文/席曉輝

思想政治工作“四度”模式，即提升政治站位高度、輿論引導力度、文化建設厚度、服務民生溫度

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)黨組織的基本職能。近年來，河南能源永煤集團黨委深刻認識做好國有企業(yè)思想政治工作的必要性和重要性，將如何筑牢新時代國有企業(yè)思想政治工作“生命線”作為重點課題，探索實施“四度”（提升政治站位高度、輿論引導力度、文化建設厚度、服務民生溫度）思想政治工作模式，持續(xù)加強思想政治工作，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，充分發(fā)揮國企黨建“強根固魂”作用，以高質(zhì)量思想政治工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、實施背景

1.是適應時代發(fā)展變化的需要

當前，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，中國特色社會主義進入新時代，國有企業(yè)面臨著前所未有的風險挑戰(zhàn)。在新的歷史條件下，國有企業(yè)必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，持續(xù)加強思想政治工作，使國有企業(yè)有效應對內(nèi)外風險挑戰(zhàn)，沿著正確的政治方向前進。

2.是適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要

新時代，國有企業(yè)肩負著更高質(zhì)量、更有效率發(fā)展的目標任務，必須把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，始終貫穿改革發(fā)展各領域各方面各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建“強根固魂”作用，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

3.是適應職工思想變化的需要

當前，煤炭企業(yè)職工隊伍結構發(fā)生了變化，職工的思想意識、價值追求日益復雜化和多元化，開展思想政治工作的環(huán)境、對象和內(nèi)容等都有了新的變化。國有企業(yè)必須創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，凝聚黨政工團各方力量，將廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)決策部署上來。

二、主要做法

永煤集團黨委堅持以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以優(yōu)秀的文化塑造人、以真心的關懷凝聚人，探索實施“四度”思想政治工作模式，充分激發(fā)廣大黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

1.鑄“魂”——提升政治站位高度，筑牢理想信念根基

堅持把思想政治工作作為加強黨的領導的重要方式，深入開展思想政治教育，構建思想政治工作大格局。

一是加強黨的領導。以黨建“強根固魂”工程為總綱，實施“旗幟引領”“楷模先鋒”“人才強企”“平安護航”“暖心保障”五項子工程，開展推進黨支部“兩化”建設、突出先鋒引領等專項工作，構建“1+5+N”工作體系，把思想政治工作落實到黨的各項建設之中。

二是加強理論武裝。把系統(tǒng)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，持續(xù)落實“第一議題”、黨委理論學習中心組學習“三會一課”等制度，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，做到理論學習步步緊跟、理論研討層層深入、理論宣傳全面覆蓋。

三是加強機制建設。把思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，抓在日常、嚴在經(jīng)常，通過實施意識形態(tài)工作責任制考核、黨組織書記抓基層黨建述職評議等機制，確保思想政治工作從“軟任務”變成“硬杠杠”。

2.造“勢”——提升輿論引導力度，鞏固意識形態(tài)高地

永煤集團黨委旗幟鮮明地堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體原則，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權、管理權和話語權。

一是深化形勢任務教育。結合不同時期的重點工作和職工思想動態(tài)，通過編發(fā)宣傳手冊、制作專題宣傳片等方式，把形勢講清、壓力講透、任務講明、措施講實，進而增強必勝信念，激發(fā)昂揚斗志。

二是推進媒體融合發(fā)展。推動電視、報紙、網(wǎng)站等傳統(tǒng)媒體和微信公眾號、抖音等新媒體的深度融合，構建立體化信息傳播方式，確保以主流思想和輿論搶占宣傳主陣地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造良好的氛圍。

三是深化典型選樹宣傳。持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員先鋒崗等活動，常態(tài)化做好“最美家庭”“出彩永煤人”“青春榜樣”等選樹工作，大力宣傳發(fā)生在職工群眾身邊的典型事跡和先進人物，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的精氣神。

