海燕

一年一度3·15，假冒偽劣屢禁不止，許多由產(chǎn)品質(zhì)量問題引發(fā)的人品質(zhì)量問題，已是老生常談。隱藏在各行各業(yè)中的虛榮現(xiàn)象，是造假售劣的環(huán)境基礎(chǔ)。隨著社會(huì)分工日趨細(xì)化，許多專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展突飛猛進(jìn)，從事專業(yè)技術(shù)的人與日俱增，評(píng)聘職稱呈現(xiàn)白熱化。無論是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)還是文化教育戰(zhàn)線，由工程技術(shù)到科學(xué)研究，從金融經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域到社會(huì)藝術(shù)專業(yè)，方方面面都涉及相應(yīng)的技術(shù)職稱，職稱評(píng)審與聘任成為許多單位的“重頭戲”！不同的專業(yè)技術(shù)系列，名目繁多的稱謂，有人跨系列，有人轉(zhuǎn)系列，有人破格，有人破例，千方百計(jì)晉職稱，究竟有多少人的職稱名副其實(shí)，不含水分雜質(zhì)呢？

雖然專業(yè)技術(shù)職稱與行政職務(wù)的職責(zé)權(quán)力無法相比，但它卻是衡量一個(gè)人專業(yè)能力的參考依據(jù)，是對(duì)從業(yè)者的認(rèn)可與褒獎(jiǎng)，是對(duì)一個(gè)人在學(xué)術(shù)或技術(shù)或藝術(shù)方面的肯定。即便是技術(shù)工人，也是能工巧匠、行業(yè)翹楚。尊重能力突出的人，是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)。然而，任何事情都具有兩面性。長(zhǎng)期以來，職稱和職務(wù)既對(duì)立又統(tǒng)一。有些人既有職稱又有職務(wù)，俗稱“雙肩挑”。行政職級(jí)低時(shí)就享受技術(shù)職稱的待遇，就高不就低。近年來，職稱在許多事業(yè)單位中悄然走俏。仕途無望，上升空間狹窄，轉(zhuǎn)而參與評(píng)聘職稱，弄個(gè)高級(jí)職稱以求心理平衡。個(gè)別官迷一心一意向上，無緣晉升廳局級(jí)，從機(jī)關(guān)分流到企事業(yè)單位，職級(jí)并行沒希望，無奈改為專業(yè)技術(shù)職稱正高以提升個(gè)人待遇，搖身一變混入專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。找關(guān)系，托門路，求上級(jí)，掛個(gè)名，發(fā)論文，弄個(gè)獎(jiǎng)，疏通人事關(guān)系，不惜動(dòng)用一切資源來評(píng)聘職稱。工資和補(bǔ)貼大幅上漲，所有的好事都要得。學(xué)術(shù)造假，抄襲論文，不懂裝懂的門外漢居然披著教授級(jí)高級(jí)工程師的外套，追求職稱待遇，毫無業(yè)務(wù)建樹。曾幾何時(shí)，專家學(xué)者都是令人仰慕的學(xué)術(shù)權(quán)威、技術(shù)領(lǐng)軍人物，如今被個(gè)別濫竽充數(shù)、混進(jìn)高級(jí)知識(shí)分子隊(duì)伍中的“南郭先生”弄得貶值掉價(jià)。

許多機(jī)構(gòu)把職稱當(dāng)賞賜，明目張膽地稀釋兌水，公開的學(xué)術(shù)腐敗，典型的摻雜摻假。廣大專業(yè)技術(shù)人員排長(zhǎng)隊(duì)等著靠年頭聘任，官員來插隊(duì)截和，老實(shí)人窩囊受氣。明明是人力資源部門代表政府經(jīng)過層層篩查考核確定的職稱，卻不能馬上兌現(xiàn)待遇，決定一個(gè)人的職稱與職級(jí)的權(quán)力還在用人單位。許多縣處級(jí)事業(yè)單位對(duì)人事廳局頒發(fā)的職稱證書視為參考，取得資格的不見得取得待遇，必須要由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后才可能聘任。即便是國(guó)家考評(píng)的專業(yè)技術(shù)職稱也沒有用，縣官不如現(xiàn)管。決定一個(gè)人，一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的前途命運(yùn)在領(lǐng)導(dǎo)，而不是學(xué)歷文憑或證書。名額有限，候選太多，排隊(duì)晉級(jí)，親者優(yōu)先。手握十多年職稱證書的人，退休前能落實(shí)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇的就算是燒高香。如此現(xiàn)狀，并不鮮見。職務(wù)高于職稱，實(shí)權(quán)大于實(shí)力。干脆由用人單位直接決定職稱，何必?zé)﹦谟嘘P(guān)部門審核評(píng)定呢？

必須清除“政令不出機(jī)關(guān)院，局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的處長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”的現(xiàn)象。行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱證書，企事業(yè)單位能否聘任使用？不應(yīng)取決于掌權(quán)者的賞識(shí)程度。說你行，你就行，不行也行；說你不行，就不行，行也不行。關(guān)系好的，破格破例提前晉升。取得正高資質(zhì)多年沒兌現(xiàn)待遇的大有人在，排隊(duì)等候遞補(bǔ)，司空見慣。盡管絕大多數(shù)用人單位還是高度重視專業(yè)技術(shù)能力的，尊重知識(shí)和知識(shí)分子的專業(yè)特長(zhǎng)，營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)大批有真才實(shí)學(xué)的權(quán)威人士陸續(xù)脫穎而出。但個(gè)別“后來居上”先人一步成為“高工”的，還是渾水摸魚占便宜。這些從不吃虧的人，追名逐利，嚴(yán)重影響公平公正。眾人渴望所有的職稱都能稱職，不給假冒偽劣的機(jī)會(huì)。