黨的十九大以來，黨和國家對人才的重視提高到一個新的戰(zhàn)略高度。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競相成長各展其能的激勵機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)。兵器工業(yè)集團(tuán)緊跟國家政策步伐，牢牢把握“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”目標(biāo)方向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和人民兵工精神，通過積極暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，持續(xù)完善技能人才評價體系，打造了一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。

打破天花板，大力推行“新八級工”制，發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)作用

2022年3月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”，并建立與之相匹配的崗位績效工資制度，全稱為“新八級工職業(yè)技能等級序列”。

兵器工業(yè)集團(tuán)為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示批示精神，2022年10月，率先在32家子集團(tuán)和直管單位開展了首席技師、特級技師評聘試點工作，涵蓋了鉗工、焊工、車工、多工序數(shù)控機(jī)床操作調(diào)整工、火工品裝配工、有機(jī)合成工、無損檢測員、試驗員等61個職業(yè)（工種）。評聘工作堅持突出優(yōu)中選優(yōu)、以用為本、多元評價、系統(tǒng)推進(jìn)的原則，優(yōu)先選拔出一批具有勞模精神、勞動精神、工匠精神和人民兵工精神的典型代表，特別是在解決生產(chǎn)難題、工藝技術(shù)革新、掌握絕技絕活等方面有突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力的高技能人才。“新八級工”激勵更多技能人才向首席技師、特級技師看齊，為推動高質(zhì)量發(fā)展夯實了人才基礎(chǔ)。

優(yōu)中選優(yōu)，發(fā)揮引領(lǐng)作用。從嚴(yán)掌握、確保質(zhì)量，注重選拔傳承人民兵工精神的兵器特色高技能人才，全部推薦人選均是兵器工業(yè)集團(tuán)高層次技能人才隊伍中的“領(lǐng)頭雁”“主力軍”，都是所在行業(yè)領(lǐng)域的頂尖高手、擁有絕技絕活的大師。

以用為本，鼓勵攻堅克難。圍繞國家及兵器工業(yè)集團(tuán)重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，采用“工程+人才”模式進(jìn)行培養(yǎng)和選拔，為高技能人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵其攻克技術(shù)難關(guān)甚至“卡脖子”技術(shù)，從而推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平向更高層級跨越。

多元評價，凸顯兵器特色。進(jìn)一步健全完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以創(chuàng)新能力為核心，以職業(yè)道德養(yǎng)成為基礎(chǔ)，以工匠精神培育為目標(biāo)，以傳承人民兵工精神為引領(lǐng)，與國家職業(yè)資格制度銜接，與終身職業(yè)技能培訓(xùn)相適應(yīng)的新時代兵器特色技能人才評價機(jī)制。

體系推進(jìn)，激發(fā)創(chuàng)新活力。建立人才培養(yǎng)共同責(zé)任體系，落實用人單位主體責(zé)任，不斷完善促進(jìn)技能人才發(fā)展的政策措施，提高技能人才的待遇水平和社會地位，最大限度釋放“新八級工”的激勵效應(yīng)，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

2022年，兵器工業(yè)集團(tuán)共評選出首席技師29人、特級技師126人。其中，中華技能大獎獲得者13人、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家58人、全國技術(shù)能手65人、國家級技能大師工作室?guī)ь^人27人、省部級（含中央企業(yè)）技能大師類稱號獲得者123人。同時，此次評聘的29名首席技師和126名特級技師由兵器工業(yè)集團(tuán)黨組直接管理，分別享受所在單位領(lǐng)導(dǎo)待遇。

兵器工業(yè)集團(tuán)“新八級工”的評聘有效打破了阻礙技能人才成長的“天花板”，暢通了技能人才職業(yè)發(fā)展的上升通道，提升了技能人才薪酬待遇水平，有力引導(dǎo)了兵工人特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。2022年，中國兵器首席技師梁兵、張新停、趙晶分別當(dāng)選為黨的二十大代表。

拆掉隔離墻，建立兩類人才貫通發(fā)展機(jī)制，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力

兵器工業(yè)集團(tuán)積極推進(jìn)技能人才成長發(fā)展“雙貫通”，打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”“隔離墻”，搭建人才成長“立交橋”。大力支持理論水平高、技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)的技能人才參評工程系列職稱，進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項傾向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績。目前近80%的中國兵器首席技師和關(guān)鍵技能帶頭人同時擁有職業(yè)技能等級和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

建立高技能人才專有職務(wù)序列。兵器工業(yè)集團(tuán)構(gòu)建“子集團(tuán)級技能骨干—子集團(tuán)級技能帶頭人—中國兵器關(guān)鍵技能帶頭人—中國兵器首席技師”四級職務(wù)通道。其中，中國兵器首席技師和關(guān)鍵技能帶頭人由集團(tuán)公司黨組直接管理，其職責(zé)定位是技能攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、帶徒傳藝、技能推廣，不以計時計件評價其績效。實行崗位績效工資制，其中基本年薪分別按各單位（或業(yè)務(wù)板塊）領(lǐng)導(dǎo)班子正職基本年薪的0.8倍（中國兵器首席技師）或0.5倍（中國兵器關(guān)鍵技能帶頭人）確定，績效工資根據(jù)年度崗位履職和日常工作任務(wù)完成情況考核發(fā)放，上不封頂、下不保底，極大激發(fā)了高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。

完善高技能人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。一是明確職稱申報資格和標(biāo)準(zhǔn)，具備高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才達(dá)到相應(yīng)的工作年限即可參加職稱評審，職稱評定標(biāo)準(zhǔn)突出高技能人才的工作特點，把技能技藝、工作實績、技術(shù)和專利發(fā)明、科研成果、技能競賽成績、“傳幫帶”等作為評價條件。二是突出一線解決問題的能力，對技能人才開展技術(shù)技能革新、改進(jìn)工藝流程、解決重大技術(shù)難題等崗位業(yè)績，在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面發(fā)揮的作用加大了評價權(quán)重，鼓勵企業(yè)根據(jù)實際，吸納高技能人才參與科研攻關(guān)、重大項目招標(biāo)技術(shù)評審等工作。三是引導(dǎo)有能力的青年骨干加強(qiáng)論文、專利成果總結(jié)，在量化計分標(biāo)準(zhǔn)中，提高了創(chuàng)新能力的權(quán)重，創(chuàng)新成果占到了40%的權(quán)重。目前，兵器工業(yè)集團(tuán)評聘的高級工程師、正高級工程師全部來自生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線，都是本行業(yè)、本技能領(lǐng)域的頂尖高手，從作用發(fā)揮來看，他們攻克了多項技術(shù)難關(guān)甚至“卡脖子”技術(shù)，推動了產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平向更高層級跨越。