張 磊

防間保密工作歷來是沒有硝煙的戰(zhàn)爭。特別是隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)快速發(fā)展，敵對勢力借助新技術(shù)、新手段對我實施圍獵拉攏，意識形態(tài)“軟進攻”、網(wǎng)絡交友“糖衣彈”、網(wǎng)賭網(wǎng)貸“挖陷阱”等層出不窮、盯縫腐蝕，成為勾連滲透的新“外衣”，防間保密面臨新考驗。當前，武器裝備發(fā)展日新月異，涉密信息多維多樣，執(zhí)行任務動態(tài)分散，一舉一動備受關注，必須以“非十分不可”的憂患和緊迫打好防間保密主動仗攻堅仗。

一、當好“明白人”，充分認清防間保密工作重要性

防間保密工作雖不是中心工作，卻會極大地影響中心工作。暗流涌動的背后，實質(zhì)是革命軍人不變色、不變質(zhì)的隱蔽較量，是確保部隊純潔鞏固的現(xiàn)實考驗，是戰(zhàn)爭打響前生死攸關的扼喉爭奪。

事關官兵信仰培塑。防間保密工作表面看是抓管理的工作，實質(zhì)是抓“為誰扛槍、為誰打仗”甚至“槍口向誰”政治立場的工作。無論是血雨腥風的戰(zhàn)爭年代，還是守護安寧的和平時期，對黨忠誠始終是革命軍人永葆初心本色、無懼風雨考驗的根和魂。思想防線是初始防線也是最后防線，把好理想信念的“總開關”，抓好防間保密工作才有底氣。

事關部隊安全穩(wěn)固。抓防間保密工作不在于一朝一時，而要貫穿于部隊建設的全過程、全領域。防間保密工作滴水不漏、可靠托底，往往深層次地反映了部隊政治立場堅定、遵規(guī)守紀嚴格、安全管控有力，部隊建設方能聚精會神、全力以赴。防間保密工作若管控不力甚至發(fā)生問題，往往深層次地反映了部隊思想底數(shù)不掌握、法紀觀念不深刻、教育管理不到位，部隊全面建設必然受影響。防間保密問題有別于一般性安全管理問題，往往觸及政治性問題，一旦發(fā)生將牽一發(fā)而動全身，阻滯部隊建設發(fā)展進程，干擾各級領導精力，影響官兵軍心士氣，給部隊建設造成重大損失，甚至導致長期以來的建設成果付之一炬。

事關未來戰(zhàn)場打贏。隨著人工智能、網(wǎng)絡滲透、信息攻擊等高技術(shù)手段快速發(fā)展，敵對勢力探密竊密范圍越來越廣、渠道愈發(fā)多樣，通過刺探掌握我軍事秘密，可綜合分析我可能的作戰(zhàn)方式和作戰(zhàn)能力，甚至做到未來戰(zhàn)場先發(fā)制人、單向透明。從國內(nèi)外拉攏滲透案例及近幾場局部戰(zhàn)爭沖突看，防間保密戰(zhàn)線一旦失守，將對己方造成不可挽回的損失；未來可能因為一人拉攏、一次泄密造成作戰(zhàn)失利，甚至導致戰(zhàn)爭失敗。

二、當好“警醒者”，深入查找防間保密工作薄弱點

近年來，部隊持續(xù)開展專項行動，防間保密安全隱患得到有效治理，官兵防間保密安全意識得到有效增強，但實踐中一些薄弱環(huán)節(jié)仍需重視。

一是思想認識有偏差，亟須加強引導。表現(xiàn)在有的防范意識不強，認為敵特離自己很遠，在對內(nèi)對外交往中以信任放松警惕，認為竊密賣密問題不會發(fā)生。從通報案例看，同事之間泄密竊密、退役人員回原單位竊密等極具警示意義。有的存在與己無關思想，認為自己作為普通官兵接觸不到核心秘密則無密可保，保密是機關的事、是領導的事、是保密崗位人員的事。從通報案例看，拉攏之初，敵特往往以“不起眼”的內(nèi)容為誘餌設套，再用金錢拉對方下水，等到警覺時已追悔莫及。有的對外交往目的不純，奉行“在家靠父母，出門靠朋友”“多一個朋友，多一條出路”的人生信條，什么人都敢交往，什么話都敢往外講，“炫耀”“面子”等虛榮心態(tài)背后埋下了“定時炸彈”。

二是教育管理有短板，亟須鞏固提高。表現(xiàn)在有的不懂抓，認為單位建設形勢總體穩(wěn)定向好，沒有把防間保密工作放在重要位置，對防間保密工作盲目樂觀，工作缺籌劃、隱患缺排查、問題缺糾治，官兵一定程度存在麻痹松懈心理。有的不會抓，開展教育局限于傳達上級通報、教育提綱灌輸，形式單一、效果不佳，防間保密工作成了重留痕、不走心的迎檢式“套路”，問及工作開展頭頭是道，問及安全隱患一頭霧水。有的不愿抓，工作重心不是放在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題上，而是上級重視什么就抓什么，選擇性造“應景”工程。比如注重抓易出亮點的“顯性”教育活動，輕視抓“四反”及預防犯罪等“隱性”教育，有的直到上級有要求了才部署安排。

