文 ｜ 團臨海市委

今年以來，臨海市聚焦青年團干部選拔、培育、考核三方面，從政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、清廉建設(shè)、履職本領(lǐng)、破難攻堅、群眾基礎(chǔ)六個維度出發(fā)，構(gòu)建“136”培育體系，著力鍛造一支素質(zhì)過硬、擔(dān)當(dāng)過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的青年突擊隊，全力推動年輕干部全方位、多元化成長。截至目前，全市各鎮(zhèn)街新配備青年團干45 人，12 人在項目一線掛職鍛煉，為全市高質(zhì)量建設(shè)歷史名城、制造強市、共富高地提供堅強組織保障和有力青年支撐。

暢通“一套選才”渠道，建好“蓄水池”。發(fā)布《臨海市構(gòu)建“136”培育體系強化基層團干部建設(shè)方案》，通過“線上+線下”多渠道廣發(fā)“英雄帖”，暢通個人自薦、組織推薦、群眾評薦三大選才渠道，通過從優(yōu)秀年輕黨員中“挑”、從返鄉(xiāng)大學(xué)生中“選”、從青年企業(yè)家和青年農(nóng)創(chuàng)客中“請”等多樣方式，進一步吸納優(yōu)秀青年干部72 人。同時，按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”的要求，建立青年人才檔案信息庫，制定優(yōu)勝劣汰、動態(tài)調(diào)整機制。目前，信息庫中青年干部本科及以上學(xué)歷占比97%，有效儲備了青年梯隊的“源頭活水”。

抓實“三定育才”平臺，搭好“練兵場”。以“素質(zhì)提升”行動為抓手，積極搭建定人幫帶、定崗鍛煉、定期考評“三個平臺”。全面落實“導(dǎo)師幫帶”行動，建立聯(lián)系村班子、駐村干部、村黨組織書記與年輕干部“3+1”幫帶培養(yǎng)機制，通過“手把手”教、“面對面”帶，傳授業(yè)務(wù)知識、分享工作經(jīng)驗，圍繞全市“臨?！は接械馈薄⒂妊捶趾榈戎攸c工作搭建干事平臺，鼓勵年輕黨員干部勇闖“無人區(qū)”，推動年輕干部在重點項目一線淬煉成長，創(chuàng)新開展“雛雁述評會”，通過“月調(diào)度、季評比、年考核”對年輕干部的綜合表現(xiàn)進行考核量化。對表現(xiàn)突出的，在選拔使用、發(fā)展入黨、表彰激勵等方面優(yōu)先考慮，對不宜繼續(xù)發(fā)展的，及時予以調(diào)整。截至目前，已建立14 支幫帶隊伍，推薦75 名年輕干部參與到27 個重點項目中，累計完成安置協(xié)議簽訂、生態(tài)修復(fù)土地補償款協(xié)商等各類復(fù)雜矛盾處置15 余起。

塑造“六重驗才”維度，把好“考核關(guān)”。圍繞年輕干部的政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、清廉建設(shè)、履職本領(lǐng)、破難攻堅、群眾基礎(chǔ)六大維度，積極探索年輕干部能力“可視化”。一方面，結(jié)合全市“青馬課堂”，通過集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、參觀考察、志愿服務(wù)等系列活動，圍繞政策理論、業(yè)務(wù)知識、村級發(fā)展、清廉建設(shè)等內(nèi)容，組織開展基礎(chǔ)技能等6 大類10 期專題培訓(xùn)；另一方面，聯(lián)合市委組織部、全市各鎮(zhèn)街黨（工）委，針對全市村點多面廣、村情民俗各異的實際情況，圍繞環(huán)境衛(wèi)生整治、重點項目攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃、共同富裕建設(shè)、民生實事辦理等六大板塊重點工作內(nèi)容，定期開展青年干部“點穴式”巡查，在解決群眾急難愁盼的同時，有效補齊年輕干部工作經(jīng)驗少、閱歷淺的短板。今年以來，已開展專項巡查9 次，累計為28 名團干部解決項目實際困難。

圖｜ 組織青年干部積極參與“臨?！は接械馈表椖?，助推青年干部在一線成長