澳大利亞?wèn)|亞論壇網(wǎng)站3月6日文章，原題：應(yīng)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)年齡歧視問(wèn)題中國(guó)人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成諸多挑戰(zhàn)，包括工作人口減少、醫(yī)療和養(yǎng)老體系壓力加劇等。針對(duì)人口形勢(shì)變化，中國(guó)政府正推動(dòng)逐漸提高法定退休年齡。但是，不解決職場(chǎng)存在的年齡歧視問(wèn)題，單純提高退休年齡效果有限。

中國(guó)廣泛存在年齡歧視問(wèn)題，在科技行業(yè)尤為突出。媒體報(bào)道顯示，隨著人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄的大學(xué)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，疊加招聘領(lǐng)域本已普遍存在的年齡歧視，有關(guān)問(wèn)題呈進(jìn)一步惡化趨勢(shì)。

在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，雇主通常認(rèn)為年輕員工較年長(zhǎng)者效率更高、創(chuàng)新力更強(qiáng)，而且能工作更長(zhǎng)時(shí)間。但這很難得到實(shí)踐證明。事實(shí)上，隨著一個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，個(gè)體勞動(dòng)效率通常在職業(yè)生涯中期達(dá)到高峰。年齡并不是創(chuàng)新力強(qiáng)弱的最重要因素，包括教育在內(nèi)的其他因素作用更顯著。

聘用領(lǐng)域的車齡歧視也會(huì)加劇針對(duì)女性的性別歧視問(wèn)題。35歲以上女性往往承擔(dān)更多照顧家人的責(zé)任，這就導(dǎo)致其在職場(chǎng)遭到各種歧視，包括休產(chǎn)假遭減薪，還可能被年輕員工取代等。

消除年齡歧視對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)大有裨益，能提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率，緩解中國(guó)人口下降帶來(lái)的影響。隨著中國(guó)工作年齡人口的平均受教育時(shí)長(zhǎng)不斷增加，未來(lái)基于年齡的就業(yè)歧視將導(dǎo)致大量人力資源浪費(fèi)。盡管不同年齡段人群之間仍存在受教育程度差異，但中國(guó)應(yīng)為年長(zhǎng)員工提供更多再培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從而更好地利用年齡不斷增長(zhǎng)的工作隊(duì)伍。

中共二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)消除影響平等就亞的不合理限制和就業(yè)歧視。為解決職場(chǎng)普遍存在的年齡歧視問(wèn)題，政府應(yīng)考慮明確就業(yè)年齡歧視是違法行為，并對(duì)這種行為加以處罰。說(shuō)到底，職場(chǎng)年齡歧視不僅傷害員工個(gè)體，還讓整體經(jīng)濟(jì)受損?！ㄗ髡唿S天磊，甄翔譯）