張長(zhǎng)庚 青島克路德智慧照明科技有限公司

提升會(huì)計(jì)賬務(wù)處理水平，可以使企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量得到優(yōu)化，但是，會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理比較容易受到會(huì)計(jì)原則的制約，唯有實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)原則相關(guān)弊端的有效應(yīng)對(duì)，才可以使會(huì)計(jì)賬務(wù)處理水平得到大幅度提升。因此，很多會(huì)計(jì)賬務(wù)處理人員都對(duì)會(huì)計(jì)原則制約因素的應(yīng)對(duì)具備較高水平的關(guān)注。

一、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)原則存在的主要制約因素

（一）財(cái)務(wù)信息的審計(jì)監(jiān)督力度較低

目前，一些企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的過程中，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)信息審計(jì)監(jiān)督重要性的研究，未能對(duì)會(huì)計(jì)原則相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的審計(jì)力度很難得到有效提升，也使得影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展質(zhì)量的因素很難得到全面優(yōu)化。一些企業(yè)雖然具備提升財(cái)務(wù)信息審計(jì)力度的愿望，但對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)律分析研究存在不足，缺乏對(duì)掌握賬務(wù)處理各環(huán)節(jié)特征的考察，導(dǎo)致會(huì)計(jì)原則當(dāng)中的各類矛盾很難得到有效應(yīng)對(duì)，無法保證企業(yè)的財(cái)務(wù)部門切實(shí)提高賬務(wù)人員專業(yè)技能水平，也使得財(cái)務(wù)信息的審計(jì)人員很難在制定監(jiān)督工作的過程中，培育起更高水平的道德觀念。例如，部分審計(jì)工作內(nèi)容涉及范圍較為單一，缺乏業(yè)務(wù)的綜合性。

企業(yè)的財(cái)務(wù)人員兼任審計(jì)活動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)存在不健全問題。部分財(cái)務(wù)信息監(jiān)督工作在執(zhí)行的過程中，對(duì)于影響企業(yè)內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力的因素總結(jié)研究存在不足，并未借助信息技術(shù)的有利條件，實(shí)現(xiàn)對(duì)智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中的市場(chǎng)信息無法得到整合分析，難以為財(cái)務(wù)信息的審計(jì)監(jiān)督提供經(jīng)驗(yàn)支持。一些企業(yè)缺乏對(duì)信息化發(fā)展理念的有效貫徹，在進(jìn)行賬務(wù)處理的過程中，監(jiān)督以及審計(jì)工作的效率很難得到有效維護(hù)，財(cái)務(wù)管理性質(zhì)工作很難具備更高的有序性。

（二）會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序缺乏合理性

目前，一些企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的過程中，雖然進(jìn)行了會(huì)計(jì)原則相關(guān)制約因素的探索突破，但對(duì)于會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序重視程度較低，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作科學(xué)性和準(zhǔn)確性的考察，導(dǎo)致會(huì)計(jì)原則運(yùn)用的各個(gè)環(huán)節(jié)很難得到有效搭配，也使得會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序無法得到有效控制。一些會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序在探索調(diào)整的過程中，對(duì)于賬務(wù)處理信息的真實(shí)性重視程度較低，缺乏對(duì)穩(wěn)健性原則的有效貫徹，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作相關(guān)權(quán)責(zé)體系很難得到完整構(gòu)建，無法在會(huì)計(jì)工作各環(huán)節(jié)平衡度得到提升的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)原則運(yùn)用順序的合理調(diào)節(jié)。例如，部分財(cái)務(wù)人員被困于繁重的日常核算中，與企業(yè)管理層缺少溝通、工作脫節(jié)，導(dǎo)致工作結(jié)果達(dá)不到管理層的目標(biāo)和要求，無法實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)原則運(yùn)用順序的合理設(shè)計(jì)。部分企業(yè)在制定會(huì)計(jì)賬務(wù)的具體處理方案過程中，缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的準(zhǔn)確分析，導(dǎo)致會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序無法得到合理把控，難以為會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的全面改良提供幫助。

