姚楠

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量?！眹?guó)有企業(yè)作為我國(guó)不可或缺的公共組織與中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，在保持我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)總量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)平衡和社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)發(fā)展方面扮演著舉足輕重的角色。青年員工作為國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮著重要作用。如何引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)青年員工以堅(jiān)定的理想信念、強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)、過(guò)硬的斗爭(zhēng)本領(lǐng)和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，迎接一切風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，將成為國(guó)有企業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的集中體現(xiàn)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是確保國(guó)有企業(yè)朝著正確方向發(fā)展的關(guān)鍵，思想政治工作是確保黨居于政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)地位的重要手段。為確保國(guó)有企業(yè)性質(zhì)不改變、目標(biāo)不動(dòng)搖，必須加強(qiáng)對(duì)于廣大干部員工，特別是青年員工的思想政治教育，努力提升國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治覺(jué)悟。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作是加速國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革的重要保障。在發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理手段與員工的考核標(biāo)準(zhǔn)要更加科學(xué)化、多元化。對(duì)于廣大員工，特別是青年員工開展思想政治教育，有助于青年員工充分理解國(guó)家方針政策與產(chǎn)業(yè)布局，提升自身政治站位，有效助推新時(shí)代國(guó)有企業(yè)重組改革的順利推進(jìn)。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作是樹立國(guó)有企業(yè)道德規(guī)范的必要條件。國(guó)有企業(yè)的道德規(guī)范是在企業(yè)文化背景下形成的員工的品格、氣質(zhì)以及行為標(biāo)準(zhǔn)的一系列總和。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工，特別是青年員工的思想政治教育，在企業(yè)內(nèi)部形成正確的、符合社會(huì)主義事業(yè)前行方向的價(jià)值觀，切實(shí)增強(qiáng)青年員工的歸屬感和認(rèn)同感。

二、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作中存在的難題和困境

國(guó)有企業(yè)管理者對(duì)青年員工思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足。一些國(guó)有企業(yè)的管理者在管理過(guò)程中急于求成，以企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)而忽視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在管理實(shí)踐中，部分管理者對(duì)企業(yè)員工，特別是青年員工的思想狀況掌握不足，對(duì)于青年員工思想政治教育的重要性認(rèn)識(shí)不足，這些成為國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展難的主要原因。

國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍去專業(yè)化，青年員工思想政治工作制度不完善。部分國(guó)有企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)流動(dòng)性和不穩(wěn)定性較強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員往往由部分管理者兼職擔(dān)任。政工團(tuán)隊(duì)的角色嚴(yán)重缺失，使得思想政治工作流于形式化和表面化，難以向縱深發(fā)展。此外，企業(yè)內(nèi)思想政治工作，尤其是面向青年員工的配套制度不完善也是工作中面臨的主要困境之一。

國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新。呆板的思想政治工作方式會(huì)對(duì)工作效果和員工的接受情況產(chǎn)生巨大影響。傳統(tǒng)的青年員工思想政治工作方式主要包括匯報(bào)、講座以及授課等方式，往往缺乏趣味性，員工易產(chǎn)生枯燥、參與感缺乏等負(fù)面情緒，總體收效甚微。

三、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作路徑探析

提高思想政治意識(shí)，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。黨的二十大報(bào)告中提出，“從現(xiàn)在起，中國(guó)共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興?！边@為國(guó)有企業(yè)指出了明確的政治方向和未來(lái)的發(fā)展方向。國(guó)有企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)提高政治意識(shí)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，引領(lǐng)廣大青年員工積極投身中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程中貢獻(xiàn)國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

打造專業(yè)政工團(tuán)隊(duì)，建立健全思想政治工作制度。國(guó)有企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)朝著專職化、專業(yè)化方向發(fā)展，并制定實(shí)施政工團(tuán)隊(duì)招聘制度和定期學(xué)習(xí)制度。組建專業(yè)政工團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)定期參與集中培訓(xùn)，及時(shí)掌握黨和國(guó)家大政方針。同時(shí)，思想政治教育工作必須建立系統(tǒng)完備的工作制度，將定期培訓(xùn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定納入企業(yè)管理?xiàng)l例。

創(chuàng)新工作方式，助推青年員工思想政治工作持續(xù)開展。要注重工作方式的創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)工作的參與度，提升青年員工的參與感，確保思想政治工作取得實(shí)效。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)充分注重先進(jìn)典型對(duì)企業(yè)員工、特別是青年員工所形成的正向引導(dǎo)和引領(lǐng)示范作用。

加強(qiáng)青年員工心理疏導(dǎo)，做好困難員工幫扶工作。政工團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)經(jīng)常走入基層，關(guān)心關(guān)注員工、特別是青年員工的心理狀況，及時(shí)聘請(qǐng)心理咨詢專家?guī)椭嗄陠T工排解焦慮、壓抑等負(fù)面心理，并定期舉辦活動(dòng)普及心理健康知識(shí)。同時(shí)，組織部門和人事部門應(yīng)設(shè)立困難員工專項(xiàng)幫扶資金，秉承精準(zhǔn)幫扶原則，貫徹落實(shí)困難員工幫扶制度。