王貴臻

隨著社會(huì)的發(fā)展和價(jià)值的多元化，青年群體的就業(yè)觀念也發(fā)生了變化。他們希望找到一份能夠充分發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)、符合自己興趣、有利于自己成長的工作，同時(shí)也能夠平衡好工作與生活的關(guān)系。

改變就業(yè)觀念

在很多傳統(tǒng)的就業(yè)觀念中，一份穩(wěn)定、體面的工作往往是就業(yè)首選。但是近年來，眾多新興產(chǎn)業(yè)開始崛起，工作內(nèi)容的進(jìn)一步細(xì)化，催生了更多新職業(yè)。

這些聽起來充滿趣味的新興職業(yè)，愈加受到青年群體的青睞。青年群體多元化的就業(yè)選擇，也給社會(huì)傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念帶來沖擊。所以“重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的高材生回家鄉(xiāng)賣水果”這樣的新聞時(shí)有發(fā)生。不是說這些大學(xué)生沒有從事高頂尖的科技工作就是屈才了，而是每個(gè)人的選擇都是不一樣的， 新經(jīng)濟(jì)帶來新動(dòng)能和新模式，催生出新職業(yè)，這是新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。

隨著人們生活節(jié)奏的加快，同時(shí)對(duì)品質(zhì)生活的追求。一些新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，例如上門喂貓師、上門廚師、整理師、陪診師等新興職業(yè)，節(jié)省了人們大量的時(shí)間成本，提高了生活幸福指數(shù)。

智聯(lián)招聘與B站聯(lián)合發(fā)布的《2022青年求職行為洞察報(bào)告》顯示，視頻UP主（在視頻網(wǎng)站上傳視頻的內(nèi)容創(chuàng)作者）、電商博主等是“00后”們最想從事的新興職業(yè)。

根據(jù)2022年國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，我國靈活就業(yè)人口已經(jīng)達(dá)到了2億，占全國勞動(dòng)總量8.9億人的22%。新一代年輕人在多元就業(yè)觀下，正在更為主動(dòng)、積極地?fù)肀е`活就業(yè)。

“上門喂貓”作為一種新興產(chǎn)業(yè)，相比起托養(yǎng)，這個(gè)價(jià)格更加劃算。比如在假期期間，一只寵物貓寄養(yǎng)可能需要至少58元/天，寄養(yǎng)一周就花費(fèi)了超過400元。

一些年輕人都不愛做飯，點(diǎn)外賣又沒有家常菜的味道，上門做飯的市場(chǎng)需求量還是很大。因此，“上門廚師”應(yīng)運(yùn)而生。

掛號(hào)、預(yù)約、問診、檢查、取藥、排隊(duì)代交費(fèi)、打印病歷……陪診師的工作就是用最短的時(shí)間完成各種就醫(yī)手續(xù)，幫助患者解決遇到的問題。陪診師職業(yè)的出現(xiàn)一方面解決了子女不在身邊年紀(jì)大的老人的看病難問題，另一方面對(duì)于背井離鄉(xiāng)打拼的年輕人來說，也是很好的陪伴。

越來越多的人愿意為享受生活、生活便捷、高品質(zhì)服務(wù)付費(fèi)，這也使服務(wù)型的職業(yè)大幅度增加。北京近些年來，服務(wù)消費(fèi)增長率始終高于商品消費(fèi)的增長率，這也是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

新興職業(yè)蓬勃興起也直接改變著新一代青年人的就業(yè)觀念，他們不再如父輩般首要考慮工作薪酬及穩(wěn)定性，更加多樣化的職業(yè)選擇使他們擇業(yè)時(shí)更加注重個(gè)人興趣、時(shí)間自由與未來發(fā)展。

新興職業(yè)正在席卷年輕人，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《體育產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)分類（ 2 0 1 9 ）》中，也正式將電子競(jìng)技?xì)w為體育競(jìng)賽項(xiàng)目。許多人開始意識(shí)到，原來打游戲也是一種職業(yè)。