（三）財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制尚不完善

目前，一些企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理的過程中，對(duì)于財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制的重要性認(rèn)知不足，缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀的研究，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制的建設(shè)無法擁有理想的基礎(chǔ)條件，也使得賬務(wù)處理工作很難擁有更高的穩(wěn)健性。一些企業(yè)雖然進(jìn)行了財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制的建設(shè)探索，但對(duì)于賬務(wù)內(nèi)容的真實(shí)性與實(shí)用價(jià)值分析存在不足，導(dǎo)致賬務(wù)處理內(nèi)容很難得到調(diào)整優(yōu)化，無法在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理信息得到優(yōu)化使用的情況下，為企業(yè)財(cái)務(wù)決策的科學(xué)設(shè)定提供幫助。例如，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)無論在隸屬關(guān)系上還是在利益關(guān)系上，都始終未能解決其真正的獨(dú)立性問題，因而這種審計(jì)監(jiān)督無法從根本上遏制財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象，也使得財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制很難借此得到改良。一些企業(yè)在賬務(wù)處理相關(guān)工作執(zhí)行的過程中，對(duì)于會(huì)計(jì)信息披露制度的重視程度較低，缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下，企業(yè)發(fā)展進(jìn)程影響因素的總結(jié)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的各類不確定性因素很難得到完整應(yīng)對(duì)，無法為信息披露制度的有效應(yīng)用提供幫助。部分企業(yè)雖然具備改良信息披露制度的強(qiáng)烈愿望，但缺乏對(duì)會(huì)計(jì)原則制約因素構(gòu)成情況的總結(jié)，未能對(duì)不同原則間差異進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，導(dǎo)致信息披露制度的建設(shè)很難擁有理想的條件，無法在會(huì)計(jì)信息的披露時(shí)間和應(yīng)用范圍得到合理設(shè)定的情況下，更好地滿足賬務(wù)處理相關(guān)工作的實(shí)施需要。部分會(huì)計(jì)信息披露制度在建設(shè)的過程中，對(duì)于影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的因素總結(jié)不夠充分，缺乏對(duì)信息披露制度運(yùn)用特征的考察，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性很難得到提升，無法保證會(huì)計(jì)賬務(wù)處理人員充分掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，也使得財(cái)務(wù)決策的制定很難擁有理想的依據(jù)。

（四）穩(wěn)健性原則的貫徹存在不足

部分企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理的過程中，對(duì)于貫徹穩(wěn)健性原則的重要作用認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)原則內(nèi)部矛盾因素的總結(jié)，導(dǎo)致穩(wěn)健性原則所具備的重要引導(dǎo)性作用很難得到顯現(xiàn)，無法在賬務(wù)處理過程中，有效突破會(huì)計(jì)原則的制約。一些企業(yè)的賬務(wù)處理人員雖然具備貫徹穩(wěn)健性原則的愿望，但對(duì)于財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)存在不足，缺乏對(duì)內(nèi)部研討性質(zhì)工作的重視，無法在案例得到精準(zhǔn)分析的同時(shí)，保證穩(wěn)健性原則得到更加有效的貫徹。一些賬務(wù)處理工作在實(shí)施過程中，對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)的各項(xiàng)理論知識(shí)分析應(yīng)用存在不足，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)原則分析工作的重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)原則存在的各類矛盾無法得到完整識(shí)別，也使得穩(wěn)健性原則無法為財(cái)務(wù)專業(yè)講座等活動(dòng)的組織開展提供幫助。一些企業(yè)在賬務(wù)處理的過程中，缺乏對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)原則各項(xiàng)內(nèi)容使用情況的關(guān)注，未能對(duì)穩(wěn)健性原則和其他原則可能存在的矛盾進(jìn)行總結(jié)，導(dǎo)致矛盾因素的化解方式無法得到相應(yīng)的創(chuàng)新，也使得財(cái)務(wù)工作的開展很難具備足夠的順暢性。

