本刊記者/湯曉燕 通訊員/徐海波

臺(tái)州玉環(huán)市針對(duì)專班特點(diǎn)，創(chuàng)新建立以標(biāo)志性成果和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄，有效激發(fā)出干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

“你們報(bào)上來(lái)的‘健康地圖’標(biāo)志性成果已經(jīng)通過(guò)市里最終認(rèn)定，月底我們考核組還會(huì)對(duì)你們專班進(jìn)行考核?！比涨埃_(tái)州玉環(huán)市委組織部干部一科科長(zhǎng)陳潘杰在電話里和玉環(huán)市衛(wèi)生健康局“健康地圖”工作專班負(fù)責(zé)人羅永松說(shuō)。

為應(yīng)對(duì)近年來(lái)重點(diǎn)工作專班化趨勢(shì)，玉環(huán)市針對(duì)性實(shí)行“專班專考”，針對(duì)專班特點(diǎn)，創(chuàng)新建立以標(biāo)志性成果和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考準(zhǔn)干部實(shí)績(jī)，及時(shí)表彰激勵(lì)，通過(guò)以實(shí)績(jī)論英雄，有效激發(fā)全市50 個(gè)重點(diǎn)專班640 名干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。2022年以來(lái)，在全市50個(gè)重點(diǎn)專班中評(píng)選出“四將干部”60 名，在當(dāng)年度新提拔干部中占到三分之二以上；綜合研判確定干預(yù)對(duì)象12名，其中8人被責(zé)令作出整改，4人受到警示約談。

“如果用常規(guī)考核要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)去考核專班，是很難有效考準(zhǔn)考實(shí)的，看專班工作成效關(guān)鍵還要看它是否在重點(diǎn)難點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)方面取得有辨識(shí)度的標(biāo)志性成果，這是考核過(guò)程中最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。”玉環(huán)市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)金碧輝介紹，堅(jiān)持將質(zhì)量、績(jī)效、貢獻(xiàn)作為專班工作考核評(píng)價(jià)的核心導(dǎo)向，抓牢關(guān)鍵成果精準(zhǔn)考核，玉環(huán)市制定形成了“取得突破性進(jìn)展、獲得貢獻(xiàn)性榮譽(yù)、創(chuàng)造普遍性經(jīng)驗(yàn)、得到肯定性批示、產(chǎn)生廣泛性影響”等五條可視化評(píng)價(jià)指標(biāo)，清晰呈現(xiàn)專班業(yè)績(jī)和干部實(shí)績(jī)，讓考核精準(zhǔn)有效。

“以往因?yàn)閷０啻胬m(xù)時(shí)間短，專班工作成效和專班成員日常表現(xiàn)很難及時(shí)得到認(rèn)定，但2022 年市里開始實(shí)行標(biāo)志性成果即時(shí)申報(bào)認(rèn)定機(jī)制后，情況就完全變了。像我們專班在10月、11月連續(xù)有兩項(xiàng)成果得到組織認(rèn)定和宣傳，大家都感到付出有收獲，干事激情更足了?！庇癍h(huán)市數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園專班負(fù)責(zé)人胡正生清楚感受到專班考核政策調(diào)整給工作帶來(lái)的變化。專班在工作推進(jìn)過(guò)程中取得的標(biāo)志性成果可即時(shí)自行申報(bào)，由組織部門、市委考核辦等單位聯(lián)合對(duì)專班標(biāo)志性成果進(jìn)行認(rèn)定，并在媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳展示。2022 年以來(lái)，玉環(huán)市共開展標(biāo)志性成果宣傳展示5 期，涉及城市有機(jī)更新、南部灣區(qū)引水工程、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園等重大項(xiàng)目專班9個(gè)。

對(duì)申報(bào)后通過(guò)認(rèn)定的標(biāo)志性成果，市委組織部會(huì)組建考核組，在每年6 月、9 月、12 月深入專班和專班成員，組織開展集中考核，掌握實(shí)際貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行激勵(lì)干預(yù)?！拔覀儓?jiān)持實(shí)事求是、論績(jī)施獎(jiǎng)，驗(yàn)收一個(gè)、獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)、帶動(dòng)一片的原則，在考核后立即開展‘改革闖將、發(fā)展干將、攻堅(jiān)老將、熱血小將’的‘四將干部’評(píng)選活動(dòng)，并出臺(tái)涵蓋晉升職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用、增加個(gè)人考核獎(jiǎng)金系數(shù)等八條激勵(lì)措施，對(duì)工作成效突出的專班成員及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。”金碧輝說(shuō)。同時(shí)，玉環(huán)市委組織部還建立了15 種“不擔(dān)當(dāng)不作為”情形清單，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整治“躺平式”“混日子”的專班成員，給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)降職、年度考核基本稱職或不稱職等處理，推動(dòng)干部能上能下，樹立庸者下、平者讓、能者上的鮮明用人導(dǎo)向。

玉環(huán)市網(wǎng)營(yíng)物聯(lián)項(xiàng)目專班接受考核組現(xiàn)場(chǎng)考核/玉環(huán)市委組織部供圖