郭朋芳

勞模高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)工作，是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要組成部分，進(jìn)一步發(fā)揮勞模高技能人才的示范引領(lǐng)作用、推動(dòng)提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有十分重要的意義。愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的偉大勞模精神是中國工人階級(jí)偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)，也是推動(dòng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)步的寶貴精神。

一、做好勞模高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)的重要意義

當(dāng)前，中國正處在一個(gè)高速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，需要我們培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。勞模高技能人才創(chuàng)新工作室可以進(jìn)一步發(fā)揮勞模高技能人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的“傳幫帶”作用。廣大職工群眾可以以勞模高技能人才創(chuàng)新工作室為依托，以領(lǐng)銜人物為榜樣，以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為動(dòng)力，以創(chuàng)新項(xiàng)目為突破，在創(chuàng)新研究與實(shí)踐中得到不斷提升，從而打造出一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。重新認(rèn)識(shí)勞模精神、勞動(dòng)競賽、工匠精神，把勞模精神推而廣之，也是對當(dāng)代企業(yè)提出的一個(gè)突出要求。而當(dāng)前勞模高技能人才創(chuàng)新工作室的建立，正是為我們進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，豐富勞模時(shí)代內(nèi)涵，發(fā)揮勞模作用提供了重要載體。它通過運(yùn)用勞模的先進(jìn)思想、精湛技術(shù)、創(chuàng)新精神，通過共同參與創(chuàng)新實(shí)踐，進(jìn)一步影響和帶動(dòng)身邊的廣大職工立足本職、創(chuàng)新勞動(dòng)。

二、有效發(fā)揮勞模高技能人才創(chuàng)新工作室作用，為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力。

近年來，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、生產(chǎn)工藝的不斷改進(jìn)，新技術(shù)、新設(shè)備的大量引進(jìn)應(yīng)用給企業(yè)發(fā)展帶來了更多的挑戰(zhàn)，面對新形勢的嚴(yán)峻考驗(yàn)，提高職工的綜合技能素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展的必然要求，在這樣一種背景下，開展職工素質(zhì)提升工程成為企業(yè)發(fā)展一項(xiàng)重頭戲被提上日事日程。筆者所在單位是一家以礦業(yè)鏈、深加工產(chǎn)業(yè)鏈為核心，金融產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的大型綜合性集團(tuán)公司，為了推動(dòng)勞模高技能人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)，工會(huì)積極組織籌建，從活動(dòng)場所、辦公設(shè)施等方面全部按高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的要求，制定下發(fā)了《勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室管理辦法》，為勞模創(chuàng)新工作室的建立打下了良好的基礎(chǔ)。自2014年以來，集團(tuán)勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助和指導(dǎo)下取得了巨大進(jìn)步，目前，擁有勞模（職工）創(chuàng)新工作室21個(gè)，其中，被省總工會(huì)掛牌1個(gè)，省冶金工會(huì)掛牌6個(gè)，市級(jí)工會(huì)掛牌10個(gè)。各勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)積極參與企業(yè)科研攻關(guān)、小改小革等創(chuàng)新活動(dòng)，每年為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬元。另外，集團(tuán)公司積極利用所屬煙臺(tái)黃金職業(yè)學(xué)院教學(xué)優(yōu)勢，率先在市里開展工匠孵化基地建設(shè)。目前，已有5家企業(yè)創(chuàng)新工作室被評(píng)為招遠(yuǎn)市級(jí)“工匠孵化工作室”，煙臺(tái)黃金職業(yè)學(xué)院被煙臺(tái)市總工會(huì)評(píng)為煙臺(tái)市級(jí)“工匠孵化基地”。在創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)下，全員創(chuàng)新在集團(tuán)公司所屬企業(yè)遍地開花，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新在廣大職工中深入人心。

三、關(guān)于做好勞模高技能人才創(chuàng)新工作室工作的幾點(diǎn)建議。

當(dāng)前，科技創(chuàng)新已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主基調(diào)。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，勞模則是創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。通過建立勞模高技能人才創(chuàng)新工作室，針對生產(chǎn)實(shí)際，開展技術(shù)攻關(guān)、革新、科研等活動(dòng)，對進(jìn)一步提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力、提高企業(yè)的核心競爭力都具有十分重要的意義。要把勞模高技能人才創(chuàng)新工作室打造成一個(gè)優(yōu)秀平臺(tái)，形成企業(yè)工會(huì)的一個(gè)工作品牌，筆者認(rèn)為應(yīng)主要從以下幾個(gè)方面入手：

