□ 王軍朝

黨的二十大報告提出，堅持以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。華陽集團一礦聚力推動高質(zhì)量發(fā)展、縱深推進“五位一體”現(xiàn)代化精品標桿礦井建設(shè)、做強做大煤炭優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、不斷提升高質(zhì)量發(fā)展的“含金量”“含新量”“含綠量”具有十分重要的指導(dǎo)意義。

作為華陽集團主力礦井，一礦始終把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為礦井發(fā)展的行動指南，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，為集團做強做大煤炭產(chǎn)業(yè)作貢獻。

以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，加強頂層設(shè)計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，全面建設(shè)“五位一體”現(xiàn)代化精品標桿礦井，譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。以人、物、系統(tǒng)安全可靠和制度管理科學(xué)可靠來保障本質(zhì)安全，全力打造本質(zhì)安全型礦井。提升單產(chǎn)水平、單進水平、勞動效率和經(jīng)濟效益，做到行業(yè)領(lǐng)先，全力打造高產(chǎn)高效型礦井。推進矸山治理示范化和矸石變廢為寶，踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，全力打造綠色發(fā)展型礦井。建設(shè)智能化礦井，有效發(fā)揮保障安全、減員提效作用。打造亮點特色、推動黨建工作與中心工作雙向融合、深度融合，全力建設(shè)黨建引領(lǐng)型礦井。全面建設(shè)“五位一體”現(xiàn)代化精品標桿礦井，契合了黨的二十大堅持推動高質(zhì)量發(fā)展的時代主題，順應(yīng)了集團對一礦高質(zhì)量發(fā)展的歷史要求，凝聚了干部職工高質(zhì)量發(fā)展的強烈共識，是一礦必須長期堅持、為之奮斗的目標。

以深入貫徹新時期黨的組織路線為根本，把黨組織建設(shè)得更加堅強有力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實政治保障和組織保障。

加強班子建設(shè)，突出政治“三力”提升，推行“4+”學(xué)習(xí)工作法，全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，對“是什么、干什么、怎么干”了然于心，做到學(xué)深悟透、融會貫通、真行篤行。堅決破除守舊思想，不斷增強創(chuàng)新思維，走出去、請進來，開闊視野、增長見識、拓展思路，著力提升引領(lǐng)“五位一體”現(xiàn)代化精品標桿礦井建設(shè)的能力和水平。加強組織建設(shè)，強化“大抓基層”導(dǎo)向，全力推進標桿黨支部創(chuàng)建工作，積極構(gòu)建“月度黨支部互查、季度黨總支互檢、半年黨委星級評價”的常態(tài)化黨建工作績效考評管理機制，推動黨支部基礎(chǔ)工作全面達標。落實“三訓(xùn)四高”培育機制，不斷提升黨支部書記駕馭工作的本領(lǐng)，以“六比六爭”競賽、安全生產(chǎn)承諾踐諾活動等為載體，持續(xù)提升黨員的純潔性和先進性，推動黨支部書記和黨員隊伍素質(zhì)能力全面過硬。扎實推進黨建工作與中心工作雙向融合、深度融合，以黨建項目化為抓手，打造更多的“黨建+安全生產(chǎn)+創(chuàng)新創(chuàng)效”等精品工程，在攻堅克難中彰顯黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力。

以全面加強三支隊伍建設(shè)為抓手，激活人才引擎，釋放發(fā)展活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐。強化管理干部隊伍建設(shè)，堅持選人用人正確導(dǎo)向，完善干部考核激勵機制，重實干、重擔(dān)當(dāng)、重實績，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良性循環(huán)。加強干部素質(zhì)能力提升，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，著力提升防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，始終走在前、干在先、作表率。強化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大高校畢業(yè)生技術(shù)人才培養(yǎng)力度，建立“財富+榮譽+關(guān)愛”的激勵機制，用好專編專崗專薪制度，讓高校畢業(yè)生盡快成長為技術(shù)專家、創(chuàng)新能手。建強以總工程師為首的核心創(chuàng)新圈，緊緊圍繞制約安全生產(chǎn)的“卡脖子”問題，充分發(fā)揮人才和技術(shù)優(yōu)勢，積極開展課題攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，向技術(shù)要安全、要效益。強化高技能人才隊伍建設(shè)，以青年職工為重點，以深入推進井下重點工種實操培訓(xùn)為抓手，以崗位練兵、技術(shù)比武、職業(yè)技能等級鑒定等為載體，推動理論知識和實踐操作相融合、共提升，不斷壯大既有良好職業(yè)道德又有強烈創(chuàng)新精神的高技能人才隊伍規(guī)模。大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，重獎科技功臣、技術(shù)能手和創(chuàng)新成果，讓“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍更加濃厚。

以全面建設(shè)“清廉國企”為目標，堅持全面從嚴治黨，培育良好政治生態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造風(fēng)清氣正環(huán)境。建立全面從嚴治黨體系，黨組織堅決扛起全面從嚴治黨主體責(zé)任，紀委切實履行好全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任，黨組織書記、各級干部職工自覺承擔(dān)全面從嚴治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)和“一崗雙責(zé)”職責(zé)，實現(xiàn)“四責(zé)”共振、協(xié)調(diào)落實。一體推進“三不腐”，加大案件查處力度，嚴肅制度落實跟蹤督查，加強廉潔從業(yè)思想教育，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。加強對紀委查案結(jié)果運用，對重點部門、關(guān)鍵領(lǐng)域的效能巡視檢查結(jié)果運用，對單位、隊組正職離崗審計報告結(jié)果運用，堵塞管理漏洞，提升監(jiān)督效能，解決深層次問題。發(fā)揮黨支部紀檢委員和黨小組監(jiān)督員作用，實現(xiàn)問題不出黨支部，解決問題在基層。

以人民就是江山為理念，不斷提升職工的幸福感、獲得感、安全感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚萬眾合力。推進“平安一礦”建設(shè)，鞏固“打黑除惡”成果，強化綜治應(yīng)急處置機制，推動專項斗爭向縱深延伸，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部治安環(huán)境進一步好轉(zhuǎn)。拓寬職工訴求渠道，建好“職企連心橋”，嚴格落實信訪代理員制度，及時妥善解決好職工的利益訴求。推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，聚焦職工急難愁盼，充實完善重點項目清單，用情用心用力讓職工滿意。精準落實好疫情防控二十條措施和“新十條”要求，積極適應(yīng)疫情防控新常態(tài)，建立完善應(yīng)急體系和長效機制，確保職工生命安全和企業(yè)安全生產(chǎn)秩序。扎實開展扶貧解困送溫暖活動，持續(xù)改善職工工作、洗浴、就餐環(huán)境，努力提高職工工資收入水平，讓職工享受到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實惠和紅利。

在華陽集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，一礦將深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，進一步把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為“時時放心不下”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的行動自覺、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以“時時趕考”的警醒，以“永遠在路上”的堅韌，以“堅如鋼鐵”的斗志，對標一流、苦練內(nèi)功、突破“兩線”，在百舸爭流中奮楫，在做強做大中勇進，全力推進“五位一體”現(xiàn)代化精品標桿礦井建設(shè)，全力建設(shè)大礦好礦強礦，在華陽集團“立足煤、做強煤，延伸煤、超越煤”高質(zhì)量發(fā)展征程中爭取一礦新的、更大的榮光。