王孟淇

黨的二十大報(bào)告明確指出，“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年。”對國有企業(yè)而言，青年職工思想政治工作是黨的一項(xiàng)極為重要工作，在新的偉大征程中我們國有企業(yè)必須高度重視青年職工思想政治教育，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方式方法，教育引導(dǎo)廣大青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，爭做國有企業(yè)事業(yè)的建設(shè)者和接班人。

一、增強(qiáng)青年職工思想政治工作實(shí)效性的必要性

（一）堅(jiān)定政治方向。青年職工涉世不深，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，政治上不夠成熟，加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，能夠避免社會(huì)不良價(jià)值觀念和腐朽思想對青年職工的誘導(dǎo)和影響，使之消除思想的迷霧，有助于青年職工甘于奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)精神的養(yǎng)成，促使其更加刻苦鉆研理論、熟練掌握工作技能，學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)工匠精神、勞模精神，甘愿在平凡的崗位發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展凝聚磅礴力量。

（二）樹牢人生航向。青年職工是企業(yè)的未來和希望，其世界觀、人生觀和價(jià)值觀還沒有成熟定型，對職場沒有清晰的規(guī)劃和全面的認(rèn)識(shí)。通過開展思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，及時(shí)為青年職工“補(bǔ)課”，引導(dǎo)青年職工積極學(xué)習(xí)馬列主義和中國特色社會(huì)主義思想及社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，明確判斷真善美、假惡丑的標(biāo)準(zhǔn)，清晰自己在人生和職場的航向。

（三）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。只有青年職工思想認(rèn)識(shí)正確，才能認(rèn)可企業(yè)文化，才能鑒定不移地聽黨話、跟黨走、服從企業(yè)安排，全身心地投入到工作學(xué)習(xí)生活中，并為之持續(xù)奮斗，進(jìn)而不斷成長成才。青年是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。通過思想政治工作，培育和增強(qiáng)青年職工的敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出青年貢獻(xiàn)。

二、青年職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對新形勢下青年職工思想多元化認(rèn)識(shí)不足?，F(xiàn)在部分青年職工缺乏理想、信念、抱負(fù)，對政治漠不關(guān)心，談起市場、金錢津津有味。這也是當(dāng)前青年思想多元化的一種表現(xiàn)，隨著改革開放的深入、網(wǎng)絡(luò)信息的傳播以及新媒體的興起，青年獲取信息的渠道以及信息量都有了成倍地增加，思想也因此深受影響，這也導(dǎo)致青年職工人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了變化，給思想政治工作帶來諸多困難。????（二）企業(yè)思想政治工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力不高。部分國有企業(yè)思想政治工作人員年齡偏大，理論功底不深，缺乏對新的理論知識(shí)以及社會(huì)現(xiàn)狀的洞察與學(xué)習(xí)，思想政治工作墨守成規(guī)、形式單一，不能從青年職工隊(duì)伍的實(shí)際出發(fā)，因地、因人、因事、因時(shí)制宜、創(chuàng)造性開展教育，使思想政治工作開展起來平淡無味，缺乏工作質(zhì)效。

三、增強(qiáng)青年職工思想政治實(shí)效性的對策

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，以真理偉力感召青年。加強(qiáng)青年思想政治教育，首要任務(wù)是要以黨的創(chuàng)新理論武裝職工。要推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，建立健全常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)交流平臺(tái)的作用，有計(jì)劃、分層次、多形式地開展創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，形成團(tuán)結(jié)奮斗的思想共識(shí)。

（二）堅(jiān)持思想溝通，以和諧的氛圍感召青年。要堅(jiān)持以青年職工為中心的工作導(dǎo)向，著力構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，努力為青年職工提供常態(tài)化、精準(zhǔn)性服務(wù)。推動(dòng)青年職工教育培訓(xùn)、福利待遇、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等政策落實(shí)，拓寬青年職工成長成才渠道。尤其要注重對青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使職工思想政治工作更有情感、更有溫度、更有力量，營造企業(yè)與職工彼此理解、彼此信任、相互支持、相互依賴的和諧共生的工作環(huán)境。

（三）聚焦立德樹人，以價(jià)值理念率領(lǐng)青年。深入開展企業(yè)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，推動(dòng)企業(yè)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入青年職工學(xué)習(xí)工作日常，成為其行為準(zhǔn)則；重視發(fā)揮榜樣力量，加大對時(shí)代楷模、最美人物、勞動(dòng)模范、身邊好人等先進(jìn)典型的培樹宣傳力度，讓青年職工學(xué)有榜樣、行有示范；有針對性地開展網(wǎng)絡(luò)精神文明教育，引導(dǎo)青年職工自覺養(yǎng)成文明健康的生活方式，幫助其自覺抵御不良文化的滲透和影響。