李佳洋

（昆明理工大學(xué)，昆明 650500）

引 言

在轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，各類矛盾和利益縱橫交錯，社會文化條件日益趨于多樣化，國有企業(yè)內(nèi)部觀念日益復(fù)雜，價值取向更加多元化。因此，要提高國有企業(yè)思想政治工作人員的敬業(yè)精神，改進工作方法，加強制度建設(shè)。此外，西方的各種社會思潮對我國的社會主義意識形態(tài)產(chǎn)生了復(fù)雜的影響，社會意識形態(tài)的多樣程度迅速提高，主流意識形態(tài)的地位也因此產(chǎn)生了變化，需要做出新的應(yīng)對。各種因素縱橫交錯的出現(xiàn)，為中國國有企業(yè)意識形態(tài)工作帶來了更大的挑戰(zhàn)和考驗。

一、國有企業(yè)意識形態(tài)工作現(xiàn)狀

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制

1.夯實上級職工的責(zé)任

政治工作是所有經(jīng)濟工作的生命線，意識形態(tài)工作是各項工作之本和行動指南。因此，經(jīng)濟建設(shè)等工作要想保持正常的運行軌跡，就不能不重視意識形態(tài)的工作。應(yīng)國有企業(yè)把意識形態(tài)工作歸納在主要的政治責(zé)任之中，專門組建思想工作小組，小組主要以黨委書記作為組織者，除此之外，在重要議事日程中也要提及意識形態(tài)工作。

2.進一步改進工作體系

完善工作意識形態(tài)的上報通報體系，定時并通報上報；構(gòu)建意識形態(tài)報告體系，提升輿論監(jiān)測水平和應(yīng)急制度；尤其要提高監(jiān)測大眾輿論的技術(shù)水平，以確保迅速采取后續(xù)行動及解決措施，爭取實時監(jiān)控、實時處理、冷靜應(yīng)付。

3.責(zé)任到個人，追究清晰

把意識形態(tài)范圍的責(zé)任具體到每個責(zé)任人身上，完善意識形態(tài)工作的評估和監(jiān)控體系，把它們也當(dāng)作黨建測評和年末測評的考核標準和工作責(zé)任制度的重要指標，看作獎懲的重要憑證。

（二）加強理論學(xué)習(xí)，筑牢馬克思主義思想根基

1.遵循政治方向增強學(xué)習(xí)

繼續(xù)貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色主義思想和中國共產(chǎn)黨的十九屆四中全會精神，通過黨委小組學(xué)習(xí)，以黨為主題的學(xué)習(xí)日、座談會，以及具有特色的組織生活等方式，規(guī)范化、系統(tǒng)化地進行學(xué)習(xí)，進一步提高馬克思主義在中國國有企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域的地位。

2.經(jīng)過行為體現(xiàn)黨性涵養(yǎng)

黨員要將“學(xué)思踐悟”的教育方針牢記在心里，讓思想和行動步伐保持統(tǒng)一。意識形態(tài)工作在日常開展過程中，樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，通過宣告黨在國有企業(yè)采取的路線、措施、方針，對職工進行培養(yǎng)，讓大部分職工的政治覺悟進一步得到提升。組織多樣化的志愿活動，貫徹“為人民服務(wù)”的思想和“和睦、團結(jié)一心、互幫互助、一同進步”的奉獻精神，讓職工精神風(fēng)貌更上一層樓，讓對國有企業(yè)勞動者的馬克思主義教育成果進一步得到呈現(xiàn)。

3.加強自身能力、構(gòu)造全方位優(yōu)秀的工作隊伍

繼續(xù)提高每位領(lǐng)導(dǎo)干部與黨務(wù)工作人員對意識形態(tài)工作的了解和認識，通過勤奮學(xué)習(xí)彌補缺點，通過實踐進一步提高，在各方面進行積極落實，組建專門的意識形態(tài)工作小組，以“愛國敬業(yè)、百折不撓、作風(fēng)優(yōu)秀”作為意識形態(tài)工作小組的指導(dǎo)原則。

（三）強化輿論導(dǎo)向，踐行社會主義核心價值觀

1.及時處理突發(fā)事故，加強群眾對社會主義制度的信心

在發(fā)生重大突發(fā)事件時可以采取連載漫畫、書法圖片、詩集文章等多元化的方式謳歌一線工作人員、贊揚祖國，讓每一位勞動者能夠從內(nèi)心深處感覺到共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度的政治優(yōu)勢。