現(xiàn)在自媒體興起， 有不少畢業(yè)于985、211的大學(xué)生都投身到兼職做博主的隊(duì)伍中來，這些大學(xué)生開始時(shí)是憑著興趣做的，根本不在意收益，后來做得有一定規(guī)模了，就全職做博主了。

這就是新的工作機(jī)會(huì)，做這樣的事情可以說是“玩”。在常人眼中，這就是不務(wù)正業(yè)，可他們樂在其中。

有些年輕人清楚自己的性格，也清楚自己究竟適合做什么，大學(xué)生不再局限于“朝九晚五”的工作模式中，他們對(duì)世界和未來有著自己的看法，對(duì)于義務(wù)教育和高等教育所形成的價(jià)值觀，大學(xué)生已經(jīng)不再奉為圭臬。

但其實(shí)從事新興職業(yè)，并沒有那么簡單。以“貓保姆”為例，這份看似簡單的“帶薪擼貓”工作，一方面要求從業(yè)者具備足夠的耐心和愛心。畢竟，盡管不少“毛孩子”可愛又治愈，但也確實(shí)存在一些“持萌而驕”的行為，面對(duì)上房揭瓦的混亂現(xiàn)場(chǎng)，鏟屎官“血壓飆升”總是在所難免。另一方面，“貓保姆”還需要一定的養(yǎng)寵經(jīng)驗(yàn)，才能給寵物提供更加科學(xué)、更加精細(xì)化的照顧。

再如，游戲陪玩，既要有服務(wù)行業(yè)的基本職業(yè)素養(yǎng)，又要具備一定的游戲操作能力；漢服設(shè)計(jì)師，既需要具備較強(qiáng)的美術(shù)功底，還要對(duì)不同時(shí)期的服飾形制有所了解；甚至一些自由職業(yè)，還要增強(qiáng)經(jīng)營管理方面的知識(shí)儲(chǔ)備……

細(xì)數(shù)近年來出現(xiàn)在大眾視野中的眾多新興職業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，工作內(nèi)容的進(jìn)一步細(xì)化，對(duì)相關(guān)從業(yè)者的門檻也有了更加精細(xì)化的劃分。這些新奇工作的背后，都需要從業(yè)者對(duì)工作內(nèi)容的熱愛與專業(yè)技術(shù)的雙向加持。

可見，新興職業(yè)的發(fā)展，不僅在名目上拓寬了大眾就業(yè)的選擇，更是對(duì)從業(yè)者提出了復(fù)合型的要求，這顯然不是大眾潛意識(shí)中的“人人皆可行”。

就業(yè)格局打開

現(xiàn)在這一代年輕人對(duì)于收入水平和對(duì)生活的期待，不再只是解決溫飽，而是向往更有品質(zhì)的生活進(jìn)步。

在現(xiàn)在的大環(huán)境下，大學(xué)畢業(yè)生擠破頭都想要找一份錢多事少離家近的工作，但是往往會(huì)事與愿違。剛畢業(yè)的大學(xué)生看著工資表又看看自己的黑眼圈，心里實(shí)在有點(diǎn)不是滋味。

在一項(xiàng)街頭隨機(jī)采訪中，被采訪者是工作幾年的大學(xué)生，提問者的問題就是“好員工為什么開始混日子？”在大學(xué)生的回答中，有各種各樣的回答，隨著采訪的深入，人們逐漸可以拼湊出為什么大學(xué)生在工作幾年后，就開始“摸魚”了。

其實(shí)年輕人之所以會(huì)做出這樣的選擇，原因并不復(fù)雜，都很現(xiàn)實(shí)。

據(jù)數(shù)據(jù)，企業(yè)“招工難”和畢業(yè)生“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。不過，同時(shí)新職業(yè)機(jī)遇和新就業(yè)方向，也為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生求職及社會(huì)各界解決就業(yè)難題提供了新思路。

青年就業(yè)之所以出現(xiàn)新趨勢(shì)，一方面是近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，以智能化、數(shù)字化、信息化為特征的共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)購物、在線教育、數(shù)字娛樂等新業(yè)態(tài)成為社會(huì)大眾消費(fèi)的新模式。

