團紹興市越城區(qū)委

團越城區(qū)委堅持“黨管青年”“黨管人才”的方針政策，圍繞“小單位大格局，小單位大抱負，小單位大作為”的思想指導，對標人才強區(qū)首位戰(zhàn)略要求，主動融入人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，以青年發(fā)展型城市建設(shè)為載體，挖掘城市引才新動能，廣泛團結(jié)、凝聚青年人才，利用“鑒湖越臺名士鄉(xiāng)”這一城市底蘊，充分發(fā)揮城市歷史人文優(yōu)勢，為加快建設(shè)越城成為新時代“名士之鄉(xiāng)”人才高地先行區(qū)提供了青年力量支撐。

強化“引才”優(yōu)勢，匯聚青年創(chuàng)新活力

打通在外高校引才渠道。連續(xù)7年開展“家燕歸巢”大學生社會實踐行動，通過提供規(guī)上企業(yè)、政府事業(yè)單位、社會團體等單位實習崗位，組織800余人次青年參與城市發(fā)展建設(shè)，利用招才引智“人才專列”契機，累計摸排6000余名在外大學生，建立在外大學生人才庫。越城區(qū)被評為全國“返家鄉(xiāng)”社會實踐重點開展縣（市、區(qū)），團區(qū)委作為全市唯一被推薦為全國大學生“返家鄉(xiāng)”社會實踐活動優(yōu)秀候選單位。

創(chuàng)新校地合作引才模式。以“賽課結(jié)合”的辦賽模式，聯(lián)合濱海新區(qū)高能級產(chǎn)業(yè)平臺共同舉辦清華大學學生軟件設(shè)計大賽，通過“地方提需求，高校做設(shè)計”的校地合作模式撬動青年人才招引工作，清華大學黨委副書記過勇攜歐洲科學院外籍院士等近20名領(lǐng)導專家以及60余名清華學子來訪越城。積極發(fā)揮清華大學鄉(xiāng)村振興工作站前哨作用，重點對接北京大學、浙江大學等高校資源，打造“名校學子訪越城”特色品牌，以城市特色聚引名校優(yōu)秀青年來越成才。

搭建扁平化引才平臺。搭建高校青年、社會青年人才和政府企業(yè)研究院等單位面對面交流機制，圍繞越城濱海兩地融合、青年發(fā)展型城市建設(shè)、黃酒小鎮(zhèn)文商旅融合發(fā)展等主題，舉辦8期“青年發(fā)展型城市青年說”“人才面對面”圓桌論壇，邀請越城區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導、名企創(chuàng)始人和資深人力資源總監(jiān)“面對面”對話青年人才，傾聽青年所難，紓解青年所困。相關(guān)做法獲人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等主流媒體報道10余次。

打造“育才”機制，助力青年成長成才

“契約化”鏈接各領(lǐng)域在越青年。通過簽訂“青春契約”的方式創(chuàng)新“校企地聯(lián)盟”合作機制，組織基層團組織、企業(yè)與在越高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，舉辦線上線下校園招聘，開設(shè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，開展大學生社區(qū)主任助理競聘、直播帶貨等活動，提供越城高校人才社會實踐成長平臺，該做法獲評全省青年志愿服務(wù)項目大賽金獎，全國青年志愿服務(wù)大賽銀獎。利用“一站兩聯(lián)”平臺，組織團代表、青年人才入駐集成電路小鎮(zhèn)、水木灣區(qū)等團代表聯(lián)絡(luò)站，目前已有222名團代表入駐開展青年工作。近期以亞運會志愿者招募為契機，成功搭建各國青年來越溝通交流平臺。

“號手室”鍛煉青年人才專業(yè)技能。實施青年技能人才鍛造行動，健全青年工作技能提升體系建設(shè)，開展青年工匠說、青年崗位能手、青年文明號、青年技能工作室等評選，提升青年工人成長動力，近5年累計評選出1家省級青年文明號、18家市級青年文明號、16名市級以上青年崗位能手、5家市級以上青工技能工作室。組織“青年文明號”集體參與“助力雙減”“服務(wù)春運暖冬行動”等志愿服務(wù)活動，加強企業(yè)青年職業(yè)文明建設(shè)。

