馬 昕

（作者單位：中鐵十八局集團(tuán)第一工程有限公司）

一、前言

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，在國(guó)家和群眾之間起著上通下達(dá)的作用，在國(guó)有企業(yè)中更是如此，工會(huì)聯(lián)結(jié)著企業(yè)和職工，在做好職工群眾思想工作方面發(fā)揮著重要的作用。新時(shí)代里，只有充分發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，通過(guò)新的工作方式和方法，讓工會(huì)工作更能全面地體現(xiàn)職工意愿，更能深深地維護(hù)職工利益，從而確保企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)改革，實(shí)現(xiàn)“企強(qiáng)工富”的目標(biāo)。

二、牢牢把握工會(huì)組織在開展各項(xiàng)工作中的優(yōu)勢(shì)

（一）工會(huì)組織具有廣泛的群眾基礎(chǔ)的組織優(yōu)勢(shì)

基層的工會(huì)干部由基層職工選舉產(chǎn)生，目的是為了讓工會(huì)干部能夠更好地反映職工意見。這種群眾選舉制度，能夠掌握廣大職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，使思想感情獲得溝通，增強(qiáng)項(xiàng)目主管、職工群眾和企業(yè)之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時(shí)性與針對(duì)性。同時(shí)，項(xiàng)目職工基本為工會(huì)會(huì)員，這樣的狀況也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。此外，工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是職工群眾，要維護(hù)職工群眾的利益，體現(xiàn)職工群眾的意愿，這就要求工會(huì)組織的各項(xiàng)工作必須緊貼職工群眾生活，也為開展思想教育工作提供了十足便利。正是因?yàn)楣?huì)組織擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)，工會(huì)工作所向即職工群眾利益所向，職工群眾所想即工會(huì)組織所想，讓工會(huì)組織具備了廣泛的組織優(yōu)勢(shì)。

（二）工會(huì)組織具有充足的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的載體優(yōu)勢(shì)

工會(huì)擁有自己獨(dú)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層單位開展“建家建線”工作時(shí)，必要的宣傳陣地是同步建立的，比如宣傳欄、活動(dòng)室、圖書借閱室等宣傳陣地和場(chǎng)所，工會(huì)組織還是各項(xiàng)文體活動(dòng)開展的主要機(jī)構(gòu)，可以結(jié)合文藝演出等方式，使黨的路線、各項(xiàng)政策與方針獲得大范圍宣傳，這就為開展好職工思想政治工作提供了強(qiáng)大的硬件支持。

（三）工會(huì)組織具有豐富的活動(dòng)形式的內(nèi)容優(yōu)勢(shì)

一方面體現(xiàn)在扎實(shí)的企務(wù)公開制度、職工大會(huì)制度以及職工質(zhì)詢制度，這樣既能充分發(fā)揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。另一方面，經(jīng)常性開展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，議案意見征集活動(dòng)，在提升職工工作技能的同時(shí)，又能培養(yǎng)職工群眾的自強(qiáng)意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，還能促進(jìn)相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。工會(huì)設(shè)立職工之家和維權(quán)中心更大程度地體現(xiàn)了對(duì)職工群眾的關(guān)心。

三、工會(huì)開展思想政治工作的重要性

（一）增進(jìn)企業(yè)與職工之間的聯(lián)系

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工的服務(wù)組織，工作的主要任務(wù)是以員工為中心。因此，企業(yè)工會(huì)在為員工開展思想政治工作方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。他們的工作與員工密切相關(guān)，有很好的群眾基礎(chǔ)。因此，工會(huì)的工作開展更能反映工會(huì)是職工的“娘家”，而且職工對(duì)其很信賴。工會(huì)作為企業(yè)和職員之間的紐帶，要明確定義自己的職能和服務(wù)對(duì)象，對(duì)于“受職工之托、忠職工之事、解職工之難、溫暖職工之心”這四句話要始終牢記。開展思想政治工作時(shí)，要準(zhǔn)確地向員工傳達(dá)黨的思想，引導(dǎo)他們樹立正確的思想意識(shí)，同時(shí)表達(dá)企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，讓員工充分感受到企業(yè)的文化和價(jià)值觀，傳遞企業(yè)文化，使企業(yè)更有效地拉近員工的距離，促使他們對(duì)企業(yè)工作更熱情、更積極，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）有利于打造良好的企業(yè)品牌形象

