參差不齊，這對黨建思政的落實(shí)造成阻礙；黨建人員培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位，人才儲備力量不足，兼職情況比較常見；部分黨建人員政治思想與素養(yǎng)有待提升，對于黨建思政工作的了解不夠全面。值得注意的是，黨建思政工作關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理與未來發(fā)展，單單依靠黨建人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要各部門的積極參與，特別是基層黨員同志，要保證形成強(qiáng)大的整體合力，才能促進(jìn)企業(yè)黨建思政的順利開展，逐步邁向新臺階[4]。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建思政工作的途徑探討

（一）形成良好的黨建思政理念。理念是行動的先導(dǎo)，只有具備良好的思想觀念，才能促進(jìn)工作的順利執(zhí)行，引導(dǎo)企業(yè)的良性發(fā)展。在推進(jìn)黨建思政工作時(shí)，企業(yè)要在思想意識方面下足功夫，積極創(chuàng)新工作理念，進(jìn)一步優(yōu)化工作路徑。積極創(chuàng)新黨建思政工作思想，將黨建思政提高至企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，注重黨建思政與企業(yè)戰(zhàn)略的深度融合，積極探索新的“黨建+”模式，設(shè)立黨建思政管理部門，賦予該部門足夠的獨(dú)立自主性，以便促進(jìn)黨建思政工作的順利開展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，高度重視黨建思政工作，將其作為首要任務(wù)來抓，積極開展黨建活動、職工思想教育工作，注重職工思想觀念的引導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范黨建思政工作流程，執(zhí)行詳細(xì)的工作計(jì)劃，全面推進(jìn)黨建思政的準(zhǔn)確落地，促進(jìn)其應(yīng)用價(jià)值的更好發(fā)揮。此外，企業(yè)還需注重黨建活動的創(chuàng)新，豐富職工枯燥的工作生活，以活動為載體，將黨建思政工作理論及時(shí)傳遞至職工群體，以此保證黨建思政工作的豐富性、趣味性、有效性，為企業(yè)黨建思政工作的落實(shí)營造良好的環(huán)境。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的第一要素，也是促進(jìn)黨建思政工作順利執(zhí)行的基礎(chǔ)前提，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要具備前瞻性，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展現(xiàn)狀，積極創(chuàng)新黨建思政工作方法，努力探尋有利于黨建思政推進(jìn)的有效路徑，以此優(yōu)化黨建工作環(huán)境，為企業(yè)思政教育落實(shí)提供可靠條件。在實(shí)踐中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營情況，建立健全黨建思政工作制度，有針對性地梳理黨建思政工作思路，詳細(xì)制定工作清單、操作標(biāo)準(zhǔn)指南等，落實(shí)配套的崗位監(jiān)督與執(zhí)行監(jiān)管體系，通過黨建相關(guān)活動的定期開展，強(qiáng)化職工思政教育培訓(xùn)，提高對黨建思政的深刻認(rèn)識，引導(dǎo)職工思想強(qiáng)化黨建意識，努力營造良好的工作氛圍[5]。此外，在新媒體時(shí)代背景下，企業(yè)要充分利用新媒體技術(shù)，做好黨建思政內(nèi)部宣傳，不再以下發(fā)文件、宣教活動來進(jìn)行，而是通過搭建黨建思政平臺，組織職工通過手機(jī)、電腦等電子設(shè)備“線上”App 平臺學(xué)習(xí)最新的黨建理論知識，準(zhǔn)確地掌握最新黨的方針政策，逐步加強(qiáng)對企業(yè)黨建思政工作的關(guān)注。在互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的輔助下，做好企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳，使職工充分地了解到黨建思政工作價(jià)值，進(jìn)而自覺參與到黨建思政隊(duì)伍中，全力配合黨組織落實(shí)黨建思政工作，進(jìn)而為企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展提供服務(wù)。