（五）會(huì)計(jì)原則的內(nèi)容調(diào)整創(chuàng)新存在不足

目前，一些會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作在具體實(shí)施的過程中，對(duì)于會(huì)計(jì)原則制約因素的構(gòu)成情況總結(jié)分析不夠完整，缺乏對(duì)不同會(huì)計(jì)原則之間矛盾構(gòu)成情況的總結(jié)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)原則的關(guān)聯(lián)因素很難得到充分明確，無法在主管部門的幫助之下，保證會(huì)計(jì)原則內(nèi)容的創(chuàng)新優(yōu)化，也使得賬務(wù)處理相關(guān)工作很難在突破會(huì)計(jì)原則制約因素方面取得理想成效。部分會(huì)計(jì)原則內(nèi)容在探索改良的過程中，對(duì)于影響會(huì)計(jì)工作效率的因素總結(jié)不夠完整，雖然進(jìn)行了賬務(wù)信息核算原則的貫徹，但對(duì)于現(xiàn)有會(huì)計(jì)原則的特征分析不夠全面，導(dǎo)致會(huì)計(jì)原則很難得到合理選取，無法有效規(guī)避各項(xiàng)原則的矛盾。部分企業(yè)的賬務(wù)處理人員對(duì)于會(huì)計(jì)原則間的矛盾發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，未能從促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的因素進(jìn)行完整分析，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息很難保證具備足夠的可比性，也使得會(huì)計(jì)原則無法在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮積極影響。

二、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)原則制約因素的突破策略

（一）提高財(cái)務(wù)信息的審計(jì)監(jiān)督力度

企業(yè)需要結(jié)合會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的實(shí)際需要，制定財(cái)務(wù)信息審計(jì)監(jiān)督工作的具體實(shí)施方案，尤其要對(duì)會(huì)計(jì)原則的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行深入分析，使財(cái)務(wù)信息審計(jì)工作力度可以得到加強(qiáng)，保證企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量運(yùn)行。要從突破會(huì)計(jì)原則制約因素的角度出發(fā)，制定企業(yè)財(cái)務(wù)信息的審計(jì)方案，使審計(jì)工作各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)有效搭配，以便能夠在經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的切入點(diǎn)得到明確的情況下，保證賬務(wù)處理各環(huán)節(jié)工作可以具備更高的精準(zhǔn)性，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)原則中相關(guān)矛盾的有效應(yīng)對(duì)。例如，財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)需要組織模擬訓(xùn)練，培育審計(jì)員的熟練程度以及提高解決問題的能力，不斷的優(yōu)化改進(jìn)審計(jì)方法。通過模擬訓(xùn)練發(fā)現(xiàn)在審計(jì)中存在的問題及時(shí)的解決。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門成員需要加強(qiáng)對(duì)掌握處理相關(guān)專業(yè)技能構(gòu)成情況的研究，提高審計(jì)監(jiān)督人員的能力約束水平，并保證在提高審計(jì)工作相關(guān)道德觀念樹立質(zhì)量的同時(shí)，切實(shí)激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力，使財(cái)務(wù)信息審計(jì)監(jiān)督工作的價(jià)值可以得到充分顯現(xiàn)。企業(yè)在制定財(cái)務(wù)信息審計(jì)監(jiān)督的具體策略過程中，還需要對(duì)信息技術(shù)應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)具備足夠了解，提高大數(shù)據(jù)和智能技術(shù)的應(yīng)用有效性，尤其要對(duì)影響會(huì)計(jì)賬務(wù)處理質(zhì)量的各方面信息進(jìn)行總結(jié)，使賬務(wù)處理相關(guān)的監(jiān)督審計(jì)舉措可以得到有效優(yōu)化，并保證在財(cái)務(wù)管理工作可以借此具備更高的有序性。

