楊丹 中核四川環(huán)保工程有限責(zé)任公司

2021 年是公司精益化管理之年，也是各項(xiàng)工作穩(wěn)中求進(jìn)之年，在確保生產(chǎn)安全、國土安全的重要使命下，公司在上級組織及公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以打造“國家級核環(huán)保企業(yè)”為目標(biāo)，以“精細(xì)、精益”管理為主線，深化改革調(diào)整， 隨著管理提升的不斷深入，使得女職工工作領(lǐng)域也變得更為廣闊。如何踐行黨委“兩學(xué)一做”教育，如何發(fā)揮群團(tuán)組織作用，如何使工會女工組織更有滲透力，如何創(chuàng)新形式帶動女職工在崗位上發(fā)光放熱、建功立業(yè)是企業(yè)必須關(guān)心和研究的重要課題。

一、基層女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

公司目前女職工人數(shù)為767 人，工會女職委組織下有11 個單位級的女職委組織，也就是基層的女工組織機(jī)構(gòu)，女職委主任基本也是本單位辦公室副主任或是辦公室人員，她們的身份也是本單位工會的副主席，同時(shí)也是本單位的計(jì)生委員，女工工作的組織者和實(shí)施者。女職工作為黨員干部、技術(shù)骨干、基層員工，分布在企業(yè)的各個角落，是企業(yè)雙文明建設(shè)、生產(chǎn)安全守衛(wèi)的重要基石。特別是近年來，公司工會組織和女工組織由上至下開展了例如女工讀書感悟、與愛同行系列活動、弘揚(yáng)新時(shí)代核工業(yè)精神系列活動、女性素質(zhì)提升大講堂、女工權(quán)益保護(hù)答題、女工孕產(chǎn)期體檢等活動，女工工作也在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視下得到了良好的發(fā)展。但是女工工作形式單一，女干部比例很小，年齡偏大，女職工在基層單位作用發(fā)揮方面尚存在著一些問題。

二、基層女職工工作存在的問題

（一）女職工組織保障相對薄弱，女工干部兼職多，工作疲于應(yīng)付

工會是企業(yè)黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是維護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要核心，而女職工工作是工會工作中不可分割的重要組成部分。維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益是企業(yè)工會必須擔(dān)起的工作職能，也是企業(yè)對女職工職責(zé)所在。女工干部在工作中既要起組織帶頭作用，在家庭生活中還要為人妻、作人母，要承擔(dān)家庭勞動義務(wù)，在社會生活中還要傳承中華道德美德，做文明禮儀的傳幫之人。因此，女工干部普遍負(fù)重大、壓力大。而目前基層分會女工委員會主任多由本單位綜合辦副主任、工會副主席等女性干部兼任，未設(shè)置專職的女工干部或是女工干事。行政職能、工會職能、女工計(jì)生職能一肩挑，身兼數(shù)職又責(zé)任重大。因此，易出現(xiàn)由于工作繁多，交叉口復(fù)雜，人手配置不足造成的工作浮于表面的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致的是工作質(zhì)量不高、缺乏創(chuàng)新自主方式方法甚至是疲于應(yīng)付、推進(jìn)不力[1]。

（二）女職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，女工干部專業(yè)素質(zhì)亟待提高，培訓(xùn)和提升迫在眉睫

在當(dāng)前形勢下，全國上下倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)，習(xí)近平總書記對于發(fā)展社會主義核心價(jià)值觀也提出了更高的要求。而女性在家庭文明、社會文明中扮演著重要角色，女性因更柔美更親和在文明建設(shè)中起著重要作用，家庭的和諧、企業(yè)的和諧都跟女職工息息相關(guān)。而就目前公司現(xiàn)狀而言，女職工整體年齡偏大，工作的強(qiáng)度加之在家庭中承擔(dān)著養(yǎng)育與勞務(wù)工作可能會超出她們的承受范圍，對她們的身心健康產(chǎn)生影響。那么在做一流企業(yè)，創(chuàng)全國文明單位的今天，如何讓女職工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮作用，在改革發(fā)展中提升自己呢？這就對政工干部、女工干部提出了更高的要求。一是要提高她們的法律法規(guī)和政策管理水平；二是要及時(shí)更新思維方式和工作方法，在工作的開展中既要女職工喜聞樂見，又要通過各項(xiàng)活動實(shí)現(xiàn)在職工中倡導(dǎo)培育社會主義核心價(jià)值觀的目標(biāo)；三是既要把保護(hù)職工合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貫穿其中，又要在提升女職工綜合素質(zhì)的同時(shí)積極為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。因此，有針對性的專業(yè)培訓(xùn)迫在眉睫。

