于彥萍

企業(yè)文化建設不僅是謀求企業(yè)生存發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。在改進和加強思想政治工作中探索企業(yè)文化建設路子，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化相互促進，是當前企業(yè)應該研究探討的問題。

一、正確認識企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)最高目標、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。它是用馬克思主義基本理論和共產(chǎn)主義思想武裝人們的頭腦，宣傳貫徹黨關于革命和建設的理論、路線、方針、政策，啟發(fā)廣大職工群眾的革命自覺性，提高認識世界和改造世界的能力，是根據(jù)人們的思想、行為規(guī)律，對職工進行思想政治教育和引導職工進步的學科。二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨特互補的不同之處。二、思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

我們知道，思想政治工作與企業(yè)文化建設有一個共同點，那就是都在做人的工作。思想政治工作是幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，并以此來端正他們的工作態(tài)度，使他們意識到自己是企業(yè)的主人；企業(yè)文化建設立足于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，通過開展一系列的文體活動，來增強企業(yè)的存在感和凝聚力，進一步激勵職工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財富，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展增添活力。

一些企業(yè)雖然制訂了各種規(guī)章制度，并通過這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒有明確的文化理念和價值倡導，疏于對員工的思想教育與業(yè)務培訓。這樣的企業(yè)通?；盍Σ粔?，死氣沉沉，職工缺乏憂患意識，使得企業(yè)難以有真正意義上的企業(yè)精神。

隨著改革開放的深入發(fā)展，職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復雜的特點。在此情況下需要政工師改變循規(guī)守舊，脫離基層工作人員，禁錮于能下發(fā)傳達各類政工信息與通知，不能和職工群眾在工作中打成一片的傳統(tǒng)工作方式。要深入了解、掌握所有在崗人員的個人作風、思想意識、職業(yè)規(guī)劃等實際、具體的情況，以保證各項政工工作的有效實施。在企業(yè)的實際工作中，由于職工的文化背景、思想覺悟、崗位階層等諸多方面存在一定的差異，政工人員應做到區(qū)別對待，分別采取不同的方法、手段，通過調(diào)查、分析、總結，找出企業(yè)職工普遍存在、關注的問題或現(xiàn)象。因此，企業(yè)政工人員應該對影響職工思想的因素進行分析、預測，切實采取有效措施、制定具體的工作內(nèi)容及目標，保證思想政治工作的深入、有效。

三、建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性與可行性1、建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性????企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業(yè)文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時在企業(yè)文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設的政治思想環(huán)境。2、建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的可行性???企業(yè)文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進入企業(yè)文化建設領域。四、加強企業(yè)文化建設，使之作用于思想政治工作

企業(yè)文化，是企業(yè)精神中不可缺少的一部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工文化素養(yǎng)和道德水準，并能在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范。

企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn)目標而努力奮斗。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標的正確選擇。而企業(yè)員工凝聚力的基礎就是企業(yè)的明確目標。如果企業(yè)目標既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個人利益，即完成了集體與個人雙贏的目標，那么企業(yè)的凝聚力就產(chǎn)生了。

企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導向作用。企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導向功能，能夠為企業(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個人的意愿與愿景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調(diào)動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。

一個好的企業(yè)文化可以帶動企業(yè)的健康發(fā)展，員工的積極性能調(diào)動起來，工作更有熱情，同時提高了生產(chǎn)效率，對企業(yè)效率的提高，注入了新的力量。這使企業(yè)具有更強的競爭力，企業(yè)文化的建設對企業(yè)健康發(fā)展不言而喻。

五、發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，促進企業(yè)文化建設上新臺階

思想政治工作是順應企業(yè)的發(fā)展形勢，進一步改進和加強企業(yè)管理模式和經(jīng)營理念，將使之融入到企業(yè)文化建設中去。隨著信息和新技術時代的到來，企業(yè)組織形式由線性思維向系統(tǒng)和創(chuàng)造思維轉(zhuǎn)變，這對企業(yè)的發(fā)展及職工的知識和技能提出了更高的要求。企業(yè)思想政治工作者就要適應這種新情況，必須向高層次、高水平前進，要全面提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)，使之成為一個既有思想修養(yǎng)又精通專業(yè)技術的復合型管理者。只有這樣，才能提高企業(yè)思想政治工作的水平。

企業(yè)文化絕對不是片面的發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重人的因素。況且企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導以人為中心的人本管理哲學，反對“見物不見人”的管理思想，主張將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)。所以企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛，在企業(yè)文化建設中，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。

在企業(yè)中加強企業(yè)文化建設，必須堅持企業(yè)黨組織的政治核心地位，保證企業(yè)黨組織更好地發(fā)揮其政治核心作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)黨員和群眾同心同德，為實現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定而艱苦奮斗。企業(yè)管理者特別是黨組織應該盡可能地為他們辦實事，解決實際問題，讓他們切實感覺到企業(yè)是一個溫暖的家，增強企業(yè)的親和力，讓職工有一種歸屬感。

企業(yè)各級管理人員要以身作則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大員工。例如典型示范模式，思想政治工作者應該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)能代表企業(yè)精神的閃光的人和事。培養(yǎng)典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，抓住職工中的先進思想和先進事跡，進行大力表彰和推廣，樹立榜樣，表彰先進，發(fā)揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，推動企業(yè)各項工作的開展。對先進模范人物的宣傳堅持實事求是的原則，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。

企業(yè)加強思想政治工作與企業(yè)文化建設呈現(xiàn)出互為因果關系，一是可以繼承和發(fā)揚過去思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢；二是可以借鑒當今世界最佳企業(yè)的企業(yè)文化先進經(jīng)驗，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢。總之，只要我們堅持觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，思想政治工作和企業(yè)文化建設一定能夠推動企業(yè)走上一條健康、良好的發(fā)展道路。