□ 孫海粟

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，黨建工作是政治建設(shè)的必要渠道，是深化思想建設(shè)的關(guān)鍵所在。在國有企業(yè)幾十年的發(fā)展歷程中，黨建始終發(fā)揮了重要作用，這是國有屬性之必然。新時(shí)代新發(fā)展新要求，如何推陳出新、創(chuàng)新改革，更好發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航，成為我們需要解決的重要課題，本文從國有企業(yè)存在的問題入手，重點(diǎn)分析如何提升國有企業(yè)黨組織組織力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“黨建雙強(qiáng)”建設(shè)目標(biāo)。

黨建雙強(qiáng)有兩層含義。狹義上的黨建雙強(qiáng)是指“強(qiáng)堡壘、強(qiáng)頭雁”，實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)提升、培育優(yōu)秀黨支部書記；廣義上的黨建雙強(qiáng)涉及領(lǐng)域更多，概括為黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)，更符合我們今天的討論范疇。高質(zhì)量黨建要強(qiáng)化黨建雙強(qiáng)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅(jiān)定理想信念為根基，以調(diào)動(dòng)黨員職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為著力點(diǎn)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)。

國有企業(yè)基層黨建中存在的問題

黨的十八大以來，黨的建設(shè)愈發(fā)呈現(xiàn)活力之姿，但是其在國有企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮的作用并不是非常明顯。

思想建設(shè)和業(yè)務(wù)工作存在脫節(jié)。思想建設(shè)一直是黨組織建設(shè)的重中之重，但是從成效來看，其在塑造黨員干部自身素質(zhì)上發(fā)揮的作用較強(qiáng)，在促進(jìn)個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用較弱。很多黨員干部將思想教育當(dāng)成是加分項(xiàng)而不是必須項(xiàng)，認(rèn)為這是黨組織生活的重要目的，對業(yè)務(wù)工作沒有促進(jìn)作用，在學(xué)習(xí)成果上無法做到內(nèi)化于心，更無法將其作為指導(dǎo)實(shí)踐的力量源泉。新形勢下，部分黨員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平欠缺，在思想觀念、價(jià)值取向等方面存在著一定差距，黨員先鋒模范作用發(fā)揮有待加強(qiáng)，根據(jù)職工的意愿和需求開展工作方面做得還不到位，服務(wù)潛力有待提升。

重視生產(chǎn)經(jīng)營忽視黨組織建設(shè)。部分國有企業(yè)抓黨建的主動(dòng)性不強(qiáng)、工作力度不夠，沒有真正把黨建工作擺在首要位置，對一些重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)缺乏抓實(shí)措施，推動(dòng)不嚴(yán)不細(xì)。作為面向市場的國有企業(yè)，本質(zhì)上是以生產(chǎn)經(jīng)營為核心的主體，這是關(guān)系到企業(yè)能夠生存下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。近年來，面對市場壓力、疫情影響，在經(jīng)濟(jì)形勢下行的大環(huán)境下，很多國有企業(yè)走上了“求穩(wěn)”和“收縮”的道路，黨建工作自然就“讓位”于生產(chǎn)經(jīng)營，有的國有企業(yè)雖然重視黨建，但是在機(jī)制上，黨建和生產(chǎn)經(jīng)營兩者劃分明晰，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。

部分黨組織組織能力不夠。當(dāng)前，國有企業(yè)黨組織建設(shè)基本上能夠做到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，但是在創(chuàng)新能力方面不夠，過于拘泥“形式”，忽視“實(shí)質(zhì)”。以宣傳方式而言，國有企業(yè)基層黨建的宣傳方式還集中在喊口號(hào)、講文件、讀原著等方面，雖然形式上有所創(chuàng)新，借助了新媒體手段將陣地從線下轉(zhuǎn)向線上，但是沒有實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上創(chuàng)新，沒有實(shí)現(xiàn)從黨員干部“被動(dòng)接受”到“主動(dòng)消化”的跨越。再者，黨組織隊(duì)伍建設(shè)依然比較薄弱，雖然也涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的黨員干部，但部分黨員工作責(zé)任心、自覺性與黨的要求還有一定差距，體現(xiàn)了一些黨組織在黨員管理工作中做得不到位。

解決當(dāng)前國有企業(yè)黨建問題的策略探究

國有企業(yè)應(yīng)積極探索強(qiáng)黨建謀發(fā)展的新思路新方法，不斷通過黨建加強(qiáng)國有企業(yè)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，堅(jiān)持黨建與業(yè)務(wù)同部署、同開展，實(shí)現(xiàn)黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)。

