張豐
工作和生活當(dāng)中,你們有沒(méi)有遇到過(guò)一些“很黏人”的人?比如諂媚地“貼近”領(lǐng)導(dǎo)、拼命地“巴結(jié)”上司的人?
“不黏人”的人這樣畫像:他們跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、清清爽爽、干干凈凈、明明白白;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不搞“貼靠”、不去“巴結(jié)”,也不善“套近乎”;對(duì)同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝,搞吹吹拍拍、拉幫結(jié)伙,平日里多半埋頭干事、不會(huì)來(lái)事。
“不黏人”這種說(shuō)法很有意思。
現(xiàn)在很多大小公司,講究秩序和等級(jí),下級(jí)要揣測(cè)上級(jí)意圖,要盡量“黏人”一點(diǎn),哪怕心里一萬(wàn)個(gè)不樂(lè)意,也不表現(xiàn)出來(lái)。
成年人之間,應(yīng)該本沒(méi)有依附一說(shuō),但是迫于職場(chǎng)潛規(guī)則,很多人都會(huì)賣力演出。
最典型的場(chǎng)景,大概就是“不要在領(lǐng)導(dǎo)之前下班”。
還有一種“黏人”,未必是建立在權(quán)力依附的基礎(chǔ)上,就是所謂的工作交情。
在一些初創(chuàng)企業(yè)或機(jī)構(gòu)里比較明顯,大家都是“戰(zhàn)友”,關(guān)系親密,下班后還會(huì)黏在一起,吃夜宵、喝酒,把工作時(shí)間延伸到個(gè)人生活之中。
這種親密當(dāng)然是可貴的,但是有相當(dāng)?shù)牟菝?。一旦機(jī)構(gòu)正規(guī)化,就會(huì)面臨困境,如形成對(duì)后入職員工的歧視。而即便是在最良性的狀態(tài)下,時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)讓參與者苦不堪言,每個(gè)人都“奉獻(xiàn)”太多,這樣的親密,也就難以為繼。
所有的“黏人”,表面上都有甜蜜的一面,但是骨子里又都有讓人心累乃至心碎的一面。
職場(chǎng)上的“黏人”,最大的問(wèn)題在于邊界的消失,不管是上下級(jí)還是同事之間,大家本來(lái)是一種契約關(guān)系,因?yàn)楣ぷ鞫酆掀饋?lái),而“黏人”則意味著多余的情感,是這種契約關(guān)系的異化。
“黏人”,本質(zhì)上就是創(chuàng)造多余的人際關(guān)系。
它有溫情的一面,因?yàn)橹袊?guó)傳統(tǒng)社會(huì)就是一個(gè)基于血緣的關(guān)系社會(huì),當(dāng)人們?cè)诼殘?chǎng)中相互稱兄道弟的時(shí)候,這種親密,就可以理解為對(duì)傳統(tǒng)關(guān)系社會(huì)的眷戀。
而更現(xiàn)代的職場(chǎng),則是建立在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上,每個(gè)人在自己的位置上,有專屬于自己的職責(zé),只要每個(gè)人都做好分內(nèi)之事,忠于職守,整個(gè)系統(tǒng)就能發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)。
有朋友感嘆上海男人“不黏人”,因?yàn)樗麄円幌掳?,就要趕緊回家,或買菜燒飯,或接孩子,或陪老婆,專注于自己的私生活。這只說(shuō)對(duì)了一半。他們能夠“不黏人”,是因?yàn)樗跈C(jī)構(gòu)人際關(guān)系簡(jiǎn)單,大家處在一種更現(xiàn)代的職場(chǎng)文化中。
在這種職場(chǎng)文化中,領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)認(rèn)為下屬對(duì)自己有什么超出工作內(nèi)容的義務(wù),也就不會(huì)提出比較過(guò)分的要求;而下屬也能最大限度地保持獨(dú)立人格,擁有生命的完整性。
這并不意外,越是像北上廣這樣的大都市,就越是“不黏人”;而越是小地方,人們就會(huì)越依賴人際關(guān)系。因?yàn)樾〕鞘斜緛?lái)就是熟人社會(huì),你要是太不黏,會(huì)顯得怪異。
“不黏人”,很多時(shí)候也考驗(yàn)上司。
簡(jiǎn)單說(shuō)吧,就是看非工作時(shí)間,能不能盡量不安排加班、不打攪下屬休息;下屬是否有不接電話、不回微信的自由。
能做到這點(diǎn)的公司很少,但隨著更追求個(gè)性的“90后”“00后”大批進(jìn)入職場(chǎng),職場(chǎng)文化也在發(fā)生改變。
亞里士多德說(shuō)過(guò),“城市是由各種不同的人組成的,相似的人無(wú)法讓城市存在”。
這種不同、獨(dú)立,可以理解為都市的核心要素。
城市本就是陌生人社會(huì),要每個(gè)人舒服,關(guān)鍵就是,人與人之間保持恰到好處的距離。“不黏人”,挺好的!