趙燕平

又到春季求職季，可能很多人都會(huì)遇到一個(gè)困惑，即面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及父母的職業(yè)。有網(wǎng)友說，大學(xué)畢業(yè)面試，經(jīng)常在終面被問到父母的職業(yè)，經(jīng)理甚至?xí)S手記到簡(jiǎn)歷上。面試官到底想通過這個(gè)問題了解什么？父母的職業(yè)會(huì)影響部門經(jīng)理對(duì)我的判斷嗎？

這確實(shí)是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，可能有人會(huì)覺得無所謂，是啥說啥，有啥說啥，但相信也有很多人感覺到別扭、難堪，求個(gè)職也要查三代？

人是社會(huì)性動(dòng)物，職業(yè)是人的第二皮膚。一個(gè)人的家庭背景、社會(huì)關(guān)系，不是可有可無的點(diǎn)綴，而是其人格塑造、性格養(yǎng)成、價(jià)值觀形成等方面的重要孵化器。特別是父母包括職業(yè)在內(nèi)的相關(guān)信息，更是了解求職者個(gè)人發(fā)展應(yīng)然性、或然性的關(guān)鍵信息。

父母經(jīng)商還是務(wù)農(nóng)，在編還是臨聘，有職務(wù)還是素人，在權(quán)力部門還是一般單位……這些都是很重要的標(biāo)簽，也會(huì)在很大程度上影響到子女的思想、性格和行為。也因此，面試時(shí)“了解多一點(diǎn)”，確實(shí)可以幫助用人單位更充分地評(píng)估求職者的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

當(dāng)然，這些都是本著“與人為善”而給出的善意理解。只是現(xiàn)實(shí)往往并不會(huì)按照既定的劇本演進(jìn)，遠(yuǎn)比“本該如此”更駁雜、更冰冷，也更堅(jiān)硬。

不可否認(rèn)，一些用人單位關(guān)心求職者的父母，要么是希望借此拓展人脈，要么是想著搞清楚背景，以作為分配關(guān)注度的依據(jù)，更有甚者，此舉就是為了篩掉那些沒有背景的人。

這樣的“小心思”，并不難識(shí)別。經(jīng)歷過職場(chǎng)錘煉的人，哪怕沒有親身感受，也會(huì)通過同學(xué)、同事等有所了解。事實(shí)上，盡管不乏求職者在被問及父母職業(yè)時(shí)表現(xiàn)出抵觸情緒，甚至直接怒懟HR，但已有不少人已經(jīng)開啟了“迎合模式”，直接把自己的家庭背景、社會(huì)關(guān)系等寫到簡(jiǎn)歷上。

從“設(shè)計(jì)”到“合謀”，求職場(chǎng)上的這種變異令人心悸。青年人求職，展示的難道不應(yīng)該是自己的才華嗎？一個(gè)人的可能性難道不應(yīng)該是自己的信心和力量嗎？求職拉父母助陣，招的人究竟是誰？

不客氣地說，這種過度注重父母家庭的思路，仍屬于“關(guān)系社會(huì)”的殘余，并不利于青年人的創(chuàng)造創(chuàng)新，由此思路建設(shè)起來的團(tuán)隊(duì)，也不會(huì)充盈著一往無前的熱情和活力，而更多會(huì)走到拼關(guān)系、講背景、靠算計(jì)的老路上去。

這樣的企業(yè)，怎么可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)并脫穎而出？又怎么可能始終保持對(duì)市場(chǎng)的敏感，并以改革思維創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)？

經(jīng)驗(yàn)也好，關(guān)系也罷，本身都是好東西，代表著過往的成功，然而，時(shí)代在變，社會(huì)在變，人才的標(biāo)準(zhǔn)也在變，唯一不變的就是變。一個(gè)求職者是不是人才，關(guān)鍵還在本人。不把關(guān)注點(diǎn)聚焦到求職者本身，而是東拉西扯，依然株守過往那一套“關(guān)系學(xué)”“經(jīng)驗(yàn)主義”，顯然偏航了，并不足取。