2023年2月6日，據(jù)《工人日報》報道，正值春招時間，記者在多個招聘平臺上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，將一些求職者擋在這一“年齡門檻”之外。有專家表示，在人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對招聘設置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也損害了勞動者的平等就業(yè)權。

針對材料中的現(xiàn)象，有網(wǎng)友認為：要給不合法、不合理的就業(yè)限制劃紅線和底線，以促進就業(yè)公平。談談你對這一認識的理解。

【觀點】

①在招工難和“用工荒”交織、就業(yè)結構性問題不少、人口紅利趨減、老齡化加劇的現(xiàn)實背景下，一些企業(yè)在用工方面隨意設置“年齡門檻”，已經(jīng)不是勞動者和用人單位之間的小事，而是關系勞動者權益保障、相關行業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟社會有序運轉的大事。

②就業(yè)是最大的民生。黨的二十大報告提出，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。讓不同年齡階段的勞動者都能人盡其才，這既是實現(xiàn)共同富裕的必由之路，也是消除就業(yè)歧視的堅強保障。

③給不合法、不合理的就業(yè)限制劃紅線和底線，有賴于法治的完善和監(jiān)管的到位。只有通過不斷細化相關法律中平等就業(yè)權的內(nèi)容，明確企業(yè)自主權的邊界和對員工權益保護的剛性要求，加大執(zhí)法力度，不斷推進和諧勞動關系的創(chuàng)建，提升用人單位履行社會責任的主動性，同時將企業(yè)享受優(yōu)惠政策等與用工的合法性、合理性結合起來綜合施治，才能讓企業(yè)的用工行為回到合法、合理、適度的軌道。