［摘 要］隨著我國(guó)公共財(cái)政體制改革的不斷深入和完善，行政單位的預(yù)決算管理、財(cái)務(wù)內(nèi)控和績(jī)效管理等職能不斷強(qiáng)化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員全方位發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的作用越來越大。新時(shí)代行政單位的會(huì)計(jì)工作必須要與本單位的其他相關(guān)工作緊密銜接，行政單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員日常工作的管理，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。本文對(duì)目前行政單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)與管理方面的一系列對(duì)策建議。

［關(guān)鍵詞］行政單位；會(huì)計(jì)從業(yè)人員；現(xiàn)狀；對(duì)策

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.15.016

［中圖分類號(hào)］F810.6 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1673-0194（2023）15-0056-03

0? ? ?引 言

現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各種資金支付工具應(yīng)運(yùn)而生，財(cái)務(wù)資金往來方式越來越多樣化，會(huì)計(jì)工作隨之發(fā)生巨大變化，對(duì)行政單位的財(cái)務(wù)管理提出了新的、更高的要求。筆者結(jié)合自己多年的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，不少行政單位的會(huì)計(jì)工作比較薄弱，存在諸多問題，究其原因，主要是會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身問題比較突出，需下大氣力予以規(guī)范和解決。

1? ? ?行政單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀

1.1? ?會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)能力不強(qiáng)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日臻完善和政府會(huì)計(jì)改革的不斷深化，社會(huì)急切要求行政單位全方位發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用。從行政單位實(shí)際情況看，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)貧乏，對(duì)現(xiàn)行的政府會(huì)計(jì)制度及相關(guān)政策知之甚少，不具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測(cè)分析能力、綜合協(xié)調(diào)能力。甚至部分單位的從業(yè)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，基本功不扎實(shí)，如會(huì)計(jì)科目記錄不規(guī)范，賬目混亂，賬實(shí)不符，致使單位管理層難以把握本單位財(cái)務(wù)的真實(shí)運(yùn)營(yíng)狀況，導(dǎo)致其做出的決策出現(xiàn)偏差。會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)能力不強(qiáng)是影響行政單位財(cái)務(wù)管理工作的主要原因。此外，這種情況的出現(xiàn)，與單位管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度和會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度不夠也有一定關(guān)系。

1.2? ?會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)滯后

從總體上看，受我國(guó)公務(wù)員招聘制度的長(zhǎng)期影響以及行政單位“三定”方案人員編制限制，行政單位招聘時(shí)大多招聘業(yè)務(wù)類人才，除各級(jí)財(cái)政部門外，其他行政單位招聘會(huì)計(jì)工作崗位很少，造成了大部分行政單位沒有單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員崗位只設(shè)在辦公室，并由辦公室工作人員兼任的現(xiàn)象。如某一地級(jí)市行政單位（包括下屬事業(yè)單位）在編在崗近100人，而真正會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的沒有一人，人才儲(chǔ)備更無從談起?？梢娦姓挝粌?nèi)科班出身的會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)重短缺，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)滯后明顯。出現(xiàn)這種情況的原因是，會(huì)計(jì)從業(yè)人員年齡偏大，學(xué)歷層次偏低，有的甚至沒有專業(yè)技術(shù)職稱，且有一小部分人員認(rèn)為快要退休了，安于現(xiàn)狀，存在“應(yīng)付應(yīng)付”“差不多就行”的想法，不積極參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)，甚至對(duì)適度分離政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)、政府財(cái)務(wù)報(bào)告與決算報(bào)告功能以及平行記賬等我國(guó)現(xiàn)行新的行政單位會(huì)計(jì)制度不熟悉，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在主要業(yè)務(wù)和賬務(wù)處理上難以滿足行政單位的財(cái)務(wù)管理要求，進(jìn)而不能全面、清晰地反映政府財(cái)務(wù)情況和預(yù)算執(zhí)行情況。

1.3? ?會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合能力不強(qiáng)

會(huì)計(jì)工作涉及方方面面，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員只了解簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算知識(shí)，會(huì)計(jì)工作局限于記賬、算賬和報(bào)賬，沒有參與項(xiàng)目的分析決策和管理［1］。而且會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多死板，缺乏與別人溝通協(xié)調(diào)的能力，大大影響了行政單位會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行。如某市財(cái)政部門采取績(jī)效辦法考核各行政單位的項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況，有一個(gè)單位因會(huì)計(jì)從業(yè)人員與業(yè)務(wù)部門溝通不及時(shí)，致使預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度緩慢甚至不到位，年底影響了該行政單位的整體績(jī)效考核綜合得分。