提高認(rèn)識(shí)，不斷強(qiáng)思想、強(qiáng)政治。聚焦黨建理論學(xué)習(xí)，把黨的十九大、二十大歷次全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想以及黨史等作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，引導(dǎo)黨員不斷提升思想水平，提高政治站位，能夠結(jié)合思想政治工作熱點(diǎn)，把握黨的工作重心和發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)黨員始終保持時(shí)代性、政治性和戰(zhàn)斗性。比如，當(dāng)前，我們應(yīng)當(dāng)以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為契機(jī)，結(jié)合新一輪主題教育，引導(dǎo)黨員進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想體系，補(bǔ)足黨員思想上的“鈣”，擰緊黨員行動(dòng)上的“螺絲”。在企業(yè)網(wǎng)站、公眾號(hào)和宣傳欄的文化宣傳中，應(yīng)該將黨建工作作為首要宣傳內(nèi)容，強(qiáng)化職工的紅色思想，引導(dǎo)職工明確黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。黨建工作的高質(zhì)量開展，對于企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)具有重要意義，因此必須要與企業(yè)文化交融在一起，豐富文化宣傳的渠道和方式，拓展宣傳的范圍，提升宣傳的質(zhì)量。

理清思路，不斷強(qiáng)組織、強(qiáng)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，做到同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)、同步落實(shí)。通過召開黨委會(huì)、黨建專題會(huì)、黨建聯(lián)席會(huì)等會(huì)議，對黨建工作進(jìn)行安排部署、統(tǒng)籌調(diào)度，明確目標(biāo)任務(wù)，制定工作方案和計(jì)劃，確保黨建任務(wù)有人領(lǐng)、工作能落實(shí)。班子成員嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真抓好分管領(lǐng)域黨建工作，加強(qiáng)對分管領(lǐng)域干部職工的教育、管理和監(jiān)督，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)情況，組織策劃黨建活動(dòng)，豐富多彩的黨建活動(dòng)是高質(zhì)量黨建的必經(jīng)渠道，在活動(dòng)設(shè)計(jì)中，企業(yè)要結(jié)合員工的興趣特點(diǎn)，在主旋律的引導(dǎo)下，結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)，組織主題黨建活動(dòng)，將高質(zhì)量黨建的豐富內(nèi)涵融入活動(dòng)中，激發(fā)職工的向心力、凝聚力，啟發(fā)奉獻(xiàn)思維、創(chuàng)新能力和集體意識(shí)。

嚴(yán)管善待，不斷強(qiáng)隊(duì)伍、強(qiáng)作風(fēng)。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作為，抓好“一班人”、帶動(dòng)“一層人”、影響“一群人”，充分發(fā)揮中層干部中堅(jiān)力量，黨務(wù)部門要通過“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日等媒介，加強(qiáng)廣大黨員干部職工思想道德建設(shè)。積極尋找兩者相互融合的點(diǎn)，創(chuàng)新黨建工作和管理工作結(jié)合的方式方法。例如，在廣大干部職工入職培訓(xùn)的過程中，加強(qiáng)思想教育和廉潔文化建設(shè)教育。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，增強(qiáng)接受監(jiān)督的意識(shí)。充分調(diào)動(dòng)全體黨員的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)黨員服務(wù)群眾、職工的意識(shí)和能力，以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神為契機(jī)，抓實(shí)黨員日常教育管理，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)流動(dòng)黨員聯(lián)系和管理，常態(tài)化踐行“我為群眾辦實(shí)事”，引導(dǎo)黨員積極投身國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子、后備干部，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

圍繞中心，不斷強(qiáng)形象、強(qiáng)品牌。深刻認(rèn)識(shí)新形勢、新任務(wù)對國企黨建工作的新要求，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展黨建工作。緊緊圍繞國企工作全局，堅(jiān)持將黨建工作與各線工作相融合，打造具有國企自身特色的黨建品牌，圍繞中心工作展開，核心作用是能夠發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要得到企業(yè)內(nèi)部干部職工的廣泛認(rèn)可，避免隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化，杜絕“面子工程”“形象工程”。例如，企業(yè)可以依托“紅色文化”主題，結(jié)合當(dāng)?shù)丶t色事跡，依托企業(yè)發(fā)展實(shí)況，融入黨建品牌的建設(shè)中來。在企業(yè)黨建品牌建設(shè)中，一方面要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確主流價(jià)值觀的引導(dǎo)，另一方面要融入企業(yè)的文化特色和業(yè)務(wù)特色，讓員工產(chǎn)生對黨建品牌的認(rèn)同感。為了進(jìn)一步提升員工對黨建工作的參與意識(shí)，企業(yè)也可以通過向員工征求品牌建設(shè)意見的方式收集合適的黨建品牌主題。同時(shí)，開展品牌創(chuàng)建，要以貼合實(shí)際、服務(wù)中心、群眾滿意為宗旨，讓品牌創(chuàng)建成果真正助推企業(yè)發(fā)展。

在新時(shí)代的背景下，國企黨建工作面臨巨大挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)，不斷創(chuàng)新黨建工作方法，更好發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，需要我們切實(shí)轉(zhuǎn)變思維意識(shí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)思想、強(qiáng)政治，強(qiáng)組織、強(qiáng)機(jī)制，強(qiáng)隊(duì)伍、強(qiáng)作風(fēng)，強(qiáng)形象、強(qiáng)品牌，把黨建工作融入和貫穿于國企發(fā)展的全過程，全面推進(jìn)新時(shí)代國企高質(zhì)量黨建的構(gòu)建進(jìn)程，讓高質(zhì)量黨建成為國企高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力量。