《工友》編輯部：

因孩子有公婆照料，我自己又閑不下來，于是在產(chǎn)假期沒有屆滿時便主動提前15天到公司上班。事后，公司以并非其要求我上班為由拒絕向我支付15天的加班工資。請問：在我提前上班不等于放棄產(chǎn)假權(quán)利，且確已上班的情況下，公司的做法對嗎？

徐甜甜

徐甜甜讀者：

公司的做法并無不當。

一方面，公司接受產(chǎn)假期內(nèi)的你上班并無不妥。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！奔从萌藛挝槐仨毐ＷC女工對應(yīng)的產(chǎn)假期限，但這并不等于女工自己不可以放棄，也不等于用人單位不得安排主動放棄產(chǎn)假期的女工上班，而只能是說，如非女工主動放棄或征得女工同意，用人單位不得單方剝奪女工的產(chǎn)假期，不得在產(chǎn)假期內(nèi)降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。在公司沒有要求、你自己主動放棄部分產(chǎn)假期的情況下，不能反過來“怪罪”公司。

另一方面，公司有權(quán)拒付加班工資。勞動法第四十一條、第四十四條分別規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……”“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”即用人單位應(yīng)當支付加班工資的前提是由于自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，而不包括未經(jīng)用人單位安排、員工主動要求的情形。正因為是你主動放棄部分產(chǎn)假期而非公司安排，決定了你無權(quán)獲得加班工資。

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