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大型企業(yè)面臨的考驗(yàn)越來(lái)越嚴(yán)峻，對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益不再是衡量企業(yè)整體實(shí)力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，品牌形象、企業(yè)文化形象也是其實(shí)力的重要表現(xiàn)。良好的品牌形象對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，甚至影響其生存和發(fā)展。工會(huì)通過(guò)思想政治工作，可以幫助形成良好的企業(yè)形象，使廣大員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的理念和文化有更深的認(rèn)識(shí)和理解，培養(yǎng)他們的集體榮譽(yù)感，提高企業(yè)員工的責(zé)任感，確保維護(hù)健康的企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）有利于職工的綜合發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的主要競(jìng)爭(zhēng)力，員工的綜合能力直接影響著企業(yè)的整體形象和實(shí)力。在新形勢(shì)下，員工自身的專業(yè)能力是重要的，而綜合的素養(yǎng)、職業(yè)道德、思維水平和員工道德也同樣重要。因此，加強(qiáng)職工思想政治工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分，企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中引入創(chuàng)新形式的活動(dòng)，通過(guò)多元化提高基層職工的注意力，不僅有效提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和思想政治水平，而且挖掘更多的企業(yè)人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，給基層工人提供發(fā)展平臺(tái)，減輕職工的壓力和負(fù)擔(dān)，同時(shí)可以保護(hù)職工的基本權(quán)利和利益。

（四）有利于企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展

企業(yè)工會(huì)思想政治工作涉及多個(gè)方面，并不是簡(jiǎn)單的將理論文本僵硬地傳遞給職工，這不但沒有意義，而且思想政治工作的目標(biāo)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。工會(huì)在思想教育領(lǐng)域工作的目的是使職工的傳統(tǒng)企業(yè)理念得以改變，采納新的思路，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行新的變革，從而更好地將所獲得的知識(shí)投入到工作。并且企業(yè)工會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況開展一切工作，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展存在的不足和問(wèn)題，從而幫助企業(yè)應(yīng)用科學(xué)有效的方法，不斷完善相關(guān)制度和政策，為開展各項(xiàng)工作奠定可靠的基礎(chǔ)，提高企業(yè)有效管理的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

四、認(rèn)清工會(huì)工作面臨的新情況和新挑戰(zhàn)

（一）職工的思想觀念轉(zhuǎn)變

改革開放以來(lái)，我國(guó)發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們的思想得到了進(jìn)一步的解放，使得職工群眾的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，這就使得工會(huì)的思想政治工作開展需要與時(shí)俱進(jìn)。

（二）職工的主人翁意識(shí)有所淡化

在新形勢(shì)下，部分職工的主人翁意識(shí)淡薄，同時(shí)由于國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)，部分職工存在著“吃大鍋飯”的錯(cuò)誤思想，甚至一些職工“唯利”思想嚴(yán)重，認(rèn)為只要自己每月有工資就可以，待在基層項(xiàng)目，根本涉及不到當(dāng)企業(yè)主人翁的意識(shí)。這種主人翁意識(shí)的淡薄，直接作用于企業(yè)項(xiàng)目的質(zhì)量和運(yùn)行中，為企業(yè)安全健康長(zhǎng)久運(yùn)行埋下了隱患。

（三）政治思想工作方法陳舊

部分企業(yè)工會(huì)的政治思想工作方法比較陳舊，跟不上時(shí)代的步伐。雖然運(yùn)用新媒體進(jìn)行宣傳，但本質(zhì)上是“換湯不換藥”。部分項(xiàng)目工會(huì)組織開展工作，僅僅按照文件和指示工作，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，脫離實(shí)際，忽視一線職工訴求，不能真正了解和掌握基層實(shí)際，無(wú)法吸引和凝聚職工群眾，工作效果欠佳。把思想教育工作演變成長(zhǎng)篇大論的理論講解，單純把理論文字進(jìn)行宣讀，內(nèi)容枯燥單一，形式雷同，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，在形式上毫無(wú)創(chuàng)新性，這種問(wèn)題影響了職工參與活動(dòng)的積極性。因此，在這種情況下，企業(yè)工會(huì)就要承擔(dān)起更多的責(zé)任和義務(wù)，改變多年形成的固定管理形式，讓人們?cè)谝环N全新的管理模式下進(jìn)行有效學(xué)習(xí)和了解，對(duì)職工自身素質(zhì)和文明程度帶來(lái)影響和提升。