更為重要的是，新業(yè)態(tài)新模式在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、科技進(jìn)步創(chuàng)新、生活方式變革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，也在日益深刻塑造改變著青年群體的職業(yè)選擇、就業(yè)形態(tài)、工作形式。

與此同時(shí)，青年群體的就業(yè)心態(tài)、價(jià)值觀念也相應(yīng)產(chǎn)生了新變化，呈現(xiàn)出職業(yè)選擇的個(gè)性化、職業(yè)追求的興趣化、就業(yè)方式的多元化等新趨勢(shì)新特點(diǎn)。

近年來，涌現(xiàn)出的新職業(yè)，與青年群體的匹配度呈現(xiàn)出越來越高的趨勢(shì)。

新興職業(yè)的興起得益于平臺(tái)化的普及，通過平臺(tái)使消費(fèi)者和新興職業(yè)從業(yè)者很好的對(duì)接，并且平臺(tái)可以為從業(yè)者提供相應(yīng)的擔(dān)保、保險(xiǎn)、談判要約的審核、售后服務(wù)保障。

自由從業(yè)、靈活就業(yè)將是未來職業(yè)的主流。對(duì)于新興職業(yè)的“彈性”，一方面，從業(yè)者根據(jù)自己的時(shí)間閑暇與否決定是否接單。另一方面，企業(yè)與從業(yè)者并非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，它只是居間服務(wù)平臺(tái)，很輕便可探索多個(gè)領(lǐng)域，這樣才可讓許多新興職業(yè)發(fā)展起來。

很多新興職業(yè)的需求是不穩(wěn)定的，例如上門喂寵服務(wù)，會(huì)有高峰期和低谷期，這種不適合長期雇傭關(guān)系。這也是平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)所在。

現(xiàn)行的有關(guān)制度和政策還不適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的社會(huì)保障權(quán)益同樣需要關(guān)注。

需要改進(jìn)社保經(jīng)辦管理辦法，并適當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)分離，即使不便明確平臺(tái)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系，雙方也應(yīng)分別承擔(dān)參保繳費(fèi)的責(zé)任，合理確定繳費(fèi)費(fèi)率和基數(shù)，以便將新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入職工社會(huì)保障體系，依法公平享有社會(huì)保障。

隨著勞動(dòng)關(guān)系變的靈活。平臺(tái)與從業(yè)者間雖不是雇傭關(guān)系，但是簽訂的合同的條款應(yīng)是公平的條款，不應(yīng)被平臺(tái)優(yōu)勢(shì)地位的利用，導(dǎo)致從業(yè)者的權(quán)益受損。宋清輝也表示，新興職業(yè)用工主體應(yīng)積極主動(dòng)擔(dān)起責(zé)任，依法誠信用工、人性化用工，切實(shí)保障新興行業(yè)從業(yè)者權(quán)益不受侵犯。

人是有主觀能動(dòng)性的，沒有哪個(gè)老師或家長可以阻止大學(xué)生去追尋自己的夢(mèng)想，而在這樣的條件下，大學(xué)生會(huì)有更多的時(shí)間去尋找真正適合自己的工作。

有時(shí)，大學(xué)生并不喜歡正在做的工作，可是又沒有拿得出手的技能能夠讓他轉(zhuǎn)行，在理想與現(xiàn)實(shí)的世界中，好些大學(xué)生畢業(yè)幾年還是找不到自己的方向。當(dāng)下，活躍在新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式中的青年群體數(shù)量不斷增加，越來越多的青年成為新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織等領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)先鋒。

目前中國已經(jīng)邁入高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代，隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，年輕人的就業(yè)觀念也必然會(huì)順應(yīng)時(shí)代而發(fā)生相應(yīng)的變化。而當(dāng)前年輕人的就業(yè)觀念所正在發(fā)生著的深刻變化，只不過是在為了順應(yīng)時(shí)代所做出的選擇罷了。

新業(yè)態(tài) 新職業(yè)

青年是重要的人力資源。青年既是當(dāng)前以及未來新就業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)不容忽視的新生力量，也是新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新職業(yè)的重要參與者、實(shí)踐者和推動(dòng)者。就業(yè)是民生之本，發(fā)展之基。從某種意義上說，當(dāng)前，抓好穩(wěn)就業(yè)就是抓住了穩(wěn)增長的牛鼻子。

