葉超

（中國(guó)人民大學(xué) 北京 100872）

統(tǒng)計(jì)信息誤差的基本含義是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作由于受到多層面不利因素的影響，因此產(chǎn)生了統(tǒng)計(jì)結(jié)論的失真情況，違背了統(tǒng)計(jì)信息客觀與真實(shí)的要求。近年來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的傳統(tǒng)人工開(kāi)展實(shí)施方法已進(jìn)行轉(zhuǎn)型，智能化的統(tǒng)計(jì)工具平臺(tái)被推廣運(yùn)用于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中?，F(xiàn)階段的企業(yè)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)工作仍然存在弊端，統(tǒng)計(jì)信息中的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤沒(méi)有得到及時(shí)的修改糾正。企業(yè)統(tǒng)計(jì)誤差只有在根本上得到了消除，才能有助于促進(jìn)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作綜合效益的提升，合理節(jié)約企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作成本。由此能夠判斷出，企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)的誤差現(xiàn)狀亟待得到必要的重視。

一、統(tǒng)計(jì)工作中統(tǒng)計(jì)信息現(xiàn)狀

統(tǒng)計(jì)信息是指運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法處理對(duì)人類(lèi)活動(dòng)產(chǎn)生影響的，以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或資料形式表現(xiàn)的信息，包括認(rèn)識(shí)活動(dòng)的一般統(tǒng)計(jì)信息、專(zhuān)業(yè)科學(xué)研究的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)信息三部分。當(dāng)人們既面對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，又面對(duì)很生動(dòng)的以往的具體事例，但與前面的信息內(nèi)容相反時(shí)，這些事例往往更能夠影響人的判斷，即使統(tǒng)計(jì)信息更加準(zhǔn)確，也往往依據(jù)具體事例的內(nèi)容做判斷。統(tǒng)計(jì)與信息雖然是兩個(gè)序列不同的概念，但這絲毫不影響統(tǒng)計(jì)信息具有客觀性。統(tǒng)計(jì)是用來(lái)反映現(xiàn)象總體數(shù)量方面的，而這個(gè)統(tǒng)計(jì)總體，無(wú)論是自然現(xiàn)象總體還是社會(huì)現(xiàn)象總體，都是客觀存在的。信息的存在也是客觀的。統(tǒng)計(jì)信息生成的依據(jù)是維實(shí)思維和歸納推理的統(tǒng)計(jì)邏輯，因而表現(xiàn)為反映客觀和以客觀為推理依據(jù)的客觀特點(diǎn)。進(jìn)一步說(shuō)，統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也是以如何準(zhǔn)確及時(shí)反映客觀活動(dòng)和剖析客觀的內(nèi)在關(guān)系作為客觀依據(jù)。

對(duì)于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施過(guò)程而言，統(tǒng)計(jì)信息在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的全面開(kāi)展中占有核心地位。企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作如果要得到順利實(shí)施運(yùn)行，那么關(guān)鍵性保障因素就要落實(shí)于采集準(zhǔn)確全面的企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息。企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息一旦存在了失真的缺陷，那么將會(huì)給企業(yè)開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作的各個(gè)具體環(huán)節(jié)流程帶來(lái)不可估測(cè)的效益損失，甚至還會(huì)給企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)域決策方案造成誤導(dǎo)。由此可見(jiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息在全過(guò)程的統(tǒng)計(jì)工作中務(wù)必要得到重視。

在目前的統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展現(xiàn)狀下，企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的精準(zhǔn)性與完整性已經(jīng)獲得了企業(yè)管理人員的普遍重視。企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員通過(guò)運(yùn)用智能化統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)平臺(tái)來(lái)采集完整的企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息，應(yīng)保證經(jīng)過(guò)采集得到的企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息，能客觀反映企業(yè)當(dāng)前時(shí)段的經(jīng)營(yíng)管理真實(shí)狀況。因此從總體角度來(lái)講，企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的精準(zhǔn)程度及信息完整性都已得到了普遍的優(yōu)化提高。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員通過(guò)操作運(yùn)用企業(yè)現(xiàn)代化及智能化統(tǒng)計(jì)軟件平臺(tái)工具，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的全面實(shí)施成本的合理控制與降低。

二、新時(shí)期企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的意義

（一）給現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)工作提供依據(jù)

