〉〉〉〉〉陳瑜 李茂平

年輕干部作為干部隊伍中的新生力量，初到干部崗位，精神飽滿、斗志昂揚，渾身上下充滿正能量。但隨著時間的推移，少數(shù)年輕干部受到自身和外部環(huán)境的影響，開始逐漸蛻化變質(zhì)，或者行事作風偏離方向，或者精神出現(xiàn)懈怠，又或者價值觀發(fā)生扭曲，甚至貪污腐敗墜入深淵。年輕干部是黨和國家事業(yè)薪火相傳、永續(xù)發(fā)展的希望和保障。為此，必須充分認識年輕干部蛻化變質(zhì)的先兆表現(xiàn)，深刻剖析其中緣由，從而有針對性地提出防治之策，幫助年輕干部時刻保持自我警醒、實現(xiàn)健康成長。

提升德行修為

德不配位，必有災殃，厚德方能載物。德行修為是為官之本，也是干部恪守職業(yè)道德、忠誠擔當有為的重要前提。因此，年輕干部要將提升德行修為作為從政的必修課，不斷提升個人思想境界，把服務人民作為終生的事業(yè)和畢生的追求，做到淡泊名利、勤政為民、敬業(yè)奉獻；不斷修煉為人處世之道，建立健康的人際關(guān)系，遠離消極的官場文化，做到忠誠老實、真誠篤實、坦誠務實；不斷強化自我約束，不以惡小而為之，堅決抵御不良誘惑，做到廉潔自律、堅持原則、保持定力；不斷增強權(quán)力邊界意識，牢固樹立正確的權(quán)力觀，始終堅持權(quán)為民所用，做到嚴以用權(quán)、善于用權(quán)、陽光用權(quán)。年輕干部還要培養(yǎng)積極健康的生活方式和興趣愛好，“嗜”之有度、“好”之有道，甘于過簡單、普通、平實的生活。要熟練掌握并運用心理健康知識和技能，不斷提升心理素養(yǎng)，始終保持平和的心態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。

強化實踐鍛煉

人間正道是滄桑。年輕干部要始終牢記：艱苦奮斗、實踐鍛煉才是成長的“人間正道”。一要立足本職工作加強實踐鍛煉。年輕干部不僅要在其位謀其政，更要盡其責，真正把心思用在工作上，將理論知識與工作實際相結(jié)合，真抓實干，不斷提升業(yè)務水平，切實解決實際問題，面對新問題新困難不回避、不躲閃，做到迎難而上、潛心研究、積極破解。二要爭取在多崗位上經(jīng)受歷練。年輕干部要積極爭取并且珍惜崗位歷練的機會，接受多崗位鍛煉，從而豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增長本領，為未來發(fā)展打好堅實基礎。三要深入基層一線接受錘煉。年輕干部要放下身段，主動到艱難困苦的地方接受心靈的“刺激”，錘煉為民情懷，真正走進群眾，了解群眾生活，幫助群眾并且依靠群眾解決實際困難，從群眾中汲取智慧和力量，堅定為民服務的信念。

完善體制機制

筑牢拒腐防變防線，激發(fā)年輕干部活力，要在完善體制機制上下功夫，著力構(gòu)建嚴管厚愛的制度體系，尤其要健全年輕干部用人機制、監(jiān)督機制和問責機制。要嚴把選人用人關(guān)，更加突出政治標準和工作實績，著力根除人身依附、“圈子文化”和好人主義，堅決杜絕“帶病提拔”，積極營造風清氣正的用人環(huán)境。要加強干部監(jiān)督管理，建立思想動態(tài)研判監(jiān)測機制，通過提醒誡勉函詢等監(jiān)督措施及時對年輕干部“咬耳扯袖”，進一步延伸拓展監(jiān)督范圍，加強對年輕干部“八小時之外”的監(jiān)督執(zhí)紀。要健全責任追究機制，依法依紀問責不擔當、不作為、亂作為、懶政怠政的年輕干部，堅決查處違法亂紀行為，對相關(guān)部門和責任人予以追責，倒逼推動干部隊伍建設。要嚴肅黨內(nèi)政治生活，認真制定并落實談心談話制度，用好批評與自我批評這個有力武器，幫助年輕干部時刻保持清醒、永葆政治本色。

注重輿論宣傳

年輕干部的健康成長離不開良好的社會輿論環(huán)境。相關(guān)部門要建好黨的宣傳陣地，有計劃有步驟地做好宣傳工作，利用宣傳平臺詳細解讀黨的最新政策文件，加強社會輿論引導，廣泛宣傳年輕干部中的先進典型，樹立干部隊伍的良好形象，及時曝光反面案例，發(fā)揮警示作用。要用好網(wǎng)絡輿論監(jiān)督，及時回應網(wǎng)絡媒體反映的干部違法亂紀問題，查處一起通報一起，不回避、不遮掩。在做到堅決不放過一個“壞人”的同時，也要做到不冤枉一個“好人”，對不實反映應及時澄清，消除不良影響，維護干部形象，防止故意丑化干部隊伍形象的情況發(fā)生，堅決抵制歪曲事實、借機炒作、打擊報復的行為。網(wǎng)絡媒體和社會大眾要有責任擔當意識，充分認識年輕干部的成長規(guī)律，以更加寬容的態(tài)度看待干部成長問題，理性圍觀關(guān)于年輕干部的網(wǎng)絡熱點話題，實事求是做到辨是非、明真?zhèn)巍?/p>

（摘編自《領導科學》）