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Part1 新規(guī)早知道！

法律新規(guī)不斷完善著生活中的“漏洞”，與普通人的衣食住行息息相關，快來一起了解下，關鍵時刻起大作用哦！

1按年齡實行兒童優(yōu)惠票

交通運輸部公布新修訂的《鐵路旅客車票實名制管理辦法》《鐵路旅客運輸規(guī)程》，自2023年1月1日起施行。新修訂的《辦法》進一步明確所有鐵路旅客列車和車站實行車票實名制管理。新《規(guī)程》明確，實行車票實名制的，年滿6周歲且未滿14周歲的兒童應當購買兒童優(yōu)惠票；年滿14周歲的兒童，應當購買全價票。每一名持票成年人旅客可以免費攜帶一名未滿6周歲且不單獨占用席位的兒童乘車，超過一名時，超過人數(shù)應當購買兒童優(yōu)惠票。

2新婦女權益保障法完善生育保障

新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》自2023年1月1日起施行。新法完善了促進男女平等的頂層設計，為婦女創(chuàng)造了公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，明確婦女享有與男性平等的財產(chǎn)權，擴大了對婦女人身安全保護令保護范圍等。此外，新法還建立健全了生育相關的保障制度，比如，規(guī)定國家實行婚前、孕前、孕產(chǎn)期和產(chǎn)后保健制度，逐步建立婦女全生育周期系統(tǒng)保健制度，實行生育保險制度，建立健全嬰幼兒托育服務等。

3跨省異地就醫(yī)直接結算正式實施

根據(jù)國家醫(yī)保局會同財政部印發(fā)的《關于進一步做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結算工作的通知》，《基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結算經(jīng)辦規(guī)程》于2023年1月1日起正式實施。《規(guī)程》明確參保人員完成異地就醫(yī)備案后，在備案地開通的所有跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構均可享受住院費用跨省直接結算服務。根據(jù)要求，2025年底前，跨省異地就醫(yī)直接結算制度體系和經(jīng)辦管理服務體系將更加健全，全國統(tǒng)一的醫(yī)保信息平臺支撐作用將持續(xù)強化，國家異地就醫(yī)結算能力將顯著提升。

Part2答疑信箱

熱點問題，為你解憂

夫妻雙方把房產(chǎn)登記在未成年的孩子名下，現(xiàn)在夫妻感情破裂，登記在孩子名下的房產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎？離婚時可以要求分割嗎？

原則上不可以。《民法典》第二百零八條規(guī)定：“不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，應當依照法律規(guī)定登記。動產(chǎn)物權的設立和轉讓，應當依照法律規(guī)定交付?！狈慨a(chǎn)登記在孩子名下，根據(jù)不動產(chǎn)登記效力原則，法律推定房產(chǎn)屬于孩子的個人財產(chǎn)，不屬于夫妻的共同財產(chǎn)，除非父母雙方能取證證明確實屬于夫妻共同財產(chǎn)，才可以主張對登記在孩子名下的房產(chǎn)進行分割。

春節(jié)期間堂哥坐高鐵出去玩，車廂內(nèi)座椅后的小桌板背面均貼有“請您調(diào)整座椅角度時，提示后排旅客”的提示語。途中，坐在前方位置的堂哥調(diào)整座椅靠背時，不慎壓壞了后排王某的筆記本電腦顯示屏，請問堂哥要賠償嗎？

應承擔侵權賠償責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l第一款規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。”座椅后的小桌板背面有提示語，故當事人知道或應當知道在調(diào)整座椅角度時應注意和提示后排旅客，但他未盡到上述義務，對造成乘客筆記本電腦損害的后果存在主要過錯，應當承擔侵權賠償責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤龡l規(guī)定：“被侵權人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。”乘客在使用電腦時，未警惕前排座椅調(diào)整可能對其造成的影響，對其電腦損害的后果亦存在一定過錯，可以減輕侵權人的責任。

我去A公司應聘后，A公司負責招聘的主管微信告知我，“經(jīng)過公司領導商量，薪資待遇是一年16～18萬，月工資過萬，不足部分年終補上。”我在A公司工作11個月，到手工資共計9萬多，這與當初公司所承諾的十幾萬元年薪相距甚遠。請問HR承諾月薪過萬，公司卻不認賬，誰來為欠付的工資埋單？

用人單位應當兌現(xiàn)支付承諾?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤畻l對職務代理及其法律后果作了規(guī)定：“執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內(nèi)的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人?！盇公司的招聘人員，根據(jù)公司的安排進行招聘是履行職務行為，構成職務代理，故其作出的招聘承諾應當認定為公司的意思表示，對公司發(fā)生法律效力。招聘人員在微信中對應聘者保底年薪等工資標準所作的承諾內(nèi)容明確具體，微信聊天記錄中所作承諾可以作為員工薪酬待遇標準的依據(jù)，用人單位應當兌現(xiàn)該承諾。

指導專家

宋斌：資深律師，陜西致易衡律師事務所主任，陜西省婦聯(lián)婦女維權志愿者。