■陳麗冬

（南寧市勘測設(shè)計院集團(tuán)有限公司）

作為國有企業(yè)各項(xiàng)改革措施的執(zhí)行者，政工人員的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)將直接影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，新時期的國有企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注政工人員的能力培養(yǎng)工作。這是幫助企業(yè)快速適應(yīng)市場變化、明確發(fā)展方向的重要舉措，也是促進(jìn)企業(yè)健康化、常態(tài)化發(fā)展的根本保障。本文將針對此展開探究，分析國有企業(yè)政工人員需具備的核心能力，并就培養(yǎng)其工作能力的措施提出幾點(diǎn)思考。

1 簡析國有企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

國有企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中必然會遇到諸多挑戰(zhàn)和問題，要想在激烈的社會環(huán)境下得以健康平穩(wěn)發(fā)展，就需提升各項(xiàng)工作制度的落實(shí)度，政工人員的重要性顯得尤為突出。但現(xiàn)今國有企業(yè)政工人員的工作中仍存在許多缺陷。首先，部分國企政工人員的知識結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)出一種不平衡化的狀態(tài)，甚至可以說是普遍偏低。目前仍有許多國有企業(yè)存在政工人員專業(yè)知識匱乏、知識體系不健全的問題，專業(yè)知識的匱乏性使得其無法更好地服務(wù)于各項(xiàng)工作的建設(shè)；其次，政工人員的思想意識存在一定的局限性。國企政工人員承擔(dān)著凝聚企業(yè)職工、激發(fā)職工工作積極性、宣傳動員及鼓舞士氣等重任，是企業(yè)的根本思想指導(dǎo)，也是各項(xiàng)改革制度的執(zhí)行人員。但由于其對自身業(yè)務(wù)工作范疇的不明晰化和工作認(rèn)知的片面性，工作效果難以達(dá)到理想狀態(tài)；另外，部分人員的學(xué)習(xí)意識十分低下，未積極提升自身能力。這就使得其長期秉持著單一化的工作方式，未適時創(chuàng)新工作理念，無法滿足企業(yè)的根本需求；最后，有的國有企業(yè)管理模式的落后性也對政工人員的工作效率產(chǎn)生了直接的影響，落后的管理模式無法激起員工的工作積極性，加大了政工人員開展工作的難度[1]。

2 政工人員需具備的能力分析

2.1 堅定的理想信念

要想落實(shí)好國有企業(yè)的各項(xiàng)政治思 想教育工作，就需切實(shí)堅定政工人員的理想信念。作為思政工作的執(zhí)行者，樹立起堅定的思政素養(yǎng)是極為必要的。政工人員必須自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立起正確的三觀，將正確的政治觀念、政治立場和政治方向作為開展工作的根本指導(dǎo)，借助堅定的信念來武裝自己，進(jìn)而更好地應(yīng)對現(xiàn)今復(fù)雜的發(fā)展形式。政工人員需始終堅定政治立場，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、路線、方針和政策，切實(shí)提升自身工作素養(yǎng)。與此同時，還應(yīng)加強(qiáng)與基層職工間的聯(lián)系，形成良好的溝通能力，將“為群眾謀實(shí)利”的工作職責(zé)履行好。

2.2 綜合業(yè)務(wù)能力

國有企業(yè)的思政工作存在顯著的復(fù)雜性及不確定性，要想將這項(xiàng)工作落實(shí)好，就必須不斷強(qiáng)化政工人員的業(yè)務(wù)能力，確保政工人員能夠勝任這項(xiàng)工作。具體的業(yè)務(wù)能力可分為溝通能力、寫作能力、辦事能力三方面來談。編撰各項(xiàng)思政工作總結(jié)報告時，政工人員所談到的任何說法都需有理有據(jù)，需具備一定說服力。書寫各項(xiàng)工作報告和總結(jié)時需強(qiáng)調(diào)文字技巧，簡潔流暢地闡明具體內(nèi)容，避免空話、套話。加強(qiáng)溝通能力是解決基層問題的關(guān)鍵，是開展思政教育工作的必備需求。良好的溝通能力能幫助政工人員“動之以情、曉之以理”地調(diào)節(jié)好基層職工矛盾。當(dāng)然，良好的辦事能力也是極為關(guān)鍵的。政工人員所涉及到的工作面極為廣泛，提升辦事能力是順利推進(jìn)工作進(jìn)程的關(guān)鍵。政工人員需始終堅持工作原則，基于全局觀念來思考問題，善于尊重他人、聽取他人意見，將各項(xiàng)工作落實(shí)好[2]。