1.4? ?會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身職業(yè)道德水平不高

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，一些違規(guī)違紀(jì)行為現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，主要表現(xiàn)在聘用（任用）會(huì)計(jì)從業(yè)人員不合法，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平不高，長(zhǎng)期使用沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員從事會(huì)計(jì)工作，有的甚至使用臨時(shí)工等。加之，當(dāng)今社會(huì)人際關(guān)系復(fù)雜化導(dǎo)致了利益訴求多元化，不少人在物質(zhì)利益誘惑下極易失去方向，這種社會(huì)大環(huán)境導(dǎo)致不少行政單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員濫用職權(quán)。以上歸根究底就是因?yàn)樾姓挝粫?huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平?jīng)]有達(dá)標(biāo)，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)精神，平日不關(guān)注、不學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，法治觀念淡薄。

1.5? ?從業(yè)人員會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用方面存在不足

很多行政單位，尤其是人數(shù)不多的小部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，仍存在使用原始手工記賬的情況，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率低下。實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的行政單位，從業(yè)人員在會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用方面存在不足，不夠重視會(huì)計(jì)信息化，多數(shù)僅滿足于記賬、算賬、報(bào)賬等會(huì)計(jì)核算，存在著重視報(bào)賬功能而忽視管理功能的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化對(duì)加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理的作用。

2? ? ?加強(qiáng)行政單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

2.1? ?加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)

知識(shí)決定一個(gè)人的能力程度。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，關(guān)鍵是要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，需要與時(shí)俱進(jìn)，必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和熟練的會(huì)計(jì)實(shí)踐操作技能。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段，如大學(xué)四年會(huì)計(jì)教育或一次會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)就可以的，而是需要不斷夯實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，要在工作實(shí)踐中不斷磨煉提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。各級(jí)財(cái)政部門要統(tǒng)一規(guī)劃和管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，不斷更新專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平。如加大對(duì)行政單位以《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等為主要內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠熟悉并掌握從事會(huì)計(jì)工作方面的基本要求。在國(guó)家有新的法規(guī)或制度出臺(tái)時(shí)，要迅速展開培訓(xùn)，及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí)，提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平和工作技能，以保證國(guó)家政策有效落實(shí)、單位會(huì)計(jì)工作順利推進(jìn)?？傊?，只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員才能跟上時(shí)代的步伐，進(jìn)一步增強(qiáng)自信心，快速適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。

2.2? ?提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)水平

一是舉辦單位管理層專題培訓(xùn)班。為更好地做好單位的會(huì)計(jì)工作，各級(jí)財(cái)政部門每年要拿出一定時(shí)間，安排一次對(duì)行政單位管理層會(huì)計(jì)工作方面的專題培訓(xùn)，讓他們有針對(duì)性地學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)條例等相關(guān)知識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)是行政單位規(guī)范財(cái)務(wù)管理、加強(qiáng)內(nèi)部管理的重要基礎(chǔ)，特別是要關(guān)心、支持和理解每一位從事會(huì)計(jì)工作的人員，建立和完善有關(guān)財(cái)務(wù)工作的崗位制度；配備一支吃苦耐勞、能打硬仗的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，用實(shí)際行動(dòng)支持和維護(hù)本單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的開展。二是注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)。在會(huì)計(jì)工作崗位的聘用上，將職業(yè)道德修養(yǎng)作為選拔和任用會(huì)計(jì)從業(yè)人員的首要標(biāo)準(zhǔn)，把好第一道關(guān)口。 組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員第一時(shí)間學(xué)習(xí)最新的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)他們的職業(yè)道德意識(shí)，讓他們從根本上理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義，促使他們履職盡責(zé)，努力做好本職工作。如要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員做到熱愛本職工作，堅(jiān)持原則，忠于職守，廉潔奉公，保守秘密，嚴(yán)守職業(yè)道德，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象；熟悉國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，按要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督［2］。三是嚴(yán)格履行持證上崗制度。為了規(guī)范行政單位會(huì)計(jì)從業(yè)秩序，各單位在任用會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，要嚴(yán)格審查，凡從事會(huì)計(jì)工作的人員，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是最基本的要求。各級(jí)會(huì)計(jì)主管部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未持證上崗的人員堅(jiān)決要求該單位將其換掉，督促各單位嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。四是建立健全的獎(jiǎng)懲制度。各級(jí)財(cái)政部門積極組織開展行政單位的會(huì)計(jì)先進(jìn)單位和會(huì)計(jì)先進(jìn)工作者的考核評(píng)比活動(dòng)，有利于調(diào)動(dòng)廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成“你追我趕、千帆競(jìng)發(fā)”的良好氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的敬業(yè)意識(shí)。如對(duì)會(huì)計(jì)管理工作成績(jī)比較突出的單位和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還可以組織宣傳和推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法；對(duì)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問題的相關(guān)單位以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員要追究其責(zé)任，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處置，決不姑息。

2.3? ?注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)