一是要擴(kuò)大創(chuàng)建覆蓋面，形成全員共建氛圍。深入開展主題宣傳教育活動(dòng)，企業(yè)要通過宣傳發(fā)動(dòng)，提高職工的參與意識(shí)和參與積極性，重點(diǎn)是生產(chǎn)一線的車間、班組，把具備有一定理論水平、專業(yè)特長和創(chuàng)新能力強(qiáng)的勞?；蚋呒寄苋瞬盼盏綀F(tuán)隊(duì)中來，形成為核心力量，建設(shè)一批“一線創(chuàng)新人才”，通過深入開展學(xué)習(xí)宣傳工匠活動(dòng)，積極參加工會(huì)組織的“中國夢·勞動(dòng)美，爭做新時(shí)代奮斗著”巡回宣講活動(dòng)和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動(dòng)、“中國夢·勞動(dòng)美”系列作品征集活動(dòng)等，大力培養(yǎng)選樹工匠，積極挖掘職工身邊典型，通過“尋找身邊最美職工”主題征文，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神的文化氛圍。

二是要通過規(guī)范運(yùn)作，明確任務(wù)，形成共建合力。創(chuàng)新工作室是由一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的勞?；蚓邆涓呒?jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的人員為帶頭人，以生產(chǎn)一線技能人才為主體的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。其主要任務(wù)是積極探索促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和人才培養(yǎng)的新思路、新方法、新模式，開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新活動(dòng)；發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工。在勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建中要做好制度保障，確?！叭瞬啪?，場地設(shè)施全、攻關(guān)項(xiàng)目明確、經(jīng)費(fèi)到位”。做到“7有”標(biāo)準(zhǔn)1.標(biāo)志明顯：有工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、管理辦法等規(guī)范性標(biāo)志；2.場所固定：有面積適當(dāng)、功能明確的固定場所，用于學(xué)習(xí)研討、創(chuàng)新實(shí)踐和成果、榮譽(yù)展示；3.設(shè)施齊全：配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施設(shè)備；4.團(tuán)隊(duì)精干：帶頭人根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成，形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層次科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)；5.職工參與：積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮示范作用；6.經(jīng)費(fèi)保障：所在單位給予經(jīng)費(fèi)上的支持；7.成效明顯：在創(chuàng)新實(shí)踐中緊緊圍繞生產(chǎn)實(shí)踐，開展技術(shù)改造、難題攻關(guān)、發(fā)明研究，落實(shí)職工合理化建議，培養(yǎng)后備技術(shù)力量，加大重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的課題攻關(guān)，努力創(chuàng)出效益、創(chuàng)出成果。

三是要以實(shí)際行動(dòng)積極開展創(chuàng)新實(shí)踐。要做到“三個(gè)結(jié)合”：一是把創(chuàng)建活動(dòng)與技能比武結(jié)合，以勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)、示范作用推動(dòng)職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的開展。二是把創(chuàng)建活動(dòng)與群眾性創(chuàng)新活動(dòng)結(jié)合，要緊緊圍繞降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。三是把創(chuàng)建活動(dòng)與內(nèi)部管理結(jié)合，加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的橫向聯(lián)系，立足企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)、重點(diǎn)，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。同時(shí)，創(chuàng)新工作室要提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，積極申報(bào)各項(xiàng)專利和相關(guān)榮譽(yù)，創(chuàng)新工作室工作小組及各企業(yè)要為創(chuàng)新工作室成果申報(bào)提供必要的支持和幫助。

三是要突出打造一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。勞模創(chuàng)新工作室不僅是創(chuàng)新的“場所”，也是培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛職工隊(duì)伍的“課堂”。工作室要良分發(fā)揮好自身優(yōu)勢，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、技能型職工隊(duì)伍作為自身的一項(xiàng)主要工作，加強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的迅速成長。同時(shí)，要進(jìn)一步開展“以師帶徒”活動(dòng)，通過師傅的傳幫帶，向徒弟灌輸積極思想，培養(yǎng)職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)和精益求精的工作作風(fēng)。

四是要建立規(guī)范完善的監(jiān)督考核機(jī)制，堅(jiān)持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，通過政策的激勵(lì)影響，確保創(chuàng)新建設(shè)成果取得實(shí)實(shí)在在的效果。公司評(píng)審工作委員會(huì)將定期對各企業(yè)授牌單位進(jìn)行檢查，要求勞模高技能人才創(chuàng)新工作室每年年初向評(píng)審工作委員會(huì)提交工作計(jì)劃和上年度完工總結(jié)，對流于形式，連續(xù)3年沒有創(chuàng)新成果的工作室，將直接予以摘牌。同時(shí)，對勞模高技能人才創(chuàng)新工作室公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或者嚴(yán)重違反本制度且造成不良影響的，將予以摘牌，追回全部支持經(jīng)費(fèi)，并予以通報(bào)，通過建立規(guī)范完善的監(jiān)督考核機(jī)制，從而把工作室建設(shè)成一個(gè)聚才、育才、用才的高技能人才隊(duì)伍，打造出更多的金牌工人、首席技師，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保障。