2.3 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

《市場經(jīng)濟(jì)法》的頒布使得國有企業(yè)各政工人員的工作分工也逐漸明晰，但明確工作分工的同時更應(yīng)該強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的健康化發(fā)展?，F(xiàn)今一些國有企業(yè)存在嚴(yán)重的工作拖拉、責(zé)任推諉現(xiàn)象，這也從一定意義上反應(yīng)了生產(chǎn)經(jīng)營過程中團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的極度匱乏，職能分工存在盲區(qū)且各部門間的協(xié)作意識尤為欠缺。因此，政工人員需形成良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為核心地調(diào)節(jié)企業(yè)各部門間的溝通協(xié)作，加大弘揚(yáng)傳遞協(xié)作精神的力度。當(dāng)然，政工人員還應(yīng)處理好企業(yè)各部門間的關(guān)系，把握好全局，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。

2.4 高尚的人格修養(yǎng)

各國有企業(yè)的政工人員需在夯實(shí)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上注重提升自身人格修養(yǎng)，具體表現(xiàn)在為人處事的能力上。政工人員需始終堅持“公平公正”的工作理念，對于利用職業(yè)謀取私利的要求需明確拒絕。錯誤的工作思想會嚴(yán)重影響到整個企業(yè)的作風(fēng)和黨政隊(duì)伍的建設(shè)，其后果是不堪設(shè)想的。與此同時，還需堅守職業(yè)道德，拒絕貪污腐敗、拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，應(yīng)盡職盡責(zé)地做好自己的本職工作，始終保持正確的工作理念，服務(wù)好企業(yè)服務(wù)好基層職工。與此同時還應(yīng)切實(shí)提升思考能力，善于辨別工作現(xiàn)象的正誤性，抓好典型總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，將思政工作落實(shí)好。這能有效避免思維陷入僵化，能切實(shí)提升工作創(chuàng)造性。

2.5 調(diào)研能力

調(diào)研能力是政工人員工作素養(yǎng)的客觀反映，各政工人員需聯(lián)系實(shí)際工作中的重難點(diǎn)，積極舉辦調(diào)研活動，發(fā)揮好自身的參謀作用及助手作用，將“政工效益”發(fā)揮到實(shí)處。政工人員應(yīng)做到下基層、征民意、詢民愿、查實(shí)情，掌握一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)人員制定工作決策提供依據(jù)，幫助其尋找解決問題的突破口。開展調(diào)研前需制定出周密的調(diào)研方案，廣泛地收集、查閱、消化各類與調(diào)研課題相關(guān)的資料，擬定調(diào)研提綱時需突出主題、重難點(diǎn)及疑點(diǎn)，準(zhǔn)確把握調(diào)研的全過程。可依據(jù)具體調(diào)研內(nèi)容、目的、單位、時間等作出靈活安排，針對有價值的調(diào)研資料需改編為調(diào)研類信息并及時上報。

2.6 學(xué)習(xí)意識及創(chuàng)新能力

優(yōu)秀的政工人員應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)意識，持續(xù)提升知識積累量并積極優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，做好創(chuàng)新意識的強(qiáng)化和創(chuàng)新能力的提升，切實(shí)增強(qiáng)自身素養(yǎng)。一方面，需深刻意識到只有用知識來指導(dǎo)政治工作，才能提升自身工作部署的說服力和凝聚力?，F(xiàn)代社會的知識更新頻率十分之高，政工人員需始終保持本領(lǐng)恐慌，樹立起終身學(xué)習(xí)意識，積極自主地投入到學(xué)習(xí)中去，不斷為自身充電[3]。除夯實(shí)工作知識之外，政工人員還需多涉獵社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等多方面的知識，并做好理論知識與實(shí)踐工作間的轉(zhuǎn)換。另一方面，需積極革新思想理念，與時俱進(jìn)地開展工作。政工人員需深刻認(rèn)識到新時期對國有企業(yè)思政工作的新要求，樹立起創(chuàng)新型的工作意識，在創(chuàng)新的過程中實(shí)現(xiàn)自身素養(yǎng)的全面提升，把握好思政工作的時代性和創(chuàng)新性。