（四）工會(huì)工作沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際

企業(yè)工會(huì)開展各項(xiàng)工作都應(yīng)該和自身的發(fā)展情況結(jié)合起來(lái)，對(duì)開展思想政治工作來(lái)說(shuō)，工會(huì)更應(yīng)該聯(lián)系實(shí)際，把新思想落實(shí)到企業(yè)建設(shè)中去，運(yùn)用新穎的易讓人接受的新形式告訴大家，例如網(wǎng)絡(luò)上的表情包制作評(píng)選，讓大家發(fā)表一些觀點(diǎn)，做成表情包的形式，這樣既可以讓大家表達(dá)想法，還可以更好地讓人接受和喜歡，更好更快地達(dá)到思想教育的目的。但當(dāng)前部分企業(yè)工會(huì)，卻完全脫離了企業(yè)的發(fā)展情況，跟企業(yè)發(fā)展軌跡存在相左的現(xiàn)象，企業(yè)整體的文化理念和思想水平不能很好的相統(tǒng)一，企業(yè)在發(fā)展中容易迷失其正確的發(fā)展目標(biāo)和前進(jìn)的方向。

五、探究工會(huì)組織在思想政治工作中的具體措施

（一）提高思想站位，充分發(fā)揮工會(huì)力量

思想建設(shè)不容忽視，企業(yè)要加強(qiáng)建設(shè)力度，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，要全面促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)健康的發(fā)展首先要重視企業(yè)的組織能力，提升組織力是工會(huì)思想建設(shè)的重要一步，其次是要加強(qiáng)企業(yè)自身對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行相應(yīng)的改革，對(duì)其工作機(jī)構(gòu)和人員組成進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在此，不僅要明確工會(huì)在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能力，還要堅(jiān)定它在企業(yè)中的主導(dǎo)作用，必須要求工會(huì)組織在企業(yè)中具有一定的地位，以發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用和主導(dǎo)作用，總的來(lái)說(shuō)，思政工作最有價(jià)值的發(fā)展點(diǎn)還是在我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，切?shí)切入生活中，讓企業(yè)得到健康長(zhǎng)久的發(fā)展。

（二）解決實(shí)際困難，全力打開工作局面

工會(huì)職能要體現(xiàn)，明確自己的服務(wù)主體，在開展工作的過(guò)程中，在人們的日常生活過(guò)程中將工會(huì)的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，從實(shí)際生活中來(lái)再到實(shí)際生活中去，做到真正意義上解決人們難題，關(guān)心職工需求，傾聽他們的真實(shí)聲音，完善職工服務(wù)體系，發(fā)揮其真正的職能作用。在思想教育時(shí)，對(duì)于職工所存在的一些實(shí)際問(wèn)題，工會(huì)組織要研究出一套可以給予一定支持和幫助的規(guī)章制度，讓在職員工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷。

企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)新情況、切實(shí)解決新問(wèn)題、扎實(shí)貫徹新要求。第一，認(rèn)識(shí)新情況。開展思政工作時(shí)，要緊跟國(guó)家方針政策，對(duì)職工做到引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，讓企業(yè)工會(huì)的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，在思想政治工作中要貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，從而更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，將問(wèn)題帶到現(xiàn)實(shí)生活中考量解決。第二，解決新問(wèn)題。工會(huì)組織在基層單位開展思想政治工作過(guò)程中應(yīng)遵循實(shí)事求是的工作原則，無(wú)論任何工作都應(yīng)與實(shí)際互相結(jié)合，做到因地制宜、因時(shí)制宜。解決問(wèn)題要有針對(duì)性，對(duì)問(wèn)題從根源上進(jìn)行去除，讓思想政治工作能做到針對(duì)不同事物做出不同判斷，具體問(wèn)題具體分析。

