□ 蘇新彥

近年來，華陽集團平舒公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持全面從嚴治黨，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治保障。2023 年，平舒公司黨委將全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用，牢固樹立“黨建做實就是生產(chǎn)力、做強就是競爭力、做細就是凝聚力”的理念，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持管好思想、管好干部、管好安全、管好生產(chǎn)經(jīng)營、管好文化、管好培訓，努力打造國企一流黨建高地，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是堅持黨管思想不動搖。習近平總書記指出，思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。公司黨委把加強理想信念教育和解決黨員干部思想問題放在首要位置，把持續(xù)深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)鞏固提升“1234567”黨委理論學習中心組學習模式，精準做好一人一事思想政治工作，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實“第一議題”制度，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，規(guī)范開展“三會一課”、主題黨日等組織生活，強化黨員日常教育管理，夯實黨組織建設(shè)基礎(chǔ)，真正實現(xiàn)一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘。

二是堅持黨管干部不動搖?；疖嚺艿每欤珣{車頭帶。公司黨委將樹立正確的選任導(dǎo)向，修訂完善干部選拔任用管理工作制度，建立類別清晰、層級分明、全面覆蓋的干部人才庫，切實將政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)水平好、管理能力突出的人才吸納到干部隊伍中，構(gòu)建適應(yīng)500 萬噸礦井要求的選人用人機制。積極構(gòu)建高校畢業(yè)生和技術(shù)人才培養(yǎng)任用體系，多為有學歷、懂技術(shù)、善管理的高校畢業(yè)生提供到生產(chǎn)一線歷練的機會，為一線隊組正隊級人員接續(xù)做好儲備。大力推行“年輕隊長+年長書記”模式，充分發(fā)揮“老帶小”“師帶徒”作用。制定出臺《平舒公司科隊級和班組長日?？己吮O(jiān)督管理辦法》，將量化考核與民主測評有機結(jié)合，建立公開平等、競爭擇優(yōu)的干部考核機制，持續(xù)激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。嚴格執(zhí)行干部跟帶班、請銷假、住勤值班制度，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，促進各級干部擔當作為。

三是堅持黨管安全不動搖。安全高于一切，生命重于泰山。公司黨委將牢固樹立“安全是管出來的”理念，堅持“首講安全、必想安全”，從增強安全意識、提升安全技能著手，扎實開展安全宣教12 法和現(xiàn)場實操培訓，堅決杜絕重大事故，有效防范零打碎敲事故。堅持對標對表，固化系統(tǒng)主導(dǎo)、分工負責、嚴格考核，統(tǒng)籌推進安全生產(chǎn)標準化提檔升級和瓦斯抽采標準化示范礦井建設(shè)。深入宣貫平舒公司“1+10”安全生產(chǎn)理念，強化理念滲透融合，自上而下壓緊壓實安全生產(chǎn)責任制，教育引導(dǎo)各級安全監(jiān)管人員以“時時放心不下”的責任感，充分發(fā)揚鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的“三鐵”精神，把安全放在心上、挺在前面、落到實處。持續(xù)開展煤礦事故案例警示教育活動，堅持用好“34567”安全宣教體系、“三講兩學一抽查”“六提示工作法”“班前禮儀七步流程”、黨員安全故事會等好的經(jīng)驗做法。積極創(chuàng)建黨員安全先鋒示范崗、黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)，嚴格示范崗“六好”和責任區(qū)“五強”的基本標準，實現(xiàn)以點帶面、示范引領(lǐng)。全面推動群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗、女工安全協(xié)管工作常態(tài)化，統(tǒng)籌開展“三網(wǎng)”聯(lián)動查隱患、群眾性“反三違”、安全囑托慰問和親情教育等活動，守住安全底線，筑牢安全防線。

四是堅持黨管生產(chǎn)經(jīng)營不動搖。公司黨委始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，把服務(wù)安全生產(chǎn)、提升企業(yè)效益作為立足點和落腳點，確保黨建工作與中心工作相融共促、同頻共振，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展?？v深推進“一支部一品牌、一支部一計劃”活動，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、手續(xù)辦理、500 萬噸礦井改擴建工程、打造瓦斯抽采標準化示范礦井等目標任務(wù)，合理選擇“黨建+”項目和內(nèi)容，明確周密舉措和具體路徑，破解制約持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的掣肘問題。狠抓黨支部標準化建設(shè)，深度挖掘內(nèi)部潛力，讓黨旗在井上井下、各個隊組、主要巷道、重要硐室、關(guān)鍵崗位高高飄揚，讓黨徽在各種急難險重等工程項目中熠熠生輝，最大限度發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

五是堅持黨管培訓不動搖。公司黨委創(chuàng)新職工教育培訓模式，探索“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”模式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介傳播速度快、覆蓋面廣、形式鮮活等優(yōu)勢，打破傳統(tǒng)培訓班的時空局限，實現(xiàn)“日日學、天天練、月月考”。搭建“華陽平舒”智能培訓系統(tǒng)，融合公告信息、咨詢管理、事故案例演示、員工信息管理、自主考試、題庫管理、試卷編輯、統(tǒng)計查詢等功能，方便職工利用碎片時間完成課程學習和在線答題。依托公司職工教育資源，建立一支由優(yōu)秀大學生、基層技術(shù)人員、各專業(yè)骨干精英參與組建的兼職教師隊伍，加大機電設(shè)備、新裝備新工藝新技術(shù)培訓力度，傳承“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”“現(xiàn)場大培訓、崗位大練兵、技術(shù)大比武”“一周三培、雙向考核、教考分離”等培訓形式，秉持“逢學必考、以考促學”的原則，嚴肅考試考核工作，促使全員從“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變，全力打造一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

六是堅持黨管文化不動搖。文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強。公司黨委以培育和踐行社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，以集團公司企業(yè)文化為指導(dǎo)，大力弘揚“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事文化，將團結(jié)奮斗、勇于創(chuàng)新、迎難而上、善作善成等理念灌輸?shù)礁刹柯毠に枷胍庾R中，使之根植于全員內(nèi)心自覺，外化為篤實踐行。推動“家”文化下基層、進隊組，加強“家庭幸福型”企業(yè)建設(shè)，通過送溫暖、困難幫扶、金秋助學、大病互助等工作，全心全意為職工辦實事、辦好事，在不斷提升職工獲得感和幸福感的同時，增進職工對企業(yè)的認同感、歸屬感，進一步增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強廉潔文化建設(shè)，推進廉政教育、責任落實、監(jiān)督防控“三個工作機制”規(guī)范化、法治化、正規(guī)化，壓實“四責協(xié)同”責任，規(guī)范權(quán)力運行機制，將清廉國企建設(shè)持續(xù)引向深入。

等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。平舒公司黨委將繼續(xù)始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神，在華陽集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)各項目標任務(wù)，凝心聚力，踔厲篤行，為推動企業(yè)安全健康有序發(fā)展提供堅強的政治保障。