（二）提高會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序合理性

在探索突破會(huì)計(jì)原則制約因素的過程中，企業(yè)的賬務(wù)處理人員需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)原則運(yùn)用順序的研究，尤其要對(duì)影響會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確性和科學(xué)性的因素進(jìn)行總結(jié)，使會(huì)計(jì)原則運(yùn)用的各個(gè)環(huán)節(jié)可以實(shí)現(xiàn)有效銜接，并保證在會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序得到合理設(shè)置的基礎(chǔ)上，提高賬務(wù)處理工作的執(zhí)行效率。例如，企業(yè)會(huì)計(jì)部門應(yīng)詳細(xì)討論企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程，同時(shí)了解企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)模式，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)和周期，來為企業(yè)提供正確的戰(zhàn)略決策和績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)，并保證會(huì)計(jì)原則的運(yùn)用順序可以借此得到改良。此外，企業(yè)需要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)原則的執(zhí)行情況，制定賬務(wù)處理信息的創(chuàng)新方案，并保證穩(wěn)健性原則得到更加有效的貫徹，以便能夠在權(quán)責(zé)體系的完整構(gòu)建基礎(chǔ)上，保證會(huì)計(jì)工作各環(huán)節(jié)具備更高的平衡度，使會(huì)計(jì)原則運(yùn)用順序的設(shè)置可以與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相符合，以此提升會(huì)計(jì)賬務(wù)處理質(zhì)量。在開展會(huì)計(jì)賬務(wù)處理相關(guān)工作的過程中，需要保證對(duì)會(huì)計(jì)信息披露制度具備足夠重視，尤其要對(duì)影響企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的各方面因素進(jìn)行總結(jié)，使企業(yè)發(fā)展過程中存在的各類不確定性因素可以得到妥善應(yīng)對(duì)，并保證賬務(wù)處理過程中各項(xiàng)原則的矛盾可以得到規(guī)避控制。在會(huì)計(jì)信息披露制度具體建設(shè)的過程中，企業(yè)一定要對(duì)信息披露制度的應(yīng)用范圍加以總結(jié)，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響因素，制定信息披露制度的具體應(yīng)用策略，使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度與可靠性可以得到有效提升。企業(yè)的賬務(wù)處理人員一定要保證對(duì)財(cái)務(wù)狀況具備足夠了解，并對(duì)影響賬務(wù)處理順暢性的因素進(jìn)行全面總結(jié)，使企業(yè)可以在會(huì)計(jì)信息披露制度的幫助之下，具備參與財(cái)務(wù)決策的強(qiáng)大能力。

（三）加快完善財(cái)務(wù)信息的披露機(jī)制

在探索突破會(huì)計(jì)原則制約機(jī)制的途徑過程中，需要將財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制的建設(shè)作為主要關(guān)注的問題，尤其要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)，使財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各類不確定性因素的有效應(yīng)對(duì)，并保證企業(yè)的賬務(wù)處理水平可以借此得到優(yōu)化。例如，企業(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制的過程中，要使財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作可以借助財(cái)務(wù)報(bào)表體系中的財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，采用一定的分析技巧和分析方法對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行整體和動(dòng)態(tài)的分析，以此滿足財(cái)務(wù)信息披露機(jī)制的創(chuàng)新需要。企業(yè)要結(jié)合會(huì)計(jì)原則制約因素的實(shí)際情況，制定賬務(wù)處理工作的改革方案，尤其要對(duì)穩(wěn)健性原則進(jìn)行深入有效的貫徹，使會(huì)計(jì)賬務(wù)的相關(guān)內(nèi)容可以因此具備更高的真實(shí)性。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)階段性財(cái)務(wù)狀況的研究，提高會(huì)計(jì)信息的處理水平，使企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展可以擁有更加理想的條件，并使財(cái)務(wù)決策可以得到更加合理的設(shè)定。