在統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)手段產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程中，社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化一直是人們追逐的目標(biāo)和發(fā)展方向。因而，統(tǒng)計(jì)信息在形態(tài)等方面表現(xiàn)為較好的社會(huì)統(tǒng)一性。統(tǒng)計(jì)報(bào)表所規(guī)定的基本指標(biāo)對(duì)任何企業(yè)、事業(yè)都是共同的，而不管其從事何種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這些基本指標(biāo)都按統(tǒng)一的方法進(jìn)行計(jì)算。統(tǒng)計(jì)信息處理系統(tǒng)的一切級(jí)別都是相互聯(lián)系的，并構(gòu)成了嚴(yán)整的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。其中每一級(jí)別都采用較高一級(jí)的分組標(biāo)志進(jìn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的合并。如果統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑、范圍不統(tǒng)一，統(tǒng)計(jì)自動(dòng)化系統(tǒng)就無(wú)法加工和處理，也就無(wú)法識(shí)別統(tǒng)計(jì)總體的特征。

統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵保障，企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員針對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)的現(xiàn)有數(shù)據(jù)信息只有實(shí)現(xiàn)了完整全面采集匯總，才能確保準(zhǔn)確反映企業(yè)當(dāng)前階段時(shí)期的財(cái)務(wù)管理狀況。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控的實(shí)施運(yùn)行不能缺少企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為客觀的科學(xué)決策根據(jù)。財(cái)務(wù)管理人員必須要全面結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)信息資料，對(duì)于企業(yè)總體上的財(cái)務(wù)資產(chǎn)流轉(zhuǎn)使用狀況才能給予更為直觀的了解與把握，切實(shí)防范企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)的丟失與損壞風(fēng)險(xiǎn)。從以上的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)踐角度來(lái)講，企業(yè)財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)內(nèi)控工作需要借助于企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息作為必要的管理決策根據(jù)。

（二）建設(shè)完善的企業(yè)信息系統(tǒng)

企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)被運(yùn)用于企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)管理環(huán)節(jié)，企業(yè)信息系統(tǒng)的覆蓋范圍較為廣泛。企業(yè)信息系統(tǒng)的基本組成要素就是企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息，企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息構(gòu)成了企業(yè)信息系統(tǒng)的核心組成要素。近年來(lái)，各個(gè)行業(yè)的企業(yè)信息系統(tǒng)都在逐步獲得更大范圍的普及完善，充分展現(xiàn)了企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息融入企業(yè)信息管理系統(tǒng)的必要性。企業(yè)信息系統(tǒng)正是由于包含了來(lái)源廣泛的企業(yè)固定資產(chǎn)及會(huì)計(jì)資金統(tǒng)計(jì)信息，才能促進(jìn)企業(yè)信息化財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)達(dá)到更高的實(shí)施要求。因此，構(gòu)建企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)建立在企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息作為支撐的基礎(chǔ)上。

三、產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)信息誤差的原因

（一）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集不準(zhǔn)確

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集對(duì)于形成企業(yè)全面完整的統(tǒng)計(jì)信息結(jié)論非常關(guān)鍵，但是很多企業(yè)目前現(xiàn)有的采集統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)技術(shù)方法仍然欠缺完善性。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員對(duì)于來(lái)源廣泛及種類(lèi)繁多的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的審查核對(duì)，就會(huì)增加現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)結(jié)論誤差產(chǎn)生的概率。由此可見(jiàn)，缺少準(zhǔn)確性的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，不利于企業(yè)形成科學(xué)與可靠的統(tǒng)計(jì)管理決策，同時(shí)增加了潛在性的企業(yè)成本。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員對(duì)于全面采集企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)沒(méi)有給予必要重視，或者缺少必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源檢驗(yàn)工作，進(jìn)而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)存在失真的安全隱患。

（二）統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)較低，導(dǎo)致其對(duì)智能化統(tǒng)計(jì)工作輔助實(shí)施平臺(tái)缺乏準(zhǔn)確了解掌握，無(wú)法做到妥善應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集匯總工作。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員不僅要有良好的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，還要達(dá)到統(tǒng)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。欠缺基本職業(yè)道德素養(yǎng)的統(tǒng)計(jì)人員，就會(huì)存在謀求私利及違背企業(yè)統(tǒng)計(jì)操作規(guī)范等錯(cuò)誤行為傾向，導(dǎo)致企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息存在誤差，進(jìn)而給企業(yè)帶來(lái)不可彌補(bǔ)的損失。

（三）管理者對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的不重視和不當(dāng)干預(yù)

