留給法國馬克龍政府延遲退休改革的時間不多了。今年3月下旬，法國議會必須就養(yǎng)老金改革作出最終決定。隨著老齡化問題逐漸凸顯，從1995年開始，法國政府和民眾圍繞“延退改革”的問題就矛盾重重。在歐美，有關(guān)延遲退休的分歧一直存在，但相關(guān)改革又始終在爭議聲中不斷推進(jìn)。

第二任期上的馬克龍不會有太多讓步

? 在馬克龍政府的改革計劃中，除將國民法定退休年齡從62歲延至64歲外，還包括自2027年起，國民要工作滿43年才能拿到全額退休金，這將比現(xiàn)行制度增加1年。

? 有法國民眾表示，相關(guān)改革危害到打工者階層的利益，得利的卻是資本集團(tuán)。在反對“延退改革”的法國普通勞動者中，不同年齡、不同職業(yè)的人有不同的訴求。

? 法國政府網(wǎng)站通過一組數(shù)據(jù)試圖強(qiáng)調(diào)改革的必要性與重要性：即使法國達(dá)到充分就業(yè)（即失業(yè)率跌到3%以下），退休金缺口2030年仍將高達(dá)700億歐元，2050年為1000億歐元；如果就業(yè)形勢不好，退休金缺口將分別為800億和1140億歐元。人口老齡化也增加了法國政府的退休金負(fù)擔(dān)。由于法國實(shí)施的是“全民互助、現(xiàn)收現(xiàn)付型”退休制度，即工作人口繳納退休分?jǐn)偨饋碡?fù)擔(dān)退休者的養(yǎng)老金，因此一進(jìn)一出就越來越“入不敷出”。

? 面對巨大的退休金缺口，法國政府可以有兩個選擇：一是放棄現(xiàn)有退休制度，轉(zhuǎn)而采用美國、英國式的資本型退休制度。二是改革現(xiàn)有退休制度，延長人們的工作年限，推遲退休年齡，同時增加退休分?jǐn)偨鹄U納比例。但第一種方式在法國甚至在歐洲大陸國家都很難行得通，因為互助型退休制度已成為基本運(yùn)作原則。而馬克龍總統(tǒng)從一開始就表示，為避免走上擴(kuò)大貧富差異的資本型退休制度，維護(hù)法國社會福利原則才不得不進(jìn)行第二種選擇——“延退改革”。

? 法國《周日報》公布的最新民調(diào)結(jié)果顯示，民眾對“延退改革”的分歧明顯。“強(qiáng)烈反對”（42%）和“基本反對”（26%）兩者相加達(dá)到68%，但值得一提的是，“支持改革”的人數(shù)為32%，比上次調(diào)查高出4%。

? 近期正在法國的中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法國經(jīng)濟(jì)研究中心主任、全球創(chuàng)新與治理研究院研究員趙永升告訴記者，在巴黎街頭看到那些反對“延退改革”的法國民眾，又讓他想起親歷過的2010年薩科齊任期內(nèi)及其之后奧朗德任期內(nèi)有關(guān)退休制度改革引發(fā)的街頭抗議。他認(rèn)為，反對聲音最嚴(yán)重的還是薩科齊總統(tǒng)時期，但他在作出部分讓步后堅持將法國人的退休年齡從60歲延遲至62歲。薩科齊付出的代價是未能連任?，F(xiàn)在是馬克龍總統(tǒng)的第二個任期，他在“延退改革”問題上不會有太多讓步。

“單向現(xiàn)象”讓逆向而行十分困難

? 談到部分法國民眾反對“延退改革”，趙永升認(rèn)為，歸根結(jié)底還在于二戰(zhàn)后多數(shù)國家大力推行的傳統(tǒng)型養(yǎng)老金制度的金融模式，即“現(xiàn)收現(xiàn)付制”。該機(jī)制流程簡便、時間軸短，但過于倚重人口中在職人數(shù)與退休人數(shù)之比。同時，任何國家的社會福利都存在“單向現(xiàn)象”，即只能給出而不可收回。這也是為何左翼總統(tǒng)密特朗1980年代初上臺后，將當(dāng)時65歲的退休年齡改為60歲很容易被民眾接受，而從薩科齊到奧朗德，再到馬克龍三任總統(tǒng)要逆向而行就變得十分困難。