“述評測”提升青年干部作風建設(shè)。堅持從嚴治團，圍繞團干部作風建設(shè)三年行動，以過程性述職、書記面對面交流、團員青年民主評議和黨團知識測驗“四種方式”對鎮(zhèn)街部門村社團干部進行綜合性評價，以基礎(chǔ)工作清單、重點工作清單和特色工作清單“三張清單”進行青年團干績效考核，將評價和考核結(jié)果與組織部門干部評價掛鉤，進一步激發(fā)基層青年干事創(chuàng)業(yè)熱情。2022年，2名團干獲全國榮譽，10名越城青年獲省級榮譽，榮譽數(shù)量位列全市前列。

放大“用才”效能，引領(lǐng)青年擔當責任

以青創(chuàng)客聯(lián)盟煥發(fā)古城生機。組建古城青年創(chuàng)客聯(lián)盟、創(chuàng)客服務(wù)中心，吸納227名古城青年創(chuàng)客進入聯(lián)盟，通過古城青創(chuàng)導師幫帶、“專屬獎勵政策”等方式，加強對古城青年創(chuàng)業(yè)的引導、扶持。舉辦古城青創(chuàng)客咖啡節(jié)、沙龍、座談會等活動20余場，推動越城文商旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展。探索“文化+古城+消費”的立體式全域景區(qū)體驗模式，利用年輕消費者“樂活”的消費理念，開展黃酒小鎮(zhèn)宋韻水鄉(xiāng)集體婚禮、“越青市集”“青耘越城”直播助農(nóng)等“古城青春季”系列活動50余場，累計吸引游客500萬人次。

以網(wǎng)絡(luò)化團建提升平臺動能。落實高層次人才常態(tài)化聯(lián)系機制，成立越城區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、現(xiàn)代醫(yī)藥行業(yè)、集成電路產(chǎn)業(yè)等行業(yè)團工委，通過團干部掛聯(lián)、“大腳掌走基層”“我為企業(yè)解難題”等專項行動，形成《區(qū)域建設(shè)高能級戰(zhàn)略平臺聯(lián)系服務(wù)清單》。圍繞構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)系平臺，在集成電路小鎮(zhèn)等區(qū)域開展“芯產(chǎn)業(yè) 看紹興”“一月一講·云講堂”“青年工匠說”等活動，網(wǎng)絡(luò)關(guān)注人數(shù)達5萬余人。

以陣地化組織提振新生代活力。發(fā)揮越城區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會帶頭引領(lǐng)作用，通過海外高層次人才與新生代企業(yè)家對接洽談會、政企面對面零距離座談會、青年企業(yè)家論壇等方式，探索青年企業(yè)家參與城市發(fā)展與社會治理的路徑。組織區(qū)青企協(xié)與池州、銅陵、臺州、衢州等地開展交流考察活動10余次，鼓勵“二代企業(yè)家”通過“走出去、引進來”助力越城傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提檔升級。2022年，全體會員單位以近三成的貢獻度助力越城區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值躍升，區(qū)青企協(xié)獲評越城區(qū)“高質(zhì)量發(fā)展共同富裕突出貢獻獎”。

下一階段，團越城區(qū)委還將繼續(xù)圍繞建設(shè)青年發(fā)展型城市這一主題，不斷優(yōu)化青年全生命周期的發(fā)展環(huán)境。從關(guān)注青年引入為切入點，以培育青年活力為抓手，通過縱深推進青年發(fā)展作為核心目標，以“離青年近一點再近一點”的工作態(tài)度，用“實一點再實一點”的工作舉措，更深程度挖掘城市內(nèi)生潛力，充分聚引青年人才，更多聚焦青年群體急難愁盼問題，深化服務(wù)青年人才，更廣范圍提供干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵青年成長成才，探索青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力和城市創(chuàng)新創(chuàng)造活力相互激蕩、青年高質(zhì)量發(fā)展和城市高質(zhì)量發(fā)展相互促進的共贏路徑，努力做到讓“城市對青年的關(guān)愛無處不在，青年對城市的歸屬感隨處可尋”。