（三）提高工會(huì)成員的整體素質(zhì)

首先，要不斷提高工會(huì)職工的政治素質(zhì)，堅(jiān)定職工的政治信念，端正政治態(tài)度，堅(jiān)持企業(yè)工會(huì)正確的思想政治走向。其次，工會(huì)干部堅(jiān)定服務(wù)群眾，貫徹“全體職工群眾，依靠職工群眾”的方針，密切注意職工的思想，及時(shí)解決職工的合理訴求。再次，工會(huì)干部要明確自身的特點(diǎn)，不斷努力學(xué)習(xí)，自覺強(qiáng)化自身能力、知識(shí)水平、文化水平。

（四）開展形式多樣的主題教育

傳統(tǒng)形式的思想教育不能跟上新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的步伐，也不能激發(fā)工人積極參與的興趣。想發(fā)揮作用和價(jià)值的企業(yè)工會(huì)必須學(xué)會(huì)創(chuàng)新，并不時(shí)豐富其活動(dòng)內(nèi)容。例如，可以利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行順應(yīng)新時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)的積極互動(dòng)思想教育；還可以舉辦關(guān)于思想教育、各種專題活動(dòng)的專題講座。企業(yè)在活動(dòng)結(jié)束后，還應(yīng)積極征求職工的意見和建議，以促進(jìn)工會(huì)更好的工作，改善情況，為職工服務(wù)。

（五）找準(zhǔn)支撐點(diǎn)，提升工作效率

工會(huì)屬于工人階級(jí)最廣泛的群眾團(tuán)體，因此，工會(huì)在思想政治工作中的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)起著決定性的作用。工會(huì)意識(shí)形態(tài)和政治工作的主要對(duì)象是所有員工，干部職工是重點(diǎn)對(duì)象。同時(shí)，干部職工的自愿參與促使工會(huì)組織的形成，表明兩者之間有著密切的關(guān)系，為企業(yè)工會(huì)順利發(fā)展思想政治工作提供了良好的規(guī)?；A(chǔ)和優(yōu)秀的條件。

開展工作時(shí)，應(yīng)將微觀與宏觀相互結(jié)合。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，人們的思想觀念和價(jià)值取向越來(lái)越多樣化。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持馬克思列寧主義理論，充分利用思想政治工作中的主導(dǎo)作用，把思想政治工作作為核心，嚴(yán)格遵循民主和疏導(dǎo)的原則，把思想政治工作與日常生活聯(lián)系起來(lái)，做到理解和關(guān)心，提升員工在思想、動(dòng)力等全方面的獲得感和幸福感。

將解決實(shí)際問(wèn)題與思想問(wèn)題相互結(jié)合。通過(guò)解決思想和實(shí)際問(wèn)題，黨的思想政治工作的重要價(jià)值可以充分發(fā)揮作用。工會(huì)要減少思想政治工作與職工之間的感情距離，重視群眾的利益并解決職工最關(guān)心的問(wèn)題。

將管理與教育相互結(jié)合。思想教育要與道德教育和法律手段相結(jié)合。法是他律，德是自律，二者并用可以有效地進(jìn)行思想政治工作，使員工的思想和行為共同進(jìn)步，受到內(nèi)部和外部的約束，從而從根本上改善管理和教育的雙重效果，并將教育和管理完美地融合在一起。

六、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，為了更加團(tuán)結(jié)地把職工群眾和企業(yè)聯(lián)系在一起，工會(huì)組織起著至關(guān)重要的作用。在實(shí)際工作中，工會(huì)組織必須要抓住難點(diǎn)，突出重點(diǎn)，關(guān)注熱點(diǎn)，堅(jiān)持服務(wù)大局、服務(wù)一線、服務(wù)職工的基本思路，在實(shí)踐中逐步探索形成一套完整的企業(yè)工會(huì)思想政治工作管理體系，切實(shí)為廣大職工群眾服好務(wù)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力奮斗。