“一場‘殘酷’的養(yǎng)老金改革？”德國電視一臺的節(jié)目稱，法國工會呼吁全國性罷工，他們認(rèn)為改革“不公平和太殘酷”，但對法國政府而言，當(dāng)前的養(yǎng)老金體系帶來的財政失衡威脅是必須堅持“延退改革”的最重要原因?？偛课挥诎屠璧慕?jīng)合組織社會政策部門負(fù)責(zé)人莫妮卡·蓋塞女士認(rèn)為：“每個國家都可以自行決定要在養(yǎng)老金上支出多少。但如果這是一個‘現(xiàn)收現(xiàn)付制’的過程，那么很明顯，養(yǎng)老金的‘窟窿’必須由工作的一代人提供資金?！鄙w塞還提到，在法國，上年紀(jì)的員工會擔(dān)心得不到很好的待遇，如50歲以上的失業(yè)者經(jīng)常會受到歧視。這就是為什么很多人在法國非常擔(dān)心退休年齡的增加會導(dǎo)致他們失業(yè)的時間更長，收入也隨之變差，貧困風(fēng)險加劇。

? 此外，蓋塞在2013年接受記者專訪時曾表示，在很多老齡化國家，漸進(jìn)式退休改革大勢不可逆，67歲退休是經(jīng)合組織國家的未來選擇。

? 德國民眾同樣很關(guān)注有關(guān)退休年齡的話題。65歲的奧勒爾是德國柏林的一位面包師，盡管到了退休年齡，但他仍打算再工作幾年。奧勒爾告訴記者，如果現(xiàn)在退休，按照工齡和之前的工資，他每月的退休金不到1500歐元，這和他父母當(dāng)年退休時的退休金差不多。但他直言，父母退休時的物價比現(xiàn)在低，因此他們退休后的生活比較寬裕，而現(xiàn)在他靠這點(diǎn)錢過日子就比較困難。

? 德國總理朔爾茨去年曾呼吁員工不要提前退休，原因是熟練工人的短缺越來越明顯，人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，養(yǎng)老金“現(xiàn)收現(xiàn)付制”可能會成為一個問題。一些德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至認(rèn)為 70 歲退休是必要的。報道稱，荷蘭、丹麥和瑞典等國，正嘗試建立國家、企業(yè)和私人融資的混合退休金系統(tǒng)。

彈性安排，許多國家的選擇

? 談到越來越多國家“延退改革”的原因，武漢科技大學(xué)教授董登新告訴記者，首先是隨著人類壽命的不斷延長，法定退休年齡延遲是一個趨勢。目前一些國家改革的總體特征表現(xiàn)為：男女退休年齡逐漸統(tǒng)一，發(fā)達(dá)國家法定退休年齡基本提高到65歲以上，發(fā)展中國家則基本提高到60歲或60歲以上。其次，各國政府養(yǎng)老金支出的壓力在不斷增加，而負(fù)擔(dān)支出的勞動人口比例不斷減少，這從代際負(fù)擔(dān)上來講對年輕人不公平。另外，如果勞動力退休太早加上供應(yīng)減少，會造成勞動力供求失衡，增大企業(yè)的勞工成本和產(chǎn)品成本，不利于社會的總體發(fā)展。

? 董登新說，以上三點(diǎn)是所有國家都面臨的共同問題，而各國“延退改革”一般都是漸進(jìn)式的，沒有哪個國家會一步到位。美國1983年就提出“2025年將職工正常退休年齡從65歲提高到67歲”，但直到20年后的2003年才正式開始逐漸實(shí)施。相對來說，發(fā)達(dá)國家推行延遲退休的做法還是比較順利的，法國算是特例。

? 據(jù)了解，德國是歐盟國家中實(shí)際退休年齡比較靠近法定退休年齡的。德國采取的漸進(jìn)式改革是：2012-2023年，退休年齡每年延長一個月；2024-2029年，每年延長兩個月，最終將退休年齡調(diào)整為 67歲。

? 董登新告訴記者，西方國家普遍實(shí)行彈性退休制，美國在其中最具代表性。美國目前的法定退休年齡為67歲，可以拿到全額退休金，但美國允許最早62歲提前退休，不過只能拿到退休金的70%。另外，美國會對主動延遲退休的勞動者進(jìn)行退休金獎勵，如70周歲退休者可以得到提高退休金30%的獎勵。美國這種彈性退休年齡的制度安排也鼓勵了勞動者參與勞動的熱情。這種制度本質(zhì)上是鼓勵終身雇用，所以在美國可以看到80多歲的空少空姐，甚至百歲的面包師。

? 日本、韓國、新加坡等亞洲國家在法定退休年齡上的政策與西方國家正逐漸接軌。中國人口學(xué)會副會長、南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新告訴記者，受不同社會文化背景的影響，日韓等國的退休制度改革推動得較為順利。原新認(rèn)為，西方國家意識到延遲退休勢在必行，且推行得比較早。一些國家通過彈性的退休制度安排，能緩和推行“延退改革”中遇到的阻力，一定程度上化解矛盾。

（摘自《環(huán)球時報》姚蒙、青木）