（三）強(qiáng)化黨建思政隊(duì)伍建設(shè)。打造專業(yè)化的黨建思政隊(duì)伍，是推動黨建思政工作準(zhǔn)確落地的基礎(chǔ)保障。無論是企業(yè)職工組織框架，還是職工個(gè)人能力，都將直接影響著黨建思政工作的發(fā)展。因此，為進(jìn)一步提高黨建思政工作效果，應(yīng)全面加強(qiáng)企業(yè)黨建思政隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持因事設(shè)崗、因崗擇人的基本原則，按照黨建思政工作需求，做好黨務(wù)人員崗位調(diào)整，定期組織召開黨內(nèi)學(xué)習(xí)探討會議，準(zhǔn)確掌握黨的戰(zhàn)略部署，及時(shí)武裝頭腦，以更嚴(yán)謹(jǐn)、更專業(yè)的態(tài)度投入到隊(duì)伍中。結(jié)合黨建思政工作特點(diǎn)，成立企業(yè)職工梯隊(duì)，做好各級人員年齡、學(xué)歷、職稱等情況的調(diào)查匯總工作，逐步打造一支滿足企業(yè)發(fā)展需求的基層黨建梯隊(duì)，使企業(yè)內(nèi)部組織隊(duì)伍得到優(yōu)化，為黨建思政工作開展助力。在此期間，各級領(lǐng)導(dǎo)要做好黨建內(nèi)部管理，采取自我監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方式，切實(shí)改善企業(yè)當(dāng)下的黨建思政狀況，促進(jìn)該項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，取得理想的工作成果。

（四）創(chuàng)新黨建思政工作內(nèi)容。在企業(yè)的改革發(fā)展道路中，極易出現(xiàn)新情況、新問題，因此黨組織活動內(nèi)容也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)做出調(diào)整與改進(jìn)。黨建思政內(nèi)容的創(chuàng)新，應(yīng)堅(jiān)持以思想政治工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，貫徹落實(shí)黨中央方針政策，結(jié)合群眾思想，不斷完善、更新黨建思政工作體系，將從嚴(yán)治黨、維護(hù)黨建基本任務(wù)落實(shí)到位。在實(shí)踐中，企業(yè)黨建思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新要著重從以下幾點(diǎn)著手：第一，注重黨建思政工作培養(yǎng)人、塑造人、提高人等作用的充分發(fā)揮，將培育、弘揚(yáng)民族精神作為創(chuàng)新重點(diǎn)，由此開展針對性的宣傳和教育活動；第二，優(yōu)化思政宣傳教育模式，堅(jiān)持以中國特色社會主義核心價(jià)值觀念、社會主義道德規(guī)范、國際法律規(guī)范等內(nèi)容的重點(diǎn)宣傳，努力打造出積極向上的道德建設(shè)態(tài)勢，進(jìn)一步提高黨建思政工作的專業(yè)性、有效性；第三，著眼于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思政教育，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的表率作用，將中國特色社會主義理論體系教育深刻落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的深入踐行。

（五）堅(jiān)持以人為本助力工作創(chuàng)新。以人為本是我黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。企業(yè)的黨建思政創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)持以“以人為本”為導(dǎo)向，著重人文關(guān)懷，貫徹全心全意為企業(yè)與職工服務(wù)的基本理念，以此凸顯黨建思政的人性化特點(diǎn)，在滿足實(shí)際工作需要的同時(shí)，疏導(dǎo)職工心態(tài)。只有思想統(tǒng)一，形成合力，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力，才能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)與精神動力[6]。借助企業(yè)文化這一軟實(shí)力與黨建思政工作相結(jié)合，引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)的文明精神，對企業(yè)精神加深認(rèn)識，逐步樹立良好的發(fā)展理念與核心價(jià)值觀，深入踐行群眾路線，給予基層職工人文關(guān)懷，使其感受到來自組織的關(guān)懷與溫暖，讓職工在企業(yè)中獲得幸福感與歸屬感，逐步增強(qiáng)其主人翁意識與使命感。注重黨建思政與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，更好地為企業(yè)運(yùn)營發(fā)展服務(wù)，逐步營造出生動活潑、團(tuán)結(jié)寬松的工作環(huán)境，同時(shí)要加強(qiáng)基層黨建思政建設(shè)，努力構(gòu)建黨建思政工作平臺，擴(kuò)大工作覆蓋面，保證做到黨組織建到哪里，思政教育就落實(shí)到哪里，在人工與現(xiàn)代技術(shù)的融合運(yùn)用下，拓展企業(yè)黨建思政工作渠道，加快企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

四、結(jié)語

綜上所述，本文結(jié)合黨建思政工作內(nèi)容對企業(yè)加強(qiáng)黨建思政的必要性進(jìn)行具體闡述，在深入分析黨建思政常見問題的基礎(chǔ)上，從思想觀念、工作方法、隊(duì)伍建設(shè)、以人為本等角度出發(fā)，提出企業(yè)優(yōu)化黨建思政工作、提高工作效率的有效路徑。