（四）提高穩(wěn)健性原則的貫徹質(zhì)量

在開展會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的相關(guān)工作過程中，需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)原則制約因素不利影響的總結(jié)，尤其要對(duì)運(yùn)用穩(wěn)健性原則所需條件進(jìn)行總結(jié)，使各類會(huì)計(jì)原則存在的矛盾可以得到更加有效的應(yīng)對(duì)，以便能夠在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理過程中，確保穩(wěn)健性原則得到更加有效的貫徹。企業(yè)賬務(wù)處理工作在實(shí)施過程中，還必須保證對(duì)穩(wěn)健性原則的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)貫徹穩(wěn)健性原則的關(guān)聯(lián)因素進(jìn)行完整分析，使企業(yè)可以在穩(wěn)健性原則的指導(dǎo)之下，提高財(cái)務(wù)專業(yè)人員培訓(xùn)舉措的針對(duì)性，保證在經(jīng)驗(yàn)交流和案例分析的過程中，提高會(huì)計(jì)賬務(wù)處理人員的理論知識(shí)應(yīng)用水平。企業(yè)還需要對(duì)突破會(huì)計(jì)原則制約因素所需條件加以總結(jié)，尤其要對(duì)會(huì)計(jì)原則的深度分析方案進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，保證財(cái)務(wù)專業(yè)講座活動(dòng)的組織可以擁有更加理想的實(shí)施條件，并保證在明確會(huì)計(jì)原則相關(guān)矛盾的基礎(chǔ)上，確保穩(wěn)健性原則得到更加有效的貫徹。企業(yè)在賬務(wù)處理過程中，需要對(duì)穩(wěn)健性原則與其他原則的矛盾展開分析，積極組織會(huì)計(jì)原則相關(guān)矛盾的分析研討會(huì)議，根據(jù)企業(yè)掌握處理的實(shí)際情況，對(duì)各類矛盾的化解方案進(jìn)行合理構(gòu)建，使穩(wěn)健性原則很難得到更加有效的貫徹。

（五）提高會(huì)計(jì)原則的設(shè)計(jì)質(zhì)量

企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)原則的關(guān)聯(lián)因素進(jìn)行詳細(xì)考察，從調(diào)整會(huì)計(jì)原則內(nèi)容的角度出發(fā)，尋找規(guī)避不同原則間矛盾的有效途徑，使會(huì)計(jì)原則的特點(diǎn)得到充分明確，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作的處理效率。此外，要加強(qiáng)對(duì)賬務(wù)信息核算原則的重視，尤其要對(duì)會(huì)計(jì)原則所具備的應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行完整分析，使會(huì)計(jì)工作各項(xiàng)原則之間的矛盾可以得到有效化解，進(jìn)而提升賬務(wù)處理工作的順暢度。要從促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的角度出發(fā)，制定會(huì)計(jì)原則內(nèi)容的具體調(diào)整方案，按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境特點(diǎn)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行對(duì)比分析，使會(huì)計(jì)原則可以得到更加合理的設(shè)計(jì)。

三、結(jié)論

會(huì)計(jì)原則存在一定的漏洞和弊端，在一定程度上影響著會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理效率，唯有實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制和監(jiān)管審計(jì)方案的創(chuàng)新，才可以使會(huì)計(jì)原則的制約因素得到有效應(yīng)對(duì)，提高會(huì)計(jì)賬務(wù)的總體處理質(zhì)量。因此，對(duì)影響會(huì)計(jì)賬務(wù)處理水平的因素進(jìn)行總結(jié)，并從突破會(huì)計(jì)原則制約因素的角度出發(fā)，制定相關(guān)問題的應(yīng)對(duì)策略，對(duì)提升會(huì)計(jì)賬務(wù)的總體處理質(zhì)量，具有十分重要的意義。