（三）女職工工作方式單一，資金投入少，群眾對女工工作還缺乏認(rèn)識和信任

在當(dāng)前企業(yè)，普遍存在女職工工作方法單一的情況，拿基層單位來說，職工對工會的認(rèn)同度極高、參與工會活動的熱情較大、對工會的各項(xiàng)職能通過有效的宣貫都較為了解，但對于工會女工委的職能卻缺乏必要的認(rèn)識。職工往往僅限于了解女工委組織的“三八”婦女節(jié)表彰和女工文體活動等。導(dǎo)致這種情況最直接的原因就是工作方式的不夠深入細(xì)致，缺乏滲透性、貼近性和持續(xù)性。例如公司工會所組織的女工讀書活動連續(xù)開展了五年，取得了一定成效，也產(chǎn)生了一些影響，但只通過每年一次的征文評獎的形式顯然缺乏廣泛性的激勵，這就導(dǎo)致了征文作品質(zhì)量逐年下降、女工參與的態(tài)度不夠認(rèn)真，甚至很多女工連征文需要學(xué)習(xí)的有關(guān)書目都沒有閱讀，只是抄襲網(wǎng)上的文章。這種現(xiàn)象已經(jīng)不是個例，在2017 年的基層征文中，就發(fā)現(xiàn)這種不良情況有擴(kuò)大泛濫的趨勢。所以，如何創(chuàng)新工作方法，有力推進(jìn)工作，落實(shí)工作目標(biāo)就是今后工作的重點(diǎn)導(dǎo)向[2]。

（四）女職工創(chuàng)一流業(yè)績的積極性不高，女干部選拔機(jī)制有待加強(qiáng)

女職工在工人階級中占有重要地位，是表現(xiàn)婦女積極面貌的中流砥柱，女職工的精神風(fēng)貌體現(xiàn)著時(shí)代的進(jìn)步，關(guān)乎民族的整體氣象，女職工的問題絕對是不容小覷的重要問題。在企業(yè)里，很多女職工都自尊自愛、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)良好，但因?yàn)槭芪膽{、年齡的限制，在基層崗位有些女職工對于工作的認(rèn)知往往局限于完成手頭基礎(chǔ)工作，認(rèn)領(lǐng)一份基礎(chǔ)工作就得以滿足，整體的工作狀態(tài)不夠積極，精神狀態(tài)不夠飽滿，個別女同志甚至存在敷衍了事、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)。由于缺乏干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)有的進(jìn)取心和責(zé)任感，無法在業(yè)績突破上爭先，更加劇了在企業(yè)評優(yōu)評獎中的劣勢地位，造成一種惡性循環(huán)，難以把婦女特有的工作優(yōu)勢發(fā)揮出來。在近幾年的改革調(diào)整和干部選用中，基層管理人員以上的女干部比例也很少，因此，各類會議的參加和有關(guān)決策的制定會因女職工代表性少而有一定的局限。為了女職工隊(duì)伍建設(shè)的良好發(fā)展，企業(yè)應(yīng)為女職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值搭建平臺。應(yīng)特別留意于女職工中發(fā)掘優(yōu)秀分子，爭取發(fā)展成黨員，尤其重視栽培女性黨務(wù)宣傳以及培訓(xùn)教育方面的優(yōu)秀骨干，及時(shí)選拔任用政治素質(zhì)過硬、能力強(qiáng)的女干部充實(shí)到企業(yè)管理中，激勵更多的女職工積極作為。