企業(yè)管理層對(duì)于目前開(kāi)展的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作沒(méi)有給予必要的重視，忽視了企業(yè)統(tǒng)計(jì)的實(shí)施細(xì)節(jié)，放任了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息錯(cuò)誤的發(fā)生。從當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展總體狀況來(lái)看，某些企業(yè)的管理者經(jīng)常會(huì)超越權(quán)限而擅自干預(yù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，因此表現(xiàn)為不當(dāng)干預(yù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作獨(dú)立施行的錯(cuò)誤行為方式。管理者及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員沒(méi)有將企業(yè)信息的統(tǒng)計(jì)管理工作置于關(guān)鍵地位，企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的監(jiān)督管理力度不足。

（四）統(tǒng)計(jì)體系和考核制度不健全

統(tǒng)計(jì)規(guī)范體系構(gòu)成了監(jiān)督制約企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展的根本保障，但是目前的企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)范體系并未達(dá)到最為完善的合理要求。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員沒(méi)有接受定期的崗位績(jī)效考核，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員無(wú)法準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)中的常見(jiàn)錯(cuò)誤。企業(yè)管理人員針對(duì)統(tǒng)計(jì)考核制度及統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性評(píng)估建立規(guī)范制度，沒(méi)有給予盡快完善，從而影響了企業(yè)順利開(kāi)展各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)管理工作。由此可見(jiàn)，缺少統(tǒng)計(jì)規(guī)范體系作為必要保障的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，將違背統(tǒng)計(jì)信息的客觀性的基本要求。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員長(zhǎng)期沒(méi)有得到必要的培訓(xùn)與考核，使得其信息化素養(yǎng)很難獲得必要的提升。

四、應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息誤差的策略

（一）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)制度改革，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量要達(dá)到合格的要求，全面強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度改革。企業(yè)現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)規(guī)范制度應(yīng)貫穿融入企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)踐領(lǐng)域，突破企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)范制度的實(shí)施范圍。企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度的深入改革舉措目前應(yīng)得到更大范圍的推廣普及，進(jìn)而有效確保經(jīng)過(guò)規(guī)范化管理后的企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的完整性與客觀性。企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)由法定流程予以形成，禁止企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行隨意篡改、虛構(gòu)，增強(qiáng)針對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的監(jiān)管力度。

現(xiàn)階段企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員應(yīng)更加關(guān)注于實(shí)現(xiàn)自我完善，企業(yè)有必要為財(cái)務(wù)人員及會(huì)計(jì)人員搭建全方位的發(fā)展渠道。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員針對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)賬目數(shù)據(jù)必須要實(shí)施準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確核對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)的數(shù)據(jù)變化情況。企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員應(yīng)針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)備系統(tǒng)開(kāi)展定期維護(hù)，確保企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都能建立在物質(zhì)資源設(shè)備作為保障的基礎(chǔ)上。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員及管理人員之間必須要形成緊密的協(xié)同互動(dòng)，增進(jìn)企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域人員的溝通。企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲粩嗤晟?，增加企業(yè)針對(duì)物質(zhì)資源設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位人員應(yīng)當(dāng)給予更為嚴(yán)格的約束，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的崗位績(jī)效考評(píng)手段來(lái)判斷企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的綜合效率，避免企業(yè)固定資產(chǎn)資源發(fā)生損失。企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息過(guò)程中的物質(zhì)資源基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵晟?，管理人員必須充分依靠企業(yè)現(xiàn)有的物質(zhì)經(jīng)費(fèi)及成本資源投入，鞏固企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)施基礎(chǔ)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備自我發(fā)展及自我提升的基本需求，統(tǒng)計(jì)人員只有接觸更加廣泛的業(yè)務(wù)實(shí)踐，其能力才會(huì)獲得顯著提高。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)

企業(yè)只有具備了優(yōu)良的統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍，才能更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前時(shí)期的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)全新發(fā)展需求。企業(yè)應(yīng)注重對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員開(kāi)展崗位實(shí)踐培訓(xùn)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的提升。企業(yè)資產(chǎn)的完整性應(yīng)得到更大程度的保障，結(jié)合信息化的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算手段來(lái)確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。統(tǒng)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)包含了多層面的基本實(shí)施要素，決定了統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)達(dá)到更高層次的整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)，有效防止企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)中數(shù)據(jù)信息誤差的形成。