更進(jìn)一步而言，由新業(yè)態(tài)而催生的新職業(yè)，是吸納青年群體就業(yè)的一個(gè)重要渠道，其在緩解就業(yè)壓力、拓寬職業(yè)路徑、引領(lǐng)新型消費(fèi)、助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)發(fā)展韌性等方面，都具有重要作用。

相比于“苦短”的人生，追求放松和聽從內(nèi)心的想法來找一份工作并沒有什么丟人的，歡愉是值得追求的，接受平凡并不意味著躺平，在平凡的生活中還能看見希望，這才是大智慧。

朝九晚五不再是唯一選擇，每份工作都有意義。不是在體制內(nèi)或拿著高薪就可以高枕無憂的，每個(gè)人都有自主選擇的權(quán)利，他們的人生會(huì)因?yàn)槊總€(gè)平凡而又精彩的瞬間組成優(yōu)美的華章。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前新業(yè)態(tài)新職業(yè)蓬勃發(fā)展，但仍存在一定程度的結(jié)構(gòu)性失衡、人才缺口等問題，之于高等教育和職業(yè)教育而言，這也有著積極的現(xiàn)實(shí)啟發(fā)意義和價(jià)值。

但這需要破解學(xué)科專業(yè)目錄調(diào)整、專業(yè)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)需求之間的不匹配問題，建立健全動(dòng)態(tài)完善專業(yè)學(xué)科、課程設(shè)置優(yōu)化調(diào)整機(jī)制，精準(zhǔn)對(duì)接新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)發(fā)展需求，因時(shí)因勢(shì)推進(jìn)人才培養(yǎng)改革。

不得不承認(rèn)，隨著新興職業(yè)的不斷發(fā)展，從業(yè)者水準(zhǔn)參差不齊，行業(yè)準(zhǔn)入亟待規(guī)范。

部分求職者反映，在短視頻平臺(tái)和網(wǎng)站看到整理收納師培訓(xùn)廣告后，交錢培訓(xùn)卻遭遇陷阱，喂貓師行業(yè)也被曝出從業(yè)者忘記關(guān)門、亂動(dòng)主人家東西、喂養(yǎng)不到位等亂象。

行業(yè)的規(guī)范一方面可以保護(hù)消費(fèi)者，另一方面是保護(hù)新興就業(yè)者。以陪診師為例，市場(chǎng)上不乏有打著陪診師名號(hào)卻行黃牛之實(shí)的行為的人。對(duì)于提供方，陪診師通常是個(gè)人或小團(tuán)隊(duì)，一旦遇到意外，也容易與消費(fèi)者之間產(chǎn)生矛盾與糾紛。對(duì)于信譽(yù)良好的從業(yè)者，平臺(tái)可通過算法增加從業(yè)者的推薦次數(shù)。

規(guī)范新興職業(yè)中的職業(yè)行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為需要從兩方面著手，第一，提供服務(wù)的平臺(tái)應(yīng)主動(dòng)自律加強(qiáng)定期培訓(xùn)，保障服務(wù)的合規(guī)及安全。第二，當(dāng)前新興職業(yè)的成長基礎(chǔ)比較薄弱，亟需以健全的法律來保障行業(yè)及客戶的各項(xiàng)權(quán)益。

實(shí)際上我國一直在推進(jìn)從業(yè)者的職業(yè)技能提升和評(píng)價(jià)的相應(yīng)的一些標(biāo)準(zhǔn)的制定。當(dāng)新興領(lǐng)域發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，應(yīng)出臺(tái)一系列職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，通過技能標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)對(duì)從業(yè)者能力予以評(píng)定，平臺(tái)再根據(jù)交易中消費(fèi)者對(duì)從業(yè)者的評(píng)價(jià)、履約情況等給與信用評(píng)定。通過兩項(xiàng)評(píng)定結(jié)合，讓消費(fèi)者在下單時(shí)對(duì)從業(yè)者充分了解、不再盲目。