2.牢抓重要節(jié)點，加強民族文化的信心

可以用中央文明辦支持的“我們的節(jié)日”節(jié)目作為平臺，組織交流會、參觀活動等多樣化、主題鮮明的紀念活動，讓職工在參加內(nèi)容豐富的活動的同時，被崇高的思想影響，形成積極拼搏的精神和綠色健康的生活思想。

3.堅守工作領(lǐng)地，引導(dǎo)職工成為時代的新人

增強對網(wǎng)站、報刊等傳媒平臺的管理，牢牢掌握所有的宣傳工具，將其控制在企業(yè)能夠管控的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)漏洞和“死胡同”。通過電視等主要媒體加強正面報道，給企業(yè)的文明成長營造有利的輿論氛圍。

二、存在的主要問題及原因

（一）價值取向愈加多元化，中青年職工意識形態(tài)思想薄弱

目前，多元化的各種價值觀激烈交鋒，電影、電視、書刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介，已成為多元思想傳播的平臺。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各種政治熱點問題都得到了廣泛的討論，任何人都能夠創(chuàng)新內(nèi)容、傳輸訊息、表達自己意見，龐大的信息量，對國有企業(yè)職工的價值取向會產(chǎn)生巨大的影響。

中青年職工意識形態(tài)教育有著缺陷。年輕工作者有著廣闊的視野，有著很強的好奇心，遇事易沖動，面臨不好的誘惑時甄別能力和自我控制能力差。中年工人“老少皆宜”，需要為生活奔波，極易養(yǎng)成“只為利益”的觀念，所付出的一切努力，只是為了獲得更多的錢財。這些原因?qū)е聡衅髽I(yè)職工對于意識形態(tài)問題往往不夠重視。

（二）基層單位不夠重視，黨員干部不夠自覺主動、斗性不足。

1.評價監(jiān)督力度不到位，難以衡量思想工作的評價指標

黨委對基層進行考核和審查案卷時，通常都是通過聽取報告等方式，主觀評價大于客觀量化。此外，對工作能力差、工作效果不理想的單位通常都是采取警告措施，對其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任未進行追究，也未施加壓力。

2.對意識形態(tài)工作的重要性沒有進行充分認知

對有悖馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)地位的不當(dāng)言行，一些普通黨員未進行堅決的抵抗，一些黨員還存在著在黨不聽黨、不尊敬黨、不愛護黨的情況。

（三）核心團隊?wèi)?zhàn)斗水平不足，要增強思想與輿情動態(tài)管理控制能力。

1.核心團隊理論水平要再次提升

很多黨員在學(xué)習(xí)意識形態(tài)工作時表面化，沒有進行深層次的學(xué)習(xí)，對于新形勢下優(yōu)化出的新特點沒有充分的認識，其理論學(xué)習(xí)也不夠深刻，對工作的現(xiàn)狀及未來發(fā)展沒有足夠的掌握力度。

2.未及時、準確地掌握職工思想動態(tài)

部分領(lǐng)導(dǎo)未能實際落實群眾路線，對職工的面談只是走過場，在工作上對職工嚴格要求，但在思想上不緊抓，在生活中對于職工身上的各種現(xiàn)象視若無睹。掌握職工思想動態(tài)的形式過于單一，依賴來自職工的單向匯報。因此，職工在對領(lǐng)導(dǎo)進行匯報時，會因為擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)追究、不敢表達自我等顧慮，對自己所述的文字進行優(yōu)化、給自己的思想“開濾鏡”。

三、新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作的主要對策

(一）多元化國有企業(yè)意識形態(tài)教育內(nèi)容

1.堅持將馬克思主義思想作為主導(dǎo)內(nèi)容

按照自身長處和工人階級具有的特點，列寧提出了著名的“灌輸論”——以科學(xué)理論為內(nèi)容，啟發(fā)與引導(dǎo)相結(jié)合，在實踐中進行理論教育。然而對馬克思主義思想的磋商探討不能墨守成規(guī)，要按照其特點做出對應(yīng)的改變，緊跟時代步伐，讓馬克思主義理論的內(nèi)容更加完備，號召國有企業(yè)職工在學(xué)習(xí)后做出改革優(yōu)化，可以增強其理論的實用性，讓意識形態(tài)教育的號召效果有更好的發(fā)展空間。