三、基層女職工工作改進(jìn)的策略建議

根據(jù)對以上問題的梳理和分析，筆者結(jié)合工作實(shí)際，提出以下幾點(diǎn)工作建議和措施。

（一）提高思想認(rèn)識，把健全女職工工作體系視為搞好女職工工作的第一要務(wù)

女工的工作隊(duì)伍建設(shè)是第一塊基石。需要研究調(diào)查各層級女工工作組織的具體情況，在工作開展中盡量委任至少一名專員來統(tǒng)籌安排工作，并輔以數(shù)名兼職女工委員來具體執(zhí)行?；鶎庸?yīng)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置專兼職女工干部或是女工干事，具體負(fù)責(zé)女工工作，并享受一定的待遇。車間各分會也應(yīng)該把思想覺悟高、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬、綜合素質(zhì)高的女職工不斷地充實(shí)進(jìn)工作隊(duì)伍，保證女工工作的有關(guān)要求落地見效，從而提升女工委員會在女工中的號召力與凝聚力。女工的工作機(jī)制建設(shè)是第二重保障。女工組織扮演著橋接企業(yè)與女職工彼此關(guān)系的重要角色，流程清晰、溝通無間的工作機(jī)制能夠讓女工的意愿得到快速反饋，也能讓企業(yè)與一線女工之間的障礙屏蔽日漸消除。因此，健全工作機(jī)制流程首先要調(diào)查清楚當(dāng)下基層女工各崗位具體工作職責(zé)與操作流程，再針對女工工作的具體內(nèi)容，對女工委的工作任務(wù)進(jìn)行部署，保證人人分工合理、職責(zé)明晰、便于監(jiān)管，讓工作機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范化、清晰化。同時(shí)，女工組織還要與時(shí)俱進(jìn)，針對基層的現(xiàn)實(shí)問題多調(diào)研、多思考、多實(shí)踐，對現(xiàn)有工作做一些創(chuàng)新的改進(jìn)、優(yōu)化，以此更好地為女工和企業(yè)服務(wù)。比如，女工委員會可以形成例會機(jī)制，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀與突發(fā)問題，組織情況調(diào)查、問題研討與策略共議等活動[3]；根據(jù)熱點(diǎn)問題召開座談會，溝通交流。應(yīng)建立聯(lián)系點(diǎn)制度。基層公司級女工委員應(yīng)該及時(shí)掌握一線女工的思想動態(tài)，在各車間分會設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，實(shí)行區(qū)域管理，每個委員負(fù)責(zé)幾個點(diǎn)的女職工群體，有問題及時(shí)上報(bào)和解決，這樣更有利于工作落于實(shí)處和提升女工干部的處事能力。女工的思想認(rèn)識是持續(xù)支撐?；鶎痈骷壟じ刹繎?yīng)該堅(jiān)持學(xué)習(xí)，持續(xù)提升自己的思想認(rèn)知。一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》《女職工工作委員會工作條例》等法律法規(guī)的內(nèi)容，在日常工作中堅(jiān)持以政策為導(dǎo)向、以法規(guī)為準(zhǔn)繩、以制度為標(biāo)準(zhǔn)的行動指南，從而在處理女工工作問題上，做到有規(guī)有矩、依理力爭、契合實(shí)際、解決到位，從而真正地去保護(hù)女工權(quán)益與利益。另一方面，在培養(yǎng)與選拔女工委干部時(shí)，要尤其把思想認(rèn)識與人格修養(yǎng)作為重要的參考指標(biāo)。保證女工干部隊(duì)伍整體思想素質(zhì)較高，能真心為女工著想，為女工發(fā)聲音、辦實(shí)事，能協(xié)調(diào)好員工之間、部門之間的關(guān)系，能緊緊跟隨黨在經(jīng)濟(jì)任務(wù)上的政策引領(lǐng)，在企業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，服務(wù)基層女工的同時(shí)也服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局，真正做好女工的娘家人，在員工與企業(yè)之間架好溝通的橋梁，實(shí)現(xiàn)雙方的互贏共利同發(fā)展，真正發(fā)揮出工委的優(yōu)勢作用。

