席茜

關鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作；改進創(chuàng)新

在企業(yè)的組織結構中，工會是一個很好的管理部門，為其制訂相關的規(guī)章制度，增強凝聚力，引導正確的方向，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。必須根據企業(yè)的實際情況，采取行之有效的措施，強化企業(yè)的思想政治工作。

? 一、企業(yè)工會思想政治工作的主要特點

? 1.與民眾緊密聯系

工會工作要立足于廣大勞動者的基本利益，有選擇地、有目的地開展各項工作，形成一種濃厚的集體氣氛，使職工在集體中充分發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性。同時，基層工會干部也要走進職工隊伍，把工會工作的規(guī)劃做得更好，把工作的范圍擴大。

? 2.突出民主的特色

工會一直以來都是進行民主管理，使職工的工作愿望最大化。工會要靠職工充分的交流，貫徹民主的理念，才能推動企業(yè)的思想政治工作，而它的組織原則是企業(yè)工會思想政治教育的民主，強調員工有權參加企業(yè)的經營活動，這種民主力量將激勵廣大職工投身于企業(yè)建設、提升思想政治素質、為企業(yè)改革作出積極的貢獻，展示嶄新的精神風貌和生機。

? 二、工會在企業(yè)思想政治工作中的作用

? 1.維持企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展

充分發(fā)揮工會的作用，才能保證企業(yè)內部的各項資源得到有效的整合，才能把思想政治工作的目標設置得更高，才能保證企業(yè)的發(fā)展。通過工會的參與，職工的傳統工作理念發(fā)生變化，使其能夠在充分了解企業(yè)發(fā)展的同時，更好地參與到思想政治工作中來，也可以更好地發(fā)揮其職能，發(fā)現其存在的問題，并充分運用有利于其發(fā)展的政策，以保證其在基層工作中的持續(xù)發(fā)展。

? 2.提高員工對企業(yè)的認同感

工會組織可以充分體現職工的利益，可以使職工對公司產生較高的認同，而工會組織的思想政治教育活動可以更好地為廣大職工所接受。職工在工會的科學引導下參加思想政治工作，可以保證職工的積極性得到充分發(fā)揮，從而達到促進其自身價值的目的。

? 三、企業(yè)工會現階段思想政治教育存在的問題

? 1.未創(chuàng)新企業(yè)工會的思想政治教育理念

一些工會的工作人員在面對傳統的思政教育理念時對于其局限性沒有深入的考察，所以不能在進行方法創(chuàng)新中很好地反思，這就使得思政工作沒有辦法融合先進的思想理念，從而很難滿足現今員工的利益訴求以及難以發(fā)揮積極的指導作用。再次，對于先進思政工作理念的淺顯認知，在面對新的工作局面時候無法發(fā)揮先進思政的指導性價值，這也是十分遺憾的。

? 2.企業(yè)工會的思政教育方法不合理

對影響思政教育工作質量的因素分析考察不夠充分，使得創(chuàng)新和突破變得困難，會被束縛在傳統的思政理念和模式中，沒有新的突破就沒有辦法滿足新時期所產生的新發(fā)展需要。還有一些企業(yè)工會在發(fā)展創(chuàng)新的過程中，忽視企業(yè)員工的知識構成，從而對思想政治工作方法的創(chuàng)新造成一定的阻礙。

? 3.企業(yè)工會的思想政治教育機制存在問題

企業(yè)工會的新型思政工作機制，對于保證優(yōu)化資源配置有著關鍵作用。只是我們的工會組織在黨組織引導思政工作這一方面不夠重視，缺少專門的關注和研究；同時在探索思政工作機制并且調整的過程中，沒有發(fā)揮黨組織的協調引導作用，忽視了各個部門的配合程度，從而無法實現現有資源的優(yōu)化和科學整合，無法提升工會思政教育有效性。

? 四、企業(yè)工會思想政治教育改進的有效措施

? 1.創(chuàng)新企業(yè)工會思想政治教育理念

在思想政治工作的開展過程中也根據時代變化要創(chuàng)新工作方法，在傳統理念的基礎上進行總結并且結合新的工作機制體制，潛移默化地讓員工展開充分的認識，保證為思政工作實施方案的調整優(yōu)化創(chuàng)造有利的思想條件。

? 2.創(chuàng)新企業(yè)工會的思政教育方法

首先工會組織成員要將創(chuàng)新思想政治教育方法作為今后工作重點，對于提出的新想法所產生的價值進行總結，考察分析在實際工作過程中產生的結果，并且利用早已成熟的傳統思政教育條件制定適合新創(chuàng)新的具體策略，這樣似的制定出的新教育方法更適合本企業(yè)，也更有針對性。其次，要打破固有的傳統思維模式大膽創(chuàng)新，遵循實事求是的原則，貫徹民主精神，發(fā)揮對于企業(yè)員工的積極思想影響。最后，在實際制定創(chuàng)新策略過程中，通過成熟的互聯網多媒體技術平臺，構建立體化的思政教育體系，豐富教育工作的格局，提升思政信息的傳播靈活性，使得思政教育和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相互銜接得更加流暢，共同發(fā)揮提高企業(yè)市場競爭力的作用。

? 3.完善企業(yè)工會的思想政治教育機制

工會組織成員要積極構建全員參與思政工作的工作體系，對相關機構的關系進行高水平的協調，并保證在主體責任得到有效落實的基礎上，提升思政工作渠道的創(chuàng)新質量，使思政工作領導體系可以得到進一步調整優(yōu)化。要構建全職工參與的思政工作方案，對各部門成員思想溝通的重要性加以總結，使工會組織的思政教育理念可以在員工的積極溝通交流基礎上得到優(yōu)化，顯出新型思政工作機制的先進性。還需要對思政工作與員工切實利益的關系進行深入分析，積極構建員工權益保障機制，對員工利益訴求進行精準考察，使思政工作可以在協調員工關系方面發(fā)揮積極影響。

在當前企業(yè)對員工進行思想政治工作創(chuàng)新的需要日益迫切的形勢下，工會工作的作用更加突出。通過對目前企業(yè)員工思想政治工作中存在的主要問題進行分析和研究，根據企業(yè)的具體情況，制訂出能夠充分發(fā)揮其作用的戰(zhàn)略，對于提高企業(yè)整體素質有著重大的現實意義。

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（作者單位：太原市晉東資產管理集團有限公司）