蘇素

2023年上半年即將結(jié)束，就業(yè)形勢卻依然嚴(yán)峻。后疫情時(shí)代，高失業(yè)率已不是什么稀奇的新聞。今年6月15日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，5月份16—24歲青年的失業(yè)率高達(dá)20.8%。在這樣的背景下，留學(xué)生回國就業(yè)也越來越難，“畢業(yè)即失業(yè)”成為許多留學(xué)生不得不面臨的現(xiàn)實(shí)窘境。

在年輕人聚集的豆瓣網(wǎng)上有一個(gè)“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”小組，迄今已集聚5.2萬余名海歸失業(yè)者、失學(xué)者。組內(nèi)話題大多圍繞就業(yè)壓力展開，有人找工作找得“吐血”，還得了焦慮癥；有人大廠工作五年半，去海外讀完碩士，回家鄉(xiāng)月薪4200元；有人2020年底回國后無業(yè)至今，本以為疫情過后能好點(diǎn)，沒想到雙休、月薪3000元的工作都難找。一位英國留學(xué)生發(fā)帖說：“英碩一年真的像是人生中最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，從此就再也找不到工作了！”與過往僅靠一紙留學(xué)文憑就能在國內(nèi)獲得超額就業(yè)便利相比，海歸就業(yè)難的困境讓人們不僅發(fā)問：“在當(dāng)今時(shí)代，海歸就業(yè)，‘紅利還在嗎？”

“我找不到本科畢業(yè)時(shí)的工作了”

不止一位留學(xué)生表示，以前本科畢業(yè)就可以進(jìn)入終面的崗位，出國讀研回來連初面都進(jìn)不去了。

Katin，985本科+澳洲頂級(jí)大學(xué)的碩士。本科畢業(yè)時(shí)在國內(nèi)求職，目標(biāo)為互聯(lián)網(wǎng)大廠運(yùn)營崗。秋招時(shí)，曾收到過滴滴的offer，因選擇去澳洲留學(xué)而拒絕。碩士畢業(yè)后回國，卻一直找不到合適的工作，春招大廠全失敗，最終進(jìn)入次一級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營。他出國本意是想獲得更強(qiáng)的求職競爭力，拿到更好的offer，登上更高的平臺(tái)，回來后卻發(fā)現(xiàn)就連找跟原來差不多層級(jí)的工作都很難。

Zoe，英國會(huì)計(jì)與金融專業(yè)碩士。比她早一兩屆的學(xué)長學(xué)姐，出國取得碩士學(xué)位后，哪怕學(xué)校是QS全球排名前200的院校，都能找到不錯(cuò)的工作。但現(xiàn)在情況發(fā)生了改變。Zoe的學(xué)校位列QS前100，但她畢業(yè)半年了，還在到處找工作。她甚至投了本科畢業(yè)時(shí)投過的一家公司，那時(shí)收到了面試通知，現(xiàn)在卻沒有。有時(shí)候Zoe會(huì)自我懷疑：出國也找不到好工作，算不算白費(fèi)力氣 了？

這絕對(duì)不是個(gè)案，而是一種大的趨勢。2023年2月，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2020年以來，歸國求職的中國留學(xué)生數(shù)量逐年增長，其中，2022年的應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模是2018年的2.17倍。曾幾何時(shí)，在國內(nèi)就業(yè)市場，海歸備受青睞。如今，即使是名校海歸也不再是“稀有人才”。尤其自新冠肺炎疫情以來，企業(yè)紛紛縮招、停招、大幅度裁員，大批名校海歸拿著閃閃發(fā)亮的文憑，卻收不到一份平平無奇的offer。

一位就職于金融行業(yè)外企的豆瓣網(wǎng)友稱，自己是211本科+海外碩士，擁有5年工作經(jīng)驗(yàn)。2023年5月起，全公司5000多人開始集體降薪。往年每個(gè)部門都會(huì)進(jìn)2到3個(gè)應(yīng)屆生，今年部門里一個(gè)都沒進(jìn)。并且從2021年開始，進(jìn)來的新人全都是北清復(fù)交本科+美國常青藤碩士。有時(shí)他感到后怕：自己要是晚出生幾年，大概率也找不到工作。