企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員之間需要展開(kāi)密切的配合銜接，以保障企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控的實(shí)踐成效。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員針對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)及企業(yè)資金資源都要進(jìn)行妥善管理，準(zhǔn)確反饋存在丟失隱患的企業(yè)資產(chǎn)。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)資產(chǎn)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)給予準(zhǔn)確核對(duì)，避免遺漏企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息。企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)達(dá)到更加緊密銜接，實(shí)現(xiàn)企業(yè)不同崗位人員的信息互動(dòng)傳遞，使會(huì)計(jì)核算的最大化成效得以完整的體現(xiàn)。企業(yè)人員應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)終端，促進(jìn)相互之間的了解，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息共享。同時(shí)確保會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)信息安全，嚴(yán)格防控企業(yè)數(shù)據(jù)信息的丟失與損壞。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)方法已經(jīng)得到了更為普遍的采納，引發(fā)了企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)傳統(tǒng)模式的轉(zhuǎn)型發(fā)展。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)準(zhǔn)確掌握信息化會(huì)計(jì)核算的全新業(yè)務(wù)模式，明確會(huì)計(jì)核算信息化在企業(yè)實(shí)踐工作中的保障作用。

（三）加大對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的宣傳力度

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作如果缺少了全方位的統(tǒng)計(jì)宣傳平臺(tái)作為支撐，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員就無(wú)法實(shí)現(xiàn)針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程的嚴(yán)格約束。企業(yè)管理人員在開(kāi)展信息統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合信息化平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)推廣宣傳，確保企業(yè)的全體人員都能準(zhǔn)確了解企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的重要實(shí)踐地位。目前，信息化及智能化的企業(yè)統(tǒng)計(jì)技術(shù)方法已經(jīng)獲得更大范圍地推廣采用，因此在具體在實(shí)踐中，宣傳企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要實(shí)踐作用應(yīng)當(dāng)充分借助企業(yè)信息化手段，全面擴(kuò)大企業(yè)統(tǒng)計(jì)宣傳的覆蓋范圍。

（四）制定有效可行的考核制度

企業(yè)應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員應(yīng)開(kāi)展定期性的績(jī)效考核，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)化考核評(píng)估系統(tǒng)來(lái)判斷企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的綜合實(shí)施成效。現(xiàn)階段的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)全面納入統(tǒng)計(jì)考核評(píng)估的實(shí)踐工作范圍，從而在根本上避免企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息中的誤差。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員有必要自覺(jué)接受統(tǒng)計(jì)崗位的績(jī)效評(píng)估考核，積極探索學(xué)習(xí)智能化統(tǒng)計(jì)技術(shù)手段。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員應(yīng)更加嚴(yán)格地審查管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息，降低統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)誤差產(chǎn)生的概率。

企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合統(tǒng)計(jì)崗位實(shí)踐及豐富新穎的培訓(xùn)形式，吸引企業(yè)員工積極參與互動(dòng)。管理人員應(yīng)完整采集員工參與培訓(xùn)的數(shù)據(jù)信息，重視員工參與崗位培訓(xùn)的反饋建議，從而不斷改進(jìn)企業(yè)目前現(xiàn)有的培訓(xùn)形式。

（五）利用綜合手段提高統(tǒng)計(jì)違法成本

統(tǒng)計(jì)違法成本目前亟待得到適度提高，通過(guò)適度提升現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)違法成本來(lái)約束企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員都能自覺(jué)遵循統(tǒng)計(jì)操作實(shí)施流程。在全面整治企業(yè)統(tǒng)計(jì)違法實(shí)踐的視角下，關(guān)鍵是要設(shè)定更為嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)信息操作實(shí)施規(guī)范。統(tǒng)計(jì)違法成本如果要得到明顯的提升，必須建立在實(shí)施綜合整治手段的前提下。近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)監(jiān)管部門(mén)重點(diǎn)針對(duì)違法違規(guī)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)行為開(kāi)展了集中性的綜合整治，切實(shí)保證統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性，防止違規(guī)制作虛假統(tǒng)計(jì)賬目及超越權(quán)限干涉企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展等現(xiàn)象。

五、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)分析，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)踐宗旨應(yīng)當(dāng)落實(shí)于嚴(yán)格保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)程度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資源成本的優(yōu)化配置。當(dāng)前，企業(yè)數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)管理實(shí)踐工作已經(jīng)獲得了全面深入開(kāi)展，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)有技術(shù)手段也表現(xiàn)為創(chuàng)新優(yōu)化的顯著特征。在企業(yè)深入開(kāi)展統(tǒng)計(jì)信息化轉(zhuǎn)型的視角下，完善優(yōu)化路徑應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)規(guī)范制度的轉(zhuǎn)型改革力度，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人才。企業(yè)管理人員針對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)開(kāi)展更為嚴(yán)格的員工培訓(xùn)考核，督促統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員準(zhǔn)確了解現(xiàn)階段的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施法規(guī)制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的完整性。