（二）優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，將提升女職工整體素質(zhì)視為中心任務(wù)

在實(shí)際工作中，女工組織是否能將工作做到位往往取決于女工委整體的綜合素質(zhì)水平。特別是女工干部的思想認(rèn)知、科學(xué)理念、人格修養(yǎng)、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)與和創(chuàng)新發(fā)展等能力。由此可見，通過不斷通過培訓(xùn)教育，提高女職工整體素質(zhì)是迫在眉睫的重要任務(wù)。

要以弘揚(yáng)企業(yè)精神、豐富企業(yè)安全文化建設(shè)為前提，對女職工開展職業(yè)道德教育和社會公德、家庭美德教育 。提升女職工的職業(yè)素養(yǎng)是當(dāng)下女工工作的重點(diǎn)。企業(yè)管理提升過程中，無論在哪個崗位對專業(yè)度的要求都在加強(qiáng)，因此女職工需要對崗位工作相關(guān)的知識內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)的補(bǔ)充，多參加崗位培訓(xùn)，多與同行切磋工作技能，由此去契合持續(xù)提高的工作要求。女工委可以積極組織女職工進(jìn)行各崗的職稱學(xué)習(xí)，鼓勵女職工參與在職學(xué)歷教育，開展技術(shù)研討、思想講堂等等活動，去幫助女職工提升自身的工作技能。譬如，借助“三八婦女節(jié)”等日子突出對女性職工在工作技能上的關(guān)注，邀請一些優(yōu)秀女性專家、高工、管理者來開展講座交流，從而調(diào)動起女職工愛崗敬業(yè)的熱情。在日常生活中，要多關(guān)注女職工的家庭狀況，遇到有難處的女職工要進(jìn)行實(shí)地走訪，點(diǎn)到點(diǎn)、面對面地去溝通，盡量保障職工家庭的和睦，由此才能讓她們安心工作，踏實(shí)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。在工作中，始終要將為女職工服務(wù)作為宗旨，切實(shí)地從職業(yè)道路成長上去關(guān)愛職工，針對不同崗位的工作性質(zhì)，提供一定的職業(yè)上升通道與路徑輔助。關(guān)愛女職工的工作環(huán)境，尤其是否適合女性工作，比如說工作環(huán)境是否無煙，是否給予哺乳期女性私密場所等，這些都體現(xiàn)了對女職工的具體關(guān)注。同時(shí)也要注意做好女職工的思想政治素質(zhì)工作，引領(lǐng)女職工堅(jiān)定信念，以飽滿、正面的精神狀態(tài)去應(yīng)對工作，鼓勵女職工樹立學(xué)習(xí)是終身任務(wù)的觀念。不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，關(guān)鍵是培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣。提升女職工的思想政治素質(zhì)，可以把女工工作與黨建工作有機(jī)結(jié)合，組織大家到紅色景區(qū)旅游，參觀相關(guān)博物館、文化館，觀看教育影片，開展讀書會與心得分享會等等，借助文娛活動的輕松形式，契合女性的情感需求，以情感打動人，讓宣傳和教育走入人心[4]。

（三）關(guān)愛女職工，創(chuàng)新形式，把維護(hù)女工合法權(quán)益作為工作的落腳點(diǎn)