一年制碩士的尷尬處境

“就業(yè)環(huán)境差是一回事，我現(xiàn)在的劣勢其實(shí)是沒有相關(guān)實(shí)習(xí)。”“想卷進(jìn)一線城市打工，但是找了一圈市場/調(diào)研/運(yùn)營收獲很少，沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哭了……”“想回國的文科打工人顫抖了，也是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷?！痹凇昂w廢物回收互助協(xié)會(huì)”小組，這樣的帖子并不少見。

“投了35份簡歷，不要說offer，連面試機(jī)會(huì)也僅拿到4個(gè)?！北究凭妥x于國內(nèi)某985大學(xué)的王彬彬，畢業(yè)時(shí)，放棄了本專業(yè)的推免讀研資格，選擇去國外讀金融專業(yè)。王彬彬讀的英國南安普頓大學(xué)商學(xué)院，是一年制碩士，由于學(xué)制短、學(xué)費(fèi)高，一直被認(rèn)為是“水碩”。由于留學(xué)經(jīng)歷屢次被HR質(zhì)疑含金量，且缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，王彬彬的求職之路走得格外艱辛。

德國一年制碩士畢業(yè)的王淇，與王彬彬面臨著相似的處境，她切身感受到了用人單位對(duì)一年制碩士學(xué)歷的認(rèn)可度正在下降。許多招聘單位表示，比起一年制的海外碩士畢業(yè)生，他們更傾向于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的國內(nèi)碩士生。對(duì)于海外一年制的碩士生來說，時(shí)間緊迫，學(xué)業(yè)壓力大，普遍很難騰出時(shí)間去實(shí)習(xí)。就算擠出時(shí)間，能找到的也多是所在國的小企業(yè)，在國內(nèi)的認(rèn)可度并不高。僅憑一紙留學(xué)文憑，無法在尋找第一份工作時(shí)展現(xiàn)優(yōu)勢。

國內(nèi)企業(yè)招人遵循一定的規(guī)律，秋招一般在每年的9—10月，此時(shí)招聘的崗位大概占當(dāng)屆校招的80%。而一年制碩士生往往于此時(shí)剛?cè)雽W(xué)，相當(dāng)于一入學(xué)就需要參加校招。畢業(yè)回國的時(shí)間又與秋招時(shí)間錯(cuò)位。有的學(xué)生10月份剛提交完論文，沒有任何筆試和面試準(zhǔn)備，也沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；有的則是1月份參加完畢業(yè)典禮才回來，對(duì)國內(nèi)就業(yè)市場沒有任何了解，很容易陷入一回國即失業(yè)的窘 況。

“宇宙的盡頭是考編”？

后疫情時(shí)代，就業(yè)形勢的嚴(yán)峻讓越來越多的年輕人趨向求穩(wěn)。數(shù)年前人們還認(rèn)為體制內(nèi)的生活“一眼能望到頭”，不如去闖出一番自己的事業(yè)。但現(xiàn)在，很多大學(xué)生已經(jīng)將進(jìn)體制當(dāng)成了就業(yè)的首選。網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳著一句話“宇宙的盡頭是考編”。無論公務(wù)員、事業(yè)編還是國企編，考上編制就意味著“上岸”—逃離了未知的波濤洶涌的危險(xiǎn)，終于可以安心生活。

考編的趨勢也蔓延到了海歸群體。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：希望進(jìn)入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排在各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提升9個(gè)百分點(diǎn)；希望進(jìn)入國家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生占比20.9%；2022年74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。

2023年4月公布的《朝陽區(qū)關(guān)于2023年考試錄用公務(wù)員擬錄用人員公示公告（第一批）》，可見加州大學(xué)伯克利分校、謝菲爾德大學(xué)、華威大學(xué)等名校留學(xué)生分布其中。2022年深圳中學(xué)招聘教師，最后錄取的是牛津大學(xué)博士后、劍橋大學(xué)碩士和美國常春藤學(xué)校的碩博生，而這在數(shù)年前是難以想象 的。