2.以愛國主義教育為重要基礎(chǔ)

許多國有企業(yè)職工的價值觀念和意識形態(tài)尚未完全成形，同時受到多種多樣的思想和觀念的影響。因此，工作人員在日常生活或者工作中遇到的意識形態(tài)教育，會對他們的價值觀造成影響。在國有企業(yè)意識形態(tài)教育工作中，形成了職工通過了解中國歷史來升華自身意識形態(tài)的長效愛國主義教育機制，激勵職工在社會主義制度下，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高民族自豪感與信心。

3.以社會主義核心價值觀為關(guān)鍵環(huán)節(jié)

需要結(jié)合實際情況對國有企業(yè)意識形態(tài)教育做出新的解讀，進一步增強社會主義核心價值觀的落實，強調(diào)意識形態(tài)教育和職工生活與工作的協(xié)調(diào)性，利用社會主義核心價值觀的推動作用，將其作為基本的行為要求去執(zhí)行，并且將其價值最大化，抓住國有企業(yè)職工意識形態(tài)教育的重要節(jié)點，對意識形態(tài)教育取得的效果進行保護。

4.以新時代中國特色社會主義思想為根本保障

經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極為重要的工作。在黨建日常工作的鋪墊下，國有企業(yè)意識形態(tài)教育在陸續(xù)開展。學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容是黨的規(guī)章、各項組織條例、習(xí)近平總書記的講話精神，以及中國共產(chǎn)黨的歷史。所以，在21世紀，教育內(nèi)容要跟隨時代的發(fā)展做出改變，為了讓馬克思主義進一步中國化，需要讓國有企業(yè)職工的意識形態(tài)教育更加多樣化，強化社會主義現(xiàn)代化建設(shè)基礎(chǔ)。

（二）國有企業(yè)意識形態(tài)工作主體多元化

1.企業(yè)主體：優(yōu)化教育方法、多樣化教育內(nèi)容

在國有企業(yè)的意識形態(tài)工作途徑中，企業(yè)主體有著極其重要的作用。針對其豐富的文化內(nèi)涵，以及廣闊的發(fā)展前景來說，迫切需要優(yōu)化教育形式，并且完善教育內(nèi)容。

首先，設(shè)立一個檔案室，主要是為了方便國有企業(yè)意識形態(tài)工作。以黨的建設(shè)為前提，持續(xù)優(yōu)化意識形態(tài)教育工作。既能夠使國有企業(yè)職工領(lǐng)悟到簡單的意識形態(tài)內(nèi)涵，又可以提高他們適應(yīng)新時期環(huán)境的思想意識，吸引國有企業(yè)職工的注意，創(chuàng)建積極學(xué)習(xí)、主動關(guān)注的優(yōu)秀學(xué)習(xí)氛圍。

其次，設(shè)立意識形態(tài)資料展，并以展覽、講座等形式傳播我國意識形態(tài)工作的成果。此外，還可以通過印刷發(fā)放宣傳冊或出版物的方式，去慢慢提高國有企業(yè)職工的接受度。

最后，將創(chuàng)新理論和實踐教育結(jié)合起來?？梢圆捎米咴L、社會調(diào)查，以及社區(qū)服務(wù)等方式，提升職工對意識形態(tài)的了解程度，感受到意識形態(tài)散發(fā)的魅力。

2.干部主體：發(fā)揮模范作用、提升黨性修養(yǎng)

黨員在國有企業(yè)意識形態(tài)工作的發(fā)展中扮演著領(lǐng)導(dǎo)角色，是尤為重要的。他們要在日常黨建工作中增強理論素養(yǎng)，進行全方位黨性的建設(shè)，還需在實際工作中表現(xiàn)出模范帶頭作用，用實際的行動去影響群眾。

首先，按照黨和國家的相關(guān)要求，發(fā)揮黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用，貫徹落實“不忘初心、牢記使命”的理念，并通過這些活動，全方位提升所有黨員的政治思想和認識。

其次，要定時定期開展警示教育活動，讓黨員通過研究部分官員的違紀行為來學(xué)習(xí)，并通過小組學(xué)習(xí)、座談等方式，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員的紀律意識，營造良好的紀律氛圍。