3.培“根”——提升文化建設厚度，構建共有精神家園

永煤集團黨委將思想政治工作融入企業(yè)文化氛圍營造、企業(yè)形象塑造、企業(yè)精神提煉之中，堅持以文育人、以文化人，構筑起全體永煤人共有精神家園。

一是宣貫集團企業(yè)文化。全面規(guī)范統(tǒng)一各單位樓體、文化墻、宣傳媒介等主要場景理念展示，營造良好視覺氛圍。同時，認真宣貫河南能源“四個第一”“三不四可”等理念，圍繞理念內(nèi)容開展主題報道，組織宣講團到各區(qū)隊、車間、班組宣講，讓職工在潛移默化中了解并掌握企業(yè)文化理念。

二是總結提煉永煤精神。深入挖掘永煤人質(zhì)樸、實干、創(chuàng)新、擔當、拼搏、執(zhí)行力強等特點，提煉總結出“敢于擔當、勇于拼搏”的永煤精神。持續(xù)開展永煤精神典型選樹宣傳，讓職工學有榜樣、趕有目標。利用公司融媒體平臺，開辟專題、開設專欄，組織策劃撰寫系列評論員文章，樹立正確的輿論導向。

4.用“情”——提升服務民生溫度，打造共建共享格局

永煤集團黨委用好“雙崗網(wǎng)格化管理”“雙心”服務等工作機制，常態(tài)化為職工做好事、辦實事、解難事。

一是推行“雙崗網(wǎng)格化管理”。每名黨員在做好本職工作的同時，聯(lián)系身邊職工，重點做好思想政治工作和各項服務，著力解決職工群眾工作生活中的困難和問題。

二是做好“雙心”服務。打造“雙心服務站”，將職工生日節(jié)日慰問、日常幫扶、協(xié)管服務、勞動爭議調(diào)解等工作納入服務平臺統(tǒng)一組織實施，引導所屬各單位根據(jù)自身條件，不斷拓展服務內(nèi)容、延伸服務項目，實現(xiàn)黨群組織與職工“心連心”、黨員及黨群干部與職工“心貼心”。

三是維護職工切實利益。推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線關鍵崗位、苦臟累險崗位傾斜。2022年以來，職工工資水平同比上漲12.3%，礦井生產(chǎn)一線人員工資水平同比上漲16.1%。同時，開展工匠選樹活動和“關鍵崗位人才”評選活動，不斷提高技能人才薪酬待遇標準。

三、實施效果

1.黨的領導更加堅強有力

堅持黨的領導，是國有企業(yè)思想政治工作“生命線”的核心要義。永煤集團黨委堅持和加強黨的全面領導，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，在企業(yè)面臨轉型重大風險挑戰(zhàn)時，突出黨委在改革發(fā)展全過程中把方向、管大局、保落實的領導作用，確保各項決策部署落實落地。

2.融入中心發(fā)展成效日益凸顯

圍繞中心、服務大局是思想政治工作的基本職能。永煤集團黨委緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以“1+5+N”工作體系、黨建融入安全管理等載體為抓手，有效破解思想政治工作與中心工作“兩張皮”問題，黨委的領導作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

3.實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧共贏

永煤集團黨委始終牢記黨的宗旨，始終堅持將思想政治工作作為堅持黨的群眾路線的立足點、著力點。2021年，面對企業(yè)資金緊張困難，持續(xù)對標提升服務管理水平，緩發(fā)管理人員工資，保障一線員工工資。各級黨員干部帶頭籌集幫扶基金，解決困難職工燃眉之急，穩(wěn)定一線生產(chǎn)崗位隊伍，助力企業(yè)成功打贏改革重生攻堅戰(zhàn)。

4.思政工作充滿生機活力

思想政治工作引領時代風氣之先，必須在繼承好經(jīng)驗、好傳統(tǒng)、好做法的基礎上，不斷拓展新思路、探索新途徑。進入新時代，永煤集團黨委準確識變、科學應變、主動求變，大力開展基層工作創(chuàng)新，構建全媒體傳播格局，做好網(wǎng)絡輿論引導工作，使思想政治工作始終保持生機活力。