“都出去留學(xué)了，為何要回到家鄉(xiāng)小城？”2023年6月，有媒體采訪了一位考回家鄉(xiāng)體制內(nèi)的留學(xué)生—小米。她本科畢業(yè)后曾考上自己家鄉(xiāng)所屬的地級(jí)市中專學(xué)校的編制。但對(duì)未來有很多幻想的她，選擇脫離原有的生活軌道留學(xué)，想要見識(shí)更廣闊的世界。然而，從澳大利亞名校碩士畢業(yè)回國之后，小米發(fā)現(xiàn)她曾經(jīng)放棄的機(jī)會(huì)變得競爭異常激烈，不只是有編制的教師崗位，連合同制的大專教師崗位，也有三四百人參加面試，最終只錄取4人，而這4人中并沒有她。2022年，小米通過了國考，最終在自己家鄉(xiāng)的一個(gè)小縣城上了岸。

就業(yè)難現(xiàn)象的背后：留學(xué)紅利還在嗎？

一代海歸有一代海歸的命運(yùn)。早期的《北京人在紐約》《別了，溫哥華》等多部反映出國人員海外生活的熱播劇，使“海歸”往往自帶光環(huán)，許多企業(yè)招聘也會(huì)注明“海歸優(yōu)先”。彼時(shí)正處于經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展時(shí)期—人們就像“乘著自動(dòng)扶梯往上走”，選擇什么行業(yè)、做什么工作，都很容易趕上紅利期。

但隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢低迷，加上留學(xué)生數(shù)量的指數(shù)級(jí)增長，海歸文憑的性價(jià)比正在降低。很多留學(xué)生的期望值從靠留學(xué)“功成名就”下降到只想要把留學(xué)費(fèi)用“回本”。自C9（九校聯(lián)盟）院校中文系碩士畢業(yè)的小逵，畢業(yè)后去了日本讀博，回國后在浙江某省屬重點(diǎn)高校找到教職，第一個(gè)月扣除掉住宿費(fèi)等費(fèi)用后，到手薪資1800元。“父母送我去日本讀博花了50多萬元，可我大概到45歲都賺不回這筆錢。如果不是靠家里支持，我可能連老婆都討不到?！毙″涌嘈Φ?。

然而，留學(xué)的紅利并沒有消失。在低就業(yè)時(shí)代，高學(xué)歷總體貶值是不爭的事實(shí)，海歸文憑也一樣，從前段時(shí)間被熱議的“985廢物”到“海歸廢物”，本質(zhì)上都是就業(yè)市場收緊后人才的“產(chǎn)能過?！?。但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑贏國內(nèi)大多數(shù)院校。獵聘發(fā)布的《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報(bào)告》顯示：在同等條件下，80.85%的HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)，64.44%的HR認(rèn)為QS100院校留學(xué)生和國內(nèi)985/211畢業(yè)生同樣具有競爭力；留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%；留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元；總體來看，國內(nèi)外高校應(yīng)屆人才競爭力指數(shù)：海外QS100>國內(nèi)985/211>海外非QS100>國內(nèi)非985/211。

當(dāng)然，留學(xué)這件事，并不能只算經(jīng)濟(jì)賬，其價(jià)值很難用金錢來衡量。在海外學(xué)習(xí)環(huán)境中，學(xué)生可以享受到世界級(jí)的學(xué)術(shù)資源，獲得國際化視野和廣闊的知識(shí)面，并且鍛煉獨(dú)立思考能力和批判性思維等，這些都是職場競爭中的重要優(yōu)勢。這些優(yōu)勢不一定會(huì)在短期內(nèi)體現(xiàn)，但或許會(huì)形成強(qiáng)大的后勁。某國企人力資源部負(fù)責(zé)人表示，入職前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年后，海歸在項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)和問題分析等方面的優(yōu)勢會(huì)逐漸顯現(xiàn)。

留學(xué)歸國不是凱旋，而是學(xué)到本領(lǐng)后，去投入下一階段實(shí)打?qū)嵉母偁幒筒┺摹ＯＭ恳晃涣魧W(xué)生都能度過這段困難時(shí)期，在職場里找到自己的一席之地。