3.職工主體：培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、弘揚意識形態(tài)

就工作內(nèi)容而言，意識形態(tài)內(nèi)容大多比較單調(diào)乏味。它不僅會影響國有企業(yè)職工的學(xué)習(xí)態(tài)度，但也會使意識形態(tài)工作本身在一定程度上更加功利化，從而影響國有企業(yè)職工的利益，應(yīng)當(dāng)讓國有企業(yè)職工自發(fā)地成為意識形態(tài)工作的實踐者及受益者。

首先，要讓職工積極主動地參與到意識形態(tài)工作中，知曉實踐中的典型先進事跡，從而感悟意識形態(tài)工作的必要性和急迫性。

其次，選擇部分對意識形態(tài)內(nèi)容有相當(dāng)程度上的了解的思想志愿者。他們要不斷向身邊的同事和甲方宣傳，在相互交流中可以增加意識形態(tài)方面的知識，會發(fā)自內(nèi)心地傳輸與意識形態(tài)有關(guān)的內(nèi)容，將意識形態(tài)教育的范圍擴大，可以讓國有企業(yè)意識形態(tài)工作取得更好的成果。

（三）國有企業(yè)意識形態(tài)工作水平專業(yè)化

1.工作隊伍專業(yè)化

國有企業(yè)在意識形態(tài)工作中至關(guān)重要的節(jié)點是工作隊伍的專業(yè)化。在甄選國有企業(yè)意識形態(tài)工作人員時，要按照新時期的新要求優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，選拔的渠道可以適當(dāng)擴大，人員的職責(zé)必須要科學(xué)合理地分配，要讓團隊中的每一位職工都與新時期國有企業(yè)意識形態(tài)工作的要求相匹配。

首先，選拔的機制必須要公平、公正且合理，堅持規(guī)范選拔任用、擇優(yōu)錄取、公開透明的原則。要根據(jù)新時代的新要求制定標準，真正建設(shè)一支技能過硬，作風(fēng)過硬，責(zé)任過硬的思想工作隊伍。

其次，堅持“人才第一”原則，提拔思想教育工作中表現(xiàn)良好的人才，并根據(jù)優(yōu)勝劣汰的方式，不停地完善團隊人員結(jié)構(gòu)，為國有企業(yè)意識形態(tài)隊伍提供生力軍。

2.思想轉(zhuǎn)變專業(yè)化

原先，很多職工共同負責(zé)國有企業(yè)意識工作，同時別的職工也不會接觸這些。這就導(dǎo)致意識形態(tài)工作大多都是形式主義工作，毫無質(zhì)量可言?；诖耍仨毚蚱脐惻f思想的束縛，用實際行動去推動國有企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型。

首先，要不斷提升平時的思想教育，不斷影響國有企業(yè)職工產(chǎn)生思想轉(zhuǎn)變，讓他們提高自身修養(yǎng)，以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為榜樣和借鑒。

其次，要配合職工，有意識地去改變思想認知，這就要求職工自發(fā)地抵制現(xiàn)實生活中各種不良思想給國有企業(yè)思想造成的影響，努力提升國有企業(yè)優(yōu)化改革的深度和力度。

3.管理方法專業(yè)化

國有企業(yè)意識形態(tài)工作內(nèi)容的根本前提是其工作團隊人員的選拔和培養(yǎng)，國有企業(yè)思想教育工作人員的選拔和培訓(xùn)是強化工作內(nèi)容的基本前提。要想使思想教育工作能夠更加成功地實現(xiàn)，其管理方法務(wù)必要科學(xué)合理，做好工作團隊管理工作，全面、系統(tǒng)、專業(yè)、合理地推進人才隊伍建設(shè)。

首先，要用系統(tǒng)來管理人。這將與過去的管理方式有很大的出入，應(yīng)根據(jù)我國相關(guān)政策的要求及實際情況來制定相應(yīng)的制度，使國有企業(yè)思想工作的內(nèi)容更加規(guī)范，這也會使所有的工作更加規(guī)范化。

其次，需要擴大管理主體，動員所有盡可能多的力量參與工作，尋求新的管理方法和途徑，通過全面、多層次、系統(tǒng)的管理手段，促進管理效率的提高，使國有企業(yè)思想工作順利進行。