女職工在生理特點(diǎn)和性格特點(diǎn)上都與男性不同，在企業(yè)里特別是生產(chǎn)單位里也處于一個相對弱勢的位置，那么維護(hù)女職工權(quán)益，關(guān)心關(guān)愛女職工工作不但是工會維護(hù)職能的一部分，更是作為企業(yè)“娘家人”的女工組織的基本工作職能。保障好女職工的特殊利益和合法權(quán)益，既反映了企業(yè)對女職工切身利益的關(guān)懷，也關(guān)乎職工與企業(yè)共贏發(fā)展的大局。由此，女工干部更應(yīng)該研究新形勢下女工權(quán)益中帶有傾向性、苗頭性的深層次問題，貼近基層，心系女職工，及時(shí)反映女職工的意愿和呼聲，針對一些侵害女職工權(quán)益的行為及時(shí)開展調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，該懲處的及時(shí)辦理。女工組織還應(yīng)該做好基本的女工的法律援助與服務(wù)工作，及時(shí)為女職工排憂解難。女工組織要關(guān)注女職工的生命健康權(quán)。要認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保護(hù)法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)知識，落實(shí)女職工健康檢查和疾病跟蹤治療工作，保障女職工的身心健康； 堅(jiān)持開展為困難女職工“送溫暖”活動,從關(guān)心她們的生產(chǎn)、生活入手，重視和關(guān)心單親困難女職工的家庭生活，通過走訪慰問、獻(xiàn)愛心等活動，為困難女工解決實(shí)際困難。現(xiàn)在很多企業(yè)都已開通“心理咨詢”通道以及搭建“健康咨詢”服務(wù)平臺等來提升企業(yè)員工的幸福指數(shù)，中核環(huán)保公司也開通了職工心理咨詢熱線，建設(shè)了心理健康疏導(dǎo)室，定期開展健康咨詢和講座?；鶎舆\(yùn)業(yè)公司分會每年也會召開“賢內(nèi)助”座談等，目的是穩(wěn)定職工家庭，體現(xiàn)組織關(guān)愛，效果也很好。因此企業(yè)工會也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際搭建有特色的關(guān)愛平臺，比如聘請心理咨詢師定期有針對性地做職工的心理疏導(dǎo)活動；開展拓展訓(xùn)練凝聚人心；利用女性節(jié)日邀請女職工家屬座談交流等，緩解女職工的工作壓力，真正關(guān)愛到女性的心理和生理健康[5]。

（四）“對癥下藥”，激發(fā)女職工優(yōu)勢，使其更好地服務(wù)于生產(chǎn)

基層女職工組織作為黨聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命，積極引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大女職工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，立足于生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際。 要“對癥下藥”，調(diào)動女職工的工作積極性。女工干部在工作中應(yīng)該利用好工會的良好平臺作用，吸引廣大女職工積極投身競賽活動，引導(dǎo)女職工立足本職，爭當(dāng)崗位能手，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。所以說，基層女工組織做工作時(shí)更應(yīng)該注重方式方法，簡單地說即是要“用情”“用心”“用辦法”?！坝们椤奔词呛侠砝糜H情、友情、真情教育和感化女職工，激發(fā)她們的工作熱情，變“要我做什么”為“我能做什么”?！坝眯摹奔词怯鍪掠眯南朕k法，要結(jié)合工作實(shí)際和處境辦事?；鶎优毠ざ酁楦行灾?，也最貼地氣，一定要有針對性地關(guān)心和了解幫助她們，多站在她們的角度為她們分憂解難，這樣才能贏得她們的信任和支持，取得和諧的效果。“用辦法”即是要在企業(yè)組織的各種形式的“建功立業(yè)”活動中積極爭取資金和渠道，采用鼓勵和獎勵相結(jié)合的辦法給以她們肯定和帶動，充分展現(xiàn)女職工崗位成才、勇于競爭的巾幗風(fēng)采，使她們更好地服務(wù)于生產(chǎn)。

四、結(jié)語

總的來說，企業(yè)必須關(guān)注并重視女職工工作，在女工隊(duì)伍搭建、女干部選任與人才培養(yǎng)上，就工作實(shí)際放寬對女干部年齡和文憑的要求，使更多的優(yōu)秀女工干部走向重要工作崗位。工會女工組織也應(yīng)該積極探索工作思路，加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮群眾優(yōu)勢，貼近基層，開展好女職工維護(hù)工作和女職工的教育培訓(xùn)，贏得內(nèi)部女職工的普遍信任，凝聚人心，齊心協(xié)力，引領(lǐng)女職工愛崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干，為企業(yè)和諧健康高質(zhì)量發(fā)展盡一份自己的心力。