3 思考與建議

對于各國有企業(yè)而言，政工人員工作能力的高低將直接影響到企業(yè)各項(xiàng)思政工作的落實(shí)度。為切實(shí)提升國有企業(yè)的發(fā)展效益，需加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)教育，打造出一個更為優(yōu)質(zhì)化的工作團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)各項(xiàng)改革措施的部署提供可靠保障。具體而言，可從以下幾個途徑入手展開培養(yǎng)：

3.1 強(qiáng)化思想政治素養(yǎng)

各國有企業(yè)需加強(qiáng)黨性教育，將黨性教育作為一項(xiàng)常態(tài)化的工作來開展，確保全體政工人員都能堅定政治立場，能具備全局意識、責(zé)任意識及服務(wù)意識。政工人員是企業(yè)思政工作的主要建設(shè)者，只有秉持著良好的政治操守和品德素養(yǎng)，才能得到廣大職工群眾及黨組織的信賴，才能將本職工作建設(shè)好。具體而言，政工人員必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。需始終滿懷著執(zhí)著的理想信念，堅定地走好中國特色社會主義道路。始終在思想政治行動上與黨中央保持高度一致），確保政治堅定和政治清醒，對黨的創(chuàng)新理論應(yīng)秉持著不懈追求，將真學(xué)、真懂、真用落實(shí)好，做好真理的踐行者。應(yīng)對自身本職工作滿懷執(zhí)著，對思政工作投入高度的熱情。應(yīng)加強(qiáng)政治預(yù)見性。在社會發(fā)展變動極為猛烈的當(dāng)今時代，政工人員需與時俱進(jìn)地開展工作，察人之所未察、防患于未然，站在政治的高度不斷開拓戰(zhàn)略視野，吸收新思想和新理論，把握好工作中的主動權(quán)。應(yīng)始終保持政治敏銳性，善于從講政治的高度，用政治的眼光去觀察、分析、認(rèn)識和處理問題。

3.2 強(qiáng)化知識理論素質(zhì)

用理論武裝頭腦是提升工作科學(xué)性的根本途徑，若政工人員的知識理論過于薄弱，那么“加強(qiáng)思政工作科學(xué)性”的說法便只能成為空談。缺乏殷實(shí)的理論基礎(chǔ)科學(xué)的制度及工作方法便更是無從談起，開展思政工作應(yīng)站在一個廣泛的理論知識視域。宏觀而言，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。就現(xiàn)階段來說，黨中央的路線、方針和政策和新導(dǎo)向是政工人員必須了解的，應(yīng)緊跟國家的政策方針，積極關(guān)注時政要聞。就自身企業(yè)來談，需準(zhǔn)確把握企業(yè)各級會議精神、工作安排、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等?？傊?，無論是一些經(jīng)典理論，還是相關(guān)制度文件，或是綜合公共知識，都是政工人員需有重點(diǎn)、有目的地強(qiáng)化學(xué)習(xí)的，應(yīng)借助知識理論的充實(shí)來指導(dǎo)思想行為。如若政工人員的業(yè)務(wù)工作過于繁忙，也可借助發(fā)放書籍、線上宣傳、組織政工知識競賽等各項(xiàng)實(shí)踐活動來督促學(xué)習(xí)，摒棄“政治理論是紙上談兵的空話”這種錯誤思想，不但要強(qiáng)化政治理論素養(yǎng)，還要將其運(yùn)用到實(shí)際工作中[4]。