一是會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員作出了最基本的規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德”［3］，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一定要不折不扣地落實(shí)到位。會(huì)計(jì)工作涉及面廣，專業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)，業(yè)務(wù)繁雜，法律制度規(guī)范較多［4］，是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過硬的基本功和扎實(shí)的操作技能，既要具有會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理和預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識(shí)，如掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷地努力工作和學(xué)習(xí)，通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流等方式，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員報(bào)考會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱等考試，不斷更新專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和層次，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能。只有理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，會(huì)計(jì)從業(yè)人員才能不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題的能力。二是會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，就要牢固樹立“盡職責(zé)、善理財(cái)”的理念，不忘初心、牢記使命，客觀公正地反映本單位的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，以熟練的業(yè)務(wù)技能，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)準(zhǔn)確且具有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。三是會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識(shí)適應(yīng)實(shí)際工作情況的主動(dòng)性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化和ERP、MIS等系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求。四是會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具有做好細(xì)節(jié)的意識(shí)。細(xì)節(jié)決定成敗。會(huì)計(jì)工作往往是處理一些很煩瑣的細(xì)節(jié)性問題，工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大。原始單據(jù)的審核、憑證的填制、記賬到報(bào)表出具等工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員每時(shí)每刻都在與數(shù)字打交道。只有在會(huì)計(jì)工作中一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)地做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。五是會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具有良好的溝通能力。會(huì)計(jì)部門一般是單位的一個(gè)重要管理部門，會(huì)計(jì)從業(yè)人員既需要經(jīng)常和本單位的同事打交道，又需要和本單位有業(yè)務(wù)往來的社會(huì)人員接觸。一個(gè)具有良好業(yè)務(wù)能力的會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅需要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要有良好的語言表達(dá)、服務(wù)周到等其他方面的業(yè)務(wù)技能。為此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要學(xué)會(huì)如何與別人溝通協(xié)調(diào)，融洽地處理好人際關(guān)系。

2.4? ?提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作效率

會(huì)計(jì)信息化，是會(huì)計(jì)發(fā)展的一次飛躍。現(xiàn)代社會(huì)已步入數(shù)字化時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化成為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要有熟練操作計(jì)算機(jī)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要想為行政單位提供高質(zhì)量、高效率的會(huì)計(jì)信息，必須將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)合起來，各項(xiàng)工作任務(wù)的完成才能達(dá)到事半功倍的效果。會(huì)計(jì)信息化的普及和運(yùn)用，不僅僅是會(huì)計(jì)核算工作實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的過程，也是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的過程，是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作改革和發(fā)展的過程［5］。只要準(zhǔn)確錄入了會(huì)計(jì)原始資料和數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)信息化就可以自動(dòng)完成記賬工作、自動(dòng)生成報(bào)表，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)也不會(huì)產(chǎn)生計(jì)算錯(cuò)誤。因此，在行政單位推廣普及會(huì)計(jì)信息化，取消原始的手工記賬，規(guī)范會(huì)計(jì)賬表的處理，將大大提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作質(zhì)量和效率。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化后，會(huì)計(jì)核算工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，有利于會(huì)計(jì)賬、證、表的規(guī)范處理，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員從原來的記賬、算賬、報(bào)賬等繁重的工作中解脫出來，減輕會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作量，使其把時(shí)間和精力轉(zhuǎn)向參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)管理和監(jiān)督等方面，提高業(yè)務(wù)水平，為單位領(lǐng)導(dǎo)提供更加快捷、精準(zhǔn)、高效的會(huì)計(jì)信息，從而更好地引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)決策。

3? ? ?結(jié)束語

綜上所述，高水平會(huì)計(jì)從業(yè)人員有助于提高行政單位的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量是行政單位所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的共同目標(biāo)和心愿。因此，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)各方面的管理，從制度層面規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，注重引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，構(gòu)建一支高水平的會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍，由此實(shí)現(xiàn)行政單位會(huì)計(jì)工作水平和質(zhì)量的全面提升，促使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到良性發(fā)展，更好地服務(wù)社會(huì)。

主要參考文獻(xiàn)

［1］汪洋.試論行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員存在的問題及對(duì)策［J］.經(jīng)濟(jì)視角（下旬刊），2013（8）：99-100.

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［3］中華人民共和國(guó)財(cái)政部.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范［R］. 2019.

［4］李健.淺析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的關(guān)系［J］.今日財(cái)富（中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)），2021（8）：121-122.

［5］譚曉春，賀飛.煤炭地質(zhì)勘察單位管理信息化：會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的研究與探討［J］.內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2003（3）：6-8.

［收稿日期］2023-03-21

［作者簡(jiǎn)介］李元東（1969— ），男，山東安丘人，碩士，高級(jí)會(huì)計(jì)師，主要研究方向：財(cái)務(wù)管理。