三是防范應對有差距，亟須查漏補缺。表現(xiàn)在有的用傳統(tǒng)觀念分析現(xiàn)實挑戰(zhàn)，一味簡單“封”“堵”“繞”，對部隊建設發(fā)展、外部環(huán)境等新情況新變化與防間保密的聯(lián)系認識不深，對“網(wǎng)生一代”的興趣特點、新潮軟件、“翻墻”技術(shù)等知之不多，抓防間保密工作拍腦門、想當然，以“鴕鳥”心態(tài)應對防間保密現(xiàn)實考驗。有的抓防間保密工作重普通官兵輕領導干部、重基層輕機關、重建制單位官兵輕機關公勤人員、重營區(qū)在位官兵輕在外執(zhí)行任務官兵，導致防間保密工作存在明顯盲區(qū)。有的方法不多不會查、礙于面子不深查、顧及利益不敢查，致使一些傾向性問題在多次檢查中“濤聲依舊”，風險的高臺也越筑越高。實踐和教訓證明，上述薄弱環(huán)節(jié)往往也是問題易發(fā)多發(fā)地帶。

三、當好“戰(zhàn)斗員”，堅決打贏防間保密工作主動仗

必須以高度的政治敏銳、深刻的憂患警醒、強烈的責任擔當抓好防間保密工作，為部隊高度集中統(tǒng)一和安全穩(wěn)定提供重要保證。

一要在立信仰上求鞏固。深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、凝聚意志、鑄牢軍魂，理直氣壯揭露西方敵對勢力對我西化分化、蓄意打壓，特別是在意識形態(tài)、防間保密等領域搞滲透破壞的險惡用心，以堅定清醒的政治自信回應沒有硝煙的“暗戰(zhàn)”，以強烈的愛黨愛國愛軍信念抵制敵對勢力反動侵蝕，廓清認識誤區(qū)，洞穿認知霧霾，增強抵御能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

二要在聚力抓上求實效。要堅持提升站位抓。各級黨委機關要強化憂患意識、扛起政治責任，把防間保密工作作為底線工程融入“三個經(jīng)常性工作”常抓不懈，納入預防犯罪工作體系落地落實，提高防范化解風險的前瞻性和主動性。要堅持突出重點抓。緊盯關鍵崗位、核心部位、小散遠單位等重點人員，動態(tài)托底掌握官兵思想底數(shù)、行為底數(shù)，通過分析其對外交往、日常消費、言談舉止等掌握活思想、了解真情況，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況，快速精準處置。要堅持多維立體抓。全員覆蓋建立“思想互幫、專業(yè)互教、行為互管、生活互助、責任互負”的安全管理網(wǎng)絡，牢固樹立防間保密沒有“局外人”理念，發(fā)動群眾力量做好延伸管理，確保管理無盲區(qū)、監(jiān)督不掉線。通過構(gòu)建社會、軍營、家庭共教共管共育體系，既注重加強遵規(guī)守紀教育正面引導，又注重通過參觀警示教育基地、聆聽違法犯罪人員懺悔、觀看警示教育視頻等警鐘長鳴，使官兵既認清軍人家庭社會責任，又認清敵特勾連嚴重危害，在算好政治賬、親情賬、前程賬中自覺保持自律自省。

三要在科學管上求深入。充分認清敵對勢力抹黑干擾、滲透破壞的現(xiàn)實威脅，前瞻研判風險，預置應對措施，強化反制手段，主動出擊固牢防間保密“防火墻”。深刻認識互聯(lián)網(wǎng)這個最大變量對滋生防間保密問題的現(xiàn)實考驗，從管理者角度強化互聯(lián)網(wǎng)思維，正確看待網(wǎng)絡給軍營帶來的新認知、新變化、新問題、新挑戰(zhàn)，引導官兵科學用網(wǎng)、正確用網(wǎng)、安全用網(wǎng)，善于用好網(wǎng)絡這把“雙刃劍”，打贏網(wǎng)絡意識形態(tài)領域和防間保密保衛(wèi)戰(zhàn)。堅持人防與技防相結(jié)合，針對部隊風險特點開發(fā)安全防護、風險預警、行為監(jiān)管等智能化“網(wǎng)絡哨兵”軟件設備，與國家安全、網(wǎng)絡監(jiān)管、預防犯罪等職能部門建立協(xié)作機制，做到苗頭早發(fā)現(xiàn)、隱患早預警、問題早解決，多措并舉構(gòu)筑防間保密堅強壁壘。發(fā)揮獎懲機制作用，對發(fā)現(xiàn)苗頭傾向、排除隱患問題的在表彰獎勵、晉職晉銜等方面予以傾斜，對作出重大貢獻的及時實施專項獎勵；對發(fā)生防間保密問題的，一律嚴查嚴辦、快查快辦、“一案雙查”，嚴肅追究當事人及相關領導責任，以嚴明的紀律傳導壓力、督促落實。