3.3 強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力

要想確保政工人員能夠踐行好服務(wù)基層、服務(wù)職工的職責(zé)，就必須強(qiáng)化其工作能力，確保政工人員能辦好各項(xiàng)工作，能為基層群眾謀實(shí)利。執(zhí)行工作制度及上級任務(wù)的能力、帶動影響和感染周圍職工的能力、綜合分析能力、思考理解能力、寫作總結(jié)能力、判斷決策能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等都是格外重要的。尤其是對于政工干部而言，需切實(shí)強(qiáng)化與職工群眾間的溝通和交流，深入基層了解基層職工的實(shí)際需求，樹立起服務(wù)基層職工的意識。無論是宣傳引導(dǎo)、教育討論還是處理糾紛，溝通都是不可避免的，如若溝通的切入點(diǎn)不恰當(dāng)、言語含糊其詞，不但無法解決問題反而還會造成負(fù)面的影響。因此，政工人員需加強(qiáng)與同事間的溝通，學(xué)習(xí)他人的先進(jìn)工作方式，并借助閱讀書刊、查閱文獻(xiàn)、參與培訓(xùn)活動等多種途徑來強(qiáng)化自身專業(yè)素養(yǎng)，精準(zhǔn)掌握業(yè)務(wù)流程，熟悉各項(xiàng)黨務(wù)制度和文件精神，努力提升業(yè)務(wù)水平，將本職工作落實(shí)好。

3.4 強(qiáng)化實(shí)踐工作能力

各國有企業(yè)需積極開展各項(xiàng)內(nèi)部調(diào)研及外部對標(biāo)實(shí)踐活動，借助調(diào)研促使政工人員主動了解本單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各項(xiàng)任務(wù)完成情況及需要解決的問題，準(zhǔn)確把握職工隊(duì)伍的整體思想狀態(tài)和根本需求。政工人員的各項(xiàng)工作必須立足于實(shí)踐，脫離了實(shí)際工作來談黨建和精神文明建設(shè)是不現(xiàn)實(shí)的，勢必會產(chǎn)生“兩張皮”的不良現(xiàn)象。因此，政工人員開展工作時需立足于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r、本單位的實(shí)際管理狀況、基層職工的實(shí)際思想狀況，尤其職工思想方面需格外注意。政工人員需區(qū)別分析不同職工群體的實(shí)際需求，制定出更為詳盡的工作方案。除去借助調(diào)研活動來強(qiáng)化政工人員的實(shí)踐工作能力外，各國有企業(yè)還可在條件允許的情況下組織政工人員前往經(jīng)驗(yàn)豐富的單位進(jìn)行對標(biāo)，達(dá)到啟發(fā)思維的作用。

3.5 強(qiáng)化價值認(rèn)同

為切實(shí)提升政工人員的工作能力，確保其能踐行好自身業(yè)務(wù)工作，各國有企業(yè)還應(yīng)積極強(qiáng)化其價值認(rèn)同。個別政工人員的工作積極性極度匱乏，對自身崗位的重視度也尤為不足，始終呈現(xiàn)出被動式的工作狀態(tài)，這也反應(yīng)出了其對崗位價值沒有客觀的認(rèn)識。因此，各國有企業(yè)基層黨組織需切實(shí)強(qiáng)化政工人員的自我認(rèn)同感，讓他們明晰政工崗位的價值。需引導(dǎo)政工人員肯定自身工作價值，明晰黨群工作在凝聚人心、激發(fā)基層職工能動性、端正職工理想信念、促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方面起到的關(guān)鍵作用，切實(shí)調(diào)動其工作積極性，消除“黨務(wù)工作會被行政邊緣化”的消極思想，站在“黨務(wù)工作是管思想、管大局”的戰(zhàn)略高度來開展業(yè)務(wù)工作，深刻體會到自身所在崗位的價值。借此來激發(fā)政工人員的工作積極性，讓其自主投入到各項(xiàng)工作的建設(shè)中去，主動提升自身業(yè)務(wù)能力，借助良好的工作成效來謀取認(rèn)同，借助認(rèn)同感來激發(fā)工作干勁，形成一個良性化的循環(huán)。

4 結(jié) 語

總而言之，國有企業(yè)的長遠(yuǎn)化發(fā)展離不開政工人員的努力，政工人員的工作能力將對企業(yè)的發(fā)展建設(shè)起到直接的影響。新時期的各國有企業(yè)需明晰政工工作的重要性，準(zhǔn)確把握當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，明晰政工人員所需具備的能力，并借助合理有效的措施來提升政工人員的專業(yè)能力，推動自身朝向健康長效化的方向發(fā)展。